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五险一金的规定

五险一金的规定

发布时间 :2019-07-19 11:15浏览量 : 163
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
  •   在我们平时找工作或者应聘的过程当中,不可以忽略的一个问题就是公司是否有帮员工购买五险一金。这也决定了公司的一个福利制度状态,那么,五险一金如何续缴呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、五险一金如何续缴

      按国家有关规定,参保人员离开原单位后,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停,养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

      1、养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关,并且是正比关系,比如养老保险中断了2年,那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

      2、医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。

      3、失业保险基本没有什么影响。

      4、工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。

      5、公积金。公积金停交以后只有一个影响,要贷款买房,必须连续交费满半年以上,也就是说,停交了,以后必须再交半年以后,才能申请公积金贷款。

      二、个人可以交五险一金中的公积金吗

      一般来说,公积金只能以单位名义缴存,不能以个人名义缴存。按照实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》,“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说,缴存住房公积金只能在单位办理。

      三、五险一金停交后怎么办

      五险一金停止后不会有太大的影响,之前交的资金可以使用,也可以后续将五险一金进行续交。

      养老保险有个人账户,停止缴费对以后是没有太大影响;医疗保险有个人账户还是能正常使用;工伤保险、失业保险和生育保险没有个人账户,停交后将自动解除,但但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

      对于住房公积金来说,有个人账户,符合公积金提取规定的可以提取出来,也可以续交。五险一金若是由于合法原因辞职导致停交的,可以领取经济补偿金。

      四、社保不同的失效时间

      1、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。

      2、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响到你退休后的待遇。

      3、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

      4、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。

      五险一金的缴纳,需要根据不同的情况去进行。因为在五险当中还会有具体的规定和要求。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解五险一金如何续缴呢这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   社会保险体系是劳动者最为值得关注的内容,我国法律规定的社保大多针对的是劳动者,那么对于自由职业者群体社会保险应当如何缴纳呢?下面就为大家介绍自由职业者如何缴纳五险一金的相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、五险一金的认定

      五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

      二、自由职业者如何缴纳五险一金

      个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

      (一)参保条件:城镇户口或农转非户口。

      (二)办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。

      (三)人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

      (四)缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

      (五)个人缴纳社保流程:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

      三、自由职业者缴纳住房公积金的规定

      按照政策规定,自由职业者如果已在其他缴存单位建立了住房公积金缴存关系,且在正常缴存公积金的,不能再自主办理缴存业务。个体工商户和自由职业者缴存公积金,单位缴存的部分和个人缴存的部分均由个人承担,缴存比例不低于12%,缴存基数以上一年月均纳税收入为准,且不低于成都公布的最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“自由职业者如何缴纳五险一金”的法律内容,自由职业者由于没有工作单位,关于社会保险的缴纳可以自己选择向相关部门缴纳一定的比例。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   单位有义务为员工购买劳动保险,这对于已经参加工作的人而言一点都不陌生,但由于各个地区的五险一金缴纳有点差异,所以缴纳方式也有不同。因此,想必大家想知道,关于五险一金的缴纳方式?接下来详细为您介绍!

      一、五险一金的缴纳方式

      五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

      缴纳的话都是代扣代缴的,因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除,无需个人办理的。

      养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);

      医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

      失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

      工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

      生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

      公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      二、单位缴纳五险一金的办理流程

      1、社保、公积金开户

      企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

      2、增减员

      单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

      3、确认缴费基数

      单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

      4、五险一金缴费

      如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

      三、五险一金的查询方式

      1、网上在线查询

      您可以通过登录自己所在市区的人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索,来找到以上网站的入口。您也可以直接点击网址:在网上办事板块,您可以找到您想查询的五险一金查询入口。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能,是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。

      2、电话查询

      拨打养老保险中心统一查询电话,同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

      3、上门咨询

      直接到劳动和社会保证局了解。

      以上是法律快车小编为您整理的关于五险一金的缴纳方式的内容,由此可知,五险一金的缴纳是有比例的,一般由单位和个人一起承担,其中工伤保险、生育保险和失业保险由单位全部承担。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   五险一金已经成为了衡量一个单位效益好坏的一个标准了,五险一金由单位和员工共同缴纳,如果员工辞职的,那么用人单位也会停止为员工缴纳五险一金,那么辞职后换新公司五险一金怎么续缴?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、辞职后换新公司五险一金怎么续缴

      离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。

      如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续:

      1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。

      2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续;

      3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样劳动者的保险关系就续接清楚了;

      4、各地手续有所差异,可以拨打全国统一的社会保障咨询电话进一步咨询。

      二、个人怎么办理及缴纳五险一金?

      1、辞职后,自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳。

      2、辞职后,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。

      3、若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。

      具体流程如下:

      ①提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;

      ②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;

      ③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;

      ④下个月自己五险一金就停掉了,可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;

      ⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管,根据自己情况缴纳社保及养老等;

      ⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;

      ⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务,签订托管协议服务,填写个人档案及个人信息,再去江苏银行办理开户养老存折,每月25号之前缴纳,如果不缴纳或忘记缴纳,要扣个人滞纳金。

      ⑧提供材料有这些:个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

      三、五险一金办理流程

      1、首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保了。

      ①整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

      ②新办人员需劳动合同原件及复印件;

      ③续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

      ④填写表格。

      2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。

      3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日,最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。

      4、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请,进行应缴费信息的核定,并通过“网上银行”征收社会保险费。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新辞职后换新公司五险一金怎么续缴的相关内容。综上,如果新的工作单位在外地的,员工还需要先办理社会保险关系的转移等手续。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   由于社会的发展,五险一金越来越被人们所重视,目的在于能够老有所依或是生活中遭到损害得到一些保障,如果是个体户,又该怎么缴纳五险一金呢?因此,想必大家想知道,关于个体户缴纳五险一金的方式?接下来详细为您介绍!

      一、个体户缴纳五险一金的方式

      个体户缴纳五险一金,目前有3个方法:

      1、找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。即你的压力可能会大些,不过经济条件可以的话,用少量的代价换取长久的放心也是值得的。

      2、没有工作单位,不想挂靠代缴就够,也可以自己办理,不过一般只能办理“五险”中的一部分保险——基本养老保险和基本医疗保险。至于生育保险、失业保险和工伤保险,国家当前并没将灵活就业人员纳入这三类保险的覆盖范围。而公积金的缴纳也仅部分城市开放了权限。

      3、当然如果你自己本身就是个创业者,那么你可以为自己的公司开具一个社保账户,哪怕账户里只有你一个人,也等于自己公司为自己缴纳。最后,五险一金对于在大城市生活的人来说,是很多日常事务的入场券。比如买房,大家可以搜搜现在全国有多少个城市规定必须缴满足年的社保才能买房。还有车辆上牌、创业补贴甚至是市民服务,都有社保的相关要求。所以,如果你对落户、生育、买房、孩子教育有规划,社保一定一定一定要缴,而且最好不要断档。

      二、五险一金怎样用才不会白交

      1、保险在户籍地的退休后当地领取

      比如,你户籍在北京,工作也在北京,养老保险也一直在北京缴纳,那等你退休的时候,在北京办理养老金领取。

      2、在累计缴费满10年地区领取

      比如,你户籍在河北,工作在北京,养老保险一直在北京缴纳,只要累计缴费年限满10年,就可以在北京办理养老金领取。

      3、年限不够,转上一缴满年限地领取

      比如,你户籍在河北,临退休时工作在北京,可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么,如果你在上一个工作地天津满10年,你就可以在天津办理养老金领取。

      4、多地年限均不够,资金归集户籍地

      比如,你户籍在河北,在北京工作了8年,在天津又工作了7年,到退休的时候,每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年,那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。

      5、多地缴满10年,在最后一个缴满年限地领取

      比如,你户籍地在宁波,分别在深圳、北京先后缴费满10年,最终领取地为北京。

      6、交不够年限,退休能不能把把钱取出来

      到了退休年龄不符合按月领取养老金的,参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息),社保部门终止其养老保险关系。

      7、累计10年领取地的决定条件是什么

      必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄,且累计缴纳养老保险满15年),累计10年领取地区的决定条件,比如你刚开始在北京工作了3年,然后又去上海了,之后又回来了,只要累计在北京缴纳满10年,就可以在北京办理养老金领取。

      8、缴的一样为什么到手的却不一样

      因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关,还和领取所在地的社保平均工资有关。

      比如,2015年北京的社会平均工资是7086元,天津是4944元,在同等条件下,你在北京领取养老金比在天津多的多!

      9、没缴够15年就辞职了怎么办

      累计缴费年限,不是指连续哦,只要累计缴费满15年,到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。

      三、何为五险一金

      “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

      (1)养老保险,累积缴纳15年以上,并达到法定退休年龄,就可以享受养老保险包括按月领取基本养老金以及死亡待遇。

      (2)医疗保险,对符合医疗保险规定范围内的医疗费进行一定比例的报销。

      (3)失业保险,给予符合条件的失业人员的基本生活补助。

      (4)工伤保险,劳动者在工作或法律规定的其他情况中受伤,可以获得的物质救助。

      (5)生育保险,报销与生育相关的费用。

      (6)一金,即住房公积金,缴纳的工资相当于将其存起来,需要时可将本息提取出来购买房屋。但要注意:农村以及无业的城镇居民、离退休职工没有住房公积金制度。

      以上是法律快车小编为您整理的关于个体户缴纳五险一金的方式的内容,由此可知,个体户缴纳五险一金可以找正规公司代缴,也可以自己办理养老保险和医疗保险,同时还可以给自己公司开具社保账号缴纳。如有其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   随着射会经济的大幅度上升,一般很多的公司或者是企业在员工的福利上都会相对的进行完善。五险一金是是很多公司能够给员工提供的保险,而且也是很多的求职者在择业就啥也是对于公司的福利也是能够和薪资水平媲美。那么最低工资标准中是否包含五险一金呢?接下来就为大家来解答一下关于最低工资标准中是否包含五险一金及其相关问题。

      一、最低工资标准中是否包含五险一金

      根据《最低工资规定》,最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴,但不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内,并没有明确规定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外,大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。

      《最低工资规定》第八条明确规定:“最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”以此看来,制定最低工资标准需要多方协商机制,以谋求各方满意的平稳结果。

      最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。根据人力资源和社会保障部统计,“十二五”期间,我国最低工资年平均增长率为13.1%。

      最低工资的测算方法很多,比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户,统计出贫困户人均生活费支出水平,作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用,加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,进行必要的修正,得出最后的最低工资标准。

      二、最低工资标准是否包括福利

      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

      最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

      三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资

      是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

      以上就是关于最低工资标准中是否包含五险一金及其相关问题,根据《最低工资规定》,最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴,但不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   劳务派遣也就是所谓的中介,在给其他公司提供兼职的情况下顺便自己收取相应的费用,对于这些劳务派遣人员很多人都关心其工资的问题。下面就为大家带来劳务派遣人员工资是否包含五险一金的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳务派遣人员工资是否包含五险一金

      根据《劳动派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

      劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,劳务派遣工按照国家规定享受社会保险待遇。

      派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

      劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

      二、五险一金包括什么?

      “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

      由上可知,五险一金包括社保与公积金两个部分。

      三、劳务派遣有公积金吗?

      根据我国《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣公司应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,人才派遣单位劳务派遣工应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与派遣单位协议劳务派遣工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。

      劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣人员工资是否包含五险一金的全部内容。五险一金还是现在工作的基本,所以说一般还是带五险一金的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着劳动保障制度的日益完善,我们在找工作的时候,都会关注用人单位会不会给劳动者缴纳五险一金,五险一金已经是用人单位吸引人才的一项指标了,提供五险一金的单位在同类招聘中往往具有优势。那么劳动报酬是包括五险一金在内吗?今天就带您一起了解下劳动报酬中五险一金包含吗

      一、劳动报酬中五险一金包含吗

      劳动法律体系中的“劳动者的劳动报酬”,包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。

      二、劳动报酬的组成

      劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

      (一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

      (二)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

      (三)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      (四)延长工作时间的工资报酬。

      三、五险一金的组成及缴纳比例

      1、养老保险:单位:22%、 个人8%

      2、失业保险:单位:2%、 个人1%

      3、生育保险:全由单位负担(0.5%)

      4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)

      5、医疗保险:单位:12%、 个人2%

      6、公积金: 单位:7%、 个人7%

      综上,我们可以得知劳动报酬是包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分的。以上就是法律快车小编为您整理的劳动报酬中五险一金包含吗的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

     
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