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临时工合同

临时工合同

发布时间 :2019-05-29 15:46浏览量 : 144
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么,临时工合同有哪些法律规定?下面为大家介绍一下。
  •   有些时候工作单位可能会招聘临时工,作为临时工也需要跟用人单位签订劳动合同,以确保自己的合法权益。那么临时工劳务合同范本是什么样的?临时工合同不能超过多长时间?临时工合同的法律性质是什么?

      一、临时工劳务合同范本

      临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      临时工聘用合同

      根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

      一、合同期限:

      本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

      二、生产工作任务:

      1、乙方在甲方从事_________工作。

      2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

      三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:

      1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

      2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

      四、劳动报酬:

      1、乙方在合同期间的工资标准:_________;

      2、_________。

      五、保险、福利待遇:

      1、乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

      2、临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

      3、乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

      六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

      七、劳动合同的解除:

      1、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

      (1)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

      (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

      (3)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

      (4)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

      (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

      (6)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

      (7)犯有其它严重错误的。

      2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

      (1)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

      (2)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

      (3)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

      (4)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

      3、任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

      八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

      九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

      十、其它双方协商事项:_________。

      十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

      甲方(签章):_________                                          乙方(签章):_________

          _________年____月____日                                           _________年____月____日


      街道、镇劳动部门(签章):_________

      _________年____月____日


      二、临时工合同不能超过多长时间?

      1、临时工劳动合同约定期限最多为六个月。

      2、根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

      (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

      (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

      (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

      三、临时工合同的法律性质

      1、合法性

      劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      2、协商一致性

      在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      3、合同主体地位平等

      在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      4、等价有偿

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“临时工劳务合同范本”等法律知识。相信大家对于临时工劳务合同范本应该都有了基本的了解。现在很多人会去从事临时的工作,在这个时候也不要放松警惕,需要跟用人单位签订临时劳动合同,以防被骗,有利的保护自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我们现实生活中,每一个行业都是需要职位的,这也是社会发展的需要,一些事业单位可能由于太忙,人手不够这个时候为了工作效率就会招聘临时工。那么对于事业单位临时工合同模板是怎样的呢?

      一、事业单位临时工合同模板

      事业单位临时工劳动合同范本

      甲方(聘用单位)名称:

      法定代表人:

      所有制性质:

      主管部门:

      地址:

      乙方(受聘人员)姓名:

      性别:   民族:

      出生年月:

      参加工作年月:

      学历:

      何时毕业于何校何专业:

      何时获何专业技术职务任职资格:

      何时获何技工等级任职资格:

      居民身份证号码:

      住址:

      根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

      1、聘用合同期限。

      本合同为有期限的聘用合同。合同期从   年 月 日起至   年 月 日止。其中试用期从

      年 月 日起至   年 月 日止

      2、工作内容。

      乙方同意接甲方工作需要,在   岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

      乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

      3、劳动保护和工作条件。

      甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      4、工作报酬。

      试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。

      甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

      5、社会保险和福利。

      (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

      (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

      (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

      6、工作纪律。

      甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      7、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      二、临时工作人员的管理

      第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》,财政部门以此为依据,拨付临时工作人员工资。

      第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后,用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。

      第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。

      第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规,搞好岗前培训,切实保障临时工作人员合法权益。

      第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的,可协商解决,如协商不成,可依法申请劳动仲裁,提起诉讼。

      三、临时工劳动报酬及社会保障的相关法律规定

      第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬,不得低于我市最低工资标准。

      第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记,签订劳动合同等手续,在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

      以上就是法律快车小编为大家带来事业单位临时工合同模板的全部内容。总的来说,对于一些用人单位招聘临时工的时候当然也得签订合同,这也符合法律的明确规定。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在很多事业单位招聘的时候,往往都分为临时工招聘和正式工的招聘。这两种的工作待遇是不一样的,但是无论是哪一种都应该签订相关的聘用合同。

      临时工聘用合同样本

      用人单位(甲方)

      职 工(乙方)

      甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

      一、合同期限

      本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

      二、工作任务

      乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

      三、劳动纪律

      甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

      四、劳动的时间与劳动报酬

      1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

      2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

      3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

      4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

      五、劳动保护和劳动条件

      1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

      2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

      3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

      六、终止解释劳动合同条件

      1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

      1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

      2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

      3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

      4)无理取闹,打架斗殴者;

      5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

      6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

      7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

      8)被依法追究刑事责任的。

      2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

      1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

      2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

      4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

      七、违反合同责任

      一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

      八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

      九、本合同期限满自行终止。

      十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

      甲方(盖章) 乙方(签名或盖章)

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来临时工聘用合同样本的全部内容。临时工也是我国劳动法所保护的对象,并不是因为你是临时工就可以随便压榨的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   临时工是除了在编和正式劳动者之外存在的一种用工形式,按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,下面我们就来看看临时工劳动合同怎么写。

      一、临时工劳动合同的法律效力

      根据合同法相关规定

      1、临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

      2、用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

      3、临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。

      4、临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

      5、临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

      二、临时工劳动合同

      劳鉴字(X)第(X)号

      甲方(用人单位)名称:

      乙方(劳动者)姓名:

      性质:X性别:X 年龄:XX 民族:XX 文化程度:XX

      地址:XX 籍贯:X省X市X县(区)乡(镇)(街)

      法定代表人现住址:

      (单位负责人):

      属于:农业人口() 非农业人口()

      居民身份证号码:

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

      第一条 合同期限

      合同期限自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。

      第二条 生产(工作)任务

      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在XX岗位,承担XX生产(工作)任务。

      第三条 生产(工作)条件

      根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:并发给乙方劳动保护用品保健食品费

      第四条 劳动纪律

      甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

      乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

      第五条 劳动时间与劳动报酬

      1. 劳动时间:甲方实行每周X日工作制,每日X小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

      2.劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日X元。加班工资:法定节日为X元,公休假和平日为X元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月X元至X元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

      3. 基本生活费:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方X元,作为基本生活费用。

      4. 违约赔偿金:任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金X元,赔偿金X元。

           违约责任

      第六条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

      1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

      2.向当地人民法院起诉。

      第七条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      第八条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

      第九条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方签字:                  乙方签字:

      XXXX年X月X日

      以上就是法律快车小编整理的关于临时工劳动合同全部内容,劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。

      一、不签临时工的劳动合同违法吗

      该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。

      公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响:

      1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

      2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。

      公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

      《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。

           二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些

      1、取得劳动报酬的权利

      2、休息、休假权利

      3、享受社会保险的权利

      4、获得劳动安全保护的权利

      临时工协议怎么变更

      1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

      (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

      7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      以上就是法律快车小编为大家带来关于不签临时工的劳动合同违法吗的全部内容。临时工相比长期工待遇是比较差的,这就更需要临时工能知晓相关法律知识来维护自己的权利。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们身边有无数从事着各行各业的职业者,临时工也是其中的一种,无论是从事的什么行业,用人单位都是需要跟职工签订劳动合同的。那么临时工劳动合同的法律特征有哪些?临时工劳动合同期限又是多久呢?

      一、临时工劳动合同的法律特征

      1、合法性

      临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

      2、协商一致性

      在合法的前提下,临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      3、合同主体地位平等

      在临时工劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

      4、等价有偿

      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

      二、临时工劳动合同期限多长时间

      以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

      新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

      因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于临时工劳动合同的法律特征和临时工劳动合同期限多长时间的相关法律知识。临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方,其自身的权益需要得到保护,根据相关法律的规定,临时工是需要签订劳动合同的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   临时工是用人单位招聘的短期人员,但是如同正式工一样,临时工也是需要签订劳动合同来保障合法权益的,临时工劳动合同是什么样?应当包括哪些内容?

      一、怎么签临时工合同

      《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

      在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

      用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签订格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议。

      二、签订劳动合同应注意什么

      法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

      3、?有没有奖金?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

      试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

      劳动仲裁解决问题。

      

      #353535">6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

      三、临时工工伤的赔偿标准

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

      劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

      2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      以上就是法律快车小编为大家带来的怎么签临时工合同全部内容。临时工也属于劳动者,受劳动法保护,也需要与用人单位签订劳动合同,在劳动合同里对待遇、福利等都要进行明确的规定,在平等、自愿的基础上签订。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   无论是怎样的合同,其效力都是最重要的。一旦合同没有效力或者效力待定的话,那么势必对合同当事人的权益造成影响。今天,小编为大家介绍的是关于临时工劳动合同效力的内容,希望能对大家有所帮助。

      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

      1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

      2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

      3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

      4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

     
  •         当代社会找工作是一个成年人不得不面临的事,现在工作又分为合同工和临时工,在工作场所里非正式雇用的劳工为临时工。想必大家都想要了解临时工劳动合同,临时工的存在弊端,临时工合同期限为多长时间?接下来让小编为大家一一解答。

      一、临时工劳动合同效力

      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

      1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

      2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

      3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

      4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人   采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

      二、临时工的存在弊端

      大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。

      临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

      另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

      三、临时工合同期限为多长时间

      《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念,有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人,还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。

      以上就是法律快车小编为大家精心整理的关于临时工合同期限为多长时间的详细资料,请大家仔细阅读。如果您还有什么其他法律方面的问题,请咨询法律快车网,我们专业的律师会为您提供详细的解答。

     
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