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个人申请工伤赔偿的程序

个人申请工伤赔偿的程序

发布时间 :2019-07-17 14:41浏览量 : 232
因为工作而受伤之后是可以申请工伤赔偿的,这是为了保障工人的基本权利,如果能够拿到适当的赔偿生活就有了保障。相信大家都对申请工伤赔偿的流程不太清楚,下面为您整理了个人申请工伤赔偿的程序的相关内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   大家知道我们在上班期间一般都会有社保,其中就包括了工伤保险。也就是说。我们在工作中受到工伤是可以请求赔偿的,那么大家知道工伤保险赔偿申请的具体流程吗?下面就让法律快车小编为大家带来工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险赔偿需要的材料

      1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章

      2、工伤认定书原件复印件

      3、工伤鉴定书原件复印件一份

      4、身份证原件正反复印件一份签好名

      5、银行卡复印件一份签好名

      二、工伤保险赔偿申请的具体流程

      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。

      (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

      2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

      3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

      三、工伤保险赔偿标准

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容。工伤保险属于我们五险一金中的一种,但是申请赔偿还是有具体的流程的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
    工伤保险赔偿申请的具体流程
  •   大家都知道,劳动者在职场中可能会遭遇工伤,遭遇工伤是可以按照《工伤保险条例》申请工伤的,那申请工伤赔偿流程怎么走?申请工伤赔偿的时间是怎么规定的?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、申请工伤赔偿流程怎么走

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      二、申请工伤赔偿的时间

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过效,就很难认定了。

      对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      在实际操作中,很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“申请工伤赔偿流程怎么走”的相关知识,通过上述介绍,相信大家对申请工伤赔偿的程序和时间都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
    申请工伤赔偿流程怎么走
  •   这个社会,由于一些工种的工作性质不同,所以有时候可能会面临到一些工作上的危害,导致劳动者发生工伤,发生工伤后劳动者是可以申请工伤的。那么如何申请工伤赔偿?申请工伤赔偿多久能拿到钱?工伤赔偿协议注意事项有哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      二、申请工伤赔偿多久能拿到钱

      1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

      2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;

      3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;

      4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。

      三、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“申请工伤赔偿多久能拿到钱”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于申请工伤赔偿方法、拿到钱的时间以及相关注意事项都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    申请工伤赔偿多久能拿到钱
  •   人的心理都是非常脆弱的,如果受到压力打击之后就会,给心理上留下巨大的阴影。精神医生表示,这种压力是非常大的甚至是会跟随人一辈子,因此,在一些情况下受害人可以申请精神赔偿。接下来和法律快车小编一起学习一下,2018工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿

      一、2018工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿

      1、工伤精神损害赔偿争议的主体一方是用人单位,另一方是在用人单位从事劳动受到人身伤害的劳动者,劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

      2、工伤精神损害赔偿产生的原因是劳动者在劳动过程中受到人身伤害,劳动者与用人单位之间因劳动者因工负伤双方形成劳动的权利和义务。

      3、最高人民法院关于精神损害赔偿的《解释》是广义上的劳动法。

      4、《工伤保险条例》第63条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”按照该条规定,无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位与工伤职工就工伤赔偿数额发生的争议是劳动争议。工伤精神损害赔偿是工伤赔偿,因此工伤精神损害赔偿是劳动争议。

      工伤精神损害赔偿应贯彻过错责任原则,即工伤是由劳动者故意或者重大过失造成的,以及用人单位对工伤事故的发生没有过错或者用人单位的过错对工伤事故的发生只起到次要作用,用人单位不应承担工伤精神损害赔偿责任。在工伤事故中,劳动者的过错行为是工伤事故发生的次要原因或者劳动者对工伤事故的发生没有过错,以及工伤事故是用人单位故意造成或者用人单位的过错是工伤事故发生的主要原因,用人单位应承担精神损害赔偿责任。

      二、适用范围

      精神损害赔偿的范围是指哪些民事权益受到侵害时可以请求获得赔偿精神损害。在确定其范围时,应维护人身权利和人格权这两个方面出发,而我国立法也是依照以上两方面对其加以确定。这可以在以下几个方面加以说明:

      (一)侵害人格权的精神损害赔偿

      人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容,作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。依据《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》的解释:"下列人格权利被侵犯的,如生命权、 健康权、 身体权;死者的姓名、 名誉、 肖像、 荣誉、 隐私、遗体、 遗骨等被侵犯的;具有人格象征意义的特定纪念物品因侵权行为而永久性灭失或毁损等。"虽然对于具体人格权的客体范围我国立法上已经有了很大的提高,但是和实践中的运用还是显得比较狭窄在运用中受到一定的限制。特别是对于理论研究已经很完善的一些人身权利,应尽早纳入法律的范围之内。

      (二)侵害身份权的精神损害赔偿

      身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。它不是民事主体所固有的一种权利,而是由民事主体通过某种行为或者事实而获得了身份才具有的权利。《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》 中对于身份权的规定包括亲权、 亲属权、监护权等。身份权是一定的社会关系,如果这个处理不好将直接会影响到社会的稳定,对于破坏这种亲属关系,监护关系的侵权行为,通过对其精神损失的请求,有利于对于这中关系的保护以及对于受害人的补偿。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿?这个问题的答案。法律规定,要根据事件具体情况具体分析,如果是劳动者故意或者是重大措施造成的工伤事故,用人单位不应该承担工伤精神损害赔偿责任。感谢您的阅读。

     
    工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿
  •   从小到大,我们都习以为常的写过各种申请书。以后有些是强迫的,有些是自愿的。不管是被强迫的,而是自愿写的申请书,作为一份申请书就有申请书应该有的格式,我们可能被少数申请书的格式了如指掌。下面法律快车小编就为大家介绍一下工伤死亡赔偿申请书怎么写有效

      一、工伤死亡赔偿申请书怎么写有效

      申请人:姓名_________,性别________,生日________________,住址________________,单位_______________

      被申请人:北京市_______________有限责任公司

      地址:北京市朝阳区_______________街道_____号

      法定代表人:_______________

      职务:董事长

      电话:_______________

      邮编:_______________

      申请事项和理由:

      申请人______诉被申请人_________有限责任公司工伤死亡赔偿一案,贵院于______年_____月____日已审理完结,下达了_____________法民初字第________号民事判决书,并于______年_____月____日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市____________有限公司在本判决书生效后____日内赔偿给_______丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助共计________万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于_______年____月____日以前归还的______万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。

      此致

      北京市_____区人民法院

      申请人:___________

      ________年____月____日

      附件:_____人民法院民事判决书1份

      二、相关注意事项

      在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

      三、原则

      丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

      给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于工伤死亡赔偿申请书怎么写有效的全部内容。由于工伤的结果造成了死亡事件。这种后果是十分严重的,造成人员死亡的工伤事件,必须通过一定标准的补偿金来补偿。这时就需要工伤死亡赔偿申请书有效了。

     
    工伤死亡赔偿申请书
  •   人都有一死,但是有人是自然死亡,有人是因为车祸死亡,还有人因为工伤死亡。工伤死亡是可以获得赔偿金的。想必很多人想要了解,申请工伤死亡赔偿程序怎么走?工伤死亡赔偿金应如何分配?下面由法律快车小编为您介绍一下。

      一、申请工伤死亡赔偿程序怎么走

      1、工伤报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      二、工伤死亡赔偿金应如何分配

      1、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《继承法》的规定分割。

      2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。

      死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割,而非等额分配。当然,如果继承人明确表示放弃或转让的,应尊重其意思表示。

      综上所述,申请工伤死亡赔偿程序是:工伤报告程序;工伤认定程序;工伤鉴定程序;协商赔偿程序;劳动仲裁程序;法院审理程序;执行程序。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
    申请工伤死亡赔偿程序
  •   在工作中因为工作或者工作引起受的伤害,是可以得到一定赔偿的。但是工伤的程度不一样,赔偿金额也不一样,所以还要做工伤鉴定,但是赔偿不止这一个步骤。想必很多人想要了解,申请工伤赔偿程序有哪些步骤?下面由法律快车小编为您介绍一下。

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤一:报案(适用本地或异地工伤)

      报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报

      医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;

      就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤二:就诊

      病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);

      发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;

      门诊用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;

      住院用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

      用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;

      诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可)

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤三:工伤申报、理赔手续的办理

      诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

      事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印;

      工伤员工提供本人《身份证》复印件;

      医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的,需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》),填报《工伤保险待遇申报表》;

      工伤死亡的,凭死亡证明原件及复印件,填报《死亡待遇申报表》。

      职工因工伤亡,在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内,轻伤在医疗期满后三十日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。

      检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”原件;

      注意事项:所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位,只出现伤者姓名即可。

      申请工伤赔偿程序有哪些步骤四:赔款到帐

      上述资料齐全后,由社保办理申领待遇手续;

      社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔处理及转帐。

      收到理赔款后,在十五个工作日内转帐到用人单位。

      综上所述,申请工伤赔偿程序的步骤是:报案、就诊、工伤申报、理赔手续的办理、赔款到帐。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
    申请工伤赔偿程序有哪些步骤
  •   核心内容:职工在劳动过程中发生交通事故,申请工伤赔偿时应提交证明事故发生的经过、原因等的书证、物证,到指定医疗部门就医的证明,交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。下面,法律快车小编为您详细介绍。

      职工发生交通事故要申请工伤赔偿需提交的材料:

      1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。

      2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。

      3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据,包括:挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。

      4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。

      5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。

      6、就医交通费用单据。

      7、如要求伤残赔偿,需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。

      8、被损害财产所有权的证明。

      9、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。

      10、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。

      11、交通管理部门有关事实及责任的认定(如果对责任认定不服的,应该准备相关证据争取推翻认定,不过,实践中很难)。

      12、肇事司机是否系职务行为。

      13、车辆的行车、运营执照,司机的驾驶执照。

      14、被损害车辆的保险证明。

     
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