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工伤保险赔偿流程

工伤保险赔偿流程

发布时间 :2019-07-22 16:00浏览量 : 250
不管劳动者是在公司上班还是在工地上做建筑工人,用人单位都应该为劳动者购买工伤保险,而当购买了工伤保险后劳动者在工作中发生了工伤事故造成人员受伤的,劳动者就可以申请工伤保险赔偿,工伤保险赔偿也是有一定的程序的,那么工伤保险赔偿流程是怎样的?
  •   在北上广深等这样的一线城市,企业一般都会为员工购买五险一金,当我们发生了意外之后就有的赔偿,接下来去学习一下下面这篇文章,北京工伤保险赔偿的基本流程是怎样的,希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、北京工伤保险赔偿的基本流程

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定。

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。

      5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      二、北京工伤保险赔偿标准

      1、医疗费

      工伤期间治疗工伤所需要的医疗费用按照工伤保险相关规定进行赔偿。

      2、住院伙食补助费

      北京住院伙食补助费为30元每天。

      3、交通费、食宿费

      交通费用:所需要的交通费用凭借相关凭据进行报销。

      食宿费:住宿费上限没人每天150元;伙食费每人每天50元。

      4、康复治疗费

      康复治疗费按照工伤所需费用按照工伤保险相关规定进行报销。

      5、辅助器具费

      辅助器具费赔偿标准按照北京市辅助器具项目和费用限额支付。

      6、停工留薪

      职工原工资福利不变,由用人单位按月为职工发放停工留薪期间工资。

      三、认定工伤的范围有哪些

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了,北京工伤保险赔偿的基本流程是怎样的?首先应该有用人单位在一个月之内向相应的机构进行申请,然后机构经鉴定,最后赔偿。以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。

     
  •   在我们的日常生活当中,我们工作一定要购买相应的工伤保险,当然,一些比较有责任的企业都会为员工购买,有了保险就有了一份保障,接下来学习一下下面这篇文章,工伤保险赔偿基本流程及时间,希望对你的问题能够有所帮助。

      一、工伤保险赔偿基本流程及时间

      1、单位为职工交工伤险的情形:

      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。

      (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

      2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

      3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

      二、工伤保险赔偿的规定

      《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      三、工伤保险赔偿所需材料

      1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;

      2、工伤认定书原件复印件;

      3、工伤鉴定书原件复印件一份;

      4、身份证原件正反复印件一份签好名;

      5、银行卡复印件一份签好名。

      通过学习了法律快车小编带来的这篇文章,我们了解到了,工伤保险赔偿基本流程及时间是怎样的?根据相应的规定,由单位在事故后30天之内向劳动局申报工伤,进行了相应的鉴定之后,然后由工商机构赔偿。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

     
  •   劳动者在工作当中发生工伤时,可以向有关部门申请工伤保险赔偿,那么基本的流程是怎样的呢?下面就为大家一一介绍工伤事故的界定、十堰市工伤保险赔偿的基本流程、工伤保险赔偿申请主体,希望能对大家提供帮助。

      一、工伤事故的界定

      工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

      二、十堰市工伤保险赔偿的基本流程

      1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

      2、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

      4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,虽然按参考标准可以初步判断为七至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要准确确定是几级,还是要通过鉴定鉴定。

      5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      6、上述合法要求,可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。

      三、工伤保险赔偿申请主体

      根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是单位,二是工伤职工或者其家属,以及单位工会。

      在发生事故时,首先要求单位在事故发生后30天内向人社局提交工伤认定申请。

      若单位没有提交申请的,受伤的员工、员工的家属(如配偶、父母、成年子女等)、单位的工会在事故发生一年内向人社局提交工伤认定申请。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“十堰市工伤保险赔偿的基本流程”的法律内容,尤为需要我们注意的是,要情形申请工伤保险赔偿的主体有哪些以及对工伤事故的具体认定。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   大家知道我们在上班期间一般都会有社保,其中就包括了工伤保险。也就是说。我们在工作中受到工伤是可以请求赔偿的,那么大家知道工伤保险赔偿申请的具体流程吗?下面就为大家带来工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险赔偿需要的材料

      1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章

      2、工伤认定书原件复印件

      3、工伤鉴定书原件复印件一份

      4、身份证原件正反复印件一份签好名

      5、银行卡复印件一份签好名

      二、工伤保险赔偿申请的具体流程

      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。

      (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

      2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

      3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

      三、工伤保险赔偿标准

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容。工伤保险属于我们五险一金中的一种,但是申请赔偿还是有具体的流程的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   职工工伤保险赔偿流程怎么走呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来职工工伤保险赔偿流程怎么走的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、工伤保险报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      二、工伤保险认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      三、工伤保险鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      四、工伤保险协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      五、工伤保险劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      六、工伤保险法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      七、工伤保险执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      八、工伤保险申诉程序

      对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于职工工伤保险赔偿流程怎么走的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对职工工伤保险赔偿流程怎么走有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   我们知道,劳动者如果因工受伤,是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险,是社会保险制度中的重要组成部分。那么工伤保险赔偿流程是怎样的?需要提交什么资料呢?针对这几个问题下面为您详细介绍相关的法律规定。

      一、工伤保险赔偿流程有哪些

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定。

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。

      5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      7、每月20日-30日办理工伤保险手续。

      二、工伤保险需要提交的资料

      1、工伤认定申请表;

      2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;

      3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;

      4、根据不同伤害情形,另需分别提供:

      (1)属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;

      (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交用人单位出具的因工外出证明材料;

      (3)属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书;

      (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料;

      (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;

      (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明;

      (7)其他特殊情况需提交的证明材料。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,人力资源和社会保障行政部门应当受理。

      以上就是关于工伤保险赔偿流程以及工伤保险需要提交的资料的相关法律知识。不过,劳动者真的发生工伤事故,建议还是找专业的律师咨询,以确保能得到最合理的赔偿待遇。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

    责任编辑:楚雨荨

     
  •   意外总比明天先到,劳动者经常会遇到工伤,特别是高危行业,经常会受到伤害,这个时候缴纳的五险就起到了作用了,那么企业工伤保险赔偿的程序是怎样的?员工工伤保险赔偿是多少?如何办理工伤保险赔偿程序有哪些?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、企业工伤保险赔偿的程序

      1、工伤报告程序

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      二、员工工伤保险赔偿

      单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:

      1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

      2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

      3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

      4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

      5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

      6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)

      7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)

      8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

      9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

      10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

      11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

      三、如何办理工伤保险赔偿程序

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

      4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发"工伤认定通知书"给用人单位。

      5、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      以上就是“企业工伤保险赔偿的程序”的全部内容,首先要认定是工伤才能赔偿,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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