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最新劳动仲裁申请书

最新劳动仲裁申请书

发布时间 :2019-08-13 14:56浏览量 : 321
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
  •   在现实生活中,劳动者对于用人单位单位来说,处于相对劣势的地位。如果企业不与员工签订劳动合同,对于员工来说就相当于劳动权益无法得到保障,同时企业也违反了劳动法,所以员工有权要求企业赔偿自身的损失。下面为大家带来无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容,大家一起来看看吧。

      一、如何申请劳动仲裁

      向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      (一)提交仲裁申请书

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      二、无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写

      申诉人:xxx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,

      身份证号:

      住住址:xx市xx区

      通讯方式:

      代理人:xx,xx律师事务所律师

      电话:

      被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

      法定代表人:xx职务:总经理

      住所地:xx市xx区

      通讯方式:

      被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位)

      法定代表人:xx职务:总经理

      住所地:xx市xx区

      电话:

      申请事项:

      1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

      2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

      3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

      3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

      4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

      5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

      6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

      事实与理由:

      2008年2月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经xx西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xxx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

      1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

      2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

      3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

      为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

      此致

      xx市劳动仲裁委员会

      申诉人:xxx

      20xx年xx月xx日

      大家在碰到文中所说的情况的时候,可以按照文中的相关步骤去做,这样才能保护好自己的合法权益,同时,在另一个层面来说,也就相当于保护了法律的威严,这样才能使企业对法律保持敬畏之心。以上就是法律快车小编为大家带来的无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容,希望对大家有所帮助。

     
  •   在劳动纠纷中,有些单位可能会不承认有事实劳动关系的存在,此时,就需要劳动者写一份确认事实劳动关系的仲裁申请书,通过相关的劳动部门进行维权了。因此,想必大家想知道关于确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写?接下来详细为您介绍!

      一、确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写

      劳动仲裁申请书

      申请人:邹XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生。

      住址:四川省XX市XX县XX街道(村镇)XX号

      身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX

      被申请人:四川省XXXXXX公司

      地址:成都市青羊区清江西路XXXXXXXXXX

      法定代表人:骆XX

      联系电话:XXXXXXXXXXX

      申请事项:

      请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

      事实与理由:

      2014年3月10日,申请人因受被申请人XXXX工程项目负责人XXX招聘,在被申请人承建的XXXX工程项目部工地从事防水工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午,申请人在XXXXXXXXXXXXXX作业时受伤,后被救护车送往成都XXXX医院治疗110天。在此期间,被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

      综上所述,申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规,为维护申请人的合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,望依法支持申请人的请求为盼! 此致

      XXXX劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年月日

      二、什么是事实劳动关系

      1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

      2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

      3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

      4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

      5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

      三、事实劳动关系的条件

      1、主体

      指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织;

      2、客体

      指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;

      3、行为

      主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

      以上是法律快车小编为您整理的关于确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写的内容,由此可知,申请书的内容包括申请人与被申请人的具体基本信息,请求事项,叙述具体事实,理由要充分、明确,最后则是仲裁委员会的地点和日期等落款。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   工伤的发生是现在一个十分常见的事情,具体体现就是现在的职业病,对于劳动者的工伤是需要相应的赔偿的,但是很多公司都不愿意进行赔偿,这就导致了相应的纠纷产生。下面就为大家带来工伤劳动仲裁申请书范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤劳动仲裁申请书范本

      申诉人:XX,男,汉族,198X年X月X日出生

      身份证号:

      住住址:

      通讯方式:

      代理人;XX,XX律师事务所律师

      电话:

      被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

      法定代表人:XX 职务:总经理

      住所地:

      通讯方式:

      被诉人:四川XX建设工程有限公司(用工单位)

      法定代表人:XX 职务:总经理

      住所地:

      电话:

      申请事项 :

      1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

      2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

      3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

      3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

      4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

      5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

      6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

      事实与理由:

      2008年2月XX应聘到四川XX建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。2009年3月XX被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

      1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

      2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

      3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

      为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

      此 致

      成都市劳动仲裁委员会

      申诉人:

      2010年7月26日

      附:

      1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

      2、《证据清单》一份

      二、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁监察仲裁

      二者的区别,主要有六个方面。

      执法主体

      劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

      法律行为

      劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

      工作职责

      劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。

      法律地位

      在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。

      法律后果

      当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。

      执法手段

      劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤劳动仲裁申请书范本的全部内容。劳动纠纷的解决一般是需要优先通过劳动仲裁,解决不了的才能用劳动诉讼。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   就目前我国的劳动争议方面来说,每年的劳动争议纠纷也在不断的上升,当员工发生劳动纠纷的时候,首先需要的也就是申请劳动仲裁,而如果一方申请劳动仲裁中止的话,需要写申请书。那么,本文为您介绍,关于劳动仲裁中止审理申请书范本

      一、劳动仲裁中止审理申请书范本

      申请人:xx***有限公司

      被申请人:

      请求事项:

      1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;

      事实与理由:

      你单位受理的张**儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请,在仲裁期间,被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议,认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据,现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼,法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请,望批准。

      此致

      xx市劳动争议仲裁委员会

      申请人:xx****有限公司

      XX年XX月XX日

      二、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

      1、被申请人身份证明及复印件;

      2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

      3、《营业执照》副本复印件;

      4、《法定代表人身份证明书》;

      5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;

      6、提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)

      三、最新劳动仲裁证据清单

      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:

      1、书面劳动合同;

      2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      3、社保缴费证明;

      4、个人所得税完税证明;

      5、解除(或终止)劳动合同证明书;

      6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      8、考勤记录;

      9、其他劳动者的证言;

      10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

      此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁中止审理申请书范本的内容,劳动仲裁中止审理的申请书内容需要包括申请人和被申请人的身份信息,请求事项,最关键的是事实与理由的书写。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   仲裁对于我们的生活而言并不陌生,劳动仲裁是最常见的仲裁案例,提起仲裁就必须提交仲裁申请书,那劳动人事仲裁申请书范本怎么写?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动人事仲裁申请书范本

      申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx.电话:xxx.

      被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440

      法定代表人:xxx,职务:xxx.电话:xxxx.

      仲裁请求:

      1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

      3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费。

      事实与理由:

      2003年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中2007年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。2007年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      二、劳动仲裁有用吗

      可以的,建议依法保障自己的权益。劳动仲裁不收费,你直接去就可以,到时候咨询怎么办。

      三、怎样申请劳动仲裁

      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动人事仲裁申请书范本”的相关知识,在劳动人事仲裁申请书范本中,务必把仲裁请求和仲裁事项理由书写清楚。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   现如今由于劳动关系存在多样化,以有劳务派遣工、临时工、正式工等等,由于劳动者的法律意识也是比较薄弱的,通常在发生伤害时才会想起确认劳动关系的存在。因此,想必大家想知道,关于劳动关系仲裁申请书范文?接下来详细为您介绍!

      一、劳动关系仲裁申请书范文

      申请人:潘某,男,1966年8月1日出生,汉族,住址:湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话:

      被申请人:河北XX建筑工程有限公司,住所地:河北正定县恒山西路000号 法定代表人:韩XX 联系电话:

      请求事项:

      请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

      事实和理由:

      申请人于2011年5月23日经老乡介绍来到河北XX工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工,2011年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张XX叫申请人清理地下室模板,清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来,在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来,随即被工友们送往河北省人民医院,经河北省人民医院诊断确定,申请人构成腰椎骨骨折,发生该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系,其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关,申请人与其多次协商无果,由于无力负责沉重的医疗费用,现只得回家养伤。

      综上,申请人在被申请人承建的工地工作受伤,而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务,据此,申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益,申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。

      此致

      XXX劳动仲裁委员会

      申请人:潘XX

      XXX年XX月XX日

      二、申请劳动仲裁应提交的材料

      1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

      (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

      (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

      (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

      (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      (5)致送单位名称。

      2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

      (1)身份证复印件一份;

      (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

      (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

      (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

      一般的劳动争议都可申请劳动仲裁,包括辞退员工、索要劳动报酬、变更劳动合同、社会保险纠纷等各方面的争议。申请劳动仲裁,除了需要原被告双方的基本信息情况说明外,有委托代理人的也需要委托代理人的信息,还需要有初步的证据资料,证明存在劳动争议的内容。

      三、申请劳动仲裁要注意什么

      1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动关系仲裁申请书范文的内容,由此可知,劳动关系仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的身份信息,请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系,并说明事实和理由即可。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我们现实生活中,假如我们和一些企业或者公司发生一些劳动上的纠纷,我们是可以进行申请劳动仲裁的。首先第一步就是要写申请书。那么对于北京劳动仲裁申请书范文是怎样的呢?下面就为大家带来的北京劳动仲裁申请书范文相关内容,一起来看看吧。

      一、北京劳动仲裁申请书范文

      申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

      被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

      请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)

      事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

      此致

      XXXX仲裁委员会

      申请人:(签名或盖章)

      XXXX年XX月XX日

      劳动仲裁相关法律规定

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

      三、劳动争议仲裁申请材料

      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      以上就是法律快车小编为大家带来北京劳动仲裁申请书范文全部内容。总的来说,北京劳动仲裁申请书的格式是需要我们特别注意的不然就不具有效力,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在社会实践生活中,常常会发生用人单位拖欠劳动者工资的情形,劳动者可以以此申请劳动仲裁,但是需要提交劳动仲裁申请书。下面就为大家介绍工资争议劳动仲裁申请书模板相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、工资争议劳动仲裁申请书模板

      申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:430XXXXX。

      代理人:XX律师事务所XX律师

      被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-XXXXX

      联系人:刘XX 联系电话:1370731XXXX

      法定代表人:罗XX 职务:总经理

      申请事项:

      1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

      2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。

      3、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

      4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。

      事实与理由:

      20XX年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20XX年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

      综上,被申请人已严重违反《XXX》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

      此致

      XX劳动仲裁委员会

      申请人:张XX

      二、劳动仲裁的认定

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      三、劳动仲裁的基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工资争议劳动仲裁申请书模板”的法律内容,因工资争议发生劳动纠纷需要申请仲裁的,需要在仲裁申请书中写明争议的具体事由,以及申请的诉求。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   在人们的日常生活中难免会遇到各种各样的人,其中在公司的话劳动者与用人单位通常是可以签订劳动合同的,但在工作的过程中多多少少会出现一些问题,发生争议该怎么解决呢,人事争议劳动仲裁申请书范文是怎样的呢,下面就给大家介绍一下。

      一、人事争议劳动仲裁申请书范文

      申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区×××号。

      第一被诉人:武汉×××股份有限公司

      住所:武汉市经济技术开发区×××

      法定代表人:×××

      第二被诉人:武汉×××有限责任公司

      住所:武汉市经济技术开发区×××街

      法定代表人:×××

      请求事项:

      1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

      2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

      3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

      4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

      5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

      6、仲裁费用由被诉人连带承担。

      事实与理由:

      申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同,合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

      在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。

      为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。

      此致

      武汉市劳动争议仲裁委员会

      申诉人:

      二、劳动仲裁的条件

      按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:

      1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

      2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

      3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

      4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;

      5、法律法规规定的其他劳动争议。

      三、劳动仲裁的流程

      1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

      2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

      3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

      4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

      5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

      6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

      以上就是法律快车的小编给大家介绍的关于人事争议劳动仲裁申请书范文,人事争议劳动仲裁需要行为人在一定条件将申诉人,被申诉人,事实与理由,相应的请求事项等内容搞清楚与明白,其他还有什么相关的专业问题,欢迎咨询法律快车的律师。

     
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