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员工探亲假规定

员工探亲假规定

发布时间 :2019-07-19 10:15浏览量 : 306
探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 [1] 职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
  •   探亲假并不是每个单位的员工都享有的,而是少数人的福利,因此,对于探亲假的相关知识大家并不是很清楚,或许大家应该都想知道员工探亲假期天数?享受探亲假的条件是什么?那么,本文为您介绍关于2019年职工探亲假路费的报销标准。

      一、2019年职工探亲假路费的报销标准

      1、职工探亲往返车船票开支标准

      (1)乘火车(包括直快、特快)的,不分职级,一律报销硬席座位费。

      (2)乘轮船的报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

      (3)确属需要乘坐长途公共汽车及其他民用交通工具的,凭据按实支报销。

      (4)职工探亲不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由职工自理。

      2、已婚职工探望父母的往返路费在其工资额计算基数的百分之三十以内的,由本人自理,超过部分给予报销。其计算基数为本人职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。

      二、员工探亲假期天数

      根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定:“职工探亲假期:

      1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

      2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

      3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。”

      探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      三、享受探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      2、时间条件。工作满一年。

      3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      以上是法律快车小编为您整理的关于2019年职工探亲假路费的报销标准的内容,由此可知,已婚职工探望父母的往返路费在其工资额计算基数的百分之三十以内的,由本人自理,超过部分给予报销。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   企事业单位给职工的一项福利待遇是拥有探亲假,这个探亲假不是所有的人都可以申请的,需要满足一定的条件,那么探亲假的距离条件规定是什么?探亲假的期限多长?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、探亲假的距离条件规定

      法律没有十分明确的规定。

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      二、探亲假的期限

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:

      (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      各省又有细则:

      新疆按照《新人发字[2001]2号》规定,婚后探亲假三年一趟,比国家规定少一年。其它还包括职工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方规定。

      三、探亲假的工资怎么计算

      根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、保留工资和附加工资。

      也就是说,休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。所以,休探亲假还是按原来的标准工资发放,对收入影响不大。

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“探亲假的距离条件规定”等法律知识。相信大家对于探亲假的条件应该都有了基本的了解。从文中所知,法律中是对探亲假的距离是没有规定的,但是要休探亲假需要是企事业单位职工,与配偶或者父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,那么就可以享受探望配偶或者父母的待遇。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   作为上班族,尤其是在外地上班的朋友,每年回家的时间真的很少,所以很多人会申请探亲假。那么申请探亲假的条件是什么?探亲假工资发放标准有何规定?休探亲假的申请怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、申请探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      2、时间条件。工作满一年。

      3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      二、探亲假工资发放标准

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      对于工资的组成部分:按照事业单位的工资表来予以计算。

      三、有关假期待遇问题

      事假不发工资,企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。

      病假按不低于当地最低工资标准由用人单位执行确定支付标准,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

      年休假,婚丧假,探亲假按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,晚婚假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。

      产假发放生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“申请探亲假的条件”等相关法律知识。需要说明的是,像学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间是没有探亲假的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我们现实生活中,一般事业单位的员工都是比较忙,可能有时候放法定节日都在加班工作,这对他们也是一种不公平的对待,那么对于我国事业单位探亲假工资发放的标准是怎样的呢?下面就为大家带来的我国事业单位探亲假工资发放的标准相关内容,一起来看看吧。

      一、我国事业单位探亲假工资发放的标准

      劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、探亲假待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

      三、探亲假是什么

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

      以上就是法律快车小编为大家带来我国事业单位探亲假工资发放的标准全部内容。总的来说,员工在探亲期间也是需要发放工资的,这是法律明确规定的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   探亲假是一种员工福利,只有在国家单位上班的人员才享有的,一般情况下,我们应该知道由于探亲路途中所产生的费用也是可以用于报销费。因此,想必大家想知道,关于探亲假路费报销规定?接下来详细为您介绍!

      一、探亲假路费报销规定

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

      探亲假结束要填写探亲假路费报销单。

      二、探亲假报销的注意事项

      1、乘火车不分职级,一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘座48小时以上的,可报硬座卧铺费。乘轮船的,报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

      2、探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支,应由职工自理。

      3、职工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船,并在中转地点住宿的,可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

      三、探亲的期限规定

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

      (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      四、探亲假待遇的规定

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      以上是法律快车小编为您整理的关于探亲假路费报销规定的内容,由此可知,探亲假并不是所有工作人员都享有的,只有国家机关、事业单位的职工才享有,且探亲假路费也是可以报销的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   职工探亲假是职工的一项基本的法定假期待遇,对于职工探亲假的规定每一个省份都会根据其省份的民情做出相应的关于探请假的规定。下面就为大家带来江苏省2019年关于职工探亲假的规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、江苏省2019年关于职工探亲假的规定

      凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,

      (1)与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以探望配偶,每年给予一方探亲一次,假期为30天;

      (2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以探望父母,未婚职工探望父母每年一次,假期为20天,也可以两年一次,假期为45天,已婚职工探望父母,每四年一次,假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

      二、享受探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      三、探亲假的待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

      以上就是法律快车小编为大家带来江苏省2019年关于职工探亲假的规定的全部内容。在我国的所有企业都应该严格落实好关于探亲假的相关规定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在很多人为了生活不得不背井离乡外出工作,有些公司为了体恤员工会有探亲假的制度,那么员工探亲假请假条怎么写?2018最新探亲假规定多久?探亲假工资要怎么计算?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、员工探亲假请假条怎么写

      班组(部门):_____姓名_____职名__________假别__________

      期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

      请假理由____________________

      天数:探亲假_________________________天,路程___________天,年休假______________天,事假_________天,共___________天,特此申请!请求批准!

      组长意见__________

      基层意见__________

      领导批示__________

      人事登记__________

      出发时间:_____年_______月_____日

      二、2018最新探亲假规定多久

      1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      三、探亲假工资要怎么计算

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      以上就是“员工探亲假请假条怎么写”的全部内容,请假条版本有很多,每个公司会根据自己的实际情况而变化版本,大家只要处理好流程就不会有错的,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   与带薪年休假、婚假、产假、病假和法定节假日相比,探亲假的知名度相对来说较低。很多人不知道有探亲假的存在,也从未休过探亲假,我国探亲假国家规定有什么内容?探亲假的待遇有哪些?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、探亲假国家规定有什么内容

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

      1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。 探亲假待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。 需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

      二、探亲假的待遇

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“探亲假国家规定有什么内容”的相关知识,探亲假最长可以享受到45天的假期时间。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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