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退休金上调的规定

退休金上调的规定

发布时间 :2019-05-20 14:33浏览量 : 223
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。下面为大家介绍一下退休金上调的规定。
  •   企业给正式员工购买五险是国家规定的,其中有一项保险就是“养老保险”,养老金上调是令到很多即将退休的人感到兴奋,那么养老金在哪里领取?领取养老金需要办理哪些手续?2019年养老金上调通知有哪些?

      一、养老金在哪里领取

      1、养老保险关系在户籍地的,当地领取。这点很容易理解,就是在户口所在地交养老保险的,就在户口所在地领养老金。

      2、养老保险关系不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取。即不是在户口所在地交的养老保险,那么就在缴了养老保险10年以上的地方领养老保险金。

      3、不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取。即你在N个城市工作过,退休前所在地缴纳养老保险未满10年,那就回到你上一个缴满10年养老保险的城市领养老金。

      4、如果在所有待过的城市缴纳养老保险的年限都不满10年,那就回户口所在地领养老金。

      二、领取养老金需要办理哪些手续

      1、养老金领取办理凭证;

      2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;

      3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

      三、2019年养老金上调通知

      个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数。这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,取决于你的缴费工资和缴费年限;二是计发月数怎么算,取决于退休年龄。

      案例:月薪5000元,退休后能领多少养老金?

      退休上一年当地平均工资也是5000元,个人历年缴费工资基数与当地平均工资的比值是1(即缴费工资平均指数是1),缴费年限30年,退休年龄60岁,个人账户储存额144000元。那么,基础养老金=[(50005000×1)÷2]×30×1%=1500元,个人账户养老金=144000÷139=1036元。基本养老金=15001036=2536元。

      上述条件下,月薪5000元,退休后的基本养老金约为2500元。月薪换为其他数字同样适用,也就是说,如果历年缴费工资与当地平均工资基本持平,连续缴费30年,能拿到的养老金大概为退休前月薪的一半。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019年养老金上调通知”等相关法律知识。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者到年龄了总会退休,养老金是劳动者退休后的生活保障,由于经济的发展,我国养老金也有部分上调,那2019年养老金上调规定是怎样的?领取养老金需要办理哪些手续?退休养老金怎么计算?

      一、2019年养老金上调规定

      根据近日,人社部与财政部联合印发的《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

      根据办法,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

      办法明确,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

      此外,办法规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

      二、领取养老金需要办理哪些手续

      1、养老金领取办理凭证;

      2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;

      3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

      三、退休养老金怎么计算

      1、没有办法计算出具体数额的,最主要的是几十年后等你退休的时候是否沿用现行标准都不一定。

      2、如果按照现行标准计算的话是这样:

      月领养老金金额=基础养老金+个人账户养老金。

      个人账户养老金=个人账户累计金额/计发月数。

      个人账户累计金额就是所有个人缴费的钱(职工是这样,自由职业者只有缴费基数的8%计入)累计到退休的时候的额度(这个账户中有一定的利息)。

      3、基础养老金部分计算方法:

      基础养老金=领取时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

      本人平均缴费指数就是指你缴费基数相当于当地平均工资比例的平均值。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2019年养老金上调规定”的相关知识,养老金整体呈现上升趋势,只有了解了养老金的计算方式,这样才能在劳动中合理的保护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   如果到了一个新的企业上班,公司都必须给正式员工购买五险的,五险中就包括了养老保险,这关系到我们以后退休的工资问题。那么如何计算养老金?领取养老金需要办理哪些手续?2019年养老金上调相关规定有哪些?

      一、如何计算养老金

      1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%.

      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,"统账结合"前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%.

      4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

      二、领取养老金需要办理哪些手续

      1、养老金领取办理凭证;

      2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;

      3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

      三、2019年养老金上调相关规定

      1、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

      2、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

      3、调整办法。此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

      4、资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

      5、组织实施。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019年养老金上调相关规定”等相关法律知识。当然,领取养老保险也是有规定的,一是达到国家规定的法定退休年龄,二是累计缴纳养老保险满15年。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在很多人找工作会选择事业单位,觉得事业单位福利好,五险缴纳的标准高,对于自己以后退休的工资有保障。那么事业单位退休工资计算方法有哪些?事业单位退休人员涨工资的规定有哪些?2019事业单位退休金上调新政策有哪些?

      一、事业单位退休工资计算方法

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

      二、事业单位退休人员涨工资

      事业单位退休人员涨工资的相关政策如下:

      1、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

      2、此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现"多工作、多缴费、多得养老金"的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。

      三、2019事业单位退休金上调新政策

      1、改革前,机关事业单位工作人员退休工资是按"最终工资"的一定比例分档计算,退休后的退休金大概为退休前的80%到90%,如果一名公务员退休前的工资为每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。

      2、由于退休前工资跟职务密切关联,所以还出现了"提职一日游"的现象,即退休前提个职位,为了退休后多拿点儿工资。

      3、改革后,按照《决定》,从2014年10月1日起,不管是公务员还是事业单位员工,养老待遇不再和职称、级别挂钩,而是和企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保领取养老金。

      4、按照规定,机关事业单位按照工资总额的20%缴费,个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户,形成统筹基金,现收现付,个人交的钱全都计入个人账户,退休后才能支取。个人账户部分可以继承,超额部分由社会统筹补充。

      5、除了基本养老保险制度外,本着构建多层次养老保险体系的初衷,机关事业单位还会实施职业年金,资金来源由两部分构成:单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

      6、此外,机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放,而是由养老保险基金支付,待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑,避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

      7、为了配合养老并轨,降低改革的阻力,机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

      8、按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2019事业单位退休金上调新政策”等相关法律知识。关于事业单位退休的新政策以及事业单位退休工资的计算小编都为大家总结好了,大家也可以根据自己的情况算一下哦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我国现行的社会养老保险有规定,对于企事业单位的员工,其所在的单位每个月都要帮员工缴纳养老保险的费用,这样员工在退休之后,每个月就能领到一定额度的养老退休金了。

      一、退休金上调新规定

      据报道,明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨,只是目前涨幅尚未确定,需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说,这无疑是个好消息。

      企业退休人员的养老金逐年上调,在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现,是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度,后者在职时不用交养老金,退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满,政府只能逐年给他们提金,以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕,并积极推动养老待遇并轨。

      【企业缴费比例】19%

      【个人缴费比例】8%

      【注】个别城市根据城市经济发展情况而定,但最新比例均有所下调。

      目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,单位缴费比例,上海是21%,山东和福建是18%,广东和浙江是14%,其他省份都是20%。按照要求,全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。具体来说,有21个省市区,其中上海由21%降到20%,江西、山西、四川和新疆都已降到19%,其余16个省市区是北京、天津、内蒙、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏,符合降低费率的条件,可以由20%降低到19%。

      二、2018年最新养老金上调的省市

      根据规定,对于这一养老制度实施时已经年满60周岁的城乡居民不用缴费,直接领取由中央拨付的基础养老金,其他人则按照不同的档位进行缴费,退休之后才能领取,而各地会对缴费进行补贴。

      北京

      从2018年起,北京市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次,每人每年补贴60元至150元不等。

      江苏

      2018年,江苏将提高农村社会保障水平,完善基本养老保险关系转移接续政策,实现参保农民工基本养老保险关系在城乡、地区之间顺畅转接。城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准提高到每月125元。

      河北

      河北省自2018年起,继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准,由每人每月80元提高到90元。同时鼓励有条件的地区自行提高当地基础养老金水平。

      福建

      福建省人社厅、省财政厅联合发文,将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元。调整后,城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元。

      杭州

      杭州市人社局发布消息称,城乡居民基本养老保险基础养老金标准调整提高,调整从2016年10月1日起执行。其中,主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元。萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整,其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整。

      济南

      从2018年起,济南市再次提高城乡居民养老保险基础养老金标准,每人每月增加10元,从现在的100元提高至110元。

      城镇职工养老金预计也将上调:除了城乡居民养老金持续上调之外,2018年将会进一步提高城镇职工退休养老金,但是具体的幅度尚无定论。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   退休金一直以来都是很多人关注的话题之一,今年退休金上调了很多次,幅度可以说是令人感到震惊,那养老保险退休金计算是怎样的?退休金上调新政策内容有哪些?

      一、养老保险退休金计算

      1、没有办法计算出具体数额的,最主要的是几十年后等你退休的时候是否沿用现行标准都不一定。

      2、如果按照现行标准计算的话是这样:

      月领养老金金额=基础养老金+个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户累计金额/计发月数

      个人账户累计金额就是所有个人缴费的钱(职工是这样,自由职业者只有缴费基数的8%计入)累计到退休的时候的额度(这个账户中有一定的利息)

      3、基础养老金部分计算方法:

      基础养老金=领取时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      本人平均缴费指数就是指你缴费基数相当于当地平均工资比例的平均值。

      二、退休金计算方法

      1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金之和。

      2、基础养老金的计算。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% 。

      3、其中a,根据本人月均缴费指数来确定,当本人平均缴费指数大于等于0.6时,a=1。当本人平均缴费指数小于0.6时,a=本人平均缴费指数÷0.6 。

      4、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。

      5、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1% 。

      三、2018退休金上调新政策内容

      2018退休金上调新政策 养老金标准调整 多数地区已发放到位7月23日,人社部新闻发言人卢爱红在发布会上通报上半年工作进展情况时表示,调整退休人员基本养老金标准,多数地区已经发放到位。提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,部分省份在此基础上进一步提高了基础养老金。

      退休金(Pension Plan),是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018退休金上调新政策内容”的相关知识,相信大家对退休金上调有了基本认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月的基础上增加18元。

      1、人力资源社会保障部财政部关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知

      各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团,计划单列市人民政府:

      根据《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发〔2018〕21号)精神,统筹考虑近年来城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等保障标准调整情况,经党中央、国务院批准,决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。提高标准所需资金,中央财政对中西部地区给予全额补助,对东部地区给予50%的补助。

      各地应当根据当地实际提高基础养老金标准,进一步健全参保缴费激励机制,积极引导参保居民选择更高档次缴费,增加个人账户积累,逐步提高养老保障水平,促进城乡居民基本养老保险制度可持续发展。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作,尽快将提高后的养老金及时足额发放到位,并做好政策宣传工作,正确引导社会舆论。

      人力资源社会保障部 财政部

      2018年5月10日

      2、符合什么条件才能领取基本养老金

      (1)达到法定退休年龄;

      (2)已参加养老保险并缴纳保险费;

      (3)缴费(含视同缴费)至少满15年。

      3每人领取的基本养老金数额为什么不一样

      每位参保的退休人员,都能领取基本养老金,但数额不尽相同。具体来说,养老金数额出现差异主要有以下原因:

      (1)工龄不同。一般来说,工龄越长,累计缴费年限就越长,养老金就越多。

      (2)工资不同。工资越高,缴费基数就越高,养老金就越多。

      (3)退休年龄不同。退休年龄越晚,缴纳的养老费用越多,养老金就越多。

      (4)各地社会平均工资不同。当地经济越发达,在职职工平均工资就越高,依次计发的养老金就越多。

      4、城乡居民养老保险待遇如何领取

      参保人员从符合待遇领取条件的次月起开始享受城乡居民养老保险待遇。

      5、如何办理城乡居民基本养老保险基础养老金领取手续

      符合待遇领取条件的参保人员应到户口所在地村(居)委会办理待遇领取手续,在《城乡居民基本养老保险待遇领取通知表》上签字、签章或留指纹确认。

      办理待遇领取手续时需携带户口簿、居民身份证原件和复印件等材料。

      (责任编辑:汤先森)

     
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