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劳动仲裁申请程序

劳动仲裁申请程序

发布时间 :2019-07-22 16:02浏览量 : 237
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面为您整理了劳动仲裁申请程序的相关内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   大多数的人们是通过劳动来养活自己的,但现实生活中劳动也会有相应的纠纷,那么关于劳动纠纷的解决方式有一种那就是劳动仲裁,关于劳动仲裁同样也是按照法律规定的相应程序进行的,那么关于劳动仲裁的申请程序是怎样的呢,下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。

      一、劳动仲裁的申请程序

      (一)申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      (二)开庭与裁决

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      二、提起劳动仲裁的条件

      (1)有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议,提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。

      (2)有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况,包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据,包括事实依据、法律依据等。

      (3)属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定,仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

      三、申请仲裁应注意的问题

      (一)有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后,应协商一致,达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况,你与房地产公司在签约时,已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷,即已经达成了仲裁协议,据此,你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件的。

      (二)有具体的仲裁请求和事实理由。即当事人通过申请仲裁,是想解决什么问题,保护自己的什么权益。同时,仲裁请求应明确具体,如要求对方支付违约金,则应有具体的金额。值得注意的是,申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁,而现在却因质量问题提请仲裁,这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了,需要达成补充协议,否则,仲裁委员会就不会受理或不予支持。现在,你因开发商逾期交房和擅自改变房屋结构为由申请仲裁,它们均是仲裁协议中所列明的仲裁事项。因为,合同中,约定了因履行该合同所引起的任何争议,可提交武汉仲裁委员会仲裁。另外,当事人提出仲裁申请必须以一定的事实和理由为依据,申请人(即提出仲裁请求的当事人)在申请书中应把纠纷发生的客观事实情况陈述清楚,并应有具体的证据予以支持。

      (三)仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案范围。

      当事人向武汉仲裁委员会申请仲裁应提交下列文书:

      (一)仲裁协议;

      (二)仲裁申请书;

      (三)有关证据材料等。申请人申请仲裁,需要预交一定的仲裁费用,仲裁费用原则上由有过错的当事人承担。

      以上就是法律快车的小编给大家整理的关于劳动仲裁的申请程序,劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,同样的劳动仲裁需要走相应的仲裁程序,如果仲裁程序不合理的话,那么该仲裁程序也没多大的作用,其他还有什么问题欢迎咨询法律快车的律师。

     
    劳动仲裁的申请程序
  •   当发生劳动争议的时候就会有很多的人选择私力的救济方式,但是在我国法律中就明确的规定我们私力救济是不允许在我们的生活中出现的。所以在发生劳动争议是选择劳动仲裁才是更好的方式。那么劳动争议仲裁申请书模板是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动争议仲裁申请书及其相关问题。

      一、劳动争议仲裁申请书模板

      劳动争议仲裁申请书

      申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址

      被申请人:×××公司

      地址:××

      法定代表人:××,电话:×××

      申请事项:

      (一)、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

      (二)、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

      (三)、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

      事实与理由:

      申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

      申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

      此致

      ×××劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年月日

      二、申请劳动仲裁受案范围

      劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,那么哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议:

      1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

      2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

      3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

      4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

      5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;

      6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;

      7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

      国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

      国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。

      三、劳动仲裁的基本程序:

      1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5.调解

      6.调解不成,裁决。

      以上就是关于劳动争议仲裁申请书模板及其相关问题,劳动争议仲裁申请书一般是由依据可循的,因为在我恩现实生活中需要劳动仲裁的情况还是挺多的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动争议仲裁相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
    劳动争议仲裁申请书模板
  •   如果发生了劳动纠纷是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,因为一些特殊情况需要延期审理劳动纠纷的话,需要提供一份书面的申请书。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁延期审理申请书范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁延期审理申请书范本

      申请人: ×××,性别:男,××岁,×族,××省××县人,××省××市××厂职工,现住××市××区××街××号。

      请求事项:

      关于××区人民法院(1999)民初字第125号“申请人×××诉×××债务纠纷”一案,现因申请人无法按期出庭,请求人民法院延期审理。

      事实和理由:

      申请人×××诉×××债务纠纷一案,××区人民法院定于××年××月××日××时开庭审理。申请人于××年××月××日在工作时被机器压伤,右腿骨折,现住院治疗,故无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利,根据<中华人民共和国民事诉讼法>第132条第1款之规定,特请求人民法院推延本案开庭审理日期。

      此致

      ××市××区人民法院

      申请人: ×××

      ××年××月××日

      附:(1)××市××厂关于a工伤证明;

      (2)××市第××人民医院对a伤势的诊断证明。

      二、什么情形可以使劳动仲裁延期开庭

      有下列情形之一的,可以延期审理:

      1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;

      2、当事人临时提出回避申请的;

      3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;

      4、其他应当延期的情形。

      三、劳动仲裁的审理期限

      根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而且,对于复杂案件,经过批准,还可以延长30天,最长可以延长到104天。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁延期审理申请书范本的全部内容。只有满足了延长劳动仲裁延期审理的法定情形,才可以进行延期审理。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    劳动仲裁延期审理申请书范本
  •   假如用人单位与劳动者之间发生了矛盾纠纷,是可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁的处理当中,可能会需要到证人出庭作证,首先需要提起申请。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁案件申请证人出庭通知书的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁案件申请证人出庭通知书

      申请人:XXX,联系电话:XXXX

      案号:XXX

      案由:XXXX

      申请事项:

      贵会受理申诉人XXXX诉被诉人XXXX仲裁案件。为查清本案事实,维护当事人合法权益,特向贵会申请证人XXX、XXX出庭作证,证明如下事实:1、XXXX;2、XXXX

      申请人(签名或者盖章):

      申请日期:XXXX年XX月XX日

      附证人身份证复印件X份。

      (劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)

      二、劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项

      (一)劳动仲裁活动中,当事人为了履行举证责任,在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下,可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中,当事人不能仅仅提供证人证言,而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的,对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因,主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利,这种情况下如果证人不出庭,不接受对方当事人和劳动仲裁的提问,该证言就太具有偏颇性,所以法律规定对于未出庭作证的证人证言,劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。

      (二)当事人需要申请证人出庭作证的,应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时,证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候,待进入质证阶段时,由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括:

      1、核对证人的身份;

      2、询问证人出庭作证的目的;

      3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利;

      4、告知证人作伪证的法律后果。

      5、由对方当事人对证人进行询问;

      6、由申请证人出庭的当事人询问证人;

      7、仲裁员询问证人;

      8、证人退庭;

      9、由证人签署笔录。

      (三)依据法律规定,不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人,不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人,可以作为证人出庭作证。

      三、如何确定被申请人和管辖机关

      一般情况劳动者需要主张权利的对方是自己供职的用人单位,用人单位也成为了劳动仲裁的被申请人,劳动者在提起劳动仲裁前需要到用人单位注册地的工商管理部门去了解用人单位的工商登记情况,并要求工商部门出具证明,如在广州原来出具一份工商登记证明需要支付60元,现在据了解只需要1元钱就可出具证明了,对劳动者而言是一个利好的消息。如劳动者与建立劳动关系的用人单位非常复杂,不能立即确定所告的主体,还是建议劳动者先向律师咨询清楚后再申请仲裁。

      劳动者还需要确定的一个问题就是到哪里去告,也就是管辖机关是哪里。劳动仲裁机关(劳动仲裁委员会)是管辖的机关,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者可以向用人单位所在地(工商注册地)或是劳动合同履行地提出仲裁,劳动者可以选择其中之一为管辖地。劳动者作出选择是方便就近的原则去考虑,在实际中往往劳动合同的履行地不是很好把握。如某用人单位所在地在江苏,在广州设立了办事处(没有办理营业执照),某员工在广州办事处工作,家也在广州,该员工选择了广州作为管辖地(劳动合同的履行地),员工要证明广州是履行地,如提供劳动合同,在该合同中约定该员工的工作地点在广州,另提供工作场所在广州的照片、宣传资料证明工作地址在广州等,最终在广州的劳动仲裁机关同意管辖。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁案件申请证人出庭通知书的全部内容。当然在劳动仲裁案件的证人,切不可以做伪证,应该准确的阐述自己所知道的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    劳动仲裁案件申请证人出庭通知书
  •   劳动者如果发生于用人单位无法私下协商处理的情况,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁也是要费用的。那么劳动仲裁费用是什么费用?劳动仲裁费用由谁承担?员工申请劳动仲裁的费用规定有哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、劳动仲裁费用是什么费用

      劳动仲裁费是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼,依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。劳动争议案件处理过程中产生的诸如:差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。

      我国劳动仲裁费用的收取原则有:

      1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

      2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

      3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

      4、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

      仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

      二、劳动仲裁费用由谁承担

      如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司;法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

      《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民,可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

      第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。

      三、员工申请劳动仲裁的费用

      第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

      第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      第四条 劳动争议案件处理费收费标准:

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工申请劳动仲裁的费用”等相关法律知识。不过总体来说,员工申请劳动仲裁的费用还是比较便宜的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    员工申请劳动仲裁的费用
  •   劳动者因为工作原因发生工伤事故的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,需要按照一定的流程进行。下面就由法律快车小编为大家一一介绍哪些情况可以申请劳动仲裁、劳动者应在何时申请劳动仲裁、工伤劳动仲裁申请流程,希望能对大家提供帮助。

      一、哪些情况可以申请劳动仲裁

      1、企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

      3、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

      4、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

      5、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

      二、劳动者应在何时申请劳动仲裁

      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。劳动者应当牢记这一年仲裁时效时间的限制,遇到困阻必须在一年内向仲裁机构申请仲裁,否则会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。

      值得注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      三、工伤劳动仲裁申请流程

      提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

      仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

      开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

      仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

      仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤劳动仲裁申请流程”的法律内容,劳动仲裁属于非诉程序,可以为司法诉讼分流,并且流程较快,可以充分的保障劳动者的利益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
    工伤劳动仲裁申请流程
  •   为了让广大劳动者能够方便的维护自身合法的劳动权益,我国法律规定了劳动仲裁,启动劳动仲裁程序首先要通过仲裁申请,那劳动仲裁撤诉申请书怎么写?撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件?撤销劳动仲裁裁决是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动仲裁撤诉申请书

      1、首部。

      写明标题;申请人、被申请人的基本情况;还要写明原起诉(或上诉)案由,包括原起诉(或上诉)时间、原起诉(或上诉)案件的名称。

      2、正文。

      叙述撤诉要求和理由,写明提出诉讼的理由、法律依据。

      3、尾部。

      写明文书致送的人民法院的名称,申请人的签名及申请日期。

      格式

      撤诉申请书

      申请人:

      被申请人:

      原起诉(或上诉)案由:

      撤诉请求与理由:

      此致

      人民法院

      申请人:(签名)

      年月日

      二、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

      不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

      对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      1、适用法律、法规确有错误的;

      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      3、违反法定程序的;

      4、裁决所根据的证据是伪造的;

      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      三、撤销劳动仲裁裁决

      撤销仲裁裁决程序的特点:

      1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

      2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

      3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

      4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。

      5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

      6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动仲裁撤诉申请书”的相关知识,在劳动仲裁撤诉申请书中,除了要写明当事人的身份信息还要写明申请的理由。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
    劳动仲裁撤诉申请书
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