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协商解除劳动合同协议

协商解除劳动合同协议

发布时间 :2019-08-13 14:42浏览量 : 225
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
  •   劳动合同的解除是有很多的方式的,就像是单方解除劳动合同,合意解除劳动合同,或者是协商进行劳动合同的解除,对于劳动合同的解除是要支付补偿金的。下面就为大家带来协商解除劳动合同的补偿怎样确定的的相关内容,一起来看看吧。

      一、协商解除劳动合同的补偿怎样确定的

      1、协议解除劳动合同补偿金的计算方法

      (1)计算公式

      经济补偿金=工作年限×月工资

      (2)经济补偿金计算标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      (3)经济补偿金分段计算

      在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

      2008年1月1日之前:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要封顶,即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

      (4)经济补偿金计算年限

      对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      (5)经济补偿金计算基数

      经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      二、劳动合同变更

      合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。其特征如下:

      1、合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议;

      2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更;

      3、合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原合同没有变更的部分依然有效,即合同的变更并没有消灭原合同关系,只是对原合同的内容进行了部分修改。

      三、劳动合同履行

      1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

      2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

      3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后,一方当事人违反合同义务时,另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

      4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

      以上就是法律快车小编为大家带来协商解除劳动合同的补偿怎样确定的的全部内容。协商解除劳动合同是一种很好的解决劳动合同的方式。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动者跟用人单位之前是需要签订合同合同的,双方如果无辜解约或者被解约,都可能面临要赔付违约金,所以能协商处理最好。那么在什么情况下可以协商解除劳动合同?生病协商解除劳动合同合理吗?解除劳动合同经济补偿金计算是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、在什么情况下可以协商解除劳动合同

      劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:

      1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

      2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

      3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

      4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

      协商解除劳动合同过程中,用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。

      二、生病协商解除劳动合同合理吗

      职工生病解除劳动合同是否合理得看情况。

      医疗期满,不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同。

      根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

      《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      7、法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      三、解除劳动合同经济补偿金计算

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生病协商解除劳动合同合理吗”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于如果解约劳动合同都有所了解,建议大家先协商处理,协商不成再找专业律师处理。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者入职之后,用人单位是要跟劳动者签订合同合同的,如果双方建立劳动关系后一方需要解除合同,可能会面临赔偿问题。那么协商解除劳动合同流程是怎样的?协商一致解除劳动合同的情况是怎么规定的?协商解除劳动合同能否要求经济补偿?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、协商解除劳动合同流程

      1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

      2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

      3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

      4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

      5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

      6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

      二、协商一致解除劳动合同的情况

      劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

      前述两种情况协商解除的不同在于,前者,即用人单位提出解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金,而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除,法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

      三、协商解除劳动合同能否要求经济补偿

      双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

      经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“协商一致解除劳动合同的情况”等相关法律知识。当大家需要解除劳动合同时,首先尽量协商处理,协商不成后再寻求法律帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   当劳动者进入到单位上班,入职的第一件事就是需要签订劳动合同,约束双方的权利和义务,而当劳动合同想要解除时,应该如何协商呢?劳动合同因此,想必大家想知道,关于如何协商解除劳动合同?接下来详细为您介绍!

      一、如何协商解除劳动合同

      1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

      2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

      二、解除劳动合同技巧

      1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)。

      2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效。《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      三、劳动合同解除的形式

      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

      劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。

      1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

      2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

      以上是法律快车小编为您整理的关于如何协商解除劳动合同的内容,由此可知,劳动合同的解除最好的方式就是双方协商,如果是劳动者自己提出劳动合同解除,单位不需要赔偿的,若是单位提出,需要与员工协商一致后,进行书面确认。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   劳动合同解除的话,就说明这两者之间的关系是不存在的,因此在没有法定解除条件存在的时候,我们是可以双方进行协商解除的,不过这样的话是会复杂一点,需要经过一定的流程。接下来就一同来了解协商解除劳动合同流程

      一、协商解除劳动合同流程

      1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

      2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

      3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

      4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

      5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

      6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

      7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。

      8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

      二、协商解除劳动合同的条件

      协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

      用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:

      1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

      2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

      3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

      三、协商解除劳动合同不成怎么办

      用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

      如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

      通过对文章的阅读,相信大家对于协商解除劳动合同流程以及有关知识一定的有自己的见解,在解除劳动合同的时候,经过这些流程,双方若是可以协商一致的话,劳动合同关系也就这样解除了。如果还有什么问题,欢迎大家咨询法律快车的专业律师。

     
  •   劳动合同是维护员工合法权益的重要保障,劳动合同的解除可以是双方协商一致解除的,如果劳动合同的双方当事人要签订协商解除劳动合同协议书的,那么协商解除劳动合同协议书要怎么签订呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、协商解除劳动合同协议书

      甲方:XXX

      乙方:XXX

      甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      X年X月X日X年X月X日

      二、协商解除劳动合同可以领取失业金吗

      根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

      1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

      2、非因本人意愿中断就业的;

      3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

      根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定,非因本人意愿中断就业包括下列情形:

      1、依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

      2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

      3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

      5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

      6、法律、法规、规章规定的其他情形。

      此条款的第3项规定说明,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

      三、协商解除劳动合同的流程

      1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

      2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

      3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

      4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

      5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

      6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

      7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。

      8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新协商解除劳动合同协议书的相关内容。综上,协商解除劳动合同协议书中要写清楚双方是自愿解除劳动合同的,同时也要约定好解除劳动合同怎么进行补偿等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   作为劳动者我们都知道,需要跟企业签订劳动合同的,有时候因为特殊情况可能面临需要跟企业解除劳动合同。那么用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?解除劳动合同赔偿项目有哪些?协商解除劳动合同不成怎么办?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、用人单位可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      二、解除劳动合同赔偿项目

      (1)过错解除劳动合同经济补偿金:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益的;

      5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的;

      6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

      (2)无过错解除劳动合同经济补偿金:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,而由用人单位依法解除劳动合同的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,

      4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

      三、协商解除劳动合同不成怎么办

      用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

      如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

      法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (1)因确认劳动关系发生的争议;

      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“协商解除劳动合同不成怎么办”等相关法律知识。解除劳动合同首先考虑的当然是能双方和平处理最好,实在不行也只能通过法律手段处理了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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