首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 医疗保险缴费比例
医疗保险缴费比例

医疗保险缴费比例

发布时间 :2019-07-19 11:13浏览量 : 768
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。那么医疗保险缴费比例是怎样的?
  •   医疗保险局在我们现在日常生活当中应用的范围比一般的保险更加广阔,这一现象的原因并不是说生病的几率比过去更高,而是说吸纳在的人对于自己的身体能够有一个比过去更加高的保护意识,也能够有一个在生病过后对自己的财产有一个保障。接下来就为大家来解答一下关于2019年医疗保险单位与职工个人缴费比例及其相关问题。

      一、2019年医疗保险单位与职工个人缴费比例

      1.本市行政区域内的各类用人单位(机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)及其职工;

      2.各种灵活就业人员(自愿参加基本医疗保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员、参加职工基本养老保险的人员及其他灵活就业人员);

      3.领取失业保险金期间的失业人员。

      城镇职工医保缴费标准及缴费年限?

      1、用人单位和本单位职工共同缴费8%+2%;

      2、灵活就业人员为上年度在岗职工平均工资的10%或5%比例缴费;

      3、领取失业保险金人员由失业保险基金按10%的比例缴费,个人不缴费;

      4、参保人员达到法定退休年龄办理退休时,同时满足累计缴费年限和实际缴费年限,方可退休后不再缴费。

      (1)累计缴费年限:男不低于30年、女不低于25年。累计缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限构成,本市实行城镇职工基本医疗保险制度前经人社部门认定的工龄作为职工基本医疗保险视同缴费年限;

      (2)实际缴费年限:从2001年1月我市建立职工基本医疗制度起至退休当月实行不间断缴费,2018年不低于17年(即204个月),2019年不低于18年(即216个月),以此类推,今后退休时间每顺延1年增加实际缴费年限1年。

      二、城镇职工医保参保缴费在哪办理?应提供哪些材料?

      农行和建行等各银行网点都可办理缴费业务,市医保局不经办缴费征收业务。

      缴费业务可以通过银行柜台、银行网点自助终端、还可以通过电脑网上银行和手机银行办理缴费业务,免去排队缴费的困扰。

      以农业银行为例,市民只需下载农业银行掌上银行app,登录开通了网银功能的银行卡账户,在全部服务中选择“一键缴费”,选择“社保(医疗、养老)”后,填写缴费项目、缴费人员身份证号等相关内容后,确认缴费即可完成。

      缴费时需要提供社会保障卡或身份证(以各银行网点要求为准)。无参保登记信息或信息不全者,不能办理缴费业务。

      城镇职工医保参保后,何时起享受待遇?

      1、首次参保,从缴费次日起享受;

      2、中断续保时,已补缴中断缴费,从续保次日起享受;

      3、中断缴费3个月及以上续保时,未补缴中断缴费期间医疗保险费的,从续保缴费之日起延迟3个月开始享受待遇,延迟时间不跨年执行。

      三、城镇职工医保的住院报销比例是怎样规定的?

      1、甲类基本医疗费用报销比例:三级医院统筹基金报销85%,二级医院统筹基金报销90%,一级医院统筹基金报销95%;

      2、乙类基本医疗费用(含医用材料)统筹基金报销75%。单次住院医用材料费用统筹基金最高报销限额6万元,超出部分基本医疗保险基金不予报销。

      3、转诊异地(荆州市外)住院治疗的基本医疗费用,个人先自付10%后再按我市三级医院报销比例报销。未按规定办理转诊异地就医住院治疗的基本医疗费用,个人先自付20%后再按我市三级医院报销比例报销。职工异地工作、因公出差急诊在工作地或出差地住院按我市同等级医院待遇标准执行。异地居住退休人员在居住地住院的,个人先自付5%后再按我市同等级医院待遇标准执行。

      以上就是关于2019年医疗保险单位与职工个人缴费比例及其相关问题,养老保险全称社会基本养老保险金即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一是国家和社会根据一定的希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   我们知道,正规的单位是要给员工缴纳“五险一金”的,那么单位给员工缴纳的医疗保险金的比例是多少?针对这个问题,以下是为您整理的单位与个人医疗保险金缴费比例分别多少的内容,希望对您有所帮助。内容仅供参考。

      一、医疗保险的概念

      医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

      不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。

      医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

      如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

      二、单位与个人医疗保险金缴费比例分别多少

      职工基本医疗保险费由用人单位和职工按月共同缴纳。

      用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数,按照9%的比例缴纳;在职职工以本人工资为缴费基数,按照2%的比例由所在单位代扣代缴。灵活就业人员按照个人缴费基数的11%缴纳。

      失业人员在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费,从失业保险基金中支付。

      医疗保险费的缴纳:

      城镇居民医疗保险费用为:121。00元/人,年

      企业10%个人2%+3元(基本医疗:企业9%个人2%,大额互助:企业1%个人3元)

      职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的,以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费。

      职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的,以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费。

      单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准:

      1、不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0。8%划入个人帐户;

      2、35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;

      3、45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;

      4、不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4。3%划入个人帐户;

      5、70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4。8%划入个人户。

      三、医疗保险的种类

      医疗保险制度可以分为:

      1、间接医疗保险制度。政府的社会保险机构与私人医疗机构签订合同,病人先自付医疗费,然后再向社会保险机构报销其费用的全部或一部分。这类制度多见于西方工业化国家。

      2、直接医疗保险制度。政府直接拥有并管理医疗机构,劳动者的医疗费用全部或部分由国家承担。这类制度多见于社会主义国家。

      3、基本医疗照顾。即预防性、治疗性和综合性的卫生保险服务。包括营养改善、卫生用水供应、母婴照顾、对主要传染病的免疫、流行病的预防和控制,以及常见病的治疗等内容。这类制度多见于发展中国家。

      享受医疗保险的条件,根据就业期限或交纳保险费的期限确定。通常情况下,医疗保险的资格条件与疾病保险的资格条件相匹配,享受疾病保险现金补助者就可享受医疗服务。中国的现行医疗保险制度,分为国家机关、事业单位实行的公费医疗制度和企业实行的劳保医疗制度。医疗费用由国家或企业承担,80年代后期试行由个人负担部分费用的办法。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于单位与个人医疗保险金缴费比例分别多少的相关内容。医疗保险金的缴纳还需具体情况具体分析。如果您还有其他法律疑问,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   现如今,各大企业都会给员工购买一份医疗保险,但对于这份医疗保险,个人和用人单位所占的缴费比例各是多少,很多员工表示都并不清楚。那么,基本医疗保险个人缴费比例是多少?怎样查询个人医疗保险缴费? 接下来带大家一起来看看吧。

      一、基本医疗保险个人缴费比例是多少

      职工个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。

      用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

      医疗保险个人缴费基数

      个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。

      二、医疗保险个人缴费标准多少

      职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,按2%缴费,由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元,线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工,其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费),由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳,退休人员个人不 缴纳基本医疗保险费。

      三、查询个人医疗保险缴费的方法:

      1. 社保中心查询

      持本人身份证或社保卡到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户医疗保险缴费清单。

      2.电话咨询

      打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户医疗保险缴费情况。

      3.上网查询

      用社保号或身份证号,进入当地社保局网站,查询个人帐户医疗保险缴费情况

      综上所述就是基本医疗保险个人缴费比例是多少的全部内容,由此可见,企业给员工购买基本医疗保险,其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。。如果您还有其他方面的问题,请咨询法律快车网。

     
  •   当我们参加工作之后,我们会缴纳五险一金。这是合乎风险防范理论依据的,我们每年都需要缴纳,一部分由我们个人承担一部分由企业承担,那么医疗保险缴费年限是多少?和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章,希望能够帮助到您解决疑问。

      一、医疗保险缴费年限是多少

      医疗保险的国家规定缴费年限男满25年、女满20年。

      医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

      二、什么是养老保险

      医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

      基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。

      三、医疗保险缴费年限的规定:

      (一)2003年12月31日前,参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的,实际缴纳医疗保险费的年限满10周年,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。

      (二)2003年12月31日前,参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的,实际缴纳医疗保险费的年限满12周年,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。

      (三)2003年12月31日前,参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限不足30周年的,实际缴纳医疗保险费的年限在12周年基础上相应增加不足30周年的差额年限,作为本人实际缴费年限(最高不超过30周年),缴满本人实际缴费年限并达到法定退休年龄的,不再缴纳医疗保险费;缴满本人实际缴费年限未达到法定退休年龄的,继续缴费至达到法定退休年龄后,不再缴纳医疗保险费,终身享受医疗保险待遇。

      (四)参保人员不具有本条前三款规定的连续工龄或工作年限的,实际缴纳医疗保险费的年限应满30周年。缴满此年限后,参保人员达到法定退休年龄的,不再缴纳医疗保险费;未达到法定退休年龄的,继续缴费至达到法定退休年龄后,不再缴纳医疗保险费。参保人员参保期间,大额医疗互助保险每年均要缴纳。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018年医疗保险缴费年限是多少?法律规定,男满25年,女满20年。我们应该,按时按量的缴纳医疗保险,才能够在生病之后获得合理合法的医疗补助。如果您还有其它问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   随着经济水平不断提高,科学技术不断发展,社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面就发生企业补充医疗保险的含义是什么;企业补充医疗保险缴费比例;社保公司和个人各承担的比例这三个问题为大家介绍一下吧!

      一、企业补充医疗保险的含义是什么

      企业补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上,自主参加的一种补充性医疗保险形式。

      二、企业补充医疗保险缴费比例

      对于企业来说,很多公司对补充医疗保险并不陌生。企业补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充,也是层次医疗保障体系的重要组成部分。那么,该款保险的缴费比例是多少则需要根据以下的规定来确定。具体如下:

      补充医疗保险主要是由单位自行办理的,可以按照单位职工的工资总额的4%为计提,税前列支,有单位的会开设专业户进行管理,实行专款专用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的条款规定:企业按照国家统一为职工缴纳的五险一金的费用,准予扣除,企业为职工支付的补充医疗保险的费用,补充养老保险费用,在国家财务部规定的范围和标准内是可以准予扣除的。

      其中,《财政部、劳动保障部关于企业补充保险有关问题的通知》第三条规定,企业补充医疗保险的资金是有企业和行业集中使用和管理,主要用于本企业个人负担较重的退休人员和职工的医药费用补助,不得划入基本医疗保险的个人账户中,也不得另行建立个人账户或用于职工其他方面的开支。

      三、社保公司和个人各承担的比例

      (一)养老保险

      1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

      2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

      对于补充医疗保险单位和个人的承担比例,每个地区也是不完全一样的。

      (二)医疗保险

      以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

      失业保险

      单位1%,个人0.2%;

      工伤保险

      根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

      生育保险

      缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

      公积金

      公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      通过法律快车小编上述资料的解释,想必已经知道了企业补充医疗保险的含义是什么;2018年企业补充医疗保险缴费比例;社保公司和个人各承担的比例的知识吧!最后,如果您还有什么其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   生老病死,乃人之常情,又有谁能保证自己一生不会生病呢?每个人总会有生病的时候的医疗保险作为一项惠民政策已经全面推行了,就是为了,老百姓生了病,能得到相应的治疗。不必担心钱的问题。下面就为大家介绍一下山东医疗保险缴费年限是怎么规定的

      一、山东医疗保险缴费年限是怎么规定的

      男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于20年。

      达到或超过最低缴费年限的参保人员退休后,不再缴纳基本医疗保险费。

      我市建立医疗保险制度后,连续缴费或补足欠缴基本医疗保险费的参

      保人员,其建立医疗保险制度前符合规定的工龄,可计入基本医疗保险缴费年限。这次政策调整前已办理退休手续并且享受医疗保险待遇的人员,不受缴费年限的限制。

      自1999年5月起连续缴纳医疗保险费或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的,其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限,与实际缴费(含补缴)年限合并计算。

      视同缴费年限的工龄以档案原始记载为准,并需提供劳动、人事部门办理招用工手续的原件、复印件。

      二、相关资料

      从未参加医疗保险的退休人员,如本人自愿,可补缴自1999年5月以来至本人退休之月的医疗保险费,参加医疗保险。其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限,与补缴的年限合并计算。达到规定缴费年限的,按规定享受退休人员的医疗保险待遇。

      退休人员医疗保险累计缴费年限达不到最低缴费年限或未按规定连续足额缴纳医疗保险费、又未补足所差年限医疗保险费的,终止医疗保险关系。

      预计退休时医疗保险累计缴费年限达不到规定最低缴费年限的参保人员,可在退休前任一年度补缴所差年限的医疗保险费。

      参加住院医疗费统筹(缴费比例为5%)的参保人员,如本人自愿,可改按建有个人帐户(缴费比例为10%)的办法参保,但须补缴1999年5月以来差额部分的医疗保险费;补缴后享受相应的医疗保险待遇。补缴医疗保险费的基数

      补缴医疗保险费时,以补缴当年统筹地区社会保险费平均缴费基数为基数,按补缴当年规定的比例缴纳。补缴的医疗保险费全额纳入医疗保险统筹基金;欠费期间发生的医疗费用,医疗保险基金不予支付。在不同统筹区域流动的人员,本市行政区域内跨统筹区域流动或从市外调入的参保人员,需持劳动保障、人事部门或用人单位工作调动函的原件、复印件以及原工作地医疗保险经办机构开据的参保证明、职工基本医疗保险关系转移表、医疗保险个人帐户结转单及缴费信息记录,到新工作地医疗保险经办机构办理参保手续,在原工作地医疗保险缴费年限视同新工作地医疗保险缴费年限。

      三、发生急危病或意外伤害这些特殊情况应该怎样处理

      参保人员发生急、危症时,可以就近住院治疗。在非定点医院住院后3日内,患者或其亲属应向经办机构报告并办理相关手续。

      参保人员发生无责任人的意外伤害事故,应在24小时内向经办机构报告,由经办机构调查确认。对发生的符合规定的医疗费用,按规定的比例报销。

      参保人员需转威海市行政区域以外医院住院治疗的,应由经治医院提出转诊转院建议,并到经办机构办理备案手续。办理备案手续后发生的费用按规定处理。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的山东医疗保险缴费年限是怎么规定的全部内容。如果对其他相关法律问题还不清楚的话,可以咨询法律快车网,在这里法律快车小编还要说一句,医疗保险是一项人人为我,我为人人的惠民政策,正如有首歌中所唱的,只要人人都献出一点爱,世间将变成温暖的人间。希望大家能够通过自己的实际行动,支持医疗保险及相关政策。

     
  •   医疗保险的重要性相信大家都十分了解,让许多普通老百姓不仅在求医看病时,甚至手术住院方面报销了大笔费用,如若没有医疗保险自己可能得付全款,这也是许多人要买医疗保险的原因。在一个单位长期工作,单位给不给买医疗保险也是吸引和留下员工的一大原因,可你知道为职工买医疗保险的缴费比例是多少吗?下面就带大家一起来了解一下天津医疗保险缴费比例是多少吧。

      一、社保和医保的区别

      什么是社保

      社保是社会保险的简称,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。从这里我们已经看到社保里面有五大保险,也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”了。下面给大家分享一下什么是“五险”

      养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。

      失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。

      工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度

      生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。

      什么是医保

      医保是医疗保险的简称,在上面已经有明确的解释了,这里就不多说了,医保主要是在生病时可以支付患者医疗费用的保障。

      社保和医保的区别

      这样大家从上面就知道了,社保和医保的区别了吧,通俗一点说,医保就是社保的一种,公司为你交纳了社保,就已经包含了医保在内。当然,现在很多地方有医保卡和社保卡的说法,医保卡可以用于支付患者医疗费用,社保卡记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。在不久的将来,社保卡将取代医保卡。

      二、2018年天津社会保险缴费基数

      天津企业职工社会保缴费基数

      参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照天津市2016年职工月平均工资的300%(15795元/月)确定,下限按照天津市2016年职工月平均工资的60%(3159元/月)确定。

      先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。

      在天津市用人单位就业的外来务工人员,尚未在我市参保的,经用人单位和外务工人员协商一致,缴纳社会保险费的缴费基数最低标准为2369元。

      天津个体工商户和灵活就业人员社会保缴费基数

      个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6731元。确有困难的,可在6731元与3159元之间选择确定缴费基数。

      无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为3159元。

      三、2018天津医疗保险缴费比例是多少

      天津企业职工社会保险缴费比例

      养老保险:公司缴19%,个人缴8%;

      失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;

      工伤保险:公司缴0.7%,个人不缴;

      生育保险:公司缴0.5%,个人不缴;

      医疗保险:公司缴11%,个人缴2%。

      天津个体工商户和灵活就业人员社保保险缴费比例

      养老保险:缴费比例20%,划入个人账户8%;

      医疗保险:缴费比例8%。

      以上就是法律快车小编为大家带来的2018天津医疗保险缴费比例是多少的的全部内容。综上可以看出医疗保险是十分重要的,它让我们的老百姓就医治疗方面得到真正的实惠,而一个公司为职工买医疗保险也是吸引和留下一些优秀职工的重要原因。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。 

     
医疗保险缴费比例相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:17752
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:13590
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:41467
医疗保险缴费比例相关语音问答 更多>>
医疗保险缴费比例相关专题
医疗保险缴费比例相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586