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职业病的鉴定规定

职业病的鉴定规定

发布时间 :2019-08-19 10:23浏览量 : 257
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面为你整理介绍了职业病的鉴定规定的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   我们在生活中,如果有一个习惯是因工作养成的,表现出来时可能会对他人说这是“职业病”。那么在法律上哪几类疾病属于职业病呢?在遇到职业病的情况时又是如何申请鉴定的呢?接下来带大家了解以下!

      一、哪几类疾病属于职业病

      根据我国于2013年施行的《职业病分类和目录》说明,职业病总共分为10大类:1、尘肺病;2、职业性放射性疾病;3、职业中毒;4、物理因素所致职业病;5、生物因素所致职业病;6、职业性皮肤病;7、职业性眼病;8、职业性耳鼻喉口腔疾病;9、职业性肿瘤;10、其他职业病。

      职业病中的10大类中包括132中疾病,而根据《职业病防治法》第二条规定,除了上述的10大类132中疾病外,其他疾病不属于职业病,即使属于《职业病分类与目录》中的疾病,也需要经过职业病鉴定机构诊断后才可以认定是职业病。

      二、职业病如何申请鉴定

      职业病的鉴定申请可以告知用人单位,由用人单位提出申请,如果用人单位拒绝的,劳动者也可以自行提出职业病鉴定申请。

      1、到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断;

      2、提交用人单位、劳动者本人相关信息,过往病史和职业健康检查等材料;

      3、职业病鉴定机构受理并发出《职业病诊断受理通知书》,并由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断;

      4、《职业病诊断证明书》一式四份,劳动者、用人单位、用人单位所在地卫生行政部门各一份,鉴定机构存档一份。

      职业病按照国家对工伤保险的规定,依法享有工伤保险待遇或职业病待遇,职业病鉴定后,可以以职业病诊断证明书要求用人单位支付相应的赔偿。一般情况下是劳动者与用人单位协商,双方就赔偿事项达成一致协议。如果双方协商无果,用人单位拒绝赔偿的情况下,劳动者可以到当地仲裁机构申请劳动仲裁。

      以上就是整理的我国法律中职业病的规定,希望能对各位读者有所帮助。

     
  •   现在很多岗位都有可能导致职业病,其中就包括老师以及装修工等,如果这些岗位的劳动者认为自己患有职业病的,可以向鉴定机构提出鉴定申请,提出申请时也有固定的流程,那么申请职业病鉴定的流程是怎样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家有所帮助。

      一、申请职业病鉴定的流程

      1、申请

      当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。

      2、审核

      职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充,必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合。

      3、组织鉴定

      参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论。鉴定意见不一致时,应当予以注明。

      4、鉴定书

      鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。

      5、异议处理

      当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

      二、职业病的构成要件

      《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:

      1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

      2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

      3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

      4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

      三、职业病的防治对策

      第一,建立完善的职业卫生保障机制。包括:依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制,以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

      第二,按照《职业病防治法》的调整对象,调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求,通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性,建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

      第三,将现有职业病防治信息网络重新整合,整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径,并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系,通过科学分析信息,加强职业中毒事故的预测、预警,及时、准确评估职业病防治效果,为职业病防治决策提供准确、科学的依据,全面提升急性职业中毒控制信息水平。 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

      第四,有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作,力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口,提高我国的职业病防治水平。

      综上所述,劳动者想要对职业病进行鉴定的,应当向相关部门提出申请,鉴定机构在收到申请以后应当在规定的时间内给出答复。希望大家通过阅读以后可以更加了解“申请职业病鉴定的流程”的内容。

     
  •   在职场久了难免会有职业病,我们都知道认定职业病是可以享受职业病待遇的可以享受一定的岗位津贴的。鉴定为职业病也是需要专业的鉴定机构来鉴定的,今天我们将给大贾普及有关最新职业病的鉴定机构有哪些部门的法律知识,希望能给大家提供帮助。

      一、最新职业病的鉴定机构有哪些部门

      职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。除诊断、鉴定机构外,诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织,需要各个部门的支持和配合。

      首先,在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时,需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。此外,在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。

      其次,劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时,需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。

      一是劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。

      二是当事人对劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间有争议的,由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

      三是劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。劳动者进行首次鉴定时,原诊断机构要提供职业病诊断时的有关材料;进行再鉴定时,首次鉴定的办事机构要提供首次鉴定时的有关材料。

      二、职业病鉴定流程

      1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定. 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定.

      2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

      (一)职业病诊断鉴定申请书;

      (二)职业病诊断证明书;

      (三)本办法第十一条规定的材料;

      (四)其他有关资料.

      3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定.

      4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定.

      5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定.

      6、职业病鉴定的费用由用人单位承担.

      三、职业病待遇

      职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

      综上所述,我们可以知道职业病的鉴定在诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织,需要各个部门的支持和配合。

     
  •   在一个职业干久了难免的会有一些关于这个职业的职业病,就像司机的腰椎炎之类的,在现代社会国家对于劳动者的职业病是提出了相关的补贴方案的。下面就为大家带来职业病诊断鉴定的相关费用的相关内容,一起来看看吧。

      一、职业病诊断鉴定的相关费用

      根据《职业病防治法》第32条的有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

      根据《职业病防治法》第34条的有关规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。

      根据《职业病防治法》第46条的有关规定,职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

      根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定,工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。

      二、职业病构成要件:

      《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法,必须具备四个条件:

      1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

      2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

      3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

      4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

      四个条件缺一不可。

      三、职业病鉴定程序

      根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:

      1、申请

      当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。

      2、审核

      职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合。

      3、组织鉴定

      参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明。

      4、鉴定书

      鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。

      5、异议处理

      当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

      设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

      当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

      6、注意事项

      省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

      以上就是为大家带来职业病诊断鉴定的相关费用的全部内容。职业病其实就是作为一种工伤存在的,所以用人单位作出补偿也是十分合理的。

     
  •   在我们现实生活中,每一个职业都每一个职业的辛苦之处,甚至严重的会有职业病,像一些在公司上班的白领,可能脖子就会酸痛,这是因为长时间的伏案造成的。国家对此也着明确规定。下面就为大家带来的劳动法职业病鉴定的规定相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动法职业病鉴定的规定

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

      二、职业病鉴定流程:

      当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》 →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定的详细流程程序如下:

      1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

      设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

      2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

      (一)职业病诊断鉴定申请书;

      (二)职业病诊断证明书;

      (三)本办法第十一条规定的材料;

      (四)其他有关资料。

      3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

      4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

      5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

      6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

      三、职业病鉴定期间的工资如何规定的?

      1、疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定

      《职业病防治法》第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

      根据上述规定,劳动者从事有毒、有害工种工作的,在劳动合同解除或终止前,用人单位应当安排其进行职业健康检查,未进行职业健康检查的,用人单位不得解除或终止劳动合同。

      2、诊断、观察期内的工资标准,应当根据最终的诊断结果来确定

      如果诊断结果确定劳动者未患职业病的,期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题,劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”据此,病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这也就是说,在停工留薪期内,要保证劳动者的原工资待遇。综上分析,在职业病观察期间,用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准,根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。

      以上就是为大家带来劳动法职业病鉴定的规定的全部内容。总的来说,国家还是对我们每一个公民的权力和健康还是提供保障的,我们有职业病还能依法报销医疗费用。

     
  •   我们国家的工作岗位有很多,劳动者可以根据自己的实际情况来挑选适合自己的岗位,有些岗位比较特殊,在工作一段时间后可能会得职业病,就比如说我们常见的老师以及办公人员,劳动者患职业病以后应当及时鉴定,那么职业病鉴定期间的工资标准是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、职业病鉴定期间的工资标准

      如果诊断结果确定劳动者未患职业病的,期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题,劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”据此,病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这也就是说,在停工留薪期内,要保证劳动者的原工资待遇。综上分析,在职业病观察期间,用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准,根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。

      二、申请职业病诊断时所需材料

      1、职业史、既往史;

      2、职业健康监护档案复印件;

      3、职业健康检查结果;

      4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

      5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。

      三、国家规定的职业病待遇

      1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;

      2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;

      3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴;

      4、职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行;

      5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

      综上所述,如果劳动者疑似患有职业病应当及时到相关部门进行检查,在检查期间用人单位应当支付的工资根据检查结果来确定,如果劳动者并没有换上职业病,那么就按病假工资计算,如果确实患上职业病的,用人单位要支付全额工资。以上就是“职业病鉴定期间的工资标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在我们现实生活中,许多职业都会出现一些潜在的职业病,比如一些长期在办公室坐着的人们经常会出现脖子非常的酸痛,出现这些问题肯定要第一时间去医院进行检查。那么公司给予补偿吗?下面就为大家带来的职业病的鉴定与赔偿标准相关内容,一起来看看吧。

      一、职业病的鉴定与赔偿标准

      职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      二、职业病鉴定赔偿标准是什么

      在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波,X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大,诊断标准明确,结合国情,由政府有关部门审定公布的职业病,称为狭义的职业病,或称法定(规定)职业病。

      中国政府规定诊断为规定职业病鉴定赔偿标准2018,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。

      三、职业病构成要件

      《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法,必须具备四个条件:

      1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

      2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

      3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

      4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

      以上就是为大家带来职业病的鉴定与赔偿标准的全部内容。在劳动中,有些劳动者患上职业病,此类劳动者一定要及时向单位申请职业病赔偿,职业病赔偿包含一次性赔偿金和伤残津贴等等。

     
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