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三倍工资规定

三倍工资规定

发布时间 :2019-09-10 09:58浏览量 : 210
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。那么三倍工资具体有哪些规定?下面为您介绍。
  •   我们国家的历史非常源远流长,为了纪念有意义的日期,也就有了各种传统节日,端午节也是如此,劳动者在端午节期间享受放假的待遇,如果劳动者在端午节当天加班,那么2019端午节当天加班有三倍工资吗?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、2019端午节当天加班有三倍工资吗

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

      所以端午节当天加班是有三倍工资的。

      二、端午小长假高速免费吗?

      自2012年同意执行《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速公路免费通行的具体政策如下:免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。因此2019年端午节高速正常收费,上高速需要缴通行费。网上传言的“端午节高速公路免费时间”是误传,不存在免费一事,也没有端午节高速免费几天的说法。

      三、端午节被要求强制加班怎么办

      劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。所以,劳动者可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则可以提起劳动仲裁。

      综上所述,端午节当天加班的用人单位需要支付劳动者日工资的三倍薪资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019端午节当天加班有三倍工资吗”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   春节将至,不少劳动者由于工作性质的特殊性,不得不加班,按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的?双休日加班工资规定有哪些?公司加班不给加班费有什么方式解决?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、法定节假日加班三倍工资的算法

      法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

      法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

      二、双休日加班工资规定

      1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      所以周六、周日加班,加班工资按百分之二百计算。

      2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

      法定公休日加班工资=日工资×百分之二百

      日工资=月工资收入÷月计薪天数;

      小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      三、公司加班不给加班费有什么方式解决

      通过法律途径解决。

      按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

      单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

      劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“法定节假日加班三倍工资的算法”的相关法律知识,如果公司不给加班费,大家通过协商无法处理的时候可以通过法律手段维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   对于劳动者而言,法定的节假日是劳动者可以休息的时间,但是有些劳动者会在节假日选择加班,因为工资可以多拿,那节假日加班三倍工资计算标准是怎样的?双休日加班工资规定又是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、节假日加班三倍工资计算标准

      1、国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。

      2、用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。

      3、具体按劳动合同标准约定,如果法定假日安排劳动者工作,则要支付百分之三百的工资。

      4、根据《劳动法》第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      5、根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、双休日加班工资规定

      1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      所以周六、周日加班,加班工资按百分之二百计算。

      2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

      法定公休日加班工资=日工资×百分之二百

      日工资=月工资收入÷月计薪天数;

      小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      三、加班工资怎么计算

      《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的"用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬",是指在支付了正常工资之外另外支付的。

      国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“节假日加班三倍工资计算标准”的相关知识,通过上述介绍,我们可以知道在节假日劳动者加班可以享受三倍工资的待遇,在双休日加班可以享受双倍工资的待遇。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   作为上班族,相信大家最盼望的就是国庆节吧,国庆小长假很多人会选择带着家里去旅游休息,而有些岗位由于情况特殊或者公司有事必须要留下来加班,那也是没办法的事,这时候大家最关心的应该就是加班费问题了。那么2018国庆节加班三倍工资吗?哪些情况需要支付加班费呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、2018国庆节加班三倍工资吗

      1、国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。

      其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

      2、法律依据:

      (1)《劳动法》

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      (2)按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      二、哪些情况需要支付加班费

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

      加班工资实际计算:

      目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2018国庆节加班三倍工资吗”等相关法律知识。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,如果用人单位没有依法发放加班费,劳动者可以去相关部门投诉,争取自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   我们知道,五一假期期间,用人单位要求员工加班的,需支付一定数额的加班费,那么在劳动节期间加班的,劳动节加班是三倍工资吗?以下就为您整理的最新关于劳动节加班是三倍工资吗的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

      二、加班费的法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      1、元旦;

      2、春节;

      3、国际劳动节;

      4、国庆节;

      5、法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

      如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

      如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、劳动节加班是三倍工资吗

      根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

      5月2日到3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

      所以劳动节加班的工资是这样算的:5月1日劳动节当天,加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付,在劳动节假期的另外两天则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳动节加班是三倍工资吗的相关内容。劳动节当天加班的,才是三倍工资。假期另外两天都加班的加班费是按两倍的标准计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •        随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗?针对五一劳动节加班是否有三倍工资的问题,收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

      一、五一加班工资怎么算

      五一劳动节是法定假节日,如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余两天都是两倍工资。

      劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。劳动节当天5月1号三倍工资;4月29、30号两天,两倍工资。

      按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      二、五一加班三倍工资哪几天

           五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天,其余的29和30号都是两倍工资。

      按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

      法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

      休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

      根据《劳动法》规定,五一当天用人单位安排加班的,必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资,也可以补休,二选其一。

      三、你放的长假和小长假里,只有这些是300%加班费

      根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      四、什么样的工作算加班?

      弄明白了节假日加班费的算法,有人说还有其他问题。有些时候所在的公司进入旺季,业务较多。有时候很难按时下班,也有周六日被要求来公司工作的情况。

      每天累得要命,同时也心存疑惑:加了这么多班,是不是劳动权益被侵害了?晚下班也算加班吗?老板会付给自己加班费吗?

      首先,国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是:想啥呢?当然有啊!上法条!

      《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      如果老板要求他加班的时间超过了这个时限,就违反了劳动法。然而,关于自己做得这些工作是否算加班,还需具体问题具体分析。

      如果这个加班是是公司要求的,那么公司就应支付给自己相应的加班费;但在公司没有要求的情况下,自己若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间,这种情况就不能算作加班。

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条指出:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

      也就是说,如果自己认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费,那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。

      关于何为加班的问题说完了,现在说说加班费。休息日和法定节假日的加班费标准在上文已经提及,这里不再赘述。在普通工作日,如果用人单位安排劳动者延长了劳动时间,应该支付不低于工资的150%的工资报酬。

      需要注意的是,如果你的老板总是用倒休来应付,那是不行的。因为只有周末加班才可以安排补休而不计算加班时间。如果是日常延长工时或者是上面提到的节假日加班,就一定要让你的老板老实付钱。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于五一劳动节加班有三倍工资吗的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对加班是否有加班费有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫,可以做到迎刃而解!本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问,欢迎进入律师咨询。

     
  •   按照国家相关规定:过年期间,初一至初三为法定节假日,企业安排加班应支付不少于平日300%的工资,且不能用调休来替换;而初四至初七为调休日,应支付双倍工资。

      春节放假单天加班工资基数因单位而异?

      国企、事业单位、金融机构、餐馆等行业范围,其中有2个人没有任何加班工资,其余人的加班工资补贴标准各有不同。

      省城一家餐馆的保洁员领班表示,春节期间,她上了三天班,但获得的工资却与平日无异。她说,在餐馆打工连象征性的加班费都没有,更别说所谓的三倍工资了,这里所有保洁员都是按照正常轮休制度工作,自己都已经习惯了。

      在某银行工作的人员也表示,自己工作3年,春节根本没有休息,加班已是家常便饭,但无奈的是,自己却从没拿过春节加班费。

      某公交公司的司机说,他春节加了四天班,初一到初三可以拿到三倍工资,单天加班工资基数是月基本工资除以30天。

      在汽车集团工作的以及事业单位的员工则有些不同。春节期间,两单位的员工单天加班工资基数是月基本工资除以21.75天。

      春节期间的加班工资计算,按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定,法定休假日安排一线劳动者工作的单位,必须支付不低于工资的300%工资报酬。如若劳动者不能获得上述报酬,则可以向当地劳动部门投诉,一经查实,劳动部门将对用人单位进行罚款和整顿,同时责令其向劳动者支付相应报酬。[page]

      对于加班工资应如何计算,劳动保障局表示,相关法律只是要求用人单位在春节期间按照劳动合同中基本工资的三倍或两倍支付,但单天工资究竟是月基本工资除以自然天还是工作日,法律并没有详细规定。

      劳动者当然希望是月基本工资除以22天,这样的报酬比除以30天的要高出不少,但用人单位可以根据情况而定,即使是除以30天也没有什么问题。

      法律快车知识拓展:

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。[page]

      第六十二条用工单位应当履行下列义务:

      ……(三)支付加班费。

      第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      ……(三)安排加班不支付加班费的。

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