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劳动法对临时工的规定

劳动法对临时工的规定

发布时间 :2019-05-23 09:17浏览量 : 849
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工一般是基于合同关系建立起来的,合同中通常也会约定相关的工作时间,劳动报酬等内容,关于劳动法对临时工的规定,下面为您介绍。
  •    很多单位在事情繁多而本单位工作人员忙不过来的时候,都会招聘大量的临时工以应对近期的繁忙工作,然而,比起所谓的正式工,这些临时工的工资标准是怎么样规定的,多久才能拿到工资,其纳税规定又是怎样的,接下来带大家来了解一下关于临时工离职工资发放规定的相关内容。

      一、什么是临时工

      1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      2、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      因此,临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

      二、临时工离职工资发放规定

      1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

      4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

      (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

      (2)社会平均工资水平;

      (3)劳动生产率;

      (4)就业状况;

      (5)地区之间经济发展水平的差异。

      5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      三、关于临时工的个税交纳

      1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

      2、前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

      3、因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

      4、税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。

      综上,大家可以明白我国劳动法对于临时工也是进行了明确规定并予以保障的,法律快车小编也在上文中给大家介绍了临时工离职工资发放规定的内容,希望大家遇到这类问题的时候能够清楚相关规定,知道自己的合法权益。如果大家还有其他问题需要了解,欢迎联系法律快车小编。

     
  •   临时工指的是用人单位临时雇佣的职工,这样子的临时工一般是不用签订劳动合同的,而且临时工的待遇也没有正式员工的待遇好,那么2019劳动法关于临时工的最新规定都有哪些呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、2019劳动法关于临时工的最新规定

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      二、临时工工资个税计算

      1、按工资薪金计算

      临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定,其工资薪金允许在税前扣除。

      需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明,注意按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。

      2、按劳务报酬计算

      如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下:

      签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

      三、临时工工资的起征点

      临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的,达到5000元就需要缴纳税费,没有达到5000元是不需要缴纳税费的。这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。

      根据《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      在劳动时间中,企业雇用季节工、临时工,如与单位签定有期限的劳动合同,可以按工资、薪金所得项目缴纳个税;否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

      企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新2019劳动法关于临时工的最新规定的相关内容。综上,劳动法关于临时工的最新规定包括被派遣劳动者与正式员工“同工同酬等,这在一定程度上维护了临时工的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   现在有很多老人都不愿意待在家里玩耍,所以就会在外面找工作,但是因为年龄比较大只能从事比较轻松的工作,所以一般是做企业的临时工,依照劳动法的规定,临时工也要受到法律的保护,那么60周岁以上临时工如何受到劳动法保护呢?下面为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、60周岁以上临时工如何受到劳动法保护

      60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护,不会因为年龄和工伤而受到限制,同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护,具体法律依据如下:

      1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

      (一)退休;

      (二)患病、负伤;

      (三)因工伤残或者患职业病;

      (四)失业;

      (五)生育。

      劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

      2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、临时工能否索要双倍工资差额

      临时工作为劳动者在进行全日制劳动的同时,用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致他们处于一种类似于“无证驾驶”的工作状态,其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工,双方能够订立口头协议外,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务,否则未签订书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。因此,依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定,公司应当向临时工支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。

      三、临时工存在弊端有哪些

      大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

      另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

      综上所述,60周岁以上的临时工同样受到劳动法的保护,劳动法的颁布就是为了保护劳动者,无论年龄多大,是否为临时工都会受到劳动法的保护,但是临时工也有许多的弊端。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“60周岁以上临时工如何受到劳动法保护”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   临时工一般是基于合同关系建立起来的,合同中通常也会约定相关的休假时间,工作时间,劳动报酬等等,在我国,劳动法对于临时工的假期又是怎么规定的呢?因此,想必大家想知道,关于劳动法关于临时工放假的最新规定?接下来详细为您介绍!

      一、劳动法关于临时工放假的最新规定

      依据劳动合同法的规定,临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬,所以临时工的休假与正式工是一样的。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      《中华人民共和国劳动法》

      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;

      (二)春节;

      (三)国际劳动节;

      (四)国庆节;

      (五)法律、法规规定的其他休假节日。

      二、临时工是劳动法的保护对象吗

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      三、临时工能否要求享受工伤待遇

      用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动法关于临时工放假的最新规定的内容,由此可知,临时工跟单位正式员工一样,都是享有一定的工作放假时间的,也就是说临时工与正式工的放假时间是一样的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工是劳动法保护对象吗?下面在本文详细介绍。

      临时工是劳动法保护对象吗?

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      临时工能否要求享受工伤待遇?

      用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。

      (责任编辑:小云)

     
  •   临时工,一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工?泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,那有人会想问,劳动法临时工被辞退有何补偿?临时工能享受工伤待遇吗?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动法临时工被辞退有何补偿

      1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,劳务派遣三种用工方式。

      2、所谓的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小时,与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。

      3、所谓的非全日制用工,指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式。

      4、所谓的劳务派遣指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议,目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式,目的是减少用人风险。也是我们通常所说的临时工的概念。用临时工的说法实际是错误的,应当叫劳务派遣工。新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣工不能超过用工总数量的10%.

      5、现在很多用人单位打着临时工的旗号招人,不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工,是要承担劳动法规定的所有法律责任。

      6、所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。(除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。)具体支付标准参照劳动合同法规定。

      二、临时工能享受工伤待遇吗

      临时工在企业工作期间因工死亡的,其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间,因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同;医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,在合同期内,企业应当安排其力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

      依据有关法律规定,若临时工因工致残,丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定,依据我国有关规定,完全丧失劳动能力后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60%,付至恢复劳动能力或死亡时止。

      另外,目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱,为避免纠纷的发生,劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定,类似临时工这种事故情况,劳动者绝对可以享受因工致伤的各种保险待遇的权利。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动法临时工被辞退有何补偿”的相关知识,我们可以知道我国劳动法没有临时工说法,辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   核心内容:用人单位与“政府临时工”能否随意解除劳动关系?答案是否定的。有十三中情形之一,用人单位才可以与“临时工”解除劳动合同。“政府临时工”也有带薪年休假,可以享受五险一金的待遇等。下面为您一一介绍。

      近日,惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(简称《办法》)明确规定,用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,所需经费由市财政部门核拨。此外,还要有加班费、绩效奖等,正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

      根据国家有关法律法规,《办法》也明确,编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。

      其中,在带薪年休假方面,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可一次使用,也可分期使用,原则上一般不得跨年度使用,确因工作需要当年度不能享受的,可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

      政府“临时工”与政府解除劳动关系是否很容易?

      《办法》指出,有下列十三种情形之一的,用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。

      具体情形分别是:

      一、用人单位与编外聘用人员协商一致的;

      二、编外聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的;

      三、编外聘用人员严重违反用人单位规章制度的;

      四、编外聘用人员严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      五、编外聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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      六、编外聘用人员以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      七、编外聘用人员被依法追究刑事责任的;

      八、编外聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      九、编外聘用人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与编外聘用人员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      十一、用人单位因机构改革或用工形式调整,需要裁减编外聘用人员的;

      十二、用人单位因机构改革或用工形式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      十三、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

     
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