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工伤保险范围

工伤保险范围

发布时间 :2019-06-25 15:37浏览量 : 194
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面为你整理了工伤保险范围的相关知识,欢迎阅读。
  •   现如今五险一金的缴纳为职工的生命安全增加了不少保障,大家在选择公司时也会优先考虑购买这项福利的企业。工伤保险作为五险中的一种始终在保障职工生命健康安全方面发挥着重要作用,那么工伤保险缴纳范围有哪些?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、工伤保险缴纳范围

      根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

      根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      二、工伤保险缴费标准及时间

      根据《工伤保险条例》规定:工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。我市工伤保险基准费率,根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)对行业的划分,一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

      用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,每两年浮动一次。上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下浮第一档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。

      至于工伤保险缴费时间这个其实是没有具体规定的,各地区为了集中办理一般都规定一个时间段。一般是每月1-10号。

      三、工伤保险遵循的原则

      1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

      2、国家立法、强制实施原则;

      3、风险分担、互助互济原则;

      4、个人不缴费原则;

      5、区别因工与非因工原则;

      6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

      7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

      8、确定伤残和职业病等级原则;

      9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

      10、集中管理原则。

      以上就是为大家整理的关于工伤保险缴纳范围的相关资料。工伤保险的实施在一定程度上保障了职工因伤而产生的重大经济费用,也能合法的保障职工所享有的权利,有利于妥善处理事故和恢复生产。

     
  •   工伤保险是为了能够更好的报上劳动者的人身权益,尤其是对于那些高度危险的职业来说工伤保险是比较重要的一种。但是依据先工伤保险依据受害的情况从一级到十级每一个的赔付标准都是不一样的。那么八级工伤保险赔付范围有哪些呢?接下来就为大家来解答一下关于八级工伤保险及其相关问题。

      一、八级工伤保险赔付范围

      (一)八级伤残赔偿金

      八级伤残赔偿金,受害人定残时年龄超过五十周岁的,每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。

      伤残赔偿金的赔偿标准,一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。

      (二)工伤医疗待遇

      1、医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销

      2、伙食、交通、食宿费:根据所在省,自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施

      3、工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责

      (三)伤残待遇

      1、一次性伤残补助金:1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

      2、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施

      关于伤残待遇中提到的本人工资,规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      缴费工资是应得工资(包括加班费、各种补贴等),不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的,受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。

      二、工伤赔偿多少钱

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:

      (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      三、工伤评不上级能赔多少

      工伤职工劳动能力鉴定未达等级的,没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。

      根据《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,未达等级的,只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。治疗工伤需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费,从工伤保险基金支付;需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      以上就是关于八级工伤保险赔付范围及其相关问题。八级工伤保险赔付的表混和范围都是有法律明确的规定的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与八级工伤保险相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在购买工伤保险或是在对工伤保险进行报销的时候,是会对劳动者的年龄以及身体素质、受伤的情况等问题进行认定的,在年龄认定方面会有一定的范围,这个也是有所规定的,接下来就一同来了解工伤保险年龄认定范围

      一、工伤保险年龄认定范围

      1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。

      2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      二、工伤保险赔偿的项目有哪些

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      三、申请工伤认定的期限

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      通过对文章的阅读,相信大家对于工伤保险年龄认定范围以及有关知识一定有自己的见解,保险的购买,特别是在劳动者的工伤保险中,对于年龄问题还是比较重视的,比如是否低于或高于这一年龄范围。

     
  •   对于已经购买了工伤保险合同的员工发生工伤事故来说,公司是可以减少一些赔偿的金额的。但是其保险赔偿是有一定的范围,那么,工伤保险赔偿的范围是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤保险赔偿的范围

      1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、医疗费:据实报销。

      4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)

      6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

      7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

      8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月。

      二、工伤保险公司如何赔偿

      如果公司为你投保了工伤保险,那么你是属于工伤的话,需要申请工伤认定,然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。

      当然,如果你所在公司没有为你投保工伤保险,而你的情况确实属于工伤,你可以要求公司赔偿,一般来说如果公司没有给员工投保工伤保险的话,很少会痛快的赔偿你的损失的,所数情况下,公司就把你抛弃了,或者只是出少量的医疗费,这种情况下,最好是请个律师打官司,将属于你的合法赔偿要回来。

      三、工伤保险法包括以下基本原则:

      1、补偿不究过错原则;

      2、倾斜于受害人原则;

      3、补偿与救助相结合的原则;

      4、工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复相结合的原则;

      5、工伤保险社会化原则;

      6、工伤保险补偿与雇主责任相结合的原则;

      7、工伤保险制度的实施实行政事分开原则。

      购买了保险之后并不是能够对所有的工伤情况都能够赔偿的,它有一定的范围。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤保险赔偿的范围是怎么样的这个问题。

     
  •   在我们现实生活中,大家都见过各种各样的保险,大多数保险是关于人身安全保险的,这样的保险也是赔偿最高的。建筑工伤表现也在这里面之内,那么对于建筑工伤保险赔偿的范围是怎样的呢?下面就为大家带来的建筑工伤保险赔偿的范围相关内容,一起来看看吧。

      一、建筑工伤保险赔偿的范围

      职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇:

      1、致残一级至十级的,发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级,分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中:一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

      2、致残一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,平均月工资收入的90%至75%。其中:一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的,发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时,伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的,应当按照基本养老金的标准补足差额部分。

      3、工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

      4、致残五级至十级的,原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

      5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的,需经医疗机构提出意见,企业劳动鉴定委员会审批后,其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。

      二、申报工伤的时效

      1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

      三、农民工工伤赔偿的标准

      根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,农民工因工负伤,由企业给予免费医疗。医疗期间,农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安置,由企业按下列办法发给因工致残抚恤费:

      (1)完全丧失劳动能力的,按照城镇合同制工人的抚恤费标准,按月发给,直至死亡;

      (2)大部分丧失劳动能力的,按照农民工原标准工资的 70%,按月发给,直至死亡;

      (3) 部分丧失劳动能力的, 根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的,其医疗和生活待遇,与城镇合同制工人相同。

      但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作,特别是煤矿企业,目前从业人员基本上是农民工。目前,煤矿每年的死亡人剧增,基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。

      为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》,自2004年1月1日起施行。

      以上就是为大家带来建筑工伤保险赔偿的范围的全部内容。总的来说,建筑工伤保险的缴纳还是非常重要,以免出事后没有得到应该有的赔偿,这是非常必须的。

     
  •   做为上班族,最害怕的就是不在上班时间发生工伤无法索赔,既然有工伤保险就有非工伤保险,那么非工伤保险范围内的医疗费怎么办?工伤保险待遇包含内容有哪些?工伤保险待遇法定标准是什么?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、非工伤保险范围内的医疗费

      工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。

      根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工享有工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费从工伤保险基金支付。

      治疗过程中,因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇;不是工伤引发的疾病的治疗费用,按当地基本医疗保险规定,由医疗保险基金和个人分担。

      二、工伤保险待遇包含内容有哪些

      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。

      2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。

      4、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。

      三、工伤保险待遇法定标准是什么

      1、一至四级伤残

      一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、五至六级伤残

      一次性伤残补助金:级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

      3、七至十级伤残

      一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资

      4、工亡

      丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6;

      供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;

      一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      以上就是为大家整理介绍的关于“非工伤保险范围内的医疗费由谁承担”等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。

     
  •   用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。那么工伤保险多少钱?工伤保险补贴范围包括哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤保险多少钱

      1、缴费基数

      (1)缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

      (2)工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

      (3)职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

      2、缴费费率

      (1)分类行业基准费率,根据不同行业的工伤风险程度,将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档,即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%,二类行业二档为职工工资总额的1.0%,二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%,三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。

      (2)费率浮动,从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始,属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动,浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。

      (3)缴费方式

      每月10日前到地方税务局缴纳。

      二、工伤保险补贴范围包括哪些

      根据《中华人民共和国社会保险法》(2)规定,工伤保险赔偿范围如下:

      1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (2)住院伙食补助费;

      (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (9)劳动能力鉴定费;

      2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

      (1)治疗工伤期间的工资福利;

      (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      以上就是为大家整理介绍的关于“工伤保险补贴范围包括哪些”等相关法律知识。工伤保险待遇标准关系到工伤职工、供养亲属的切身利益,是发挥工伤保险制度的保障作用,保障工伤职工、供养亲属基本生活,促进社会和谐稳定的重要举措。

     
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