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职工养老保险规定

职工养老保险规定

发布时间 :2019-05-29 17:12浏览量 : 247
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。职工养老保险规定有哪些?
  •   单位给职工购买养老保险这是劳动法规定的单位义务,养老保险是当职工退休时,可以享受到的一种按月领取的待遇,保障自己退休后的生活水平。因此,想必大家想知道,关于职工养老保险计算方法?接下来详细为您介绍!

      一、职工养老保险计算方法

      基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。

      新计发办法规定,基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数,缴费每满1年(含视同缴费年限,计算到月)发给1%。

      1、个人社会养老保险计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金

      【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。

      2、个人账户养老金计算公式:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

      【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120。

      3、基础养老金计算公式

      基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

      二、社会保险的种类有哪些

      社会保险是社会保障的重要组成部分。它是指国家通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力或失去工作时,给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。

      按险种分类,可分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、五大类;按参保对象分类,可分为:城镇企业职工养老保险、灵活就业人员养老保险、农村养老保险、机关事业养老保险、城镇企业职工医疗、灵活就业人员医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

      三、职工养老保险缴费基数

      缴费基数:以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;缴费基数上限:300%社平工资;缴费基数下限:60%社平工资。

      1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      以上是法律快车小编为您整理的关于职工养老保险计算方法的内容,由此可知,职工养老保险计算方法为:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   我国劳动法中有对于职工购买保险进行详细规定,单位为职工购买养老保险是义务,而职工想要领取养老保险的话也需要满足一定的条件才可以的。因此,想必大家想知道,关于职工养老保险领取的条件?接下来详细为您介绍!

      一、职工养老保险领取的条件

      参加养老保险的职工要领取养老金,必须同时符合两个条件才能每月领取:

      1、达到法定退休年龄;

      2、累积缴纳养老保险费满15年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

      我们退休时,基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。

      每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。

      二、职工养老保险能退吗

      职工养老保险是不能退的。

      社会保险是社会保障的重要组成部分。它是指国家通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力或失去工作时,给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。

      按险种分类,可分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、五大类;按参保对象分类,可分为:城镇企业职工养老保险、灵活就业人员养老保险、农村养老保险、机关事业养老保险、城镇企业职工医疗、灵活就业人员医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

      三、职工养老保险缴费基数

      缴费基数:以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;

      缴费基数上限:300%社平工资;

      缴费基数下限:60%社平工资。

      1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      以上是法律快车小编为您整理的关于职工养老保险领取的条件的内容,由此可知,参加养老保险的职工要领取养老金,必须同时符合两个条件,一是到达法定退休年龄,二是缴满15年。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   职工养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及医疗保险就是我们常说的五险一金中的“五险”,如果要对职工养老保险转移的,那么职工养老保险转移的手续都有哪些呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、职工养老保险转移的手续

      第一,转移手续的前提是你的工作单位从某地换到了另外一个地方的另外一个单位。在你离职之后,原工作单位会在劳动社会保障局办理关于你个人的社保停交手续,并带回相关材料,通知你回到原单位填写,同时,单位出具终止劳动合同的证明,办理相关档案手续,以及填写一份职工养老保险关系变动表。然后就要准备办理职工养老保险迁往外地的手续了。

      第二,办理职工养老保险迁往外地。在新单位报到需要出具离职证明,新单位从第一个月起为职工缴纳五险一金。五险一金的转移接续其实只涉及养老保险、医疗保险和住房公积金。对于养老保险,这是新单位会配合你办理转移接续的保险。新单位给你它从当地社保部门领取的接收函,或是自己领取,这个接收函和社保关系变动表到当地的社会保障局办理当地接受,将原来养老账户上的*到当地社保的账户上,这样就完成了养老保险的转移接续。对于医疗保险,医疗保险暂时是没有办法办理异地转移接续的。虽然如此,还是可以办理新的医疗保险之后,可以以买药消费的方式将原来医疗保险账户里面的钱消费掉,如果想要取出来,可以在养老关系转移接续手续办理一个月之后把医疗卡里的钱去处,也就是我们所称的退保。

      第三,住房公积金的转移。对于以前住房公积金无法办理转移接续的问题,现在有了新的解决办法。虽然这个办法并不是在全国每一个城市都可以的,但是仅仅在这里举例说明,具体情况您还需要到您所在的地方单位咨询。新单位维尼缴纳第一次住房公积金的时候你就开具了一个新的住房公积金账户。凭借接收函和账户的帐号到原来的单位办理转移好转账手续,将原来住房公积金账户里面的钱转移到现在的新的账户里即可。

      二、养老保险缴费标准

      1、单位缴费

      用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

      2、个人缴费

      (1)缴费基数与比例

      从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

      (2)个人账户累计储存额的计算

      月储存额=本人月缴费工资*8%

      本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

      三、怎样计算养老保险缴费基数

      养老金基数一般指“养老保险基数”,该基数指养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

      这个基数主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低与社会平均工资时,这个基数则需要调整。

      一般情况下,该基数上一年度职工的年平均工资确定,除以12便月缴费基数。

      1、若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;

      2、若你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新职工养老保险转移的手续的相关内容。综上,包括职工养老保险转移的手续是新单位给你它从当地社保部门领取的接收函,或是自己领取就可以办理好转移了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   现在劳动法规定,各大公司都要给职工购买社保,既购买五险,五险中光受关注的一项是养老保险。我们可能具体不太了解,职工养老保险包含的内容有哪些?职工养老保险中断缴费怎么办?那么针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、职工养老保险包含的内容

      1、单位缴费

      用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

      2、个人缴费

      (1)缴费基数与比例。从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

      (2)个人账户累计储存额的计算。月储存额=本人月缴费工资*8%。

      本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

      二、职工养老保险条件待遇

      1、领取条件

      (1)本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

      (2)所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

      (3)个人累计缴费时间满15年。

      2、享受的待遇

      (1)按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

      (2)享受基本养老金的正常调整待遇。

      (3)对企业退休人员实行社会化管理服务。

      (4)死亡待遇:

      a、丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);

      b、一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);

      c、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

      (注:死亡待遇各省规定各不相同,详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

      三、职工养老保险中断缴费怎么办

      原为企业职工,后因失业或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员,现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的,都可以自由职业者身份接续养老保险关系,继续缴纳养老保险费。这些人员可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理;区属企业到区社会保险局办理)。接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职工养老保险包含的内容”等法律知识。相信大家对于职工养老保险应该都有了基本的了解。综上所述我们知道,养老保险一般要交满15年,到退休的时候才能享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。个人如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   作为劳动者我们应该都知道养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。为我们退休后的生活提供基本生活来源。那么企业下岗职工养老保险新政策是怎样规定的?下岗职工养老保险缴费标准是什么?有哪些种类?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、企业下岗职工养老保险新政策

      基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

      二、下岗职工养老保险缴费标准是什么

      根据国家相关规定,下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当地上一年度的平均工资。可根据自身的经济实力在平均工资的60%至100%之间自由选择并确定缴费基数,下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60%缴纳。

      缴费=缴费基数*20%*12

      例:上一年度平均工资为2000,按照基数60%缴费

      一年费用:2000*60%*20%*12=2880

      因为各地经济水平和政策不同,具体缴多少需要询问当地社保局。

      三、养老保险险种有哪些

      1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行,以新加坡、智利等国家为代表,强调自我保障的原则,实行完全积累的基金模式,建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

      2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。

      3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联,因此也可称为“收入关联型养老保险”。

      4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

      5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家,如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存,共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2018企业下岗职工养老保险新政策”等相关法律知识。在这小编提醒大家参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   社会保险就是我们一般说的“五险”,而养老保险是最少要累计交满15年,到达退休年龄才能申请按月领取养老金。那么职工养老保险中断缴费怎么办?养老保险中断有什么影响吗?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、职工养老保险中断缴费怎么办

      原为企业职工,后因失业或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员,现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的,都可以自由职业者身份接续养老保险关系,继续缴纳养老保险费。这些人员可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理;区属企业到区社会保险局办理)。接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。

      二、养老保险中断有什么影响

      养老保险中断的影响 我们在缴纳的社会保险中,养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的,但是如果产生了中断缴费现象,会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象,会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。

      1、中断期间不计算工龄,将来会亏损工龄工资;

      2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户金减少,计算养老金时会有一定的亏损;

      3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加,累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2018年职工养老保险中断缴费怎么办以及养老保险中断的影响等相关法律知识。通过上文介绍相信大家对于养老保险方面的知识应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   职工基本养老保险是社会保险的一种,是职工生活的一种保障。那么职工养老保险缴费基数是多少?职工养老保险缴费年限是多久?职工养老保险可以补交吗?接下来为大家整理了有关“职工养老保险可以补交吗”的内容,希望接下来的内容对您有所帮助。

      一、职工养老保险缴费基数

      缴费基数:以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;

      缴费基数上限:300%社平工资;

      缴费基数下限:60%社平工资。

      1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%.

      2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      二、职工养老保险缴费年限

      按照目前的规定,养老保险缴费年限为满15年,即必须满180个月。中间可以中断,不影响领取养老金,但如有中断,会影响养老金待遇。缴费满15年的提倡继续缴纳,多缴多得。

      下岗职工养老保险缴费标准是什么?

      根据国家相关规定,下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当地上一年度的平均工资。可根据自身的经济实力在平均工资的60%至100%之间自由选择并确定缴费基数,下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60%缴纳。

      缴费=缴费基数*20%*12

      三、职工养老保险计算方法

      1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;

      2、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%;

      3、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.

      四、职工养老保险补缴情况

      如果是单位欠缴费,可以由单位申请补缴员工欠缴费。如果是参保人申请个人补缴社保,则需要参保人是城镇户籍居民,且参保地是户籍地断缴的社保,个人才可以申请补缴。

      以上就是小编整理的关于职工养老保险可以补交吗的有关内容,从上面的内容我们可以知道职工养老保险如果断交,可以补交。职工养老保险的缴费年限是15年,多缴多得。如果您对上述内容还有疑问,可在线向律师免费咨询,希望以上内容对您有所帮助。

      责任编辑:小易

     
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