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劳动仲裁书范本

劳动仲裁书范本

发布时间 :2019-07-12 09:02浏览量 : 108
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
  •   工伤的发生是现在一个十分常见的事情,具体体现就是现在的职业病,对于劳动者的工伤是需要相应的赔偿的,但是很多公司都不愿意进行赔偿,这就导致了相应的纠纷产生。下面就为大家带来工伤劳动仲裁申请书范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤劳动仲裁申请书范本

      申诉人:XX,男,汉族,198X年X月X日出生

      身份证号:

      住住址:

      通讯方式:

      代理人;XX,XX律师事务所律师

      电话:

      被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

      法定代表人:XX 职务:总经理

      住所地:

      通讯方式:

      被诉人:四川XX建设工程有限公司(用工单位)

      法定代表人:XX 职务:总经理

      住所地:

      电话:

      申请事项 :

      1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

      2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

      3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

      3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

      4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

      5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

      6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

      事实与理由:

      2008年2月XX应聘到四川XX建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。2009年3月XX被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

      1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

      2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

      3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

      为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

      此 致

      成都市劳动仲裁委员会

      申诉人:

      2010年7月26日

      附:

      1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

      2、《证据清单》一份

      二、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁监察仲裁

      二者的区别,主要有六个方面。

      执法主体

      劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

      法律行为

      劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

      工作职责

      劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。

      法律地位

      在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。

      法律后果

      当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。

      执法手段

      劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤劳动仲裁申请书范本的全部内容。劳动纠纷的解决一般是需要优先通过劳动仲裁,解决不了的才能用劳动诉讼。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   就目前我国的劳动争议方面来说,每年的劳动争议纠纷也在不断的上升,当员工发生劳动纠纷的时候,首先需要的也就是申请劳动仲裁,而如果一方申请劳动仲裁中止的话,需要写申请书。那么,本文为您介绍,关于劳动仲裁中止审理申请书范本

      一、劳动仲裁中止审理申请书范本

      申请人:xx***有限公司

      被申请人:

      请求事项:

      1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;

      事实与理由:

      你单位受理的张**儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请,在仲裁期间,被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议,认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据,现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼,法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请,望批准。

      此致

      xx市劳动争议仲裁委员会

      申请人:xx****有限公司

      XX年XX月XX日

      二、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

      1、被申请人身份证明及复印件;

      2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

      3、《营业执照》副本复印件;

      4、《法定代表人身份证明书》;

      5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;

      6、提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)

      三、最新劳动仲裁证据清单

      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:

      1、书面劳动合同;

      2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      3、社保缴费证明;

      4、个人所得税完税证明;

      5、解除(或终止)劳动合同证明书;

      6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      8、考勤记录;

      9、其他劳动者的证言;

      10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

      此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁中止审理申请书范本的内容,劳动仲裁中止审理的申请书内容需要包括申请人和被申请人的身份信息,请求事项,最关键的是事实与理由的书写。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   劳动仲裁,在我们的生活中也比较常见。当我们与用人单位产生了纠纷的时候,如果不能通过协商的方式解决的话,我们一般都是选择通过劳动仲裁来解决问题。那么这个劳动仲裁授权委托书应该怎么写呢?下面就为大家带来劳动仲裁委托授权书格式的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁委托授权书格式

      委托人:姓名、性别、出身年月、身份证号码、住址、电话等基本情况。

      受委托人:姓名、工作单位、职务、电话。

      现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。

      代理人的代理权限为:

      1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。

      2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。

      上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至____终结之日止。

      委托人:

      _______年_______月______日

      二、劳动仲裁委托代理人怎样规定

      1、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

      2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。

      3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的,当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。

      授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,请求和接受调解。

      4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的,当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。

      5、当事人可以委托下列人员作为代理人:

      (一)律师;

      (二)当事人的近亲属;

      (三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;

      (四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。

      无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人,以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人,不能作为劳动仲裁代理人。

      6、当事人委托律师作为代理人的,代理人应提交律师事务所开具的介绍信,仲裁工作人员应查验律师执业证书。

      7、当事人委托近亲属为代理人的,应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。

      8、当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的,应提供社会团体或单位开具的证明。

      9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民,主要指以下情形之一:

      (一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;

      (二)获得企业法律顾问资格的公民;

      (三)从事法学研究、教育工作的公民;

      (四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;

      (五)法律规定的其他法律工作者。

      10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人,可由其法定代理人代为参加仲裁活动;法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的,由劳动仲裁委员会为其指定代理人。

      11、死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明,并经劳动争议仲裁委员会许可。

      12、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书,并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的,劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。

      13、委托代理人提供虚假证明、证件,欺骗劳动争议仲裁委员会的,劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。

      三、劳动争议仲裁申请材料

      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁委托授权书格式的相关内容。大家在进行劳动仲裁的授权委托时,一定要选择靠谱的委托人,避免自己的合法权益受到侵害。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   仲裁对于我们的生活而言并不陌生,劳动仲裁是最常见的仲裁案例,提起仲裁就必须提交仲裁申请书,那劳动人事仲裁申请书范本怎么写?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动人事仲裁申请书范本

      申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx.电话:xxx.

      被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440

      法定代表人:xxx,职务:xxx.电话:xxxx.

      仲裁请求:

      1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

      3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费。

      事实与理由:

      2003年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中2007年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。2007年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      二、劳动仲裁有用吗

      可以的,建议依法保障自己的权益。劳动仲裁不收费,你直接去就可以,到时候咨询怎么办。

      三、怎样申请劳动仲裁

      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动人事仲裁申请书范本”的相关知识,在劳动人事仲裁申请书范本中,务必把仲裁请求和仲裁事项理由书写清楚。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   如果劳动者在用人单位工作期间,认为自己的利益受到了侵犯,那么可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会受理案件以后会通知被告方,被告方也需要提供相应的材料,那么劳动仲裁被告方提供的材料有哪些呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、劳动仲裁被告方提供的材料

      (一)用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;

      (二)需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;

      (三)合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

      (四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

      (五)劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

      (六)用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。

      二、员工申请劳动仲裁提供的材料

      1、劳动争议仲裁申诉书;

      2、身份证复印件;

      3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

      4、证据材料复印件;

      5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

      6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

      三、仲裁的适用范围

      《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

      合同纠纷是在经济活动中,双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷,包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等,还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷,以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。其他财产权益纠纷,主要是指由侵权行为引发的纠纷,这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

      综上所述,一般申请劳动仲裁的都是劳动者,所以用人单位作为劳动仲裁的被告方需要提交公司的证明资料以及劳动合同等。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动仲裁被告方提供的材料”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   根据我国《劳动法》的规定,劳动者在工作时间因工作的内容受到伤害的,那么就要将其认定为工伤,如果用人单位拒绝赔偿劳动者的损失,那么劳动者可以向劳动仲裁委员提出劳动仲裁申请,那工伤赔偿劳动仲裁要的材料有哪些呢?接下来为您详细解答,希望对大家有所帮助。

      一、工伤赔偿劳动仲裁要的材料

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份。

      二、工伤赔偿劳动仲裁时效

      工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      三、仲裁的程序

      (一)申请和受理

      仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

      (二)仲裁庭的组成

      仲裁庭是在仲裁委员会领导和监督之下,根据当事人意思产生,进行裁决的组织形式。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员独任仲裁的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

      (三)保全措施

      房地产纠纷仲裁中的保全措施包括证据保全和财产保全。

      1、证据保全

      当证据可能灭失或者以后难以取得时,当事人可以申请证据保全。仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院,由人民法院采取证据保全措施。

      2、财产保全

      仲裁委员会为保证裁决生效后的执行或防止造成更大财产损失,根据当事人提出的申请,对当事人申请仲裁范围内的有关房地产,提起有管辖权的人民法院依法作出停建、停止拆除、停止办理变更登记手续等财产保全措施。

      (四)开庭和裁决

      通过开庭的方式,查明当事人之间的房地产纠纷的事实真相,分清是非,进行必要的调解,作出裁决,是房地产纠纷的仲裁程序中最重要的阶段。

      1、确定开庭方式和开庭日期

      仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁原则上不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人如有上述情况的,可以缺席裁决。

      2、调查和辩论

      仲裁庭应全面调查房地产纠纷案件的事实,认真听取申请人陈述事实和理由,提供证据和证据来源,被申请人应进行答辩。有关证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。只有当庭审查核实的证据才能作为认定案件事实的依据。

      当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

      (五)仲裁调解与和解

      仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      当事人申请仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议重新申请仲裁;但是该和解协议已作出裁决的,不能反悔。

      (六)作出裁决

      对房地产纠纷的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实,裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁房地产纠纷的裁决书自作出之日起发生法律效力。

      综上所述,劳动者申请劳动仲裁的,需要向仲裁庭提交自己与用人单位的基本信息,以及双方之间签订的劳动合同,还应当提供相应的证据,比如就诊记录等。希望大家通过阅读以后可以更加了解“工伤赔偿劳动仲裁要的材料”的内容。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •    在当前的工作环境形势中,虽说劳动法是保护劳动者的,但劳动者始终是处于一个弱势群体的范畴,关于劳动纠纷,如果因劳动关系发生矛盾申请劳动仲裁后,对方不履行劳动仲裁裁决的情况下,要怎么处理呢,劳动仲裁申请强制执行的期限规定又是怎样的呢,下面来给大家进行讲解。

      一、关于劳动仲裁书的申请执行

      当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      二、劳动仲裁不予执行的情形

      被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

      (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

      (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

      (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

      (四)裁决所根据的证据是伪造的;

      (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

      人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。

      裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

      仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

      三、劳动仲裁申请强制执行的期限规定

      申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

      前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

      四、强制执行的措施

      1、冻结、划拨存款;

      2、扣留、提留收入;

      3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

      因此,仲裁裁决发生效力,一方当事人不执行,另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。

      以上全文就是法律快车小编给大家整理的关于劳动仲裁不被履行,申请法院强制执行的相关规定以及劳动仲裁申请强制执行的期限规定,在实际生活中,作为劳动者的我们,如果我们的权益受到用人单位的剥削和侵犯时,我们要敢于运用法律武器来保护自己的利益。如果大家有需要帮助的,欢迎联系法律快车小编,我们将有专业的律师为您服务。

     
  •   一般劳动仲裁机构在做出仲裁之后,会在仲裁决定书的后面写上假如对于本次仲裁的结果不服,有权在几日之内到相关法院提起上诉。但是在提起诉讼之前还是要就本次不服的劳动仲裁再行起稿相关的诉讼书。那么不服劳动仲裁上诉状是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于不服劳动仲裁上诉状及其相关问题。

      不服劳动仲裁上诉状

      原告:深圳市XX有限公司,住所地:XX。

      法定代表人XX,总经理

      被告XX,男,19XX年X月X日出生,汉族,XX人,联系电话XX

      诉讼请求:

      1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

      2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

      3、本案全部诉讼费用由被告承担。

      事实和理由:

      被告于20XX年X月X日来原告处工作,初约定工作岗位为设计绘图区域销售,月薪XX元,六月份起,公司的设计绘图工作由设计公司承担,被告的工作内容变更,工作岗位为销售,工资从六月份起调整为月薪1800元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工作态度不诚,违反原告的规章制度,原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为:被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日,计X天,不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时,被告的申诉日是8月15日,依劳动争议受保护的时效为60日,前推两月即6月15日,对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪,并非原告不给其发放,怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

      据此,原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决。

      此致

      深圳市xxx区人民法院

      具状人:

      年月日

      以上就是关于不服劳动仲裁上诉状及其相关问题,不服劳动仲裁的话任何单位或者是个人都可以上诉。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与不服劳动仲裁相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   现如今由于劳动关系存在多样化,以有劳务派遣工、临时工、正式工等等,由于劳动者的法律意识也是比较薄弱的,通常在发生伤害时才会想起确认劳动关系的存在。因此,想必大家想知道,关于劳动关系仲裁申请书范文?接下来详细为您介绍!

      一、劳动关系仲裁申请书范文

      申请人:潘某,男,1966年8月1日出生,汉族,住址:湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话:

      被申请人:河北XX建筑工程有限公司,住所地:河北正定县恒山西路000号 法定代表人:韩XX 联系电话:

      请求事项:

      请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

      事实和理由:

      申请人于2011年5月23日经老乡介绍来到河北XX工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工,2011年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张XX叫申请人清理地下室模板,清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来,在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来,随即被工友们送往河北省人民医院,经河北省人民医院诊断确定,申请人构成腰椎骨骨折,发生该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系,其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关,申请人与其多次协商无果,由于无力负责沉重的医疗费用,现只得回家养伤。

      综上,申请人在被申请人承建的工地工作受伤,而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务,据此,申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益,申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。

      此致

      XXX劳动仲裁委员会

      申请人:潘XX

      XXX年XX月XX日

      二、申请劳动仲裁应提交的材料

      1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

      (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

      (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

      (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

      (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      (5)致送单位名称。

      2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

      (1)身份证复印件一份;

      (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

      (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

      (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

      一般的劳动争议都可申请劳动仲裁,包括辞退员工、索要劳动报酬、变更劳动合同、社会保险纠纷等各方面的争议。申请劳动仲裁,除了需要原被告双方的基本信息情况说明外,有委托代理人的也需要委托代理人的信息,还需要有初步的证据资料,证明存在劳动争议的内容。

      三、申请劳动仲裁要注意什么

      1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动关系仲裁申请书范文的内容,由此可知,劳动关系仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的身份信息,请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系,并说明事实和理由即可。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
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