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丧假工资发放标准

丧假工资发放标准

发布时间 :2019-06-25 16:48浏览量 : 249
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。下面为大家介绍一下丧假工资发放标准规定。
  •         对于我们大多数人来说,如果亲戚朋友,或者身边的亲人去世,我们都是需要回家参加办理丧事的,这是要是刚好在上班时期,就可能要请假,那么,如果是因为请丧假,会扣工资吗?还是依然发工资?

      一、在丧假能扣工资吗

           不能克扣工资,并且劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。

      二、假期工资的计算

      假期工资的计算基数按以下原则确定: 假期工资的计算基数按以下原则确定:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      三、丧假天数规定

      根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

      通过以上法律快车小编整理的关于丧假要扣工资吗的内容,你对在丧假期间的法律规定清楚了吗?其实,如果是因为丧假,婚假等法定规定的假期,不仅不需要克扣工资,反而工资还会依照上班期间的标准照发。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   在现实生活中,我们会需要朋友亲人,彼此寒虚问暖。如果自己结婚了,要去参加婚礼,那么是否有规定假期?如果是身边有亲人去世,我们去参加,对休假的天数又是怎么规定?休假的时候有工资的吗?

      一、丧假天数规定

      根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

      二、丧假工资规定

      根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

      三、丧假范围规定

      根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。

      通过以上法律快车小编整理的内容,你对丧假工资发放标准是否有一个认识了呢?对于在丧假期间,对工资的规定,以及丧假范围规定等内容,是否都已经清楚了?其实,在我国相关法律的规定中,对于婚丧假都是带薪休假的。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •      丧假是因为有亲戚朋友去世了得去参加而请的假,在劳动法中也规定,劳动者有休息休假的权利,那么,在面对丧假这种事情的请假上,是否可以依法取得工资?对于丧假的工资是如何计算?

      一、对于丧假怎么请

      员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

       二、丧假工资规定

      根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

       三、丧假天数规定

      根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

      通过以上法律快车小编整理的内容,对于丧假工资如何计算的内容,你是否知道了呢?其实,在法律规定中,类似丧假,婚假,产假等,都是可以在休假时并取得工资,一般也不会说克扣工资。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •   对于工资的员工,除了规定的假期和法定的假日之外,一般都是不能随便请假的,不然可能因为没有全勤而被克扣工资,那么,对于在丧假期间的工资是怎么计算?丧假期间的规定是怎样的呢?

      一、广西关于丧假期间工资规定

      《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

      劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

      根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

      二、广西丧假天数规定

      根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

      三、广西对于丧假怎么请

      员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道广西关于丧假的规定了吗?对于丧假的规定,一般都是依照劳动法或者其他法律法规而设定的,对于这些特殊假期的规定也是为了照顾广大劳动人民,并且,在这些假期中还依法享有工资。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   如果员工的近亲属不幸过世的,我们知道,职工依法享有奔丧假假期。那么对此法律有什么规定呢?会有丧葬补助费吗?

      一、奔丧假

      员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;

      外省可请丧假7天;

      祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;

      本省外地可请丧假4天;

      外省可请丧假6天.

      国家算丧假,但是对国营企业的,假期1-3天。

      直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

      私营企业要看企业自己规定。

      二、奔丧假期的法律规定

      1、1980年2月20日,国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,规定:

      (1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      (2)职工结婚时双方不在一起工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      (3)在批准的婚丧假和路程期间,职工的工资照发,途中的车船费等全部由职工自理。

      以上规定从本通知下达之月起执行。

      2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      3、因《通知》仅限国营企业员工,而《劳动法》也没有具体讲丧葬假。因此,国家对丧葬假问题没有详细规定。这个由各地、各企业自行决定具体规定。

      《中华人民共和国劳动保险条例》

      第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

      甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;

      另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

      乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;

      另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

      丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

      丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;

      一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

      三、奔丧假是否扣工资?

      按照规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。同时规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。所以,奔丧假期间工资照常发放。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于奔丧假期的规定的相关内容。法律规定员工在近亲属去世后依法享有奔丧,假期奔丧假期期间工资照常发放。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   婚丧,一个代表着伤心的名词,要去进行葬礼以及其他手续,那么享受婚丧假的条件有什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、概念。

      婚丧假是指劳动者本人结婚或者劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。

      二、条件。

      《婚姻法》规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。职工享受婚假的前提是,达到法定结婚年龄,且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假的条件是,职工的直系亲属死亡。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》,直系亲属是指父母、配偶及子女。但有的地方规定,岳父母和公婆死亡时也给予丧假。

      三、期限。

      《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》规定,职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时,可以根据情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡的,可以根据路程远近,另给路程假,但是途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体的规定,只是地方性规定。

      《江西省计划生育条例》第三十条规定,“实行晚婚、晚育的夫妻,其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚(男25周岁,女23周岁)的增加婚假15日,晚育(男方年满25周岁,女方年满23周岁初婚为晚婚;已婚女子24周岁以上生育第一胎为晚育。)的增加产假30日,并给予男方护理假7日,假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的,免除夫妻双方1年的集体义务工。”

      四、婚丧假的待遇。

      根据《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》,在批准的婚丧假和路程假期间(1-3天),职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。超过三天以上的,国家尚无明确计发标准,只有地方性规定。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于享受婚丧假的条件的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对享受婚丧假的条件有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   如果员工的近亲属不幸过世的,我们知道,职工依法享有奔丧假假期。那么奔丧假有几天呢?奔丧期间是否扣工资呢?

      一、奔丧假有几天?

      奔丧假期视情况、地域等因素而定。

      员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;

      外省可请丧假7天;

      祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;

      本省外地可请丧假4天;

      外省可请丧假6天.

      国家算丧假,但是对国营企业的,假期1-3天。

      直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

      私营企业要看企业自己规定。

      二、奔丧假期的规定

      1、1980年2月20日,国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,规定:

      (1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      (2)职工结婚时双方不在一起工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      (3)在批准的婚丧假和路程期间,职工的工资照发,途中的车船费等全部由职工自理。

      4、以上规定从本通知下达之月起执行。

      2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      3、因《通知》仅限国营企业员工,而《劳动法》也没有具体讲丧葬假。因此,国家对丧葬假问题没有详细规定。这个由各地、各企业自行决定具体规定。

      三、奔丧假可以扣工资吗?

      不可以扣工资。

      劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

      根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

      员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于奔丧假有几天的相关内容。奔丧假期视职工奔丧的具体情况规定为3至7天,奔丧期间工资照常发放。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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