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解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同的注意事项

发布时间 :2019-07-19 09:26浏览量 : 139
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么解除劳动合同有哪些注意事项呢?
  •   如果劳动者出现了劳动法规定的情形,用人单位可以单方解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同证明书,那么,解除劳动合同证明书怎么填写?解除劳动合同证明书与离职证明有什么区别?下面请看为您介绍:

      一、解除劳动合同证明书怎么填写

      解除劳动合同证明书

      本单位与________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于______年____月____日解除,其档案及社会保险关系移转至______________.

      该职工在本单位的相关工作情况:

      1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________.

      3、该职工在本单位的工作年限共计为:______________.

      单位盖章:

      _______年____月____日

      二、解除劳动合同证明书与离职证明的区别

      1、出具的主体不同

      解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。

      2、出具的时机不同

      解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。

      三、  解除劳动合同的条件

      1、企业解除劳动合同的条件

      按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

      试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。

      劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;

      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

      主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃,使企业遭受重大损失,尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。

      上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。

      2、劳动者解除合同的条件

      第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

      第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      以上就是法律快车小编为您介绍的解除劳动合同证明书怎么填写的相关法律知识,通过本文内容的介绍可知,解除劳动合同证明书与离职证明书不同,解除劳动合同证明书是用人单位单方向劳动者提出的,而不是劳动者主动提出的,如果您对这方面还有其他的疑问,请上法律快车咨询。

     
  •   当我们在一家单位入职以后,需要与单位签订一份劳动合同,目的为了防止日后纠纷的产生,而且劳动法也是明文规定必须要签订的,而当我们离开单位时,同样也要签订解除劳动合同,由单位开具终止解除劳动合同证明书。那么,本文为您介绍关于终止解除劳动合同证明书范本吧。

      一、终止解除劳动合同证明书范本

      关于与________同志终止或解除劳动合同的证明:

      ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年

      ____月____日。

      现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____

      条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

      单位盖章

      ____年____月____日

      二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项

      1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

      2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      3、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

      三、劳动者能单方解除劳动合同吗

      1、协商解除

      根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      2、通知解除

      《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      3、单方解除

      下列情形劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。

      (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

      4、因单位违法、违约解除

      《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (2)未及时足额支付劳动报酬的;

      (3)未依法为劳动者交纳社会保险的;

      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)法律法规规定的其他情形。

      以上是法律快车小编为您整理的关于终止解除劳动合同证明书范本的内容,终止解除劳动合同证明书需要写明劳动者在用人单位的工作期限、因何原因终止劳动关系等内容。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   一般情况下劳动合同期限届满是可以解除劳动合同的,但是实践中,往往有些人知法犯法,有人用人单位配合员工出具解除劳动证明来骗取社保让员工领取失业金,这种情况很常见。今天就为大家普及单位出具解除劳动合同证明骗取社保的法律后果的法律知识,欢迎大家阅读。

      一、单位出具解除劳动合同证明骗取社保的法律后果

      《社会保险法》第八十八条规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

      上述法律规定中的“社会保险待遇”即包括失业保险金。用人单位隐瞒员工真实辞职情况,出具虚假的解除劳动合同证明,即属于“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段”。

      有人会觉得,不就是退回领取的失业保险金,最多再罚点款,不是很严重嘛!

      我们继续看《社会保险法》第九十四条:“违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。” 具体是指哪种刑事责任呢?

      我国《刑法》第二百六十六条规定:“诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。”

      第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议讨论了刑法第二百六十六条的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题,解释如下:

      以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的,属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

      也就是说,骗取失业保险金属于刑法上的诈骗犯罪。那么,诈骗犯罪的起刑标准是多少呢?

      根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定,个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”;个人诈骗公私财物20万元以上的,属于诈骗“数额特别巨大”。

      按照这一解释,骗取社保待遇构成诈骗罪的门槛仅为2000元,这一门槛并不高。现在,骗取失业保险金金额,很容易达到上述要求,从而构成犯罪。

      《人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》(人社部发[2015]14号)要求:一、高度重视社会保险欺诈案件查处移送工作,依法严惩社会保险领域违法犯罪行为;二、认真履行工作职责,依法查处社会保险欺诈违法犯罪案件;三、严格执行规定程序,及时做好社会保险欺诈案件移送和受理立案工作;四、健全沟通协作机制,确保社会保险基金监督行政执法与刑事司法工作有效衔接;五、加强宣传和舆论引导,形成共同防范和打击社会保险欺诈的良好社会氛围。

      有的人还会问,骗取失业保险金的是员工,好处是员工拿的,员工属于诈骗犯罪,而单位只是配合提供虚假材料,没有得到好处,不应该属于诈骗吧?我只能说,请不要忘记《刑法》中关于共同犯罪的规定,这种单位没有得到好处的辩解,是没有任何法律意义的。

      此外,员工自己主动辞职,单位本不需要支付解除劳动合同经济补偿。而单位出具虚假解除劳动合同证明,表明是单位主动解除的,理论上员工还可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。实务中,这种单位出具虚假证明,在经济补偿问题上“搬起石头砸自己的脚”的事例屡见不鲜了。

      二、协商解除劳动合同经济补偿金

      《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      三、单方面解除劳动合同怎么办

      劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

      以上就是法律快车小编为大家整理的单位出具解除劳动合同证明骗取社保的法律后果的相关内容,希望能给大家解答疑惑。从中我们也可以知道以欺诈、伪造证明材料来骗取社保是要承担刑事责任的,涉嫌诈骗犯罪,再次提醒各位切勿以身试法。

     
  •   现代社会导致劳动者离开用人单位的原因多种多样,在离开用人单位的过程中可能会出现解除劳动合同证明或离职证明这两种证明文书,那么解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗

      1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

      2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

      5、解除劳动合同证明属于正式的说法,俗称就是离职证明,作用是一样的,证明你和原单位的劳动关系已经解除。

      6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同,这是相关法律的规定,也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说,不想做了就要进行辞职,辞职是需要办理手续的,之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。

      二、劳动仲裁的基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁的裁决效力

      仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

      在我国有的纠纷可以约定适用仲裁还是诉讼,没有仲裁前置的规定,但我国劳动法是适用仲裁前置的。如果没有经过仲裁是不可以直接诉讼的,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   当企业发生周转不灵的情况时,往往会考虑裁员这一缩减公司开支的行为,而法律上规定了,如果用人单位想要解除或终止与正规职工的劳动合同时,是需要按照法律上规定的劳动合同解除合同流程来走的;那么解除或终止劳动合同的流程规范是怎样的呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、解除或终止劳动合同的流程规范

      1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

      3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

      4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

      5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

      二、哪些情况下单位要提前通知解除合同

      当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      三、解除劳动合同与终止劳动合同的区别有哪些

      解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

      综上所述,解除或终止劳动合同的流程包含了解除劳动合同通知书、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤;如果用人单位想要提前终止或解除与劳动者的劳动关系时,应当遵循法律规定的劳动合同解除流程来走,以避免后期发生纠纷;以上便是法律快车小编为您整理的“解除或终止劳动合同的流程规范”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   在日常生活中,从单位里面辞职或是被单位辞退的时候,不少劳动者都会要求单位给自己开具相关的解除劳动合同的证明,让自己能够办理劳动关系转移等等其他的事情,但单位不给开。那么,原单位不出具解除劳动合同证明怎么办?下面给你主要介绍相关知识。

      一、原单位不出具解除劳动合同证明怎么办

      如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。

      如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:

      依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

      二、法律依据:《劳动合同法》

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      三、解除劳动合同证明书范本

      劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,

      根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      _____年_____月_____日

      以上就是法律快车小编为您整理的最新的原单位不出具解除劳动合同证明怎么办的全部内容。综上所述,无论任何用人单位,在对方接触劳动关系后,都有义务在对方需要的时候给出证明。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   在单位上班,签劳动合同是必须的,但劳动合同的形式有很多中,其中可以约定劳动合同期限,对于无固定期限劳动合同,相信很多人都不了解。因此,想必大家想知道,关于无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形?接下来详细为您介绍!

      一、无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致的;

      2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      7、劳动者被依法追究刑事责任的。

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、解除劳动合同有经济补偿金的情形

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      以上是法律快车小编为您整理的关于无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形的内容,由此可知,不赔偿的情形有用人单位与劳动者协商一致的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同,在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定,如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的,那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同

      用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。

      二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

      根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。

      三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理

      实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析:

      1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

      2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为,按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下:首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

      发生争议时正确的处理方式:

      第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。

      第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

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  •   解除劳动合同的方式有几种,其中包括协商解除、法定解除以及用人单位与劳动者单方解除,如果是用人单位单方解除劳动合同的,就需要向劳动者支付经济补偿金,那么解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、用人单位应当支付经济补偿金的情形

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      三、单位解除劳动合同证明的模板

      兹有本单位职工   ,性别 ,年龄 ,身份证号   ,住址 。

      劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。

      因 ,根据《劳动法》第 条第款第   项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计   元人民币,工资发至年月份,特此证明。

      员工签名:

      (用人单位盖章)

      年 月 日

      综上所述,用人单位解除劳动合同的需要按照规定对劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算方法与劳动者的工资以及工作年限相关。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
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