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劳务合同模板

劳务合同模板

发布时间 :2019-07-22 10:55浏览量 : 192
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。下面为你整理了劳务合同模板的相关知识,欢迎阅读。
  •   技术型人才一直是我国缺少的,很多技术人员利用自己的专业技术,为委托方解决一些专业技术上的问题,以此来获得相应的报酬,在进行这一切之前是要签订合同的。那么技术服务合同的类型有哪些?技术服务合同纠纷怎么处理?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份2019技术服务劳务合同范本,希望对大家有所帮助。

      一、技术服务合同的类型

      1、技术开发合同

      是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化,可参照技术开发合同的规定订立合同。

      2、技术转让合同

      是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、非专利技术转让、专利实施许可及技术引进所订立的合同。包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。

      3、技术咨询合同

      是指当事人一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等咨询服务,另一方支付咨询报酬的合同。

      4、技术服务合同

      是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。不包括建设工程的勘察、设计、施工合同和承揽合同。

      二、技术服务合同纠纷怎么处理

      第四十二条当事人将技术合同和其他合同内容或者将不同类型的技术合同内容订立在一个合同中的,应当根据当事人争议的权利义务内容,确定案件的性质和案由。

      技术合同名称与约定的权利义务关系不一致的,应当按照约定的权利义务内容,确定合同的类型和案由。

      技术转让合同中约定让与人负责包销或者回购受让人实施合同标的技术制造的产品,仅因让与人不履行或者不能全部履行包销或者回购义务引起纠纷,不涉及技术问题的,应当按照包销或者回购条款约定的权利义务内容确定案由。

      第四十三条技术合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。

      各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准,可以指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。

      三、2019技术服务劳务合同范本

      甲方: 乙方:

      地址: 地址:

      邮编: 邮编:

      电话: 电话:

      法定代表人(委托代理人): 法定代表人(委托代理人):

      开户行: 开户行:

      帐户: 帐户:

      甲乙双方为携手合作,促进发展,满足利益,明确责任,依据中华人民共和国有关法律之相关规定,本着诚实信用,互惠互利原则,结合双方实际,协商一致,特签订本合同,以求共同恪守:

      第一条:服务内容、方式和要求:

      (属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训计划、进度;属技术中介合同应当填写中介内容和要求)

      第二条:工作条件和协作事项:

      第三条:履行期限、地点和方式:

      第四条:验收标准和方法:

      技术服务或者技术培训按 _______标准,采用______方式验收,由_____方出具服务或者培训项目验收证明。

      本合同服务项目的保证期为______。在保证期内发现服务质量缺陷的,服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。

      第五条:报酬及其支付方式:

      本项目报酬(服务费或培训费): 元。

      服务方完成专业技术工作,解决技术问题需要的经费,由 方负担。

      本项目中介方活动经费为: 元,由 方负担。中介方的报酬为: 元,由 方支付。

      支付方式(按以下第 种方式):

      1、一次总付: 元,时间

      2、分期支付: 元,时间

      3、其它方式: 元,时间

      第六条:违约金或者损失赔偿额的计算方法:

      违反本合同约定,违约方应当按技术合同法实施条例第九十八条、第九十九条规定,承担违约责任。

      技术违反本合同约定,违约方应当按技术合同法实施条例第一百零五条、第一百零六条规定,承担违约责任。

      技术中介违反本合同约定,违约方应按技术合同法实施条例第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条规定,承担违约责任。

      违反本合同第 条约定, 方应当承担违约责任,承担方式和违约金额如下:

      第七条、争议的解决办法:

      在本合同履行过程中发生争议,双方应当协商解决,也可以请求 进行调解。

      当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的,双方商定,采用以下第 种方式解决。

      因本合同所发生的任何争议,申请 仲裁委员会仲裁;

      按司法程序解决。

      第八条:其它(含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式、定金、财产抵押、担保等上述条款未尽事宜):

      甲方签约: 乙方签约:

      签约日期: 签约日期:

      以上就是为大家整理介绍的关于“2019技术服务劳务合同范本”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于技术服务合同的类型、纠纷的处理以及合同书写等都有了一定的了解。

     
  •   建筑物是我们在生活中很容易见到的东西,我们的生活学习工作也都离不开建筑物,但是我们却很少能够了解关于建筑劳务派遣相关的知识,其实这些知识对于那些从事相关职业的人来说还是很有用的。下面就为大家介绍一下建筑劳务派遣合同范本

      建筑劳务派遣合同范本

      甲方:

      项目责任人:

      乙方:

      联系电话:

      依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本项目工程劳务用工事项协商一致,订立本合同。

      风险提示:工作岗位及工作时间

      雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);

      工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。

      建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

      (一)工程名称:

      (二)工程地点:

      (三)劳务施工内容:

      (四)工期

      用工开始日期_____年____月____日,用工结束日期_____年____月____日。

      风险提示:劳务费用

      劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。

      另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。

      (五)结算方式:采用以下第______种结算方式。

      第一种结算方式:包干单价。每平方米单价______元。根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。

      第二种结算方式:计时工资。乙方的工资标准为_____元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。

      第三种结算方式:计件工资。结算标准______元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。

      1、无论采用上述何种结算方式,甲方均先向乙方支付生活费。具体支付办法为:签订本合同次月开始,每月支付一次,标准为_____元/人。乙方完成本合同全部施工内容,并达到本合同约定要求后,经双方确认结算金额,甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春节,则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资,其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后,一次结算。

      2、乙方承担本合同之外的施工内容,事前须征得甲方书面同意,事后7日内向甲方签证确认,否则甲方不予结算工资。

      3、乙方人员增加,须经甲方书面同意,否则增加的人员甲方不予结算工资。

      4、乙方施工结束后,若人工费超过合同总价,超出部分由乙方承担。

      (六)文明施工、标准化管理

      施工现场乙方必须达到_____级文明工地要求;必须达到_____级标化工地要求。

      (七)双方责任

      风险提示:雇主义务

      劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务;

      但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

      另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

      甲方责任:

      1、编制施工组织设计和施工方案,对乙方进行现场交底、施工交底和三级安全教育,并提供施工图纸。

      2、提供施工临时设施和水、电源,提供乙方人员的住宿。

      3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。

      乙方责任:

      1、乙方须经甲方审核同意后进场,进场前必须向甲方提交或办理有关证件(身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等),保证提供证件的真实性和有效性。

      2、进场前,乙方须确定其负责人,并订立委托书,授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。

      3、保证向甲方填报各种资料的真实性,禁止弄虚作假,维护公司正常的经营管理秩序。

      4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工,必须更改时应征得甲方的书面同意,否则甲方有权拒绝验收和结算工资。

      5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡,不得带无关人员进出现场和生活区,非作业时间,不得进入工地。

      6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工,确保工程进度。如乙方不能按期完成计划,甲方可以采取相应措施以保证进度,所发生费用由乙方承担。若乙方连续二个月未完成计划,甲方可以单方面终止本合同,由此造成的损失由乙方承担。

      7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥,增强自我管理意识,做到安全施工,文明施工。

      8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况,包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的安全事故,其后果全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者,必须无条件退场。

      9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度,不符合甲方要求的,甲方有权辞退。

      10、严格按照施工工序组织施工,未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。

      11、对甲方所提要求存在异议时,可采取协商办法处理。

      12、乙方违反国家法律和甲方的规章制度,扰乱生产、生活和社会秩序,由此所引起的一切后果,乙方承担全部责任,并无条件退场。

      (八)工程质量与验收

      1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。

      2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。

      3、未达到本合同约定的质量标准,乙方需进行返工,直到达到本合同约定的质量标准,并承担返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中,乙方不得再要求增加费用。

      4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。

      5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工,乙方必须返工;由于乙方原因造成质量事故,其返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。

      (九)安全施工

      1、无重大安全事故。

      2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。

      3、对甲方提供的安全生产设施,乙方应检查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的,必须征得甲方同意,否则由此引起的一切后果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的,可向甲方提出,甲方应及时处理。

      4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品,特殊作业必须采取系安全带等安全措施,禁止吸烟。

      (十)产品保护

      1、在工程尚未验收交付之前,乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责,期间发生损坏、遗失,乙方自费予以修复和赔偿。

      2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作,以及公共部位的成品保护。

      (十一)违约责任

      1、施工期间发生以下之一情况,均视为乙方违约,甲方有权单方面终止合同,并追究违约方的责任。

      (1)接到甲方的进场通知未按期进场。

      (2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改。

      (3)现场施工管理混乱且不及时整改。

      (4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。

      (5)乙方不能达到甲方施工要求。

      2、乙方不得浪费材料,否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因乙方使用不当造成材料、设备损坏的,乙方应承担赔偿责任。

      3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求,乙方承担违约责任,违约金按乙方结算金额计算。

      4、乙方发生重大安全事故,视情况乙方承担50-80%的责任。

      (十二)争议

      因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。

      (十三)其他事项:

      1、本合同一式____份,甲方执____份,乙方执_____份。

      2、本合同自双方签字盖章之日起生效,至乙方全部施工完毕,甲方结算后终止。

      甲方(盖章):

      项目责任人(签字):

      _____年____月____日

      乙方(签字、指印):

      _____年____月____日

      以上就是为大家介绍的关于建筑劳务派遣合同范本的相关内容。在建筑劳务派遣合同中需要规定双方的权利以及义务,并约定合同的期限,所以双方当事人都必须在规定的时间内履行合同,否则将要承担相应的违约责任。

     
  •   有些时候工作单位可能会招聘临时工,作为临时工也需要跟用人单位签订劳动合同,以确保自己的合法权益。那么临时工劳务合同范本是什么样的?临时工合同不能超过多长时间?临时工合同的法律性质是什么?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、临时工劳务合同范本

      临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      临时工聘用合同

      根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

      一、合同期限:

      本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

      二、生产工作任务:

      1、乙方在甲方从事_________工作。

      2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

      三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:

      1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

      2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

      四、劳动报酬:

      1、乙方在合同期间的工资标准:_________;

      2、_________。

      五、保险、福利待遇:

      1、乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

      2、临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

      3、乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

      六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

      七、劳动合同的解除:

      1、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

      (1)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

      (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

      (3)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

      (4)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

      (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

      (6)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

      (7)犯有其它严重错误的。

      2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

      (2)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

      (4)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

      3、任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

      八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

      九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

      十、其它双方协商事项:_________。

      十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

      甲方(签章):_________                                          乙方(签章):_________

          _________年____月____日                                           _________年____月____日


      街道、镇劳动部门(签章):_________

      _________年____月____日


      二、临时工合同不能超过多长时间?

      1、临时工劳动合同约定期限最多为六个月。

      2、根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

      (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

      (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

      (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

      三、临时工合同的法律性质

      1、合法性

      劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      2、协商一致性

      在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      3、合同主体地位平等

      在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      4、等价有偿

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      以上就是为大家整理介绍的关于“临时工劳务合同范本”等法律知识。相信大家对于临时工劳务合同范本应该都有了基本的了解。现在很多人会去从事临时的工作,在这个时候也不要放松警惕,需要跟用人单位签订临时劳动合同,以防被骗,有利的保护自己的合法权益。

     
  •   在很多劳务关系当中,劳务派遣占据了一大部分。进行劳务派遣往往都会签订相关的劳务派遣合同,当满足条件后是可以进行解除的,解除最好有书面的解除合同。下面就为大家带来劳务派遣解除合同范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳务派遣解除合同范本

      甲方:****保安服务有限公司

      乙方:****集团

      经双方平等协商,就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议:

      一、自2013年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》,甲方劳务派遣服务期限至2014年3月31日。

      二、甲方自2014年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同,该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作,建立劳动关系。

      三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的,乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

      四、乙方应将2014年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方,甲方在收到上述款项后,按实将员工的社保费补缴至2014年3月31日,从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

      五、本协议一式肆份,双方各执贰份。

      甲方:(盖章)

      乙方:(盖章)

      甲方法定代表人:

      乙方法定代表人:

      甲方委托代理人:

      乙方委托代理人:

      年 月 日

      二、劳务派遣的权利义务

      1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

      3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

      三、哪些情况可以解除劳动合同

      《劳动合同法》第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

      第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

      (一)劳动合同期限届满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照

      以上就是为大家带来劳务派遣解除合同范本的全部内容。按照我国劳动保障法的相关规定,如果是单位违法解除劳务派遣合同的话,是可以索要赔偿的。

     
  •   水电安装是每家每户都要进行的工程,这关乎到房屋用电用水是非常重要的工程。水电安装过程是非常复杂的,为了规范双方的行为以及保障双方权益,最好签订相关的水电安装劳务合同。下面就为大家带来水电安装劳务合同范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、水电安装劳务合同范本

      甲方:_________代表(以下简称甲方)

      乙方:_________代表(以下简称乙方)

      依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规,本着平等、自愿、诚实守信的原则,甲乙双方就康田。南川18号地块住宅小区的水电、消防及弱电安装劳务分包事宜协商一致。制订立如下劳务分包合同条款,以供双方共同遵守执行

      一、工程名称:________

      二、工程地点:______

      三、工程承包范围

      工程范围与内容:所有土建面积、施工图内所有的水电、消防及弱电安装工程,(施工图重大改变后工程量另行计算)

      (1)室内给水管网预埋及安装,从楼层一户一表后至户内用水地点;

      (2)室内外排水管网预埋及安装,接至室外第一个检查井;

      (3)室内电气照明线路、电缆、桥架、盘箱柜预埋及安装;

      (4)室内照明灯具及开关预埋及安装;

      (5)从专变、发电机低压屏至用电设备的所有线路、设备安装;

      (6)防雷接地安装;

      (7)消防所有管网预埋及设备安装;

      (8)弱电预埋及设备安装;

      四、工期要求

      乙方必须在年月日前竣工。乙方配合总包单位在总包方预验收前完成所有施工任务,经调试并自检合格,甲方要求的竣工是指该工程全部完成,验收合格。

      五、质量标准

      工程质量:按总(分)包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》,本工作必须达到质量评定合格等级。

      六、工程承包方式:

      包工、包安装(含防雷接地、消防及弱电)、包质量、包文明施工、包竣工调试验收的方式。使本工程按照甲方规定工期通过有关部门的验收并交付使用。采用固定劳务单价方式。

      七、合同价款

      本合同价款为人民币:23、00元每平方米(以建筑面积结算)属总价包干。该总价已包括人工、机械、安装辅材、施工安装、调试、保险、风险及意外伤害保险等各项费用。

      八、付款和结算方式

      7、1由于本工程量较大,工期较短,计划采用分阶段支付劳务费;

      7、2当乙方完成栋号封顶的时候,甲方支付相应部分劳务费的20%;

      7、3当乙方完成所有劳务项目工作的时候,甲方根据形象进度按月支付总劳务费的60%;

      7、4当工程竣工验收合格,甲方支付总劳务费的15%

      7、5总劳务费的5%作为施工质量保证金,质保期为2年,质保期满且无质量问题,建设单位和使用单位无异议后15天内,甲方一次性支付给乙方。

      九、设计变更

      因施工变更导致工程量重大增加部分工程款由甲乙双方友好协商,延误的工期根据主合同相应顺延。

      十、材料设备供应

      1本合同工程所有用于水电主材(未计价材料)均由甲方采购供应,所有辅料(计价材料)由乙方自行负责。

      2水电安装的所有工器具乙方自备,甲方不再提供相应的工器具。

      十一、双方职责

      1甲方职责

      (1)按时甲方提供的给排水、电气、消防及弱电安装图纸、图说、图纸会审、设计变更、设计通知、设计变更中涉及的工作内容。

      (2)甲方指定现场负责,负责协调配合管理施工现场,负责有关签证。

      (3)甲方提供施工用水、电源连接点及施工工人现场材料保管场所。

      (4)甲方随时检查乙方施工质量、进度、安全、材料使用保管情况,检查乙方操作人员的有效证件和持证上岗情况。乙方如违反规定或工作达不到要求的标准时,有权要求乙方进行整改、返修,相应费用由乙方承担。

      (5)按工程进度和合同约定,及时支付乙方的劳务费用。

      2、乙方责任

      (1)土建面积、施工图内所有的水电、消防及弱电安装工程。

      (2)应按照设计图的要求及施工规范施工,达到国家验收标准。

      (3)施工现场水、电材料上下车及现场转运。

      (4)乙方进场人员需无条件服从甲方的管理、调度,特别是质量、安全、进度、现场文明施工方面的管理及调度。

      (5)现场由甲方提供的原材料严禁浪费或用在非本项目上,否则,甲方有权要求乙方按原值赔偿。

      (6)在没有交付甲方时前必须保护设备设施,做好成品保护。

      (7)乙方食宿自理。

      (8)乙方提前7天提出一般材料计划,由甲方审核购买,外购设备需提前两个月报计划。

      (9)乙方现场负责人:

      十二、违约责任

      1、甲方违约责任

      如甲方违约,必须按时足额付清乙方所完工程量的劳务工资。

      2、乙方违约责任

      (1)如乙方违约,甲方有权终止合同,并视其情节拒付乙方所有做工工资等费用,造成甲方损失的由乙方负责全额赔偿。

      (2)如乙方在生产工程中,人员不够,工程质量施工安全不能得到保证,工期延误,甲方有权终止合同,并取缔乙方作业资格,乙方所完成的工程量按单项价格下浮50%后作为结算价款付给乙方。

      (3)双方约定的工期不论任何原因均不得延长,如未按规定时间完成该分项工作,甲方对乙方的工期延误按总价1%/天向乙方收取违约金。在结算时扣除或解除合同,另行安排劳务班组作业,或另行增加劳务班组作业。

      (4)在施工中如乙方因施工质量低劣造成返工损失的均由乙方自行承担,甲方并总价2%向乙方收取违约金。

      (5)乙方必须做到工完场清,否则甲方按200元/次向乙方收取违约金。

      (6)乙方必须服从甲方及建设单位、总包单位、监理单位管理人员的指挥、安排、调派,有故意刁难、停工、罢工、不服从管理行为的甲方及其项目部有权终止其合同并取缔乙方施工,乙方所完成的工程量按单项价格下浮50%后作为结算价款付给乙方。

      (7)乙方必须按甲方要求做好各项工作,进行工程质量与施工安全技术交底,认真完成甲方下达的各项指标任务,对不能按期完成各项指标任务的,甲方按2000元/次向乙方收取违约金。

      (8)以上违约金,凡未指明的,均由甲方在支付给乙方的劳务款中直接扣除。

      十三、安全文明施工

      1、乙方在施工作业中要文明施工,不浪费材料,不出安全事故,必须服从甲方管理人员的安排和管理,如不服从管理和安排,后果由乙方自行负责。

      2、乙方在施工作业中凡因错误造成的一切经济损失,均由乙方自行负责,甲方不承担任何费用。

      3、乙方在施工作业中必须安全保护和甲方提供的水电材料,如发现浪费材料和不保护材料,甲方有权对乙方做出罚款。

      4、乙方在施工中必须注意安全,杜绝安全事故发生,乙方必须为进场施工人员购买意外伤害保险,如因乙方违章操作造成的安全事故由乙方自行负责与甲方无关,乙方工人自身不安全行为发生的意外伤害,甲方概不负责。如遇不可抗力及意外事件造成的损失由甲乙双方各承担一半。

      5、负责对该工程合同范围内的施工现场内的防火、防盗、安全工作。

      十四、其它管理制度

      1、甲方及其项目经理对乙方实行考勤制度,乙方必须在施工现场,配足满足施工需要的人员,如无故不在岗(含缺席、迟到、旷工等现象),甲方按200元/天(次)向乙方收取违约金。

      2、乙方进场工人如有偷盗、损毁甲方财物行为的一经发现,除退赔原物外,处以100—1000元的罚金,并依法追究其法律责任。

      十五、未尽事宜,又甲方和乙方共同协商

      1、本合同经双方签字盖印后生效,本合同承包范围内任务完成,结清余款后本合同即告终止。

      2、本合同一式四份,甲乙双方各执两份,均具有同等法律效力。

      甲方:____________乙方:____________

      身份证号码:____________身份证号码:____________

      联系电话:____________联系电话:____________

      日期:______年______月______日日期:______年______月______日

      以上就是为大家带来水电安装劳务合同范本的全部内容。进行水电安装的时候,最好要选择专业的有经验的水电安装工人来进行,这样才会更安心。

     
  •   我们都知道工作时一般和工作单位签订的就是普通的劳动合同,我们就是单位的正式员工了。但是,还有一种形式,叫劳务派遣,也涉及到合同的问题。因此,今天就将关于“保安劳务派遣合同范本”这一个问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。

      一、保安劳务派遣合同范本

      经甲乙双方平等协商,达成合同如下:

      (1)合同期限及岗位安排

      合同期 年 月 日到 年 月 日止,在此期限内,受甲方委托,乙方派遣四名保安人员和甲方三名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。

      (2)劳务费标准及支付方式

      安保劳务费 元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费)安保劳务费半年共计人名币:肆万五千一百贰拾元整,在乙方进驻后,有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用:

      1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

      2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

      3、管理费含税金、培训费、服装费,劳动合同解除备付金等其他办公费用。

      (3) 甲方的权利和义务

      1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导,有权要求调换不适应在甲方的安保人员。

      2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题,采取必要的改进措施。

      3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议,与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。

      4、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)

      (4) 乙方的权利和义务

      1、加强安保人员的教育培训、管理及督查,及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员,提高保安服务质量。

      2、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作,有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

      3、遇安保人员学习培训或重大活动时,可提前与甲方联系,甲方应予支持,但乙方应保证人员在岗执勤

      4、与安保人员建立合理的劳动关系,及时发放安保人员工资,提供执勤所需的制式服装。

      二、为什么会有劳务派遣

      1、准入门槛低:现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了,低到只要你在这个行业有一定经验,就可以注册一家人力资源派遣公司,风险小,成本小,利润大。

      2、相关条款不健全:目前国家针人力资源派遣这一块,相关条款太少了。企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议,岗位,工作内容都没有任何可察觉的变化,但是,殊不知,新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结,等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同,如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司,而不是之前的企业,企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任,而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。

      三、正式员工和劳务派遣工

      正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

      以上就是今天关于“保安劳务派遣合同范本”这一问题的全部介绍。首先,就保安劳务派遣合同范本这一问题进行说明。然后,又介绍了为什么会有劳务派遣。最后,又介绍了正式员工和劳务派遣工。感谢您的认真阅读。

     
  •   一般来说用人单位都是要和劳动者签订劳务合同的,无论是兼职还是正式职工的劳务合同的签订都是需要满足一定的书写规范的,并不是随便写写就好。那么简易个人劳务合同范本应该如何书写呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、简易个人劳务合同范本

      用人单位(甲方):

      地 址(甲方):

      职 工(乙方):

      一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力, 双方必须严格履行。

      二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

      三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。

      四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。

      五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。

      六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第三十五条中列明,或另签订补充协议。

      七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。

      八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第三十五条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。

      九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。

      甲方(用人单位): 乙方(职工):

      名称: 姓名:

      法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

      经济类型: 户籍地址:

      通讯地址: 通讯地址:

      联系人: 电话: 联系电话:

      二、劳动仲裁协议

      1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日        _________年____月____日

      签订地点:_________          签订地点:_________

      三、劳动合同的法律特征

      1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。

      2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。

      3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

      尽管劳动合同主体双方具有平等性,没有隶属性。但是由于劳动者和用人单位在工作中还是劳动者处于弱势地位,因此劳动法中有大量的法律规定是用来保护劳动者的权利的。以上内容就是为你整理的关于简易个人劳务合同范本的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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