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一次性伤残补助金

一次性伤残补助金

发布时间 :2019-08-22 10:33浏览量 : 319
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
  •   我国规定每个企业都必须为职工购买社保,如果职工在工作中因公死亡的话,其直系亲属可以领取一笔丧葬费以及工伤死亡赔偿金,那么一次性伤残补助金法律规定是怎样的?一次性伤残补助金发放时间是多久?一次性伤残补助金给谁?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、一次性伤残补助金法律规定

      (一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

      1、一级伤残为27个月的本人工资;

      2、二级伤残为25个月的本人工资;

      3、三级伤残为23个月的本人工资;

      4、四级伤残为21个月的本人工资;

      (二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

      1、五级伤残为18个月的本人工资。

      2、六级伤残为16个月的本人工资。

      (三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

      1、七级伤残为13个月的本人工资。

      2、八级伤残为11个月的本人工资。

      3、九级伤残为9个月的本人工资。

      4、十级伤残为7个月的本人工资。

      伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、一次性伤残补助金发放时间

      工伤员工完成伤残等级鉴定以后,鉴定机构一般会在15个工作日完成审核,拿出鉴定结果,员工在拿到伤残等级报告以后,就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金,工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后,

      会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表,上报,审批手续,然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上,不过是有指定名字(公司工伤员工)和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。

      一次性伤残补助金 由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算,例如十级的标准为7个月的本人工资,这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,

      本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      三、一次性伤残补助金给谁

      一次性伤残补助金一般由公司交给个人。

      一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后,按照结论给付给工伤职工的补助金,虽然是给付给职工的,但因社保的办事程序,社保办事一般来说只对单位,不对个人。

      社保作为一个事业单位,本身也没有管钱的权利,钱都在银行,社保只能依照规定对工伤进行审核,核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里,而不能亲自把钱交给个人。

      所以,这笔钱是应该打到单位账户里,再去找单位要,如果直接找社保,社保通常是不会接待的。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“一次性伤残补助金法律规定”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于伤残补助金发放时间以及领取人的规定有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   什么是一次性伤残医疗补助金?它的出现对于我们的生活而言有什么影响,或者带来了更有益的事。这些对我们一部分有需要的人来说,起到了一定程度上的补助。下面将对于这件事进行详细的采集、整理如下。

      一、根据第《三十七》条一次性伤残医疗补助金规定

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      二、根据第《三十六》条一次性伤残医疗补助金规定

      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。

      由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

      三、根据第《三十七》条一次性伤残医疗补助金规

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律小编围绕一次性伤残医疗补助金而查阅相关资料知识展开的。对于真正有需要的人来说比较重要,具备这些的方面即可申请补助。如还有什么不清楚的就请登录我们的法律快车的官方网站,或直接联系我们的律师进行咨询。

     

     
  •   什么叫一次性伤残补助金,给谁是指谁?受伤的劳动者?我们都知道伤残补助金,但是一次性是不是我们生活上的一次性呢?现在围绕一次性伤残补助金给谁而展开相关资料查阅,希望大家多多看下这个,现整理如下。

      一、一次性伤残补助金一般由公司交给个人

      一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后,按照结论给付给工伤职工的补助金,虽然是给付给职工的,但因社保的办事程序,社保办事一般来说只对单位,不对个人。

      社保作为一个事业单位,本身也没有管钱的权利,钱都在银行,社保只能依照规定对工伤进行审核,核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里,而不能亲自把钱交给个人。

      所以,这笔钱是应该打到单位账户里,再去找单位要,如果直接找社保,社保通常是不会接待的。

      二、一次性伤残补助金给工伤职工本人

      《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      三、一次性伤残补助金给受伤的劳动者

      工伤保险条例第三十七条规定

      劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      如果公司给你支付了工伤的所有赔偿(包括社保部分的一次性伤残补助)的话,钱归公司;如果公司没有给你赔付这部分的话,钱就归你的了。

      以上就是法律小编围绕一次性伤残补助金给谁而展开的,同时也在告诉我们要搞好对象,切记盲目。了解之后,你们就会明白生命诚可贵的了。当然,还想不懂的就登录我们的法律快车的网站进行咨询,我们将对你的提问一一解答的。

     
  •   所谓一次性就是算清伤残补助金的标准,一般根据《工伤保险条例》法条规定这些标准的,哪种才是一次性伤残补助金的标准 呢?那现在让我们看看下面为您详细介绍一次性伤残补助金的标准 到底是怎样的,该注意那些细节呢?带着这些问题我们来看看如何说的。 

      一、根据《工伤保险条例》第三十五条规定

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      二、根据《工伤保险条例》第三十六条规定

      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      三、根据《工伤保险条例》第三十七条规定

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

      本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

      本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      法律小编将从法条带进一次性伤残补助金的标准是什么标准,方便大家更好懂法条,进行阐述的,也方便大家好好掌握这方面的知识点,你们还有什么不懂的就请登录我们的法律快车的网站进行咨询,或者直接联系我们的律师,我们将给你们解答疑虑的。

     
  •   一次性伤残就业补助金在我们的生活中免不了受点伤什么的,严重的就要支付该有的赔偿。下面,法律快车小编将为您详细介绍一次性伤残就业补助金,具体有哪些分析,该要注意那些细节的呢?带着这些问题我们来看看如何说的。

      一、伤残就业补助金

      是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;

      以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

      二、一次性伤残就业补助金怎么算

      以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。

      1、一次性伤残就业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给O.l个月。

      不满一年的按一年计算。

      2、五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的,按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的,

      按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的,按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的,按3个月支付。

      3、终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;

      距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此类推,每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付。

      三、用人单位未参加工伤保险的,一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。

      《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      2、住院伙食补助费;

      3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

      5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      8因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      9、劳动能力鉴定费。

      第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

      1、治疗工伤期间的工资福利;

      2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      以上就是法律快车小编对于一次性伤残就业补助金的有关知识做了整理,里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家,如还有什么不清楚的可以联系我们的法律快车的官方网站,或者直接联系我们的律师进行咨询。

     
  •   如果职工在工作过程中不幸遭受了重大的伤害,职工的身体留下了永久的伤害痕迹,职工应该怎么向用人单位申请一次性补助金呢?一次性伤残补助金的具体待遇是怎样的?申请一次性伤残补助金流程是怎样的呢?针对这些疑问为您整理了以下资料。

      一、一次性伤残补助金的含义

      一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。

      二、一次性伤残补助金的具体待遇

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

      1、一级伤残为27个月的本人工资;

      2、二级伤残为25个月的本人工资;

      3、三级伤残为23个月的本人工资;

      4、四级伤残为21个月的本人工资;

      被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

      1、 五级伤残为18个月的本人工资

      2、六级伤残为16个月的本人工资

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

      1、七级伤残为13个月的本人工资

      2、 八级伤残为11个月的本人工资

      3、九级伤残为9个月的本人工资

      4、十级伤残为7个月的本人工资

      伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      三、申请一次性伤残补助金流程

      1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

      2、需要提供以下材料:

      (1)工伤职工身份证复印件;

      (2)工伤认定书复印件;

      (3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);

      (4)劳动能力鉴定书原件;

      如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单)。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于一次性伤残补助金流程的有关资料,如果不幸因公致伤或残,首先要确定自己的伤残程度,然后携申请资料向有关部门申请一次性伤残补助。如果您还有其他法律问题,欢迎向法律快车律师咨询,我们将竭诚为您服务!

     
  •   劳动者被认定为工伤后,且被劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残,他能领一次性伤残补助金,那么他还能够领一次性工亡补助金吗?告诉您,不可以,只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。

      一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。

      一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源,导致其生活水平的下降,这是工伤事故的后果之一,因此应当予以赔偿。

      领一次性伤残补助金,还能领工亡补助金吗?

      《工伤保险条例》第39条规定,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      该条还对工伤职工死亡后的待遇区分三种情形:

      一是职工直接因工死亡的,其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

      二是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,同样享受该条规定的待遇;

      三是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属不再享受一次性工亡补助金,其他待遇不变。

      换言之,一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后,即便是因工伤死亡,也因属于停工留薪期满后死亡,不能再享受一次性工亡补助金。

      (责任编辑:汤先森)

     
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