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协议解除劳动关系

协议解除劳动关系

发布时间 :2019-07-12 09:09浏览量 : 197
协商解除劳动关系,是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系,另一方表示同意,但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。那么协议解除劳动关系的过程中我们应该注意哪些问题呢?
  •   劳动关系的建立包括劳动者和用人单位双方的维系,在现实生活中,可能会遇到解除劳动合同但无效的情形,那么这样的情形有哪些呢?下面就为大家介绍解除劳动关系协议无效情形相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、劳动合同的解除和无效劳动合同应如何确认并办理

      劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。

      二、解除劳动关系协议无效情形

      根据劳动部1995年8月11日发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。

      1、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。

      2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

      暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

      3、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

      “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

      劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

      三、单位可解除情况(应说明解除理由

      1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、 严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“解除劳动关系协议无效情形”的法律内容,解除劳动关系可能会由劳动者单方面提出,也有可能由用人单位单方面提出,大家要注意其中的特定情形。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   能确定劳动关系当然也可以解除劳动关系,劳动关系解除了就意外这用人单位和劳动者就不存在相应的权利与义务了。解除劳动关系也是需要签订协议来约束双方的。今天就为大家搜集了关于解除劳动关系补偿协议格式的内容,欢迎大家阅读。

      一、解除劳动关系补偿协议格式

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      二、劳动者解除劳动合同的情形

      1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      9、法律、行政法规规定的其他情形。

      用人单位解除劳动合同的情形:

      1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

      9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

      12、法律、行政法规规定的其他情形。

      三、劳动关系解除后怎么进行经济补偿

      所谓解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用 ,它是劳动者维护自身权益的利器。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条规定,“劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。”解除劳动合同的经济补偿制度是为了使劳动者在被解除劳动合同以后,寻找新的工作以前,其基本生活开支有必要的保障,或者继续治疗疾病有必要的费用。劳动者的劳动权是宪法赋予公民的生存权的最基本的构成部分,劳动者的择业自主权是劳动法赋予公民的基本权利。解除劳动合同,就可能使劳动者处于失业和生活来源、医疗费用无着落的状态。基于宪法、劳动法对公民生存权和劳动权保护的需要,国家才要求用人单位在解除劳动合同时,必须给予劳动者以一定的经济补偿,以保障劳动者的合法权益 。 所以不论用人单位或是劳动者是否履行合同中规定的义务,只要劳动合同解除(非劳动者的过错或劳动者通知解除合同),用人单位即应该给予劳动者经济资助。由于用人单位没有履行合约使得劳动者解除合同的情况,在这种情况下,违约金和经济补偿应当并行不悖,即用人单位既要承担违约责任,又要支付劳动者一定的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿的实质就是用人单位依法对劳动者给予必要的社会保障。

      法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种:经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后,劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业,这期间劳动者要自己维持生存,同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳动合同解除后的失业引起的,排除伤病等特殊情况,失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障的就是劳动者在失业期间所支出的必要费用,故应当将经济补偿金改为失业补助费。

      经济补偿的计算方法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有它列入工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。

      以上就是由法律快车小编为大家整理的解除劳动关系补偿协议格式的相关法律知识,希望能帮助大家解答困惑。从中我们也可以学习到法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种:经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后,劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业,这期间劳动者要自己维持生存,同时尽快另谋生路。

     
  •   工伤是劳动者在工作时间因为工作原因而产生的伤害,劳动者是享受工伤保险待遇的,因工伤解除劳动合同的也不在少数,那么工伤解除劳动关系协议书怎么写呢?下面就为大家介绍工伤解除劳动关系协议书,希望能对大家提供帮助。

      一、工伤解除劳动关系协议书

      甲方(用人单位):

      地址:

      乙方:

      身份证号码:

      甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下:

      第一条 经乙方申请,甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。

      第二条 乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

      第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的,在乙方接受以上款项后,既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

      风险提示:

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      第四条 乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据,乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级,乙方本人已知晓,根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元,但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

      第五条 甲方应根据相关劳动法律、法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

      第六条 签署本协议以后,乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺,乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份,乙方已经收到其中一份。

      第七条 本协议自双方或签章之日起生效。

      甲方(签字或盖章):

      年 月 日

      乙方(签字或盖章):

      年 月 日

      二、工伤认定范围

      1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5、因履行职责遭致人身伤害的。

      6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      三、工伤责任认定

      1、雇主无责任阶段 工伤赔偿(雇主无责任阶段)这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的观点。上述理论被称为"危险自负说"。

      2、雇主过失责任阶段 19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。

      3、雇主无过失责任阶段 19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了"职业危险原则"。由此,工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤解除劳动关系协议书”的法律内容,工伤解除劳动关系的,劳动者和用人单位需要进行协商,并且在离职之前劳动者要做好交接工作。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   伤残职工作为弱势群体,我国法律应给予相应的保护,在伤残职工需要解除劳动关系时,需要与用人单位商量,那么伤残职工劳动关系解除协议怎么写呢?下面就为大家介绍伤残职工劳动关系解除协议范本,希望能对大家提供帮助。

      一、伤残职工劳动关系解除协议范本

      由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

      1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

      2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收、工作的汇报,转单的签返,付清对甲方应付的款项,提供客户信息,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

      3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

      (1) 继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

      (2) 自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

      (3) 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

      4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金 元人民币(大写: )

      5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

      6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。同时,乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。

      7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

      8、甲乙双方一致同意,出本协议内容外,不再向对方提出任何要求。

      9甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金 元。

      10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

      甲方:    乙方:

      二、劳动关系解除的认定

      劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

      三、用人单位解除合同的条件

      (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

      ①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

      ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

      ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

      ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

      (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

      ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

      ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

      ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

      (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

      ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

      ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“伤残职工劳动关系解除协议范本”的法律内容,劳动关系的解除我国法律规定了一系列情形,大家可以进行相应的了解,不仅有法定情形还有协商情形。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的,而在劳动关系解除的同时,需要签订解除劳动关系协议书,这是对双方都有利的一种书面凭证。那么,本文为您介绍,关于最新试用期解除劳动关系协议书

      最新试用期解除劳动关系协议书

      甲方:xx有限公司

      乙方:xxx

      甲、乙双方根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

      一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

      二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

      三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

      四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

      五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

      六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

      七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

      防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

      1、保密内容

      (1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

      (2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

      (3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

      (4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

      2、违约责任

      (1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

      (2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

      (3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      3、争议

      甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

      八、补充说明:

      由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

      因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。

      九、甲乙双方没有其他争议。

      十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

      甲方:xx有限公司 乙方:

      代表人: 代表人:

      年 月 日 年 月 日

      以上是法律快车小编为您整理的关于最新试用期解除劳动关系协议书的内容,其内容主要包括约定解除劳动合同的时间、工资的发放情况,双方的权利和义务关系的解除,保密协议之类的。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   我国《劳动法》规定,同人单位不得在女员工怀孕时期与其解除劳动合同,如果女员工在此时期主动解除劳动合同的,不受此条规定的限制,不过孕妇解除劳动关系也要出具协议书,那么孕妇解除劳动关系协议书范本是怎样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、孕妇解除劳动关系协议书范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人(签字或签章):

      xxxx年xx月xx日

      二、劳动合同解除的特征

      1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

      2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

      3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

      4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

      三、劳动合同解除的形式

      劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

      法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

      约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

      综上所述,如果孕妇想要单方面的解除劳动合同,那么用人单位可以不给于经济补偿,在协议中应当约定解除合同的日期。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“孕妇解除劳动关系协议书范本”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   要解除劳动关系,需要双方共同协商,该补偿的就补偿,做出协议,然后办理相关手续,其中有很多细节需要注意,要保证自己的合法权益。那么解除劳动关系协议要注意什么事项呢?今天就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。

      一、解除劳动关系协议要注意什么事项

      1、尽量填写辞职申请书

      办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。

      2、解除合同的时间要注明

      一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。

      3、解除合同有经济赔偿

      劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付你一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果是你执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

      4、解除合同协议书必须签

      解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。

      二、解除劳动关系协议书(范本一)

      解除劳动关系协议书

      甲方:xxx有限责任公司

      乙方:xxx,身份证号

      根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:

      1、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。

      2、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

      3、乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

      4、本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务),双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺:今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

      5、乙方离开甲方公司后,对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等,负有保密义务。

      6、本协议签订后,双方应当诚信守约,任何一方违反本协议任一条款,均视为违约,违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

      7、本协议自签订之日起生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      年 月 日   年 月 日

      三、劳动关系解除协议书(范本二

      劳动关系解除协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解解除劳动关系协议要注意什么事项。协议里的每一条都会都是非常重要的,不知道哪里会有一些损害自己合法权益的话,会很吃亏的。如果大家还有其他法律问题欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   解除劳动关系不是说解除就能解除的,一不小心就会违法就会赔偿,那么签订解除劳动关系协议书要注意什么?解除劳动关系协议要注意什么事项?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、签订解除劳动关系协议书要注意什么

      1、尽量填写辞职申请书

      办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。

      2、解除合同的时间要注明

      一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。

      3、解除合同有经济赔偿

      劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付你一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果是你执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

      4、解除合同协议书必须签

      解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。

      二、解除劳动关系协议要注意什么事项

      1、辞退员工事实依据充分;

      2、辞退员工法律依据适用准确;

      3、辞退员工操作程序合法。司法实践,有时会发现,在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说,应是注意避免的事情,那么,用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢? 经济性裁员,企业必须履行下列法定程序: 第一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 第二,提出裁减人员方案; 第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 第四,向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; 第五,由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 此外,用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。

      以上就是“签订解除劳动关系协议书要注意什么”的全部内容,劳动者签订解除劳动关系协议书的时候一定要注意维护自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
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