首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 解除劳动合同的条件及程序
解除劳动合同的条件及程序

解除劳动合同的条件及程序

发布时间 :2019-06-13 09:14浏览量 : 335
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么劳动合同解除的条件都有哪些?
  •   要是用人单位想要解除与某个员工的劳动合同,这个时候必须要在符合法律规定的范围内进行解除,不然的话单位的行为就会构成违法,这是要承担法律责任的。那具体来说,用人单位解除劳动合同要符合哪些条件?请一起在下文中进行了解吧。

      一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

      看是否违法解除劳动合同,就要看解除劳动合同是否符合以下条件,如若不符合则构成违法解除劳动合同。

      解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

      2、职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

      (5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      3、解除劳动合同的程序和要求

      具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:

      (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;

      (2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;

      (3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

      (4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

      (5)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

      二、违法解除劳动合同怎么补偿

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

      6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

      经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

     
  •   合同的解除是有一定的条件的,比如在什么条件满足的情况下是可以进行解除的,对于劳动合同也是这样,那么在劳动合同当中约定合同可以解除的情况,这样的话是不是可以的呢?这个其实是要看具体情况来决定的,接下来就一同来了解劳动合同约定解除的条件

      一、劳动合同约定解除的条件

      1、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。

      依据劳动合同法实施条例第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。

      2、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接约定。

      依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

      《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:第一类是用人单位单方解除,即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中,第39条是可以随时解除合同的情形,第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形;第二类是劳动者单方解除,即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定;第三类是双方协商一致解除,即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。

      从上述规定可知,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

      虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同,但用人单位可以在法律规定的适用限度之内,通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。

      二、劳动合同的设置必要

      劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。

      劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

      三、劳动合同终止的条件

      1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。

      2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

      3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。

      4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。

      5、用人单位决定提前解散。

      6、法律、行政法规规定的其他终止情形。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动合同约定解除的条件以及相关知识一定有自己的见解,对于劳动合同,是劳动者与用人单位就劳动关系以及工作的具体内容签订的合同,我们知道对于合同,有的是可以不可以解除的,那么像是这样的约定解除情形也是不可以的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   一份工作,不仅仅是员工在选择公司,其实用人单位也会考核员工的工作能力以及处事态度,对于不合适的员工,公司会解除劳动合同。想必很多人想要了解,公司解除劳动合同条件是什么?下面为您介绍一下。

      公司解除劳动合同条件一:在试用期间被证明不符合录用条件的

      录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。

      公司解除劳动合同条件二:严重违反用人单位的规章制度的

      规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的,而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度,才具有合法的约束力,而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是,用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为,就作出解除劳动者劳动合同的决定,而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时,用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

      公司解除劳动合同条件三:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

      这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

      公司解除劳动合同条件四:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

      这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就可以解除其劳动合同。

      公司解除劳动合同条件五:因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

      即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。

      公司解除劳动合同条件六:被依法追究刑事责任的

      劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形,故用人单位也可以解除其劳动合同。

      综上所述,公司解除劳动合同条件是:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   在现在的工作中,用人单位跟员工签订劳动合同是必须的,劳动合同能保证双方的权利义务得到履行,而当劳动合同面临解除时,也是需要条件和程序的。因此,想必大家想知道,关于劳动合同解除的条件及程序?接下来详细为您介绍!

      一、劳动合同解除的条件及程序

      (一)劳动合同解除的条件

      解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

      2、职工可以单方面解除劳动合同的条件

      职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

      (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

      (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

      (5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

      (二)劳动合同解除的程序

      具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:

      1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;

      2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;

      3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

      4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

      5、根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

      二、劳动合同解除的情形

      1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

      3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者)。

      三、违法解除劳动合同怎么补偿

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

      6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

      经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动合同解除的条件及程序的内容,由此可知,我国劳动法对于单方面解除劳动合同规定了向条件,满足条件以后才可以解除合同,同时,还要按照法定的程序解除劳动合同。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定,而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。下面就为大家一一介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识,希望能对大家提供帮助。

      一、2019试用期解除劳动合同条件

      《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

      二、试用期解除劳动合同的注意事项

      《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件,否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

      1、用人单位有合法具体明确的录用条件

      2、录用说明书要事先公示或告知

      3、不符合录用条件须有证据证明

      4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

      试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格,而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的,就拿工资来说吧,一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内,用人单位也是应该给劳动者购买社保。

      三、试用期相关知识

      1、对试用期时间的界定

      《劳动合同法》第十九条规定:

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      2、试用期待遇

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      3、解除合同必须有理由

      用人单位对于试用期解除行为的合法性需要举证“录用条件是否告知劳动者”“不符合录用条件的事实”以及“解除决定的提出在试用期内”等。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“2019试用期解除劳动合同条件”的法律内容,想必通过上述的介绍,作为劳动者和用人单位已经了解了在试用期间解除劳动合同的相关规定及条件。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   劳动合同解除是指用人单位与劳动者提前解除劳动关系,终止劳动合同中约定的双方的权利义务。那么劳动合同违约解除条件是什么?劳动合同解除的情形有哪些?签订劳动合同的注意事项是什么?接下来带您了解“ 劳动合同违约解除条件”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。

      一、劳动合同解除的情形

      1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

      3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)三种情形。

      二、签订劳动合同的注意事项

      1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

      2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

      3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

      4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

      5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

      6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

      7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

      以上就是小编整理的关于劳动合同违约解除条件的有关内容,从上面的内容我们可以了解到劳动合同违约解除是不遵守劳动合同的约定,在没有法定或约定解除条件的时候,一方提前终止劳动合同,如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     
  •   不少企业为了降低成本,提高公司的利润,或者由于其他特殊原因,企业不得不采取一部分裁员的方式维护企业的运转,那么裁员也是需要解除劳动合同,那么企业裁员解除劳动合同的条件有哪些呢?下面为大家解答疑惑。

      一、企业裁员解除劳动合同的条件

      1、关于生产经营严重困难

      当前状况下,最易被采用的似乎是第二项的规定,即“生产经营发生严重困难”,何谓“严重困难”?《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第二条规定:“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员”。答案似乎很明确,是否发生严重困难,要看是否达到当地政府规定的严重困难企业标准。但是,经查,没发现哪个地方政府有规定过这样一个标准。

      2、关于企业内部调整

      劳动合同法第四十一条规定的第二个裁员情形是“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的”,该规定存在一定的模糊,“转产”到底指什么?比如一家小家电制造企业,从生产A型果汁机转为生产B型果汁机是否属转产?转为生产榨汁机是否属转产?转为搅拌机、煎锅或微波炉呢?或某产品停线不再生产呢?经营方式调整更是一个宽泛的概念,一个鼓励变革的企业每天都在做经营方式上的创新。到目前为止,还没有具有法律效力的文件对此予以明确。劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(劳社部发〔2007〕25号)中对该条进行了说明:“考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件”,大致来讲,该规定可以理解为企业内部因生产经营调整而产生富余劳动力的,可以裁员,是对企业裁员条件的放宽,对企业经营自主权的尊重。经济萧条下,企业必然会采取一定的措施来应对,转产、经营方式调整就会有所发生,因此,当一个企业存在以上情形并产生富余人员时,可以抓住这条规定,适时进行裁员。

      3、关于客观经济情况变化

      《劳动合同法》第四十一条规定的第三个裁员情形是“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”。该条规定看似明白,深究则会疑问重重。什么样的经济情况属订立劳动合同时“所依据”的情况呢?行业快速发展算吗?GDP持续增长算吗?订立劳动合同仅仅是个劳资双方建立劳动关系的合意,很难理解需要“依据”什么样的经济情况。“致使劳动合同无法履行”也是颇费思量。劳动合同中的基本义务是一方提供劳动一方支付报酬,只要企业还能付得起工资,劳动合同就能继续履行下去,除此而外,还有什么“客观经济情况”的变化会使劳动合同无法履行呢?对此模糊规定,在没有明确的解释文件出台前,只能谨慎操作,保守使用。可以确定的一点是,该条规定将裁员的前提限定为“客观经济情况”,区别于《劳动合同法》第四十条第三项中的“客观情况”,即非经济性的情况变化不在本条规定裁员条件之列,毕竟裁员本身也是“经济性”的。

      4、关于人数的规定

      值得注意的是,该条中“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”如何理解?是满足以上人数条件才可以裁员呢?还是以上人数条件下的裁员才需要提前通知和报告政府呢?普遍的理解是前者,如有的学者将裁员定义为“用人单位基于法定的事由,与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为”,人数限定事实上也是劳动法 理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲中有一句“二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的,无须按照以上规定的程序执行”。即裁减不足二十人且低于职工总数百分之十的也可以裁员。该宣传提纲虽然不是法律文件,但作为国家部委的正式发文,其规范作用不言而喻。《福建 省企业经济性裁减人员实施办法》也有类似规定,该办法第二条规定:“用人单位有下列情形之一,可以裁减人员……”,第三条规定,“用人单位依照本实施办法第二条规定裁减人员,且单次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应按下列程序进行”,该规定也没有将人数限制作为可以裁员的条件,只是作为需要进行报告等必要程序的情形。

      二、公司裁员补偿标准

      符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

      公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

      第四十七条?经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、企业裁员有哪几种补偿方式

      职工各项社会保险待遇不受影响

      《通知》指出,统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下,经省级人民政府批准,对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内,缓缴期限最长不超过6个月。

      经核准缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费,企业和职工缴费年限连续计算,职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。

      阶段性降低 四项社会保险费率

      《通知》指出,统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下,经省级人民政府批准,可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险的费率,期限最长不超过12个月。

      《通知》同时要求各地不得擅自降低养老保险费率。

      不裁员或少裁员的困难企业可使用失业保险基金支付社保补贴

      《通知》要求,失业保险基金结余较多的统筹地区,在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下,经当地人民政府批准,可开展扩大失业保险基金使用范围试点。

      对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍,并保证不裁员或少裁员的困难企业,使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内,补贴期限最长不超过6个月。

      鼓励困难企业开展在岗培训稳定职工队伍

      《通知》指出,鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。

      开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支,不足部分由就业专项资金予以适当支持。

      困难企业裁员补偿 可分期或以其他方式付

      《通知》要求,鼓励和引导职工与企业依法平等协商,采取多种措施共渡难关。

      对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的,可在企业与工会或职工依法平等协商一致后,签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

      《通知》还对需要支持的“困难企业”的条件和认定程序等作了原则规定。

      据有关部门预测,上述缓缴社会保险费、降低社会保险费率和扩大失业保险基金支出范围三项措施落实到位,可在确保参保人员各项社会保险待遇水平不降低的前提下,为企业降压减负上千亿元,稳定上千万个企业职工就业岗位,对保持当前就业局势的稳定起到积极作用。

      企业在一定情况为了发展可能不得不采取裁员措施,企业裁员对于员工利益来说是有损害的,所以会有一部分的补偿金,以上就是法律快车的小编为大家解答的关于企业裁员解除劳动合同的条件,希望我们的回答对您有所帮助,感谢您的阅读。

     
  •   劳动者与用人单位签订无固定期限的,在哪些情况下,用人单位可以和劳动者解除无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同的解除条件是什么呢?我们的法律法规中有没有对这方面的问题作出相关规定呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

      一、无固定期限劳动合同的解除条件

      《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

      (一)用人单位与劳动者协商一致的;

      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      二、无固定期限劳动合同终止情形

      《劳动合同法实施条例》第二十九条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止:

      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (三)用人单位被依法宣告破产的;

      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (五)法律、行政法规规定的其他情形。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“无固定期限劳动合同的解除条件”等相关法律知识。劳动纠纷在法律实践中还是比较复杂的,虽然小编在上文中为大家简单讲解了一下,但是如果真的遇到的话,肯定是需要咨询专业人士的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   单方面解除劳动合同,顾名思义,就是可以不用经过对方的同意,单位可以辞退员工或是员工可以走人,不用单位批准,因此,单方解除劳动合同是有前提的,那么,关于单方解除劳动合同的条件有哪些接下来详细为您介绍!

      一、企业单方解除劳动合同的条件

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

      2、严重违反用人单位的规章制度的。

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

      6、被依法追究刑事责任的。

      二、员工提前解除劳动合同的注意事项

      1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权

      2、与单位协商解除劳动合同

      3、提前三十天通知单位解除劳动合同

      员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

      无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

      三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

      根据劳动合同法第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

      以上是法律快车小编为您整理的关于单方解除劳动合同的条件有哪些的内容,企业可以单方面解除劳动合同条件是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
解除劳动合同的条件及程序相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:4392
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:7123
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:33277
解除劳动合同的条件及程序相关语音问答 更多>>
解除劳动合同的条件及程序相关专题
解除劳动合同的条件及程序相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586