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仲裁的材料

仲裁的材料

发布时间 :2019-06-03 14:10浏览量 : 211
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度,是解决民事争议的方式之一。下面为你整理了仲裁的材料的相关,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在任何案件纠纷中,材料是必不可少的一项重要凭证,只有提供到了相关的材料,司法机关才会受理案件,这是最基本的,而在仲裁强制执行过程中,材料也是相当重要的。那么,本文为您介绍,关于申请仲裁强制执行的材料

      一、申请仲裁强制执行的材料

      1、仲裁申请执行书;

      2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。

      3、生效法律文书原件复印件副本。

      4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利,或代为进行执行和解,或代为收取执行款项的,应当有委托人的特别授权。

      5、双方送达回执复印件。

      二、我国的强制执行措施有哪些

      1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。

      查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。

      划拨是指人民法院通过银行或者信用合作社等单位,将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款,按人民法院协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行,也可以不经冻结而直接划拨。

      2、扣留、提取被申请执行人的收入

      在执行实践中,扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施,扣留是临时性措施,是将被申请执行人的收入暂扣下,仍留在原来的单位,不准其动用和转移,促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的,即可提取该项收入交付申请执行人。

      3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产

      查封是一种临时性措施,是指人民法院对被申请执行人的有关财产贴上封条,就地封存,不准任何人转移和处理的执行措施。拍卖是人民法院以公开的形式、竞争的方式,按最高的价格当场成交,出售被申请执行人的财产。变卖是指强制出卖被申请执行人的财产,以所得价款清偿债务的措施。

      4、搜查被申请执行人隐匿的财产

      在执行过程中,还会出现被申请执行人不仅逾期不履行法律文书确定的义务,而且还将财产转移起来,拒不向人民法院交待自己真实的财产状况。针对这些情况,人民法院可以搜查财产。在搜查中,如发现有应依法查封或者扣押的财产时,执行人员应查封、扣押。如果来不及制作查封、扣押裁定的,可先行查封、扣押,然后在48小时内补办。

      5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据

      人民法院的判决书、裁定书、调解书以及应由法院执行的其他法律文书指定一方当事人交付财物或者票证的,执行人员应在做好被申请执行人思想工作的基础上,传唤双方当事人到庭或到指定场所,由被申请执行人将法律文书交付的财物或票证应当直接交付申请执行人签收。被申请执行人不愿当面交付的,也可以将应付的财物或票证先交给执行人员,由执行人员转交。

      6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地

      强制迁出房屋或退出土地,是指人民法院执行机构强制搬迁被申请执行人在房屋内或特定土地上的财物,腾出房屋或土地,交给申请执行人的一种执行措施。

      7、强制执行法律文书指定的行为

      这是一种特殊的强制措施,由人民法院执行人员按照法律文书的规定,强制被申请执行人完成指定的行为。

      8、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金

      加倍支付迟延履行期间的债务利息是指被申请执行人的义务是交付金钱,在依法强制其履行义务交付金钱的同时,对他拖延履行义务期间的债务利息,要在原有债务利息上增加一倍,按银行同期贷款最高利率计付,从判决、裁定和其他法律文书指定交付日届满的次日起计算,直至其履行义务之日止。另一种情况是指被申请执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的,因为拖延履行已给申请执行人造成损失,故应当支付迟延履行金。迟延履行金的数额可以由人民法院根据案件的具体情况另行决定。

      9、强制办理有关财产权证照转移手续

      “有关财产权证照”是指房产证、土地证、山林所有权证、专利和商标证书、车辆执照等不动产或特定动产的财产权凭证。在执行过程中,有些财产被执行后改变了权利人,只有办理了财产权证的转移手续才算彻底完成执行任务。人民法院的执行人员在办理这些证照转移手续时,需向有关单位发出协助执行通知书,说明具体要求,通知有关单位协助办理,有关单位有协助办理的义务。

      三、强制执行时要注意的几点

      1、经县级政府批准,书面催告当事人履行义务,当事人拒不履行的,作出强制执行决定(限期拆除)并公告;

      2、实施前须向行政机关负责人报告并经批准;

      3、由两名以上行政执法人员实施;出示执法身份证件;

      4、通知当事人到场,当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径;

      5、听取当事人的陈述和申辩;

      6、制作现场笔录;现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝的,在笔录中予以注明;

      7、当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章。

      以上是为您整理的关于申请仲裁强制执行的材料的内容,申请仲裁强制执行的材料包括仲裁申请执行书;申请执行人的身份证明;生效法律文书原件复印件副本等等。希望能够帮助到大家。

     
  •   如果劳动者在用人单位工作期间,认为自己的利益受到了侵犯,那么可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会受理案件以后会通知被告方,被告方也需要提供相应的材料,那么劳动仲裁被告方提供的材料有哪些呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、劳动仲裁被告方提供的材料

      (一)用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;

      (二)需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;

      (三)合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

      (四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

      (五)劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

      (六)用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。

      二、员工申请劳动仲裁提供的材料

      1、劳动争议仲裁申诉书;

      2、身份证复印件;

      3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

      4、证据材料复印件;

      5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

      6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

      三、仲裁的适用范围

      《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

      合同纠纷是在经济活动中,双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷,包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等,还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷,以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。其他财产权益纠纷,主要是指由侵权行为引发的纠纷,这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

      综上所述,一般申请劳动仲裁的都是劳动者,所以用人单位作为劳动仲裁的被告方需要提交公司的证明资料以及劳动合同等。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动仲裁被告方提供的材料”。

     
  •   根据我国《劳动法》的规定,劳动者在工作时间因工作的内容受到伤害的,那么就要将其认定为工伤,如果用人单位拒绝赔偿劳动者的损失,那么劳动者可以向劳动仲裁委员提出劳动仲裁申请,那工伤赔偿劳动仲裁要的材料有哪些呢?接下来为您详细解答,希望对大家有所帮助。

      一、工伤赔偿劳动仲裁要的材料

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份。

      二、工伤赔偿劳动仲裁时效

      工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      三、仲裁的程序

      (一)申请和受理

      仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

      (二)仲裁庭的组成

      仲裁庭是在仲裁委员会领导和监督之下,根据当事人意思产生,进行裁决的组织形式。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员独任仲裁的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

      (三)保全措施

      房地产纠纷仲裁中的保全措施包括证据保全和财产保全。

      1、证据保全

      当证据可能灭失或者以后难以取得时,当事人可以申请证据保全。仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院,由人民法院采取证据保全措施。

      2、财产保全

      仲裁委员会为保证裁决生效后的执行或防止造成更大财产损失,根据当事人提出的申请,对当事人申请仲裁范围内的有关房地产,提起有管辖权的人民法院依法作出停建、停止拆除、停止办理变更登记手续等财产保全措施。

      (四)开庭和裁决

      通过开庭的方式,查明当事人之间的房地产纠纷的事实真相,分清是非,进行必要的调解,作出裁决,是房地产纠纷的仲裁程序中最重要的阶段。

      1、确定开庭方式和开庭日期

      仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁原则上不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人如有上述情况的,可以缺席裁决。

      2、调查和辩论

      仲裁庭应全面调查房地产纠纷案件的事实,认真听取申请人陈述事实和理由,提供证据和证据来源,被申请人应进行答辩。有关证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。只有当庭审查核实的证据才能作为认定案件事实的依据。

      当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

      (五)仲裁调解与和解

      仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      当事人申请仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议重新申请仲裁;但是该和解协议已作出裁决的,不能反悔。

      (六)作出裁决

      对房地产纠纷的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实,裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁房地产纠纷的裁决书自作出之日起发生法律效力。

      综上所述,劳动者申请劳动仲裁的,需要向仲裁庭提交自己与用人单位的基本信息,以及双方之间签订的劳动合同,还应当提供相应的证据,比如就诊记录等。希望大家通过阅读以后可以更加了解“工伤赔偿劳动仲裁要的材料”的内容。

     
  •   对于劳动纠纷你的处理方式是比较特殊的,有的是需要经过仲裁程序的,那么在仲裁程序经过之后,作出有关的裁决,有的一方不服这裁决或是提起了诉讼,那么另一方反诉需要什么样的材料呢?接下来就一同来了解劳动仲裁反诉需要的材料

      一、劳动仲裁反诉需要的材料

      1、仲裁书原件;

      2、反诉的身份信息;

      3、反诉状;

      4、证据材料。

      二、劳动仲裁诉讼反诉提起的条件

      必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。

      必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起,庭审辩论结束后提起的,仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

      必须是在时效内提起,仲裁时效为争议发生之日起60日,诉讼时效为争议发生之日起2年,超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

      诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理。

      必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书,写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等,并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

      三、劳动仲裁诉讼反诉的作用

      反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用,表现在:

      1、由于反诉可同本诉合并审理,节约了司法资源,提高了审判效率

      2、由于反诉可同本诉合并审理,更利于查清事实,明辨是非

      3、由于反诉可吞并或抵销本诉请求,反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

      4、由于反诉具有的以上作用,实践中只要符合反诉提起条件的,应尽可能提起反诉。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动仲裁反诉需要的材料以及有关知识一定有自己的见解,在提起有关的事项时,我们是需要经过一定的程序的,并且需要把有关的材料准备好。

     
  •   诉讼和非诉讼法当中包括两种基本的手段就是诉讼和仲裁,仲裁算做是一种特殊调解,需要第三人对其纠纷进行调解。那么,员工申请劳动仲裁所需的材料是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、员工申请劳动仲裁所需的材料

      1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

      2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

      3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

      4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

      5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

      6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

      7、委托代理不收费协议原件1份;

      8、律所所函或法律援助公函原件1份;

      9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

      10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

      二、要注意的事项

      1、工伤(工亡)、非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;

      2、凡需提交复印件的,请提供原件以便核对;

      3、被申请人为企业及其分支机构的,请到市工商物价信息中心打印注册信息登记资料;

      4、被申请人为非企业单位的,请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

      三、劳动仲裁基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      申请仲裁跟诉讼程序一样,都要提前准备好相关的资料证明。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解员工申请劳动仲裁所需的材料是怎么样的这个问题。

     
  •   劳动仲裁是发生劳动争议向法院提起诉讼的必经程序,发生劳动争议以后,如果不能协商解决难免要采取劳动仲裁,但是要进行劳动仲裁要请律师并且还要准备一些要用到的材料。下面就为大家带来的劳动仲裁请律师的费用及材料相关内容,一起来看看吧。

      一、什么是劳动仲裁

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》
    规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      二、劳动仲裁请律师的费用及材料

      1、劳动仲裁请律师的费用

      (1)、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      (2)、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      (3)、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      2、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁的程序

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      (一)申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      (二)开庭与裁决

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      以上就是为大家带来的劳动仲裁请律师的费用及材料的相关内容。劳动仲裁请律师的费用要根据诉讼标的额大小来收费,不同的诉讼标的额有着不同的收费,需要准备的材料也是为了更好的解决问题。

     
  •   在工作相信很多人都会发生一些劳动争议方面的问题,可能是因为老板克扣工资或者不给员工年休假的权利,但是作为每个工作者来说遇到这样的情况是可以提出劳动仲裁的,那劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些呢?下面是整理收集相关内容。

      一、劳动仲裁的流程及需准备的材料

      (一)劳动仲裁的流程

      1、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。

      2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。

      3、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。

      4、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。

      5、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。

      6、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

      (二)劳动仲裁需准备的材料

      1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。

      2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

      3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

      4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。

      5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

      6、与诉讼请求相关的其他材料。

      二、劳动仲裁费用标准

      第二条:劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

      第三条:劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      第四条:劳动争议案件处理费收费标准:

      (一)没有争议金额的案件,每件300元。

      (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      第六条:申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

      三、申请劳动仲裁注意事项

      1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

      2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      以上就是整理的劳动仲裁的流程及需准备的材料的全部内容了,相信通过上文很多朋友们都知道在发生劳动纠纷后应如何合理地提起劳动仲裁了,简单的说就是要写好起诉状,提交相关资料向法院申请仲裁,法院受理之后就会进行审查然后做出判决了。

     
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