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劳动保密协议生效的条件

劳动保密协议生效的条件

发布时间 :2019-08-16 14:14浏览量 : 233
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。下面为您整理了劳动保密协议生效的条件的相关内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   在工作的过程中我们会接触到用人单位一些具体的事情,这些可能会涉及到公司的具体工作任务,核心机密等一些保密事项,特别是一些需要技术含量的工作以及是公司核心人员等,公司或是用人单位更加会与劳动者签订劳动保密协议,那么劳动保密协议生效的条件是什么?是否与劳动合同有关?接下来就让我们带着这些问题一起来阅读下面这篇文章!

      一、劳动保密协议生效的条件

      1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

      合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。

      2、合同当事人意思表示真实

      当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

      合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。

      3、合同不违反法律或者社会公共利益

      合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:

      一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

      二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

      4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

      所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之一,不具备这些形式要件,合同不能生效。

      二、保密协议形式

      在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。

      三、保密协议内容

      1、明确保密信息范围

      用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

      2、明确保密主体

      商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

      3、约定保密期限

      保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

      4、明确双方的权利、义务

      在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

      5、确定纠纷管辖机构

      保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院,否则该条款无效。

      劳动保密协议主要是为了保护公司机密等其他需要保密的事项而签订的协议,这个协议的签订不是普遍的,而是对一些重要岗位或是重要事项。这篇文章很好地说明了劳动保密协议生效的条件、内容以及保密协议的形式,通过对这些问题的分析,相信大家对于劳动保密协议生效条件也有了自己的见解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
    劳动保密协议生效的条件
  •   一些涉及到公司经营的信息除法律规定必须公开的以外公司的经营人有权对于自己经营有利且不违反公序良俗的公司信息进行保密。相应的这些保密信息公司也会在与员工签订合同时会单独要求员工签署一份保密协议。那么员工保密协议生效条件是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于员工保密协议生效条件及其相关问题。

      一、员工保密协议生效条件有:

      (1)商业秘密的有效存在;

      (2)当事人须具有相应的民事行为能力;

      (3)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;

      (4)未违反法律、行政法规的强制性规定。

      二、保密协议内容:

      1、明确保密信息范围

      用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

      2、明确保密主体

      商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

      3、约定保密期限

      保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

      4、明确双方的权利、义务

      在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的。

      以上就是关于员工保密协议的生效条件及其相关问题。只有充分知道这些才能在员工保密协议的生效条件这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与员工保密协议相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
    员工保密协议的生效条件
  •   一般在在签署劳动合同时都会要求签署保密协议,特别是在公司的竟业方面是劳动合同保密协议中的巨头。有许多用人单位在于其员工签订合同中会将相关事项载已明确。那么劳动合同法保密协议生效条件是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动合同法保密协议生效条件及其相关问题。

      一、劳动合同法保密协议生效条件:

      1、劳动合同法的竞业禁止条款是在合同结束劳动关系终止或解除后才生效的,所以说你现在合同中所谓的保密费的问题只是在你合同存续期间有效。如果合同终止或解除了而没有另行确定竞业禁止内容则相应的权利义务也同时终止。

      2、竞业禁止的补偿和内容也是需要双方协商才能成立的,也就是说如果你不同意对方提出的补偿条件这个竞业禁止的协议就无论如何也不能成立。

      3、如果你现在离职的补偿问题,补偿是由于你无过错而公司主动让你离职的情况才有的,如果你是主动离职,而且公司没有与你约定竞业禁止补偿协议的话你是得不到经济补偿的。同时你也不需要负担啥义务。

      二、劳动合同法保密协议相关法条:

      《劳动合同法》

      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      三、劳动合同违约保密协议还有效吗?

      公司不发工资,保密协议有效。

      根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      保密协议与公司工资支付是不同的法律关系,公司拖欠工资的,劳动者可以通过法律途径追讨,但应当遵守保密协议的约定,违约的将承担相应的法律责任。

      用人单位拖欠工资,可以按以下三种途径追索工资。

      以上就是关于劳动合同法保密协议生效条件及其相关问题。只有充分知道这些才能在劳动合同法保密协议生效条件这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决于劳动合同法保密协议相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
    劳动合同法保密协议的生效条件
  •   我们知道,当自己的职位达到一定的水平,将有可能涉及到保密协议的签订,因为一个行业的发展,可能,与一些高层的就业人员有关,这时候就需要在保密协议中做好相应的防范,下面和法律快车小编一起来学习一下,离职保密协议的期限是多久?希望对你有所帮助。

      一、离职保密协议的期限

      一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。

      二、请问保密协议离职后有效吗?违反了要给赔偿吗?

      保密协议,在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的。违反了保密协议,如果合同之中,有约定违约金,那么就要支付违约金,如果没有约定违约金的话,就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失。

      三、保密协议没有补偿金生效吗

      生效。

      竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

      根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      由此可见,保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

      因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

      通过法律快车小编带来的这篇文章,我们了解到了,离职保密协议的期限是多长?签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年,并且应该获得相应的补偿,感谢您的阅读。

     
    离职保密协议的期限
  •   有一定的权利就需要履行一定的义务,这个都是相对的,因而如果一个公司与劳动者或是其他技术人员签订保密协议,也应该支付一定的保密费,这是对于保密工作的补偿,也是对于后续工作的保障措施或简单来说是一种证据,从其他方面来讲,支付保密协议的保密费可以促进保密者的劳动积极性,下面就让我们了解公司签保密协议保密费的计算

      一、保密协议的内容

      1、明确保密信息范围

      用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

      2、明确保密主体

      商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

      3、约定保密期限

      保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

      4、明确双方的权利、义务

      在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

      5、确定纠纷管辖机构

      保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院,否则该条款无效。

      二、公司签保密协议保密费计算的法律规定

      用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性,用人单位有让劳动者保守秘密的权利,必然要履行相应的义务(支付经济补偿),劳动者履行保密义务,必须获得相应的补偿。

      三、公司签保密协议保密费的计算

      许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

      在签订保密协议时应该将双方之间需要约定的时间讲清楚,其他事项以及保密的范围、保密费用以及发生违约应该怎么处理都应该在协议中得到体现,这也有利于当保密者泄露公司商业秘密或是其他需要保密事项问题的处理,相信大家通过阅读文章,也对公司签保密协议保密费的计算有了一定了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
    公司签保密协议保密费的计算
  •   保密协议就是我们所说的公司和员工签订的帮公司保守秘密的协议,公司和员工约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。有保密义务的员工违反协议约定,将保密信息披露给他人,就会承担民事责任更严重的甚至是刑事责任。那么保密协议生效的首要条件是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于保密协议生效的首要条件及其相关问题。

      一、保密协议生效的首要条件:

      1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同,如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位,该协议的效力有瑕疵,可以协商解除,协商不成可提起仲裁要求认定为无效;

      2、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

      二、企业与员工签订保密协议时的注意事项:

      企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括:(1)商业秘密的有效存在;(2)当事人须具有相应的民事行为能力;(3)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;(4)未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比,保密协议的生效要件更为严苛。

      三、保密协议内容:

      (1) 对第三人合同义务条款:此条款主要针对新聘用员工。企业在 聘用新员工时应调查其在进人本企业前是否承担了对原企业的保密义务 及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承 担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。

      如承担了对前单位的保密义务,则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。(2) 义务明示条款:此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示 为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密 承担无条件的保密义务。(3) 企业商业秘密范围条款:首先,按照技术信息和经营信息的划 分,列举所有属于本企业商业秘密的内容。

      以上就是关于保密协议生效的首要条件及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与保密协议相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
    保密协议生效的首要条件
  •   每个公司都有自己的商业机密,所以用人单位在劳动者入职的时候就会与其签订保密协议,尤其是涉及科学技术的岗位保密协议规定的更加严格,签订保密协议以后劳动者要保护公司的利益,不将信息泄露给他人,在离职后也要按照约定保密,那么保密协议员工离职生效条件是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、保密协议内容

      1、明确保密信息范围

      用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

      2、明确保密主体

      商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

      3、约定保密期限

      保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

      4、明确双方的权利、义务

      在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

      此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

      二、保密协议员工离职生效条件

      l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。

      2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。

      3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。因此,合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是,合同不违反法律,是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。

      4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约,于当事人之间犹如法律”。因此,作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行,以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定,是指合同内容在合同成立时必须确定,或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能,是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形,则合同无效。

      三、离职后保密协议是否有效

      劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。

      综上所述,员工在离职以后保密协议生效的条件有4个,要求协议是在双方自愿的情况下签订的,而且协议内容不违反相关法律规定,用人单位制定的协议有实现的可能性,满足这几点时保密协议既生效,用人单位可以不支付劳动者保密报酬。以上就是“保密协议员工离职生效条件”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
    保密协议员工离职生效条件
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