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竞业限制违约金标准

竞业限制违约金标准

发布时间 :2019-08-22 14:32浏览量 : 207
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。下面为您整理了竞业限制违约金标准的相关内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。竞业合同中可以约定违约金,那么,竞业合同违约金要怎么确定呢?有什么标准呢?下面法律快车小编为你详细介绍。

      一、竞业合同违约金的计算标准

      虽然《劳动合同法草案》中对竞业合同违约金的数额不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍的规定并没有出现在后面正式颁布实施的《劳动合同法》中,但是这种对竞业合同上限的规定,也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中,面对用人单位要求给付竞业合同违约金时,仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限,从公平合理原则出发,综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。

      二、竞业合同违约金要参考竞业限制经济补偿金,那么经济补偿金的标准是怎样的呢?

      法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准,在司法实践中,竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%,一般在工资的30-50%之间。

      三、哪些劳动者需要签订竞业合同?

      根据《劳动合同法》第二十四条,签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员:

      (一)高级管理人员

      一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

      (二)高级技术人员

      很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。

      (三)其他负有保密义务的人员

      对这一类劳动者,建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,避免其离职时不签或拒签。

      可见,劳动者是否会接触到公司的商业秘密,是否负有保密的义务,是双方是否需要签订竞业合同的前提,一个不负保密义务的劳动者,即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务,而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。

      以上就是关于竞业合同违约金怎么定的标准的详细介绍,我国法律中并没有对其设置明确的上下限标准,但是必须和竞业限制经济补偿金、企业因此遭受的损失相适应,确保公平合理。更多关于竞业合同违约金的知识,可以在发了开车网站上咨询专业的律师。

     
  •   竞业限制协议是企业与劳动者签订的保障公司利益,基于双方平等协商一致的的基础上,共有权利和义务的协议,要想劳动者积极律师竞业限制协议义务,企业需要支付一定的补偿金额,劳动者如果违法竞业限制就必须承担违约责任,下面小编就带大家了解下竞业限制违约金上限额度是多少。

      一、竞业限制违约金上限标准

      1、竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的,可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定,“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等 因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。

      2、违约金包括惩罚性违约金(意在惩罚违约行为,保证合同的履行)和补偿性违 约金(意在补救对方损失,实现合同的目的),在平等主体前提下的合同法领域内,采取 补偿性为主惩罚性为辅的原则。

      3、竞业限制违约金上限标准合同法规定,当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院予以适当减少。

      4、在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下,对劳动者适用惩罚性违 约金不大可能被司法裁决接受。因此,竞业限制协议的违约金大致可以理解为补偿性的,如同违反服务期约定的违约金一样。

      5、违约金标准事实上的参照是违约 行为可能造成单位的损失。如果违约金与造成的单位损失是相称的,就是合理的,有效的,如果违约金显然大于会造成的损失,就是不合理的,会被调整的。从单位 的立场看,精明的做法是,违约金先约定高些再说,发生纠纷后调低可以,调高就比较难。

      6、实践中,违约金标准的认定还是有点混乱的,违约金标准的主要影响因素,是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度,过错大小等等。

      7、如果竞业协议没有约定违约金,员工违约后是否需要承担责任呢?如前所述,造成单位损失的仍然要进行赔偿( 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),只是要求赔偿损失时单位增 加了一个举证负担,即需要证明损失的存在,在诉讼实践中,这绝对不是个小问题,而是个追究责任的大障碍。

      8、竞业限制协议的违约金没有法定标准,司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。对单位而言,约定较高的违约金还是合算的。

      以上就是法律快车小编整理的关于竞业限制违约金上限额度是多少全部内容,竞业限制违约金上限并没有法律的明确规定,都是由企业与劳动者之间协商,没有明确规定的,会根据企业实际损失进行补偿性的赔偿。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
    竞业限制违约金上限额度
  •   竞业限制法律制度设立的目的是保护企业的商业秘密,维护适当有序的市场竞争环境。因此,我们应当尊重约定的法效力,如果有什么问题,应在签署协议时进行协商。若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿?同时收到的法律后果又是什么?在什么情况下可以免去违约金?下面法律快车小编为您解答。

      一、负有竞业限制义务的职工类型和竞业限制范围

      竞业限制人员:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

      竞业限制范围:由用人单位与劳动者双方约定,一般限定为“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。

      竞业限制地域:由用人单位与劳动者双方约定,一般应限于用人单位的业务影响区域,可参考市场份额等因素确定。

      二、竞业限制期限

      根据《劳动合同法》第二十四条第2款规定,竞业限制期限不得超过二年。

      三、若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿

      既约定了竞业限制,也约定了经济补偿的情况:双方在劳动合同或保密协议中及约定了竞业限制,也约定了经济补偿的情况下,除另有约定外,在解除或终止劳动合同时用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,用人单位应当支付。

      约定了竞业限制,但未约定经济补偿的情况:双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿时,如果劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不低于当地最低工资标准)按月支付经济补偿的,用人单位应当支付。

      四、劳动者违反竞业限制义务的法律后果

      支付违约金并继续履行:劳动者在违反劳动合同或保密协议中约定的竞业限制义务时,应根据约定支付违约金。并且,在支付违约金后,如果用人单位要求劳动者按照原约定继续履行竞业限制义务的,劳动者仍需履行。

      赔偿损失:根据《劳动而合同法》九十条规定,劳动者因违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。

      五、竞业限制义务的解除

      劳动者的解除权:用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,但劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者有权请求解除竞业限制约定。

      用人单位的解除权:在竞业限制期限内,用人单位可以主动解除竞业限制协议,但劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

      六、竞业限制违约金数额约定过高的处理

      关于违约金(包括竞业限制违约金和服务期违约金)数额过高问题的处理,法律并无统一规定,但实践一般遵循公平、合理的原则。如《上海市劳动合同条例》及《上海市劳社局关于实施上海市劳动合同条例>若干问题的通知》规定,违约金数额的约定应当遵循公平、合理的原则。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。

      由此可见,违约金数额带有一定惩罚性质,可以高于给用人单位造成的实际损失;但如果明显过高,劳动者也可以要求予以适当减少。

      七、劳动者能否以双方未约定经济补偿为由,拒绝履行竞业限制义务

      实践中,很多用人单位同劳动者约定了竞业限制义务,但未就竞业限制期间的经济补偿作出约定。此时,劳动者能否以未约定经济补偿为由主张竞业限制义务无效?

      对于该种情况,中央层面尚无明确法律规定。但北京市劳动局和北京市高院出台的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条明确规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定的,不应据此认定竞业限制条款无效。双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。但是,用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

      因此,即使用人单位未就竞业限制期间的经济补偿问题进行约定,劳动者也不能以此为由拒绝履行竞业限制义务,除非用人单位明确表示不支付补偿费。

      八、竞业限制违约金的支付是否必须以明确约定为前提

      在用人单位同劳动者约定了竞业限制义务但未约定违约金的情况下,用人单位能否向劳动者主张违约金,法律规定不是特别明确。但根据《劳动合同法》第23条第2款“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”,违约金的支付是按照双方约定进行的,若无约定则实践中无法执行。而且,司法判例对该情形下用人单位主张违约金的诉求也未予支持,如无锡市中级人民法院作出的(2014)锡民终字第912号判决,即以“用人单位同劳动者之间未约定违约金”为由驳回了公司关于要求劳动者支付违约金的主张。

      希望通过以上资料您能了解若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿。法律快车小编认为我们应该要知道商业秘密具有“一旦丧失就永远丧失”的特点。商业秘密权利人尽管可以通过侵犯商业秘密诉讼主张赔偿,但是其权利已经无法恢复到被侵害之前的状态。对于诸多企业尤其是科技类企业,关键技术秘密的泄漏,对于企业的市场竞争优势甚至能否在市场中生存会有致命影响,就算赔偿性违约金也难以弥补企业可能面临的巨大损失。

     
    未约定竞业限制义务违约金的赔偿
  •   近年来,随着人们的法律意识的增强,自我保护意识的发展。越来越重视自身公司企业的利益发展,于是乎越来越多的公司企业都开始跟劳动者签订了竞业限制的合同。很多朋友也对竞业限制是一知半解,下面就让法律快车的小编带大家来深入了解一下竞业限制协议的概念及竞业限制协议违约金怎么计算。

      一、竞业限制是什么

      竞 业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳 动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限 制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

      二、竞业限制协议违约金怎么计算

      在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍,但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,法律快车小编认为,虽然该条最后未写入劳动合同法中,但是,也为司法实践提供了有益的借鉴。

      同时,法律快车小编认为,基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

      三、竞业限制人员的范围

      《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

      劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件,没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者,不必订立竞业限制协议,即使订立,也对劳动者没有约束力,用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家收集的关于竞业限制协议违约金怎么计算的相关内容,不难看出竞业限制协议违约金的计算方法,希望这篇文章能够帮到各位劳动者去维护自己的权益不要被无良商家所欺骗。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
    竞业限制协议违约金怎么计算
  •   为了保护本单位的商业秘密,用人单位会与负有保密义务的劳动者签订《竞业限制协议》,那违反竞业限制的违约金要缴纳多少?违反竞业限制要承担连带责任吗?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、违反竞业限制的违约金要缴纳多少

      对竞业限制违约金竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定,所以谈不上合法与否的问题,只有是否合理的问题。从你反映的情况来看,是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到合理的金额,由于目前没有明确规定,只能做一个靠近司法实践的回答。

      续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪,如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法,但法律对此没有规定,这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中,对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的,企业一般会败诉。

      二、违反竞业限制要承担连带责任吗

      依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:

      1、劳动者仅违反竞业禁止约定,新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的,新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。

      2、新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的,新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。

      3、劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定,都已经构成了侵权,新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“违反竞业限制的违约金要缴纳多少”的相关知识,我们可以清楚的学习到关于竞业限制违约金的知识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
    违反竞业限制的违约金
  •   公司现在为了保障自家的商业秘密不会泄漏,在跟某些高层管理员工或者技术人员签合同的时候就确定竞业限制违约金。但是,有些公司为了约束员工,就把违约金定的过高。那么竞业协议约定的违约金过高怎么处理?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、竞业协议约定的违约金过高怎么处理

      1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的,那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。

      2、要是你们约定的违约金数额过低的,低于实际损失的,就得按实际损失赔偿。如果你们还因为这个双方发生争议的,就可以按劳动争议处理程序解决。

      二、一般竞业限制补偿金是多少

      1、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定。

      2、但是,如果双方没有约定,而劳动者又履行了竞业限制义务,那么经济补偿怎么计算:

      (1)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》第六条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。"

      (2)同时,又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定:"用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。"

      (3)因此,结合以上两个规定,我们可以得出,如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额,经过协商又未达成一致,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%-60%按月支付经济补偿,当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

      三、竞业限制的年限一般是多少

      竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

      竞业限制相关法规规定:

      第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

      以上就是“竞业协议约定的违约金过高怎么处理”的全部内容,大家遇到这种情况不要担心,申请仲裁来处理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    竞业协议违约金过高怎么处理
  •   竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,那么竞业限制违约金标准是怎么规定的?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、竞业限制违约金标准是怎么规定的

      根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

      因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,"其他负有保密义务人员"应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务,否则将导致约定无效,也徒增企业的支付成本。

      二、劳动者违反竞业限制造成损失的责任

      出于保护商业秘密的目的,用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议,约定劳动者离职后一定期间内履行竞业限制义务。劳动合同法规定劳动者违反竞业限制义务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法同时也规定劳动者违反劳动合同中约定竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,违反竞业限制违约金支付是以双方约定为前提,但劳动者违反竞业限制义务,用人单位主张赔偿经济损失,则不以双方的约定为前提,只要劳动者存在违反竞业限制行为,用人单位可以主张劳动者赔偿实际经济损失。

      三、竞业限制注意事项

      1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。

      劳动法规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定,无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则,违背了这个原则,所订立的条款或合同无效。

      2、要遵循目的合法的原则。

      合同的内容应当符合法律、法规的规定,任何与法律法规相违背的条款或合同都是无效的。《反不正当竞争法》明确规定,非法获取商业秘密,披露、使用或允许他人使用非法获取的商业秘密,合法掌握技术秘密的人员非法披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密以及第三人明知或应知上述情况仍获取、使用或披露他人商业秘密的四种行为,均为法律所禁止和打击的。

      以上就是“竞业限制违约金标准是怎么规定的”的全部内容,用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务,否则将导致约定无效,也徒增企业的支付成本。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    竞业限制违约金标准的规定
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