首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同协议样本
劳动合同协议样本

劳动合同协议样本

发布时间 :2019-06-13 09:04浏览量 : 164
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。
  •   对于劳动者来说,与用工单位签订劳动合同是必须的,因为劳动合同是劳动者维权的最有力的武器,劳动合同中规定了所有关于工作的事项,在今后产生纠纷时拿出劳动合同就是有力的证据,所以一定要签订劳动合同。今天就带您一起了解下山东劳动合同范本怎么写。

      山东劳动合同范本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      签合同必须应当双方平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以劳动者签订劳动合同时要看清内容,如果不同意内容的话可以不签,用人单位是不可以强迫签的。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年山东劳动合同范本的内容,希望对您有所帮助。 

     
  •   通常我们所说的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,签订无固定期限合同能保障劳动者的权益,只要不出现违反法律法规情形,或是合同约定,一般都要无条件履行下去的,因此,想必大家想知道,关于最新无固定期限劳动合同书模板?接下来详细为您介绍!

      最新无固定期限劳动合同书模板

      甲方:_________

      乙方:_________

      签订日期:____年 ___月___日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方__________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

      注册地址_____________________

      经营地址_____________________

      第二条 乙方______性别___

      户籍类型(非农业、农业)______

      居民身份证号码___________________

      或者其他有效证件名称_____证件号码________

      在甲方工作起始时间_____年____月___日

      家庭住址________________邮政编码________

      在京居住地址______________邮政编码_____

      户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

      本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

      三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

      第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。

      执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按___________________________________________________________________________________执行。

      乙方在试用期期间的工资为________元。

      甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________

      第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。

      六、社会保险及其他保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      九、当事人约定的其他内容

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第二十三条 本合同的附件如下_________________________________________________________________________________

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期: 年 月 日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      以上是法律快车小编为您整理的关于最新无固定期限劳动合同书模板的内容,由此可知,无固定期限是劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   现今一个年轻人要想进入一个单位工作,用人单位不会立马与你签订正式的劳动合同,而是会先规定一个试用期,只有通过试用期,才能成为正式员工。但很多情况下在试用期双方有一方就会希望解除劳动合同,今天就给大家带来试用期解除劳动合同模板的相关知识。

      一、试用期解除劳动合同模板

      甲方:XX有限公司

      乙方:XXX

      甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

      一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

      二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

      三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

      四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

      五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

      六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

      七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

      防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

      1、保密内容

      (1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

      (2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

      (3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

      (4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

      2、违约责任

      (1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

      (2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

      (3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      3、争议

      甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

      八、 补充说明:

      由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

      因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。

      九、 甲乙双方没有其他争议。

      十、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

      甲方:xx有限公司   乙方:

      代表人:          代表人:

      年 月 日          年 月 日

      二、试用期解除劳动合同规定

      《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      本第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      三、试用期员工利益保障

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      (1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      (2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      (3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      以上就是法律快车小编给大家带来的试用期解除劳动合同模板的相关知识,劳动者想解除劳动合同一定要考虑慎重,提前做好其他准备,最好已经确定好下家工作单位,以免出现空窗期。大家如还有其他疑问,可联系法律快车小编继续沟通交流。

     

     
  •   所谓劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。许多人在大城市务工打拼,为更好的保护自身权益,在替单位打工的同时,不要忘记劳动合同签订的重要性,以下为您提供广州市劳动合同范本标准版。

      广州市劳动合同范本

      甲方(用人单位):_____ __

      乙方(劳动者): ;性别 ; 出生年月日 ;

      住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

      一、劳动合同期限

      第一条本合同期限类型为_________期限合同。

      本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_________。

      二、工作内容和义务

      第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条乙方应履行下列义务:

      1.遵守国家宪法、法律、法规;

      2.遵守甲方的规章制度;

      3.维护甲方的荣誉和利益

      4.忠于职守,勤奋工作;

      5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      四、劳动报酬

      第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

      第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

      五、保险福利待遇

      第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:_ 。

      六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可

      以变更本合同相关的内容。

      第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2.以欺诈手段订立本合同的;

      3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;

      7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第十七条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:

      1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

      3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      4.距法定退休年龄十年以内的职工;

      第十八条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1.在试用期内的;

      2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

      3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

      第二十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

      七、违反劳动合同的责任

      第二十一条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

      2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

      3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

      八、其他

      第二十二条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(盖章):___ ___ 乙方(签字)___ ___

      _________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

      以上是小编为您整理的2018年广州市劳动合同范本标准版,合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。

     
  •   在用人单位遇到屡次违反公司规章制度的员工时,可以依法解除与该劳动者的劳动关系。为了避免劳动者对用人单位的此番举动表示不满,用人单位需要提前写好一份劳动解除合同。在一定条件下,单方解除合同不需要承担赔偿责任。下文为大家整理了一篇最新单方解除劳动合同范本,以供参考。

      一、最新单方解除劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

      1、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

      2、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

      3、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      4、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

      二、单方解除合同的法定条件

      《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”

      三、单方解除合同的法律责任

      依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同,违反合同法的相关规定,应就其违约行为承担赔偿责任。

      根据《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于最新单方解除劳动合同范本的相关资料。小编在此提醒大家,如果用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同的,需要承担赔偿责任。但由于员工的违纪行为造成公司重大损失的情况,用人单位无需承担任何责任。

     
  •   劳动者在用人单位从事劳务工作的,用人单位需与劳动者签订劳动合同,确保劳动关系存在,明确双方的权利与义务,许多劳动者选择在大城市打拼,尤其是在北上广深这样的大城市务工,城市的企业多,发展机会越比较大,那么,北京市劳动合同范本是怎样的?以下为您详细介绍!

    北京市劳动合同范本 

     甲方:_________

      法定代表人:_________

      施工工地地址:_________

      在京住所地通讯地址:_________

      乙方:_________

      居民身份证号:_________

      出生日期:_________年_________月_________日

      家庭住址:_________

      邮政编码:_________

      户口所在地:_________

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

      有固定期限劳动合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

      以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

      二、工作内容

      第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

      三、劳动保护和劳动条件

      第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

      甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

      第四条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第五条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  四、工资保险待遇

      第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元,试用期满后日工资为_________元。

      双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

      甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。

      甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

      甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

      第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

      五、劳动纪律和劳动合同的解除

      第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

      第九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (四)不服从甲方正当工作安排的;

      (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第十条 乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

      六、当事人约定的其他内容

      第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

      第十二条 甲乙双方约定的其他内容:_________。

      七、劳动争议处理及其它

      第十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

      第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

      第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十六条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

      甲方(公章):_________        乙方(签字):_________

      法定代表人(签字):_________

      _________年____月____日        _________年____月____日

      以上是小编为您整理的2018年北京市劳动合同范本,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为,维护各自的合法权益,似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系,规范劳动行为。

     
  •   劳动者在劳务期限结束后或因自身原因无法履行合同时,就要签署劳务终止解除的相关合同。合同的效力至合同签订之日起开始生效直至合同内容完成,达成合同双方意见一致时合同生效。下面就为大家带来劳动终止解除合同范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动终止解除合同范本

        解除、终止劳动合同证明书

      xxx同志,性别女,31周岁,系我单位职工,身份证号码372501198110143885,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动合同期限为壹年(自2013年1 月21
    日至2014 年1月 21日止),因个人提出辞职 ,于 20xx年10月21日解除(终止)劳动合同。

      特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

      单 位:(章)

      职工签字:

      签字时间:20xx年10月21日

      (此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。)

      二、解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本

        解除(终止)劳动合同证明

      xxx同志:

      你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作,工作年限自
    年月日起至 年月日止共 年月。

      用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日

      三、解除(终止)劳动劳动合同证明书

        解除(终止)劳动合同证明书

      兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。

      劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

      因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除动合同。

      因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。

      解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。

      该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。

      特此证明。

      (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)

      年 月 日

      有关说明:

      1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

      2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

      非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

      3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

      4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动终止解除合同范本的全部内容。合同想具有合法效力必须要合同双方达成意见一致,若有一方意见产生分歧则此劳务合同无法生效不具有法律效力也不存在解除。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   很多大型的企业为了能够增加企业的暂时性的收益,在自己的公司并不需要长期员工但是某个活动或者是项目需要的人手不足够。所以一般他们就会选择招聘一些临时工,等那个项目或者是活动结束后就看自己公司的需要将临时工转为正式或者是解雇。接下来就为大家来解答一下关于2019最新临时工劳动合同范本及其相关问题。

      一、2019最新临时工劳动合同范本

      甲方(用人单位)名称:_______

      性质:_______________________

      地址:_______________________

      法定代表人:_________________

      乙方(劳动者)姓名:_________

      性别:_______________________

      年龄:_______________________

      民族:_______________________

      文化程度:___________________

      籍贯:_________省__________市

      现住址:_____________________

      属于:农业人口 非农业人口

      居民身份证号码:_____________

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

      第一条 合同期限

      合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第二条 生产(工作)任务

      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

      第三条 生产(工作)条件

      根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。

      第四条 劳动纪律

      甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

      第五条 劳动时间与劳动报酬

      劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

      劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。

      在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。

      第六条 社会保险福利待遇

      1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

      2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

      3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

      4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

      第七条 合同的变更、终止、解除

      1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

      5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

      7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      第八条 双方认为需要约定的事项

      1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

      2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

      3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

      4.除国家规定以外,在_________况下,甲方可解除合同。

      5.除国家规定以外,在_________情况下,乙方可解除合同。

      6.计件工资制的,月工资结算办法:_________。

      7.其他需约定事项:_________。

      第九条 违约责任

      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。

      第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。

      1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

      2.向当地人民法院起诉。

      第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方(盖章):_______________

      法定代表人(签字):_________

      _________年________月______日

      签订地点:___________________

      乙方(盖章):_______________

      _________年________月______日

      签订地点:___________________

      二、解除劳动合同仲裁的赔偿标准

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

      另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    三、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

      (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

      以上就是关于2019最新临时工劳动合同范本及其相关问题,根据劳动合同法的相关规定,在用人单位单方解除劳动合同的情形下,劳动者不服提起相关劳动仲裁的,需要仲裁机构确定相关的赔偿数额。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   劳动合同是用人单位和劳动者自愿平等签订的,里面规定了关于工资收入、工作时间、工作条件等方面的内容。法律也有一些相关的强制性规定,比如八小时工作制等,劳动合同虽然是双方自愿签署的,但是其内容还是要符合法律的规定。今天就带您一起了解下深圳市劳动合同范本

      深圳市劳动合同范本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者维权的有力武器,不要为了省事就不签劳动合同,到了有劳动纠纷时又后悔。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年深圳市劳动合同范本的内容,希望对您有所帮助。 

     
劳动合同协议样本相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:4042
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:6693
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:32867
劳动合同协议样本相关语音问答 更多>>
劳动合同协议样本相关专题
劳动合同协议样本相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586