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最新病退工资计算

最新病退工资计算

发布时间 :2019-05-31 16:11浏览量 : 1302
相信我们都在生活中听到过病退一词,对于病退是说因职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。病退因为是提前退休,所以其条件是特定的,否则是不能提前退休的。那么最新病退工资计算是怎样的?
  •   病退其实就是不能给公司带来利益了,不能实现劳动,自然就不能获得报酬,但是现在劳动力的减少,很多公司已经有带薪休假的福利,只是标准有所不同而已,有的公司福利好,一些有的公司福利差一些。下面就为大家介绍一下工人病退工资的标准

      一、工人病退工资的标准

      1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;

      2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。

      二、病退工资如何计算

      1、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31 日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

      企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。

      2、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满 10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。

      3、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。

      三、病退的条件

      以前病退的条件很简单:根据国家相关政策,

      1、男年满50周岁,女年满45周岁。

      2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

      3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于工人病退工资的标准的相关内容。人有生老病死,没有谁的生命中是不生病的,不受伤的。只有小说中,才会存在不老不死,不伤不病的情况,现实生活中是绝对不可能出现的,至少目前没有。

     
  •   我们知道在一家正规的企业之中,职工的病退工资是有着非常严格的要求的,需要办理一定的手续资料,越是要求严格的企业,说明它的管理程度越高,下面去学习一下这一篇文章,事业单位病退工资计算是怎样的?希望对你有所帮助。

      一、事业单位病退工资计算

      如果年龄未满国家规定的退休年龄,名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放:

      (1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给,

      (2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给,

      (3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。

      仍然可以享受在职的一切福利。

      二、病退工资的发放条件

      1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;

      2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。

      三、增加离退休费办法

      机关事业单位2017年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员〈按国家有关规定经批准留任的除外〉,从2017年10月1日起增加离退休费。

      (一)离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务540元,讲师(含相当职务〉及以下职务400元。

      (二)退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元;专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人,高级技师和技师350元,高级工以一18下(含高级工)及普通工260元。

      通过学习了法律快车,小编带来的这一篇文章我们了解到了,事业单位病退工资计算是怎样的?一般情况下需要看工作人员的工作时间,比如说工作年限或连续工龄满20年的,就可以按照本人标准工资的75%发放病退工资,感谢您的阅读。

     
  •   在我们国家,有规定的退休时间,但是有些人没有达到法定的退休时间就可以办理退休,这种情况是本人患有疾病的情况下才能退休,也需要出具相关证明,那么有关病退的相关规定是怎样的呢?2019最新病退工资计算是怎样的呢?下为大家解答疑惑。

      一、2019最新病退工资计算方法

      病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

      1、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31?日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。?企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

      企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。

      2、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满?10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。

      3、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。

      二、病退与正式退休有区别吗,区别是什么?

      病退是工作十五年以上,因疾病导致完全丧失工作能力,未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。

      普通退休是达到法定年龄(男60岁),具备退休条件,依法办理退休手续。

      从缴纳社会保险这方面来看,普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些,因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。

      国务院[1978]104号文件第一条第(3)项规定:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算,每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。

      办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.

      三、2019年病退新政策是怎样的?

      企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:

      养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;

      一般类疾病住院出院后满1年;

      恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

      精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。

      职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

      病种标准:

      1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:

      (1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。

      (2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。

      (3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。

      (4)完全性(感觉性或混合性)失语。

      (5)非肢体瘫的中度运动障碍。

      2、长期重度呼吸困难

      3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

      4、恶性室性心动过速经治疗无效。

      5、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6

      克/分升)者。

      6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

      7、慢性重度肝功能损害。

      8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

      9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、

      肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。

      10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

      11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。

      12、双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。

      13、慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能者:痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

      14、精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者。

      15、难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能者。

      16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能者。

      17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

      退休后一般都有退休工资,以保障人们年老时最低生活质量,因病退休的也是有工资,以上就是法律快车的小编为大家整理的关于2019最新病退工资计算及相关资料,病退有关规定和相关注意事项相信大家阅读本文已经有了大概了解,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   一般情况下的病退都是由于劳动者的身体健康原因选择提前退休,生活中还有一种情况是劳动者在工作中发生了意外事故导致工伤,劳动者无法继续坚守在岗位上,不得不提前退休。病退也是有一定条件规定的。那么工伤病退工资的标准是什么?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、工伤病退工资的标准

      根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤不存在病退一说。

      根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。

      根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      二、办理病退的条件

      (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

      (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

      (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

      患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

      三、办理病退需要注意的问题

      1、领表条件。凭身份证原件、完整的住院病历、住院押金票据或医保报销票据领表。具体要求:

      (1)年龄: 以档案年龄为准,男年满50周岁,女满45周岁。

      (2)缴费年限:参加基本养老保险(含视同缴费年限)满15年及其以上。

      (3)病历要求:病历必须为县级以上(含县级)医院住院病历且盖有医院章(县级医院必须加盖医院红章);一般类疾病住院出院后满一年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院后即可;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。

      2、填表说明。《职工非工伤病劳动能力鉴定表》只填写包括“既往(伤、病)史”栏的以上部分,其他部分不要填写。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于工伤病退工资的标准的相关资料。通过上文我们可以知道,如果是由于工伤导致劳动者不得不提前退休的情况,劳动者只享受工伤补贴待遇,用人单位可以视情况给予一定补偿。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   随着经济的不断发展,人们的维权意识越来越好。但是在实践过程中还是会出现因为对制度不了解,而出现维权的偏差。劳动者的权益保护问题一直备受大家伙的关注,那么病退人员的退休工资计算是怎样的呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、病退人员的退休工资计算

      1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。

      2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金。

      3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年退休扣减退休金2%,提前四年,要扣8%。因为不知道你父亲养老金帐户的金额,无法计算病退工资。从扣除比例看,办理提前病退不合算。

      二、退休养老金的计算方式

      企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:

      1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

      计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

      计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

      计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

      4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

      三、退休养老金的注意事项

      1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休,已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了,但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

      2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

      3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:

      基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

      4、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

      劳动者如果在工作过程中权益遭到侵害,一定要保全证据用以维护自身的合法权益,如果有条件的尽量聘请一个律师给予专业帮助会好得多。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于病退人员的退休工资计算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   通常情况下职工是到了法律规定的年龄才能办理退休的,但是也有特殊的情况,有种退休方式是病退能提前退休,那么,对于病退退休大家了解多少呢?病退能领到多少退休工资呢?今天为大家普及关于最新教师病退工资计算的法律知识,希望能给大家提供帮助。

      一、最新教师病退工资计算

      1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。

      2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2) 个人帐户养老金。

      3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年退休扣减退休金2%,提前四年,要扣8%。因为不知道你父亲养老金帐户的金额,无法计算病退工资。从扣除比例看,办理提前病退不合算。

      二、教师办理病退条件

      1、 因病或者因公负伤;

      2、 男性满50周岁,女性满45周岁;

      3、 缴纳养老保险满15年;

      4、能提供病退医疗资料。

      三、教师办理病退流程

      1、想单位书面递交病退申请书;

      2、 前往劳动局做病退鉴定;

      3、鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州);

      4、确认是否病退并办理相关手续。

      综上所述,我们可以知道病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减的。也就是说提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2) 个人帐户养老金。如需了解更多关于最新教师病退工资计算的内容,欢迎登陆法律快车官网,将提供免费的法律咨询。

     
  •   公务员是我国代替国家政府行使权力的一种职业,他们承担着为人民服务的重任,是一个十分辛苦的职业,所以国家对于这些人的病退之后的待遇都是十分优越的。下面就为大家带来关于公务员病退工资计算的相关内容,一起来看看吧。

      一、关于公务员病退工资计算

      国家公务员退休后,每月按以下标准发给养老金,直至去世为止:

      (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

      (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

      1、工作年限满35年的,按88%的比例计发;

      2、工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;

      3、工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;

      4、工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;

      5、工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。

      二、公务员提前退休工资规定与计算方法

      公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%(含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴),不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%,共计发90%。工作年限(注意是工作年限,不是工龄)满35年以后的退休金都是按照退休前工资(职务加级别,工资不等于月薪,不包括统一补贴)的90%比例发给,年限再多到顶也是90%,即35年和40年没区别,而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外,独生子女加5%,省级以上奖励可(注意是可,不是必须,需要人社局认定审批)加5%,因为退休金只是计算基本工资,实际上以目前的实际情况,一个普通公务员,5%相差不过几十块。

      三、公务员退休工资计算标准

      根据国家的相关规定,公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。

      【退休金】:基础养老金 + 个人账户养老金;

      【基础养老金】:(退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

      【个人账户养老金】:参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

      年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

      病退人员的基础养老金计算公式,(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

      正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地政策为准。

      以上就是法律快车小编为大家带来关于公务员病退工资计算的全部内容。虽然说公务员的工作可能比较的辛苦,但是其待遇的优越也是一个十分独特的方面的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   对于很多的人来说都是前半辈子都是用自己的生命来挣钱后半辈子就用钱来续命,这样做虽然不可取但是这也就像是我们在法律上的对于病退的规定一样具有相关的人性化设计。当然职工病退对于企业来说是有一定的波及的,但是也并不会影响多大。那么企业病退工资的标准是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于企业病退工资的标准及其相关问题。

      一、企业病退工资的标准

      国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。

      企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

      二、病退教师工资如何计算

      病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

      国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。

      三、下岗职工提前退休的消息

      (一)男性提前退休政策

      1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的,年龄50岁-54岁之间,退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税,年龄达到55岁后,退休工资不再纳税。

      2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的,即55岁以上退休的,退休工资不再纳税。

      3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。

      (二)女性提前政策

      1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的,退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税,年龄达到50周岁,退休工资不再纳税。

      2、女性退休50岁,工龄15年以上法定退休政策不变。

      3、未达到提前退休年龄,患有癌症及其他绝症,或者因致残失去完全行为能力的,工龄达到15年以上应准许退休。

      以上就是关于企业病退工资的标准及其相关问题,企业病退工资是可以按月领取相关的退休工资的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与企业病退相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   我国对于男女退休的年龄都有详细的规定,但是在现实生活中有些劳动者因为身患重病不得不提前退休,我国《劳动法》规定如果员工因为生病提前退休,用人单位也要为劳动者计算工资,那么公司正式员工病退工资计算方式是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、公司正式员工病退工资计算方式

      1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;

      2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。

      二、职工办理病退的流程

      1、申请病退休鉴定由单位统一申报,并提供以下资料:经单位签字盖章的职工本人书面申请;《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料,其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。

      2、用人单位须对职工的申请进行初审,同时将初审情况在本企业公示1周,无异议的,用人单位方可在鉴定表上签字盖章,连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。

      3、申报参加企业职工因病退休鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门审查后,市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点,由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。

      4、取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后,到县劳动鉴定委员会办公室缴纳两百元鉴定费,自备相关的检查、食宿费用。

      三、病退办理时间规定

      1、因病或非因工负伤鉴定受理时间:每季度的第三个月1—22日;

      2、市劳动鉴定办公室组织体检时间:次季度首月10日前;

      3、市鉴定委员会评审时间为:次季度次月上旬;

      4、下发鉴定结论通知时间:次季度次月15--25日。

      综上所述,如果劳动者还没有到退休年龄,但是到了一定的年龄,只要经过医院的鉴定表示不能再继续工作,那么就可以获得全额工资,如果没有满足这个条件,那么就要按比例发放工资,所以办理病退一定会经过劳动鉴定程序。以上就是“公司正式员工病退工资计算方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
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