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劳动合同解除补偿金

劳动合同解除补偿金

发布时间 :2019-07-12 09:06浏览量 : 182
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么怎么计算经济补偿金呢?
  •   解除劳动合同的方式有几种,其中包括协商解除、法定解除以及用人单位与劳动者单方解除,如果是用人单位单方解除劳动合同的,就需要向劳动者支付经济补偿金,那么解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、用人单位应当支付经济补偿金的情形

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      三、单位解除劳动合同证明的模板

      兹有本单位职工   ,性别 ,年龄 ,身份证号   ,住址 。

      劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。

      因 ,根据《劳动法》第 条第款第   项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计   元人民币,工资发至年月份,特此证明。

      员工签名:

      (用人单位盖章)

      年 月 日

      综上所述,用人单位解除劳动合同的需要按照规定对劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算方法与劳动者的工资以及工作年限相关。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   用人单位在与劳动者解除劳动合同关系的时候,如果要支付一定的经济补偿金给劳动者,是需要满足一定的条件的,如果符合支付经济补偿金的条件的话,经济补偿金又应该怎么计算呢?这个其实是有相关的规定的,接下来就一同来了解解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算

      一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算

      1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

      2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

      10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

      二、解除合同的法定情形

      根据合同法第九十四条的相关规定,法律快车小编进行了以下小结,当事人有权解除合同:

      (1)出现不可抗力,因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;

      (2)其中一方当事人在履行期限到之前,明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务;

      (3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务,并且在经过另一方当事人催告后,依然没有在合理的期限里履行的;

      (4)其中一方当事人推迟履行债务或者有其他违反合同约定的行为从而导致合同目的无法实现的。

      除此以外,还有一种特殊的任意解除合同的权利,在合同法的第268条、308条、410条中,对承揽合同、货运合同、委托合同的解除做出了特殊的规定,对于这三种合同,即使不存在以上解除合同的法定条件,当事人也可以随时解除,可以说是无条件解除合同。

      三、解除合同的法律后果有哪些

      1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:

      (1)返还财产所产生的孳息。

      (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。

      (3)因返还财产所支出的必要费用。

      2、根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:

      (1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。

      (2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。

      (3)解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

      通过对文章的阅读,相信大家对于解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算以及相关知识一定有自己的见解,经济补偿金支付的情形是劳动者不存在过错行为或是劳动者主动辞职的情形的,因此这个只是在符合相关的规定的时候才进行支付。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   劳动者与用人单位的雇佣关系期间是需要签订一定的劳动合同的,那么在某些情况发生变更则需要解除劳动合同,尤其像公司同孕妇解除劳动合同需要一定的补偿金的,那么关于公司跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算是怎样的呢,下面就给大家介绍一下,供大家参考。

      一、跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、用人单位不得解除劳动合同的情形包括:

      《劳动合同法》第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、用人单位当然解除合同的情形

      (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

      (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

      (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      在试用期间被证明不符合录用条件的;

      严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      被依法追究刑事责任的。

      (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算的情形,公司同用人单位解除劳动合同需要支付一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有什么问题,欢迎咨询法律快车的律师。

     
  •   签订劳动合同是对于劳动者的合法权益进行一个保障,同时也是对于用人单位的一个约束,那么如果二者关系强制解除,用人单位需要进行怎样的赔偿呢?今天和大家一起讨论的法律问题是解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月

         一、解除劳动合同相关规定     根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   根据该条公司应该在你办理完工作交接(即离职退场手续)后支付,应该认为是立即支付,或跟你约定具体的时间支付。     二、经济补偿标准     用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:   劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:   1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;   2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;   3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;   4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;   5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;   6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;   7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;   8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;   9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;   10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;   11、法律、行政法规规定的其他情形。     三、解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月     经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。   2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法:1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月,也即无上限。   2、特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   这个违约金的支付是根据劳动者的实际工作时间作为一个参考标准的,时间越长违约金支付的月份也越大。以上就是法律快车为大家整理的解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月以及相关知识,希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您服务。

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么,解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?下面详细为您详细介绍!

      一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少

      根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

      还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的赔偿金。

      二、相关法条

      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

     
  •   有些公司找各种理由和员工解除劳动合同,这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解,协议解除劳动合同补偿金如何算?解除劳动合同补偿金有上限吗?劳动关系转移要支付经济补偿金吗?下面为您介绍一下。

      一、协议解除劳动合同补偿金如何算

      1、计算基数:

      按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);

      2、计算年限:

      按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

      二、解除劳动合同补偿金有上限吗

      协议解除劳动合同补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

      三、劳动关系转移要支付经济补偿金吗

      劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

      1、根据法律规定,在劳动合同期限内,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,未造成劳动者失业,原用人单位可以不支付经济补偿金。这里只是“可以不支付”,当然也可以支付经济补偿金。靳女士所在单位选择了不支付。

      2、劳动者在新用人单位工作后,其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时,对工作年限的计算,应当将原用人单位工作年限计算在内,但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。

      3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形主要有以下几种:

      (1)工作场所、工作岗位均未改变,只是劳动合同主体变更为新用人单位;

      (2)原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新单位;

      (3)因单位合并、分立等原因导致工作调动;

      (4)新单位与原单位系关联企业,在关联企业之间轮流订立劳动合同;

      (5)其他合理情形。

      其实对于在劳动关系发生转移的时候,用人单位是否需要支付一定数额的补偿金,是需要分情况进行讨论的,也就是说如果是用人单位要求劳动者转移关系的话,那么就需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的,如果是劳动者提出的话,那么劳动关系转移经济补偿金就没有了。

      综上所述,协议解除劳动合同补偿金的计算按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税?解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的呢?相信很多人都有这个疑问,依据税务局的相关规定,劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。下文将详细介绍,欢迎大家阅读。

      解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      因此,依据劳动合同法的规定,劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍,那么依据税务局的相关规定,劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

      解除劳动合同经济赔偿金的计算

      1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。

      2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。

      以上是由法律快车小编为大家整理的解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税、解除劳动合同经济赔偿金的计算的内容,希望对大家有所帮助,如若有其他问题,欢迎登陆法律快车官网,提供免费的法律咨询。

     
  •   如果用人单位单方面和员工解除劳动合同,员工可以要求补偿金的。想必很多人想了解,解除劳动合同补偿金的支付标准是怎样的呢?收到解除劳动合同补偿金要交税吗?解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式是怎样的?下面为您介绍一下。

      一、解除劳动合同补偿金的支付标准

      根据《劳动法》第四十七条的规定,解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、收到解除劳动合同补偿金要交税吗

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      收到的解除劳动合同补偿金超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的解除劳动合同补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。

      三、解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式

      具体计税公式如下:

      解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。

      公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

      “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。

      综上所述,收到解除劳动合同补偿金要交税的金额在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动者在劳动期限内会与用人单位之间签订劳动合同,确定劳动期限,劳动合同期限未到的,用人单位解除劳动合同需要支付偿劳动者经济补偿金。那么,个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金?下面就在下文为您详细介绍。

      一、个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金?

      一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。

      二、个人提出解除劳动合同可以获得补偿金的情形

      根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金:

      1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      劳动合同法第四十四条第一项规定,劳动合同期满的可以终止固定期限劳动合同。

      6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定规定,用人单位被依法宣告破产的;或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,可以终止固定期限劳动合同。

      7、法律、行政法规规定的其他情形。

      综上所述,个人与用人单位解除劳动合同,有一定的工龄或者是用人单位存在过错甚至是破产的情形的,个人主动提出解除劳动合同可以获得补偿金。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

      (责任编辑:林小纯)

     
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