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医疗期的计算标准

医疗期的计算标准

发布时间 :2019-05-30 09:11浏览量 : 683
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么医疗期具体的计算标准是怎样的?
  •   员工病了或者因工受伤,都是需要时间来治疗的,这个治疗期间就是我们说的“医疗期”,那么,这个医疗期计算期限与计算规则是什么呢?医疗期期限能否延长?关于医疗期还须了解哪些问题?下面请看为您详细介绍,希望对您有所帮助。

      一、医疗期计算期限与计算规则是什么

      (一)医疗期的计算期限

      企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

      1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

      2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

      (二)医疗期的计算规则

      医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。

      医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从2010年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

      需要注意的是,在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

      二、医疗期能否延长?

      1、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

      2、职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      三、关于医疗期的规定

      1、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

      2、处于医疗期的患病职工不能从事其它有收入的劳动。

      3、在职工劳动合同期满但医疗期未满的情况下,企业与职工的劳动合同期限应自动延续至医疗期期满终止。

      4、医疗期内,企业需要支付职工工资。

      5、医疗期内,企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金,职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于医疗期计算期限与计算规则是什么的法律知识,由上述内容可知,医疗期计算期限的确定与员工工作年限有关,实际工作年限越长,医疗期限就越长,另外,还须了解医疗期期限,企业是需要给员工支付工资并购买社保和公积金的,如果所在企业违背这一规定,可到相关劳动部门进行投诉。

     
  •   员工在企业工作期间生病的可以向用人单位申请病假,如果病情比较严重,可以申请长期病假,在医疗期内用人单位要按照劳动法的规定向劳动者发放工资,工龄不同的劳动者发放工资的标准也有所不同,那么2019年医疗期工资发放标准是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、2019年医疗期工资发放标准

      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

      1、短期病假工资计算

      企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

      病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

      2、长期病假工资计算

      《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

      职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

      职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

      二、工伤医疗期的规定

      根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的停工留薪期。

      三、医疗期满不能从事原工作的如何处理

      企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

      企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

      综上所述,工龄越长的劳动者在医疗期内发放工资的标准也就越高,如果工龄时间没有达到两年,那么在医疗期内只能发放工资的百分之六十,医疗期最长不得超过12个月。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019年医疗期工资发放标准”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   对于人来说,生病是无可避免,在工伤时可以获得赔偿,那么在非工伤的医疗期时是否也可以获得适当的补偿?如果可以在非工伤医疗期的工资怎么计算?可以得到多少?接下来带你了解关于非工伤医疗期工资计算吧,希望能够帮到您。

      一、非工伤医疗期工资怎么计算

      职工患病休假在6个月内:

      1、连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。

      2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。

      3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。

      4、连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

      5、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

      职工患病休假在6个月以上:

     (1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发

     (2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发

     (3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

      二、非工伤医疗期的期限

      企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。

      2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

      三、经济补偿金

      医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。

      标准为:劳动者在本单位工作每满一年,支付相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      通过法律快车小编为你整理的关于非工伤医疗期工资计算,应该知道非工伤医疗期对工资的计算是与工龄相关,也与申请医疗期的时间相关,针对这些,你还有什么想问的吗?其实,就算在非工伤时的医疗期,也会得到相对应的薪资。如果还有其他问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   在日常工作中,企业不仅需要对工伤会作出赔偿,在非工伤受伤的情况下,企业有时候也要对非工伤受伤的职工作出赔偿。也就是说职工在因公受伤的情况下不能工作公司会对工伤医疗期的工资待遇等作出规定,在非工伤医疗期公司也会做出相应的工资待遇的调整。那么非工伤医疗期的待遇有哪些呢?针对这些问题整理了以下资料,仅供参考。

      一、什么是非工伤医疗期?

      非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      二、非工伤医疗期的计算方法

      1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;

      2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。

      三、非工伤医疗期的待遇有哪些?

      1、病假工资

      职工患病休假在6个月内:

      (1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

      (2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

      (3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

      (4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

      (5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

      职工患病休假在六6个月以上:

      (1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

      (2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

      (3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

      2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

      (1)连续工龄<1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

      (2)连续工龄≥1年且<3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

      3、申请劳动能力鉴定的条件:

      (1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

      (2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满。

      4、伤残待遇:

      (1)被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;

      (2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

      5、经济补偿金

      医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为:劳动者在本单位工作每满一年,支付相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

      以上就是法律快车小编为您整理的关于非工伤医疗期的待遇问题,当我们身边有人或我们自己是处于非工伤医疗期时,一定要记得自己有享受企业非工伤待遇的权利。非工伤与工伤的待遇还是有一定的区别的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务!

     
  •   发生工伤后,受伤职工不上班有两个期间,工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?各自有哪些待遇?下面在本文详细介绍。

      工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?

      1、法律概念

      (1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。

      2、两者区别

      (1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。

      (2)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。

      (3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

      工伤停工留薪期有哪些待遇?

      1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。

      2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

      3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

      4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

      5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

      工伤医疗期有哪些待遇?

      根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括:

      (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      (3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      (4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      (5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (责任编辑:小云)

     
  •   劳动者在劳动时间、劳动场所里因为工作原因而导致受伤的,劳动者可以申请工伤申请。那么劳动者非因公受伤,那么劳动者有没有医疗期?医疗期间,有没有非因公受伤待遇?下面为您一一介绍。

      职工非因公受伤,有多长时间医疗期?

      《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月;

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

      这里的医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      职工非因公受伤待遇

      《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   我们知道受伤职工的医疗期,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月。那么职工医疗期的工资待遇是怎么样?不同地方不同企业的工资待遇也有不同。我们可以知道病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。接下来为您一一介绍。

      医疗期的工资待遇

      医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。

      根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      根据《关于贯彻执行<<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      上述两项的“有关规定”到底是指什么,并不明确。

      上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定:

      “职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

      连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”

      (责任编辑:汤先森)

     
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