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职业病赔偿的标准

职业病赔偿的标准

发布时间 :2019-05-19 17:20浏览量 : 248
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面为大家介绍一下关于职业病赔偿的标准。
  •   在社会生产劳动中,每种职业或职业环境,都会不同程度地对人体造成伤害,从而患上职业病,尘肺是职业病的一种,患上职业病是可以申请赔偿的,那职业病尘肺的赔偿标准是怎么规定的?职业病认定需要提供什么材料?

      一、职业病尘肺的赔偿标准

      一级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      二级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      三级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      四级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗。注:如果退出工作岗,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      五级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单λ的劳动关系,由用人单λ安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      六级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单λ按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单λ解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      七级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      八级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      九级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      十级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、职业病认定需要提供什么材料

      1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

      2、劳动者职业健康检查结果;

      3、工作场所职业病危害因素检测结果;

      4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

      5、与诊断有关的其他资料。

      第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。

      三、疑似职业病劳动者怎么维权

      疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

      对于劳动者来说,疑似职业病虽然还未能明确诊断,但其与职业病的危害有着事实上的联系,因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。

      疑似职业病劳动者维权方法及注意事项:

      1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查,诊断、检查费用由用人单位承担;

      2、在劳动者进行诊断、观察期间,劳动者可享有停工留薪,原工资待遇不变;

      3、在劳动者进行诊断、观察期间,用人单位无权解除劳动关系;

      4、若劳动者发现疑似职业病,用人单位未履行上述义务,劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职业病尘肺的赔偿标准”的相关知识,职业病也是工伤的一种,根据不同的工伤等级标准,赔偿标准也是略有不同的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   随着现代人生活节奏的加快,上班族面临的生活压力越来越大,很多职业病正在人们的身上发生,那么职业病赔偿责任有哪些?职业病赔偿流程怎么走?职业病的等级赔偿标准是怎样规定的?

      一、职业病赔偿责任有哪些

      《职业健康监护管理办法》

      第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。

      第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。

      用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

      第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。

      二、职业病赔偿流程怎么走

      1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范;

      2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时,应到\\\"***疾病预防控制中心\\\"进行职业病诊断鉴定;

      3、员工在拿到\\\"***疾病预防控制中心\\\"出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;

      4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后,将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可;

      5、***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后,60日内认定工伤;(人力资源部注:实际认定所需时间比规定的短)

      6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗,并享受工伤医疗待遇,(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发),治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的,从工伤保险基金中支付。

      7、患职业病员工在治疗终结后,可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准(GB/16180-2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》,国家对标准进行修订则按照新标准执行;

      8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后,可向**市医保中心申请赔付;

      9、**市医保中心根据国家规定进行赔付,赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施<工伤保险条例>办法》;

      10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的,可提请**市劳动保障局进行 行政复议,对行政复议结论不服的,按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

      三、职业病的等级赔偿标准

      一级职业病赔偿标准:

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      二级职业病赔偿标准:

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      三级职业病赔偿标准:

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      四级职业病赔偿标准:

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      五级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      六级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      七级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      八级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      九级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      十级职业病赔偿标准:

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      职业病一次性赔偿遇到纠纷可以通过法律解决,打算解决纠纷时想要找律师的话,可以来华律网找专业律师。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职业病的等级赔偿标准”等相关法律知识。如果自己患了职业病,可以向用人单位索要一定的赔偿的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在劳动中,有些职业由于劳动环境的特殊性,可能会导致在此环境下工作的劳动者患上职业病,劳动者患上职业病是可以向单位申请劳动赔偿的,那职业病单位赔偿的标准是怎样的?

      一、职业病单位赔偿的标准

      因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.

      3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

      因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到以下赔偿:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      因职业病被鉴定为七至十级伤残的,可以得到以下赔偿:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      二、职业病诊断应当综合考虑什么因素

      1、职业病诊断,应当综合分析下列因素:

      (1)病人的职业史;

      (2)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;

      (3)临床表现以及辅助检查结果等。

      2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。

      3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

      4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

      三、职业病诊断需要什么材料

      (一)职业史、既往史;

      (二)职业健康监护档案复印件;

      (三)职业健康检查结果;

      (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

      (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

      用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。其中最重要的两份材料是有关职业史、既往史材料和有关职业健康检查结果材料。第一份是要证明你在工作中能够接触到职业病危害,一般需要用人单位提供;第二份材料是要证明你的健康存在问题,可以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料,职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职业病单位赔偿的标准”的相关知识,职业病被鉴定为一至四级伤残的,分别对应一到四级的赔偿标准。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   现在很多从事特殊岗位的劳动者由于工作的特殊性,很容易会患上职业病,认定职业病也是很严谨的一个过程。那么职业病认定需要提供什么材料?职业病诊断应当综合考虑什么因素?职业病六级赔偿的标准是怎样的?

      一、职业病认定需要提供什么材料

      1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

      2、劳动者职业健康检查结果;

      3、工作场所职业病危害因素检测结果;

      4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

      5、与诊断有关的其他资料。

      第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。

      二、职业病诊断应当综合考虑什么因素

      1、职业病诊断,应当综合分析下列因素:

      (1)病人的职业史;

      (2)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;

      (3)临床表现以及辅助检查结果等。

      2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。

      3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

      4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

      三、职业病六级赔偿的标准

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职业病六级赔偿的标准”等相关法律知识。这里小编提醒各位从事特殊岗位的朋友们,一定要定期做职业健康检查。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   每个行业都有它特定的一些职业要求,但这些职业要求往往会导致一些职业病的发生,但是有些单位却会辞退一些患职业病的劳动者,其实这是违法的行为,那职业病被辞退赔偿的标准是怎样的?孕妇被辞退赔偿标准是怎么规定的?

      一、职业病被辞退赔偿的标准

      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

      第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

      二、孕妇被辞退赔偿标准

      (一)按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等\\\"三期\\\"未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

      (二)国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

      1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:

      计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。

      2、怀孕、产期、哺乳期\\\"三期\\\"工资。

      3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

      三、职业病有哪些

      1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

      2、职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。

      3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

      4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。

      5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

      6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

      7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

      8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

      9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。

      10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职业病被辞退赔偿的标准”的相关知识,劳动者因为职业病被辞退的,被辞退劳动者可以向单位申请经济赔偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   为了加强对劳动者的保护,我国有规定,用人单位必须依法参加工伤保险,确保劳动者可以依法享受到工伤保险的待遇。那么职业病认定需要提供什么材料?疑似职业病劳动者怎么维权?职业病有社保的赔偿标准是怎样的?

      一、职业病认定需要提供什么材料

      1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

      2、劳动者职业健康检查结果;

      3、工作场所职业病危害因素检测结果;

      4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

      5、与诊断有关的其他资料。

      第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。

      二、疑似职业病劳动者怎么维权

      疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

      对于劳动者来说,疑似职业病虽然还未能明确诊断,但其与职业病的危害有着事实上的联系,因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。

      疑似职业病劳动者维权方法及注意事项:

      1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查,诊断、检查费用由用人单位承担;

      2、在劳动者进行诊断、观察期间,劳动者可享有停工留薪,原工资待遇不变;

      3、在劳动者进行诊断、观察期间,用人单位无权解除劳动关系;

      4、若劳动者发现疑似职业病,用人单位未履行上述义务,劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

      三、职业病有社保的赔偿标准

      据职业病防治法第五十九条规定职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。职业病是可以办理工伤保险报销的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤或视同工伤:

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职业病有社保的赔偿标准”等相关法律知识。当然,如果用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   职业病正常来说是因为长期工作处于化学有毒有害的环境中,各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。因此,想必大家想知道,关于我国职业病赔偿标准及待遇规定

      一、我国职业病赔偿标准及待遇规定

      职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、如何申请职业病鉴定

      职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度,按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断,是一种凭着医生的主观判断做出的结果,那么,就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时,作为当事人(患者或用人单位),可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定,对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的,可在15天内,向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构,不受理职业病的鉴定申请。

      为使能顺利办理申请职业病鉴定,请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》,患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。

      职业病鉴定专家库的专家是经过有关部门反复资格审查筛选出来的,相信他们一定会遵循科学、公平、公正、及时、便民的原则做好职业病鉴定工作,让当事人放心。患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。

      三、职业病诊断需要哪些材料

      1、职业病诊断申请书;

      2、劳动者身份证明(身份证或户口薄);

      3、健康损害证明或申请职业健康检查;

      4、劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;

      5、劳动者的职业史和既往病史;

      6、职业健康监护档案;

      7、工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

      以上是法律快车小编为您整理的关于我国职业病赔偿标准及待遇规定的内容,由此可知,职业病鉴定的伤残等级会影响到赔偿的数额,等级不同,赔偿标准不同,但法律都有明文规定的,具体可以参考上述文章。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •    随着现代人的生活压力和生活节奏越来越快,许多稀奇古怪的病,正在人们身上发生,职业病问题也日益严重,得到了广泛的关注。如果自己患了职业病,用人单位也应当为自己承担一定的赔偿。 那么职业病伤残赔偿标准计算是什么呢? 

      一、什么是职业病?

      职业病是因为工作环境等产生的一种非身体上的病态,经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

      二、大概流程问题

      工伤索赔的整个流程:工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序

      三、职业病伤残赔偿标准计算

      1、一级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      2、二级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、三级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      4、四级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      5、五级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      6、六级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      7、七级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      8、八级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      9、九级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      10、十级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是职业病伤残赔偿标准计算的全部内容,常年在工作岗位上拼搏,难免会有职业病缠身,这时应该使用法律武器来保护自己,了解职业病的伤残赔偿标准,维护好自己最大的权益,如果您还有其他疑问及需要,欢迎联系法律快车小编,我们将会有专业的律师为您排忧解难。

     
  •   在工作的工程中因为一些工作原因导致自己的身体出现一些症状,引起身体的不适,我们认为出现职业病本来就是劳动者对于工作认真的表现,那么在申请职业病的过程中会对职业病有详细的鉴定方法、要求以及赔偿标准,那么接下来就让我们一起来了解职业病鉴定方法及赔偿标准。

      一、职业病赔偿标准

      1、一级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      2、二级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、三级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      4、四级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      5、五级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      6、六级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      7、七级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      8、八级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      9、九级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      10、十级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、申请职业病诊断时所需材料

      1、职业史、既往史;

      2、职业健康监护档案复印件;

      3、职业健康检查结果;

      4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

      5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。

      三、判断职业病的四个要素:

      1、患者必须与用人单位存在事实雇佣关系,且用人单位必须是合法的用人单位(包括个体经济组织)。

      2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。

      3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。

      4、必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病,且符合国家职业病诊断标准。

      劳动者患职业病也有不同的标准或是说程度,法律上也有规定,对于不同程度的职业病,赔偿标准也是不同的,相关的鉴定方法以及认定标准也会有所不同。通过对文章的阅读,相信大家对于职业病鉴定方法及赔偿标准以及相关知识都有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
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