首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动关系证明书
劳动关系证明书

劳动关系证明书

发布时间 :2019-07-19 09:38浏览量 : 149
我们与用人单位就劳动关系存在劳动争议时,劳动者与用人单位的劳动关系可能有时会难以确定,因此为了更好的证明我们的劳动关系,就应该出具劳动关系证明书,那么劳动关系证明书应该怎么写呢?
  •   我们知道,在单位上班会购买五险,其中就包括失业保险,但是失业时,领取失业保险金是需要满足一定的条件才可以的,同时,需要有单位解除劳动关系的证明。因此,想必大家想知道关于领失业金的解除劳动关系证明怎么写?接下来详细为您介绍!

      一、领失业金的解除劳动关系证明怎么写

      兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      ______年______月______日

      二、领取失业保险金需要满足的条件

      1、享受失业金是有一定条件的:

      (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

      (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

      (3)已按规定办理失业和求职登记的。

      2、主观意愿

      非因本人意愿中断就业的;

      (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

      (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

      (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

      3、其他要求

      已经进行失业登记,并有求职要求的。

      三、什么情况下停止领取失业保险金

      失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:

      1、重新就业的;

      2、应征服兵役的;

      3、移居境外的;

      4、享受基本养老保险待遇的;

      5、无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

      以上是法律快车小编为您整理的关于领失业金的解除劳动关系证明怎么写的内容,由此可知,单位辞退员工的,最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同,即体现系非因本人意愿解除合同即可。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   “工伤”是每个职业都有可能面临的问题,一般来说工伤所产生的费用都是工伤保险进行理赔的,但是劳动者受到工伤之后还需要进行工伤认定。那么工伤认定中劳动关系证明书范本应该如何书写呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤认定中劳动关系证明书范本

      公司:XXXXXX公司

      受伤害职工:

      申请人与受伤害职工关系:用人单位

      申请人地址:XXXX市XXX路XX号

      邮政编码:*******

      联系电话:**********

      填表日期:****年**月**日

      填写说 明

      1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

      2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

      3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

      4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

      5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

      6、受伤害经过简述,应写清事故时间,地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度.职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

      二、工死亡待遇赔偿标准

      1、每月的供养亲属抚恤金,标准为:配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;

      抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;

      2、一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;

      3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;

      4、因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的,除按本条(1)(3)款的规定执行外,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

      三、工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      随着劳动者的维权意识的提高,越来越多人选择用法律武器保护自己的权益,当事人在受工伤之后要积极收集证据,确保自己能够有理有据。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤认定中劳动关系证明书范本的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   劳动关系就是劳动者以及雇佣单位之间的关系,而且对于很多的人来说劳动关系的纠纷是我们比较常见的一种纠纷关系。一般很多人对于劳动关系纠纷所采取的措施就是一种很消极的态度。那么劳动关系转移证明书的格式是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于劳动关系转移证明及其相关问题。

      一、劳动关系转移证明书的格式

      兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

      特此证明

      本人签名:

      单位盖章:

      法人代表签名:

      年月日

      二、开具证明书时的注意事项

      第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

      第二、根据第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。

      三、没有解除劳动关系证明怎么办

      如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。

      但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同,我国明确规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

      以上就是关于劳动关系转移证明书的格式及其相关问题。劳动关系转移证明书一般的格式就是我们常见的形式之一。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动关系转移证明书相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   我们都知道,企业与员工签订的劳动合同就是证明双方之前存在劳动关系的最有效的证明;但实践中总有很多的企业为了避免社保等情况而不与劳动者签署劳动合同的,在这种情况下发生纠纷时,如果企业能出具双方不存在劳动关系的证明的话,企业方就会在纠纷起诉中胜出的;那么不存在劳动关系的证明方式有哪些呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、不存在劳动关系的证明方式

      企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。

      依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:

      1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立

      (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

      (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

      (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (4)考勤记录;

      (5)其他劳动者的证言等。

      二、劳动关系如何认定

      (一)法律特征

      1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

      2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

      3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

      (二)劳动关系的认定

      劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

      三、没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办

      如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是:

      1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。

      2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

      3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

      综上所述,如果用人单位与劳动者不存在劳动关系的话,是需要通过事实来证明的;如果用人单位与劳动者没有签订合同,但是劳动者可出具有效的证明存在劳动关系的证据的话,那么在法律上也是具有效力的;以上便是法律快车小编为您整理的“不存在劳动关系的证明方式”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   有的公司会在正式录用劳动者之前设立一个试用期,根据具体劳动者的表现来决定是否录用。试用期这一制度法律有相应的规定,那么最新试用期解除劳动关系证明是怎样的呢?有不少劳动者都很关心这个问题,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、最新试用期解除劳动关系证明

      用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章.例如:解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日

      二、劳动合同的特征

      (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

      (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

      (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

      (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

      (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

      三、劳动仲裁所要提供的材料

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交

      本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      劳动者在面临自己的权益遭到侵害时,切勿害怕而选择妥协。应当积极采取合法的手段去维护自己的权益,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于最新试用期解除劳动关系证明的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   现在很多人想要找到更好的工作,有的公司可能需要一些证明文件,离职证明就是其中一种,那解除劳动关系离职证明范本是怎样的?解除劳动关系条件有哪些?如何解除劳动关系合同?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、解除劳动关系离职证明范本

      【篇一】

      兹有xxx(身份证号:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职,并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。

      特此证明

      XX公司 20xx年xx月xx日

      【篇二】

      XXX先生自XXXX年XX月XX日入职我公司,担任XXXXX职务,至XXXX年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续,解除劳动合同关系。

      特此证明

      XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

      【篇三】

      兹证明XX原系我公司行政部文员,在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日()。现已办理完所有离职手续。特此证明!

      公司名称(加盖公章) XXXX年XX月XX日

      二、解除劳动关系条件

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

      2、职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。

      (5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      三、如何解除劳动关系合同

      1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

      2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

      3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

      4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“解除劳动关系离职证明范本”的相关知识,我们生活在法制社会中,必然要对一些法律知识有了解,这样在劳动关系中也能更好的保护自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   劳动者离职后需要跳槽的话,面试官首先看的就是解除劳动关系证明来确定劳动者是否为离职状态,这也符合公司的合法利益。下面就为大家带来怎么开解除劳动关系的证明的相关内容,一起来看看吧。

      一、怎么开解除劳动关系的证明

      劳动者和单位解除劳动关系后,单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单。

      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      二解除劳动关系的主要模板

      解除劳动关系证明书

      于 年 月 日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自 年 月 日至 年 月 日),在职期间担任

      职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系,特此证明。

      单位盖章:

      年 月 日

      注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

      解除劳动关系的其它模板

      劳动关系终止确认书

      甲方:XXXX公司

      乙方:身份证号:

      乙方原为甲方职工,于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

      双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。

      特此证明。

      甲方(签章): 乙方签字:

      甲方代表签字:

      以上就是法律快车小编为大家带来关于怎么开解除劳动关系的证明的全部内容。解除劳动关系就去下一个公司的最起码的要求,在现实生活中,就避免了一些人签几个劳动合同。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
劳动关系证明书相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:18472
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:14301
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:41652
劳动关系证明书相关语音问答 更多>>
劳动关系证明书相关专题
劳动关系证明书相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586