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劳动报酬的范围及确定

劳动报酬的范围及确定

发布时间 :2019-07-10 10:02浏览量 : 416
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。当然这是一个笼统的概念,可能很多人对于劳动报酬具体包括哪些还不太清楚,以及在特殊情况下不知道怎么确定劳动报酬的问题,今天小编就带大家一起来看一下劳动报酬的范围及确定的问题。
  •   对于公司员工来说最高兴的事情莫过于升职加薪了,还有就是对于员工的各种各样的补贴政策了,但是很多人都不知道补贴究竟是否属于劳动报酬的范围。下面就为大家带来的补贴属不属于劳动报酬呀相关内容,一起来看看吧。

      一、补贴属不属于劳动报酬呀

      (一)在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式

      1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式。

      2、在我国,国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资。

      (1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬,从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。

      (2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。

      (二)在我国,国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式

      1、在我国,国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式:奖金和津贴是补充形式。

      2、具体分析:

      (1)奖金。奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。奖金有两种:一种是因劳动者提供超额劳动直接增加了社会财富(增产了或节约了)而给予的奖励。另一种是因劳动者提供超额劳动为增加社会财富创造了重要的条件(如发明创造、技术革新)而给予的奖励。

      (2)津贴。津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。如:井下、高温、高空、野外等作业,有害有毒工种,在这些特殊条件下工作,要付出更多劳动,消耗更多体力,需要给予更多更好的消费品来补偿,才能保持劳动力再生产,才能鼓励劳动者从事这些工作。我国的劳动工资报酬形式分为了主要劳动报酬形式与补充劳动报酬形式。前者具体包括计时工资与计件工资,而后者则是奖金与津贴。

      缴费方法

      个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税,应税项目有工资、个体经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得及其他经国务院财政部门确定的征税所得。

      根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定下列各项个人所得,应纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、利息、股息、红利所得;

      第三条规定个人所得税的税率:

      1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五(税率表附后)。

      2、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。

      3、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。

      1不超过20,000部分不超过21,000部分20%0

      2超过20,000-50,000元的部分超过21,000-49,500元的部分30%2000

      3超过50,000元的部分超过49,500元的部分40%7000

      注:劳务报酬所得一次收入畸高的实行加成征收。

      劳务报酬所得:

      (1)每次收入不足4000元的:应纳税所得额=(每次收入额-800元)×20%

      (2)每次收入在4000元以上的:应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)×20%

      (3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的,如下:

      应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

      或=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数

      劳动报酬注意事项

      劳动报酬形式多样,用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此,国家并不规定劳动报酬的具体细节,双方可以自由约定。

      当然,自由约定也有底线,那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线,任何提供了正常劳动的劳动者,工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线,用人单位将承担相应的法律责任。

      以上就是法律快车小编为大家带来的补贴属不属于劳动报酬呀全部内容。对于补贴是属于相关员工的劳动报酬的,所以是不允许公司以及企业私自克扣的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着劳动保障制度的日益完善,我们在找工作的时候,都会关注用人单位会不会给劳动者缴纳五险一金,五险一金已经是用人单位吸引人才的一项指标了,提供五险一金的单位在同类招聘中往往具有优势。那么劳动报酬是包括五险一金在内吗?今天就带您一起了解下劳动报酬中五险一金包含吗

      一、劳动报酬中五险一金包含吗

      劳动法律体系中的“劳动者的劳动报酬”,包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。

      二、劳动报酬的组成

      劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

      (一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

      (二)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

      (三)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      (四)延长工作时间的工资报酬。

      三、五险一金的组成及缴纳比例

      1、养老保险:单位:22%、 个人8%

      2、失业保险:单位:2%、 个人1%

      3、生育保险:全由单位负担(0.5%)

      4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)

      5、医疗保险:单位:12%、 个人2%

      6、公积金: 单位:7%、 个人7%

      综上,我们可以得知劳动报酬是包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分的。以上就是法律快车小编为您整理的劳动报酬中五险一金包含吗的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   当我们付出了劳动,你应该获得合理的报酬,对于劳动人员的薪资报酬,我们总有这样或者是那样的疑问,接下来一起学习一下,劳动报酬福利有哪些?希望对你的问题有所帮助。

      一、什么是工资福利

      我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。

      二、劳动报酬福利有哪些

      根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:

      1、工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

      每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。

      2、年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

      探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

      3、法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

      4、各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

      5、修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

      企业完善福利设施,有助于企业挽留人才,吸引人才,是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时,可根据实际情况,将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了劳动报酬福利有哪些?比如工作日内的休息,包括中午餐的,休息午睡的,还比如年休假,国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上,可享受带薪年假,感谢您的阅读。

     
  •   在劳动者进行劳动所产生的效益的时候,用人单位会给予劳动者一定的报酬,劳动报酬包括哪些呢?下面为大家介绍关于劳动报酬包括哪些的相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、职工工资总额

      职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资,副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴),以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。

      二、职工保险和福利

      职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。

      三、农民货币收入

      农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值,也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

      四、农民自产自用

      农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。

      五、城镇个体劳动者收入

      城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。

      六、其他职业者收入

      其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。

      七、居民其他货币收入

      居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入,如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬包括哪些的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   现实中,有的用人单位会在每年年终的时候,给员工发放年终奖,但有的单位却不会。由于大多数劳动者缺乏法律意识,因此就认为年终奖属于劳动报酬,那要是从法律角度分析的话,年终奖是不是劳动报酬?对此整理了相关资料,将在下文中为你介绍。

      一、年终奖是不是劳动报酬?

      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

      (一)生产奖;

      (二)节约奖;

      (三)劳动竞赛奖;

      (四)机关、事业单位的奖励工资;

      (五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

      二、年终奖的举证责任有哪些

      《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是:劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定,如果劳动者能够举证年终奖的“存在”,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。

      由于年终奖不属于法定劳动报酬的范围,因此用人单位不支付劳动者年终奖也是不违法的。但如果与劳动者约定要支付年终奖,而之后却不按照约定支付的话,那么这样就有可能会产生纠纷。要是在这方面遇到纠纷的话,可以委托专业的律师来帮助进行处理。

     
  •   集体合同又称团体协议、集体协议,它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。想必大家也很想知道集体合同劳动报酬怎么确定的吧,下文将详细介绍,希望对大家有所帮助。

      集体合同劳动报酬怎么确定

      在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了规定。即:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”

      根据该法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确的情况下,就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照劳动合同法的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

      《中华人民共和国劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

      集体劳动合同的法律效力

      集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

      可见,凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。

       变更集体劳动合同的条件

      (1)双方协商代表协商一致

      (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的

      (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

      (4)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

      (5)法律、法规、规章规定的其他情形

      综上所述,我们可以看出用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。如需了解更多关于集体合同劳动报酬怎么确定的内容,欢迎登陆法律快车官网咨询专业律师。

     
  •   停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。那么停工留薪期劳动报酬怎么确定?让我们带着这些疑问,来看看下面为大家带来停工留薪期劳动报酬怎么确定的详细内容吧。

      一、停工留薪期劳动报酬怎么确定

      “工资”是工资总额的简称,工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此,1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

      二、停工留薪期工资计算办法

      “停工留薪期工资”应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。

      三、福利的认定

      “原工资福利待遇”中包括福利,福利不属于工资范畴。1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条第一项规定:“有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。”

      以上就是法律快车小编为大家带来的停工留薪期劳动报酬怎么确定的全部,看完本文你是否都了解关于停工留薪期劳动报酬的相关知识呢?企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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