首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤复发的认定
工伤复发的认定

工伤复发的认定

发布时间 :2019-05-28 16:26浏览量 : 871
所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。那么,工伤复发的认定有哪些规定?下面为大家具体介绍一下。
  •   俗话说360行,行行出状元。所以对于很多的人来说无论从事哪一个行业都是会有自己绽放光彩的机会。但是现在我们有很多的行业都伴随着一定的危险程度,所以对于很多的人来说公司似乎是自己必须要了解作为备用知识技能的一个方式。那么工伤旧病复发的认定规定是怎么样的呢?

      一、工伤旧病复发的认定规定:

      旧病不能认定工伤

      原来认定工伤后复发再治疗可以工伤保险报销

      《工伤保险条例》

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

      二、可以办理病退的病种有哪些

      (1)各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:

      单肢瘫,肌力2级以下(含2级);

      两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);

      双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级);

      完全性(感觉性或混合性)失语;

      非肢体瘫的中度运动障碍。

      (2)长期重度呼吸困难:

      心功能长期在ⅲ级以上,左室疾患左室射血分数≤50%;

      恶性室性心动过速经治疗无效;

      各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者;

      全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;

      慢性重度肝功能损害;

      不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

      三、病退的条件是什么

      1、养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;

      2、一般类疾病住院出院后满1年;

      3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

      4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。

      以上就是关于工伤旧病复发的认定规定及其相关问题,办理病退如果顺利的话至少要在3个月以上甚至半年。所以必须提前申请准备好平时的病例,到当地的劳动部门备案等待,因为病退的职工要通过市一级的医疗专家统一检查是否符合病退的条件符合条件的才能办理提前退休手续。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在发生工伤得到赔偿之后,需要一段时间的养伤。但是碰到以后因为工伤之前的问题再复发,这种复杂的情况改怎么认定。那么,2019工伤复发如何认定的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

      一、2019工伤复发如何认定

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      二、工伤复发的赔偿标准

      最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:“因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿。

      三、工伤认定中的举证责任

      1、劳动关系存在与否的举证责任。

      劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化,工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表,劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程,不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解,应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等,不应仅仅是住院病历。此外,对劳动者提供的上述材料,人保部门只做形式审查,证明标准只要达到可能性即可,不需要达到优势证明的程度。

      2、是否符合工伤的标准的举证责任。

      根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定,用人单位不举证的,人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明,用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任,如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的,就应当认定为工伤。这说明,在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,都要承担举证责任。

      工伤复发的认定需要根据具体的情况去认定,并且要按照一定的标准。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解2019工伤复发如何认定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工作中在进行劳动时难免会发生意外,导致工伤的发生。工伤可申请病休,在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发,那么对于工伤复发的判断标准是什么呢?

      工伤旧病复发的认定标准

      进行工伤复发鉴定:

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      二、工伤复发的民事赔偿

      最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:"因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。"根据该司法解释意见,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿。

      三、工伤复发待遇

      根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定,工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇。

      具体包括以下几方面待遇:

      1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治

      根据《工伤保险条例》第三十条规定,员工工伤复发,员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费

      员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

      3、工伤复发统筹地区以外就医的交通费

      交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

      4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇

      工伤员工工伤复发后,需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇

      (1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      (2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的,享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的,有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤员工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      工伤员工工伤复发,需要治疗的,可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇,用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤员工的停工留薪期,并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。

      另外,需要提醒北京地区的企业,工伤员工发生工伤的时间在1994年,当时并没有关于给予工伤员工一次性伤残补助金的规定。

      根据《关于贯彻执行〈北京市企业劳动者工伤保险规定〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位一次性伤残补助金、工亡补助金领取的范围是1996年10月1日以后发生工伤及职业病伤残程度达到等级或因工死亡的员工。因此,依据上述规定,员工工伤发生在1996年10月1日前的,无论以后多久出现工伤复发的情形,企业都无需再支付劳动者一次性伤残补助金。

      现如今劳工保障问题愈加被社会所重视,劳工的薪资待遇也是大家关注的焦点。而在劳动过程中工伤时常发生,法律对于工伤复发的判定无疑是劳工的保障,也是劳工可以依据法律的重要途径。以上就是法律快车小编为大家带来的“工伤旧病复发的认定标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   因公受伤时肯定是第一时间医治,但是有些伤会存在复发的情形,比如手脱臼了有可能会留下习惯性脱臼的毛病,那当工伤复发时,我们去申请认定要哪些材料呢?工伤复发认定的申请材料有哪些?工伤复发认定标准是怎样的?工伤复发认定程序有哪些步骤?

      一、工伤复发认定的申请材料

      1、《工伤复发确认申请表》;

      2、《工伤认定书》;

      3、《鉴定结论书》;

      4、《工伤复发确认联系单》;

      5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

      二、工伤复发认定标准是怎样的

      工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      三、工伤复发认定程序有哪些步骤

      1、当事人应当提供当时工伤的相关证明材料,比如劳动部门所发放的工伤证、工伤认证表、批准工伤退休的登记表等等。

      2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,需要填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》,由职工本人填写受伤时间、受伤经过、地点及治疗情况,一式两份。

      3、企业保险科会组织医院专家进行认定,依据历史上受伤的部位,认定旧伤是否治愈、是否复发并给出相应的认定意见。

      以上就是“工伤复发认定的申请材料”的全部内容,当用人单位及人力资源社会保障局依法承担了相应的赔偿责任后,劳动者工伤复发了那我们第一时间就是去申请工伤复发认定。只有认定了是工伤复发才能得到相对应的赔偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在职场工作当中,大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤,一方面是身体上的伤害,另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易,而如果工伤复发认定的话会觉得更加麻烦。其实并没有大家想的那么困难,下面小编为大家详细介绍一下工伤复发认定程序有哪些步骤,以及工伤复发认定,希望对大家有所帮助。

      一、工伤复发认定程序有哪些步骤

      1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤退休的登记表等。

      2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》,由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况,一式两份。

      3、企业保险科组织医院专家认定,依据历史上受伤的部位,认定旧伤是否治愈、是否复发。

      二、工伤复发认定

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤复发认定程序有哪些步骤”等相关法律知识。为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   我们知道,当工伤发生了,只有积极面对才能解决问题,而工伤所导致的危害可能并不只是暂时的,会对受害者产生后续一系列的影响,如工伤旧伤的复发。因此,想必大家想知道,关于工伤复发认定法律规定

      一、工伤复发认定法律规定

      《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受,需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。

      治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

      工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。

      工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      二、工伤复发怎么处理

      职工工伤复发的需要治疗的,在程序上,需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》,由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见,经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的,由劳动能力鉴定委员会确定。

      工伤复发时劳动者仍在职的,根据《工伤保险条例》第38条的规定,工伤复发经鉴定确认后,确认需要治疗的,可以享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的,可以享受工伤医疗待遇; 需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇; 需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

      三、工伤复发鉴定程序

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤复发认定法律规定的内容,由此可知,《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受,需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   什么情况下受伤可以认定为工伤,这个在法律上是作出规定了的,如果认定为工伤以后,公司会对劳动者进行相关的赔偿,劳动者认为将该伤治疗以后,可是之后又进行复发的话,怎么认定该伤是之前的工伤复发呢?认定的标准是什么?

      一、认定工伤旧伤复发的标准

      按原工伤认定决定书认定。

      旧伤复发,是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发,应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害,申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工旧伤复发进行治疗,由治疗工伤协议医疗机构提出书面建议(填写申报表),报社会保险经办机构核准。

      工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

      二、工伤旧伤复发鉴定受理条件

      1、工伤职工在评定伤残等级后,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请;

      2、在本市实行工伤保险统筹(即1993年8月1日,下同)前,因工负伤或者首次确诊为职业病的具有本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员并已经劳动保障行政确认发出《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》的,原工伤伤情或者职业病病情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请;

      3、在本市实行工伤保险统筹后,用人单位已参加工伤保险的因工负伤或者首次确诊为职业病的具有本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员,原工伤伤情或者职业病病情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请;

      4、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的,被评定为一级至十级伤残的,可提出旧伤复发鉴定申请;

      5、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定;

      6、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定。

      三、进行工伤复发认定需要的材料

      1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件;

      2、申请旧伤复发的报告和相关病历等证明材料;

      3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历(原件及复印件);

      4、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单(原件及复印件);

      5、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的,须提供受伤部位的4R彩色照片;

      6、被鉴定人身份证复印件;

      7、对法院、其他机关或者个人委托的鉴定事项应出具委托书;

      8、属于老工伤人员申请鉴定的,需出具《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》。

      通过对文章的阅读,相信大家对于认定工伤旧伤复发的标准以及相关知识一定有自己的见解,在工作时间、工作地点,因为工作原因导致的受伤可以认定为工伤,因为受伤以后可能是会复发的,因此如果之后病情复发,该怎么认定是工伤也是很重要的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   在发生工伤事故之后,受伤员工要在一个月之内提出工伤赔偿,如果是职业病的应当在一年之内提出。如果在进行了理赔之后,工伤员工的伤情又复发的,那么工伤复发认定需要准备的材料都有哪些呢?

      一、工伤复发认定需要准备的材料

      工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:

      1、《工伤复发确认申请表》;

      2、《工伤认定书》;

      3、《鉴定结论书》;

      4、《工伤复发确认联系单》;

      5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

      二、工伤复发如何认定

      与第一次遭受工伤一样,在工伤复发的时候也是先要进行的。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的,那么才说是工伤复发鉴定与工伤复发赔偿等内容。究竟工伤复发如何认定?以下是具体介绍。

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      三、工伤申报的期限是多久

      关于工伤申报期限,在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定:

      《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

      工伤申报是有时间限制的。因为多数情况下是由用人单位进行申报,所以规定的申报时间是工伤发生之日起30日内;如果遇有特殊情况,由工伤职工或其直系亲属申报工伤,则工伤申报的期限为工伤发生之日起1年。不同主体申报工伤,期限是不同的。这点还请大家注意。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新工伤复发认定需要准备的材料的相关内容。综上,工伤复发认定同样需要经过工伤鉴定机构的鉴定,最后的赔偿以鉴定结果为准。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
工伤复发的认定相关视频 更多>>
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:939
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:4455
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:38152
工伤复发的认定相关语音问答 更多>>
工伤复发的认定相关专题
工伤复发的认定相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586