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经济补偿金标准

经济补偿金标准

发布时间 :2019-06-13 10:06浏览量 : 123
用人单位因一些违法行为向劳动者支付经济补偿金,这个经济补偿金的数额既不是由用人单位说了算,也不是由劳动者说了算。而是需要根据相关的法律规定来计算,其中经济补偿金的标准就是很重要的因素。那么经济补偿金标准是怎样的?
  •   员工相对于用人单位来说当然是较为弱势的一方,如果没有签订正式合同的员工,在被公司无正当理由开除了之后可以寻求法律的救济吗,劳动法给予了这些员工保障,今天就给大家带来试用期经济补偿金的标准的相关知识。

      一、用人单位可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》

      第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

      第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、试用期经济补偿金的标准

      以劳动合同法第39条解雇没补偿金

      以其他理由解雇,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。

      试用期经济补偿金的标准,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。

      《劳动法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      在被用人单位以不正当理由解除合同后,员工一定要积极维护好自己的合法权益,寻求劳动法上的救济,以上就是法律快车小编给大家带来的试用期经济补偿金的标准的相关知识,如还有其他疑问,欢迎联系法律快车小编进一步沟通交流。

     

     
  •   侵权经济补偿金一般指的是在我们的生活或者是工作中遇到相关的侵害我们的权利的时候能够得到的补偿,而且现在侵权赔偿的案例也越来越丰富。以往被侵权可能只是私下里解决不会扯上相关的司法关。那么侵权经济补偿金计算新标准是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于侵权经济补偿金的计算及其相关问题。

      一、侵权经济补偿金计算新标准

      (一)用人单位依法解除劳动合同

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N。

      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

      违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。

      二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

      (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

      1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

      2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

      3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

      1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%。

      2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%。

      计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

      经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)。

      计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

      1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资。

      2、可主张项目:

      ⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月);

      ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%);

      ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)。

      计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      三、员工辞退补偿金计算方法是怎样的?

      《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:

      1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      3、 用人单位破产、解散或者被撤销的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      以上就是关于侵权经济补偿金计算新标准及其相关问题。侵权经济补偿金一般有固定的计算标准,而且这一计算表准会因为上一年度的人均收入有所不同。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与侵权经济补偿金相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   我国《劳动法》规定用人单位提前与劳动者解除劳动合同的,需要对劳动者支付经济补偿金,这样也能更好的保护劳动者的权利,经济补偿金应当按照法律的规定进行计算,那么经济补偿金的支付标准是怎么计算的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、经济补偿金的支付标准是怎么计算的

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、不应支付经济补偿金的情形

      (1)劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      (2)劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      (3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

      三、经济补偿金的支付标准

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

      (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

      (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

      (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

      综上所述,在计算经济补偿金时应当综合考虑劳动者的工资,并根据劳动者的工作时限来确定具体的数额,用人单位在确定经济补偿金的数额以后应当一次性支付。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“经济补偿金的支付标准是怎么计算的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   我国《劳动法》为了保护劳动者的利益,规定用人单位不可以随意的与劳动者解除劳动合同,如果用人单位提前解除劳动合同的需要对劳动者支付经济补偿金,那么解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、单位解除劳动合同证明的模板

      兹有本单位职工   ,性别 ,年龄 ,身份证号   ,住址 。

      劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。

      因 ,根据《劳动法》第 条第款第   项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计   元人民币,工资发至年月份,特此证明。

      员工签名:

      (用人单位盖章)

      年 月 日

      三、经济补偿金的支付标准

      1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

      2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

      4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

      综上所述,如果是用人单位与劳动者协商解除合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金,如果是用人单位单方解除的,那么应当一次性支付经济补偿金。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“解除劳动合同经济补偿金的计算标准”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   在我们全国人口之中有大部分的人是在流水线上工作的,真正的能够舒服的坐在办公室的人很少很少。而且有的时候在流水线上工作我们会很难保证我们的权利,那么最新企业停产经济补偿金支付标准是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于最新企业停产经济补偿金及其相关问题。

      一、最新企业停产经济补偿金支付标准

      劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

      (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、单位违法解除劳动合同如何经济补偿

      用人单位违法解除,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动实施条例》第25条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。那么,劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢?

      经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

      额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定,即“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,而不是经济补偿金,因此,劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。

      额外经济补偿金具有惩罚性质;《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍,也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次,就同一事实惩罚不可重复使用,故给付赔偿金的就不应再给付额外经济补偿金,以免过于加重用人单位的法律责任。另外,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第2条第4款及第3条规定,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失,但损失赔偿中没有规定“工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款,更没有支付额外经济补偿金的条款。因此,从这个角度讲,用人单位违法解除劳动合同,劳动者也得不到额外经济补偿金。

      三、个人提出离职的情况:

      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

      2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

      3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      以上就是关于最新企业停产经济补偿金支付标准及其相关问题,最新企业停产经济补偿金的支付一般是依据劳动法的规定支付。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与最新企业停产经济补偿金支付标准相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要赔偿双倍工资,如果单位没有正当理由就与劳动者解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿,那么单位解除合同经济补偿金的标准是怎样规定的呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、单位解除合同经济补偿金的标准

      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

      协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

      2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

      经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

      (工作年限超过12年的,按12年计算)

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济性裁员的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

      经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

      二、经济补偿金的工资基数计算

      1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。

      基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,

      比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。

      三、员工提前解除劳动合同的注意事项

      1、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位。

      劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

      3、无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新单位解除合同经济补偿金的标准的相关内容。综上,单位解除劳动合同的经济补偿金应该根据员工的工作年限以及工资基数来进行计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了,经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。接下来将为大家详细介绍经济补偿金是什么、经济补偿金标准是怎样的、支付经济补偿金有哪些规定的相关法律知识,希望对大家有所帮助。

      一、经济补偿金标准是怎样的

      (一)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

      (二)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      (三)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

      (四)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

      二、经济补偿金是什么

      经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”,解除或终止劳动合同的赔偿金,是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施,其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者,而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

      三、支付经济补偿金有哪些规定

      劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但要向劳动者支付经济补偿。

      综上所述,我们可以知道由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。如需了解更多关于经济补偿金标准是怎样的内容,欢迎登录法律快车官网。


     
  •   总体来说,目前劳动者和雇佣者之间,雇佣者总是相对处于优势的地位,因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样,即使是劳务派遣工,业会有相应的法律保障。因此,今天,就将关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题进行介绍,希望对您有一定的帮助。

      一、哪些情况可以解除劳务派遣合同

      被派遣劳动者有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用工单位的规章制度的;

      (3)严重失职,给用工单位造成重大损害的;

      (4)营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

      (5)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位或劳务派遣单位提出,拒不改正的;

      (6)因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的;

      (7)因被派遣劳动者以胁迫的手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,或者是被派遣劳动者以胁迫的手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的;

      (8)因被派遣劳动者乘人之危,使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,或者是被派遣劳动者乘人之危,使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的。

      二、与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、用人单位使用劳务派遣有什么好处

      1、用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时,用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外,用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、用错人成本等等。

      2、用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。说的直白一点就是,员工出了事会有劳务派遣公司处理。

      以上就是今天法律快车小编关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题的全部介绍。首先,小编介绍了哪些情况下可以解除与劳务派遣工的劳动合同。然后,小编就介绍了解除合同后需要补偿时标准是怎么计算的。最后,小编还介绍了劳务派遣对公司而言的好处。感谢您的认真阅读。

     
  •   经济补偿金与劳动者息息相关,劳动者一般在与用人单位解除劳动合同后,会获得经济补偿金,经济补偿金有常规经济补偿金、拖欠工资经济补偿金,还有病假经济补偿金,很多人都不知道病假也可以获得经济补偿金。接下来为您介绍病假经济补偿金标准是怎么规定的

      一、病假经济补偿金标准是怎么规定的

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、病假经济补偿金如何计算

      (一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

      (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

       (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

       (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      (三)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

      (四)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

      三、病假经济补偿金的计算公式

      1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

      2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

      以上就是法律快车小编对病假经济补偿金标准是怎么规定的这一问题的介绍,大家应该知道了病假也是可以获得经济补偿金的,不同地区对于病假经济补偿金的规定是不一样的,但是只要不低于当地最低工资的百分之八十就可以了。如果你那还有其他疑问,欢迎咨询法律快车律师。

     
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