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违规解除劳动合同

违规解除劳动合同

发布时间 :2019-09-11 09:37浏览量 : 128
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,签订规范的劳动合同有利于避免和减少劳动争议,保障劳动者的合法权益。但在劳动合同履行过程中,难免会出现解除劳动关系的情况,下面为大家介绍一下违规解除劳动合同的相关知识。
  •   解除合同的情况有很多,其中就包括工伤解除劳动合同。因为工伤严重的话可能会影响到工作。这个时候解除合同的话也是无可厚非。我想大家可以了解一下,下面为大家介绍一下工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容。

      一、工伤解除劳动合同补偿是多少

      五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

      二、用人单位可以单方解除劳动合同

      《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

      根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

      第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

      (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      三、解除劳动合同三定律

      1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

      2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

      《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容,本来工伤已经为员工带来了不少的损失,所以如果要因为工伤解除劳动合同的话,一定会有所补偿。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   如果我们在工作的过程中感受到了痛苦,甚至觉得没有继续下去的必要,那么我们可以与单位进行协商处理,解除劳动合同,寻求更好的发展,接下来一起学习一下下面这篇文章,协议解除劳动合同补偿款是否为法定?希望对你有所帮助。

      一、协议解除劳动合同补偿款是否为法定

      是。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;

      用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

      劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

      二、出现下列情况的单位可以不补偿

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

      2、严重违反用人单位的规章制度的。

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

      6、被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

      三、用人单位可以解除劳动合同

      根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起劳动仲裁。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了,协议解除劳动合同补偿款是否为法定?根据我国相关法律的规定,补偿款是为法定的。并不是随意由劳动者或者是劳动单位决定的,以上就是法律快车小编的总结,非常感谢您的阅读。

     
  •   为了达到解除劳动合同的目的,协商是一项很好的办法,在协商当中应该掌握一些技巧。所以下面小编为大家介绍协商解除劳动合同的技巧有哪些的相关知识。

      一、协商解除劳动合同的技巧有哪些

      1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权

      根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

      (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

      如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此项权利需要注意如下事项:

      (1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

      (2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。

      (3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

      (4)、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付经济补偿金。

      2、与单位协商解除劳动合同

      与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:

      (1)、如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金,有可能得不到法律的支持。

      (2)、进行工作交接,并拿到交接清单。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。

      (3)、要求单位出具解除劳动合同证明书。

      3、提前三十天通知单位解除劳动合同

      根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:

      (1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

      (2)、通知期内要正常上班,不可旷工。

      (3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

      (4)、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。

      二、解除劳动合同法律规定

      《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

      《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      三、解除的形式

      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

      劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。

      (1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

      (2)约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

      以上就是法律快车小编为大家带来协商解除劳动合同的技巧有哪些的全部内容。解除劳动合同的方式除了协商解除之外还有多种解除方法,应该选择最合适的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   很多人解除劳动合同是通过协商的方式,在解除劳动合同的时候需要了解相关的法律后果。所以下面小编为大家介绍协商解除劳动合同的法律后果有哪些的相关知识。

      一、协商解除劳动合同的法律后果有哪些

      1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:

      (1)返还财产所产生的孳息;

      (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;

      (3)因返还财产所支出的必要费用。

      2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

      3、赔偿损失

      (1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;

      (2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任;

      (3)解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用;

      (4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      二、劳动合同解除的情形

      (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

      《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

      (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

      (三)劳动合同已经不能继续履行

      三、解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来协商解除劳动合同的法律后果有哪些的全部内容。协议解除劳动最好有可以进行书面解除劳动协议书的签订。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动合同,属于我们生活中非常常见的一种合同。劳动合同的签订和解除属于非常常见的一件事。当我们解除劳动合同之后,有时候会需要解除劳动合同的证明。那么这个证明怎么写呢?

      解除劳动合同证明模板

      解除劳动合同证明书范本(一)

      兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。

      (公司用章)

      _____年_____月_____日

      解除劳动合同证明书范本(二)

      兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      ______年______月______日

      解除劳动合同证明书范本(三)

      劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,

      根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      _____年_____月_____日

      解除劳动合同证明书范本(四)

      兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________。

      劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,

      根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      _____年_____月_____日

      解除劳动合同证明

      兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

      员工签名:

      (用人单位盖章)

      ______年______月______日

      以上就是法律快车小编为大家带来解除劳动合同证明模板的相关内容。我们在解除了劳动合同之后,很多地方都会需要用到解除劳动合同证明来帮助自己获得应得的权益。所以大家在离职后最好是尽早进行解除劳动合同的证明。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动合同的签订是现在进行劳务活动必须的一个书面文本,这个合同是需要双方合意的,所以在这个劳动合同的解除的时候也是需要双反合意的。下面为大家带来违规解除劳动合同的法律责任是什么的相关内容,一起来看看吧。

      一、违规解除劳动合同的法律责任是什么

      《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

      《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、劳动合同合同订立原则

      《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:

      合法原则

      劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      协商一致原则

      在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      合同主体地位平等原则

      在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      等价有偿原则

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      三、劳动合同变更

      合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。其特征如下:1、合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议;2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更;3、合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原合同没有变更的部分依然有效,即合同的变更并没有消灭原合同关系,只是对原合同的内容进行了部分修改。

      以上就是法律快车小编为大家带来违规解除劳动合同的法律责任是什么的全部内容。劳动合同的违法解除是需要依法进行相应的赔偿的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   当企业发生周转不灵的情况时,往往会考虑裁员这一缩减公司开支的行为,而法律上规定了,如果用人单位想要解除或终止与正规职工的劳动合同时,是需要按照法律上规定的劳动合同解除合同流程来走的;那么解除或终止劳动合同的流程规范是怎样的呢?

      一、解除或终止劳动合同的流程规范

      1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

      3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

      4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

      5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

      二、哪些情况下单位要提前通知解除合同

      当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      三、解除劳动合同与终止劳动合同的区别有哪些

      解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

      综上所述,解除或终止劳动合同的流程包含了解除劳动合同通知书、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤;如果用人单位想要提前终止或解除与劳动者的劳动关系时,应当遵循法律规定的劳动合同解除流程来走,以避免后期发生纠纷;以上便是法律快车小编为您整理的“解除或终止劳动合同的流程规范”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   在职场中,跟单位签订劳动合同是必须的,所以,许多白领都知道劳动合同可以分为多种,其中一种就是无固定期限劳动合同。因此,想必大家想知道,关于无固定期限劳动合同解除赔偿上限

      一、无固定期限劳动合同解除赔偿上限

      1、不论是固定期限还是不固定期限的劳动合同,只要违法解除,都应支付经济补偿金或者赔偿金。

      2、通常支付经济补偿金或赔偿金的计算年限以实际工作年限计算,计算标准为解除前的十二个月的平均月工资。

      3、一般的劳动者,对于补偿标准是平均月工资,而且不存在支付标准和年限的上限限制的问题。但如果是企业高管、部门领导等月工资比较高的,则法律对于经济补偿金或赔偿金的计算和年限有上限限制。现实中许多人对此有误解。

      4、劳动合同法规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准赔偿。

      二、用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形

      1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      3、连续订立二次固定期限劳动合同;

      4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同解除的方法

      1、协商解除

      协商解除是指过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

      2、法定解除

      法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

      (1)用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:

      第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

      a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      d、被依法追究刑事责任的。

      第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:

      a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

      第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

      但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:

      a、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

      b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

      c、在孕期、产期、哺乳期内的

      d、法律、行政法规规定的其他情形

      (2)劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种:

      一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:

      a、在试用期内的

      b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      3、约定解除

      约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

      以上是法律快车小编为您整理的关于无固定期限劳动合同解除赔偿上限的内容,由此可知,无固定期限劳动合同解除赔偿上限在于,如果劳动者月工资比较高的话,是会有赔偿限制的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
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