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公司辞退员工补偿规定

公司辞退员工补偿规定

发布时间 :2019-05-18 17:04浏览量 : 378
企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工补偿。下面为大家介绍一下公司辞退员工补偿规定。
  •   劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动期限,如果用人单位在劳动合同存续期间内辞退员工的,员工的利益受到了侵害,那么就可以向用人单位申请补偿,那么2019新劳动法辞退员工补偿规定是怎样的呢?接下来法律快车小编为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、2019新劳动法辞退员工补偿规定

      根据《劳动合同法》第46条规定:用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

      第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

      二、用人单位可以解除劳动合同的情形

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      三、辞退的分类有哪些

      1、过失性辞退

      是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。

      2、预告性辞退

      是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

      (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      (3)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      综上所述,用人单位辞退员工又没有法律依据的,那么就应当对劳动者进行经济补偿,如果劳动者工作的期限没有超过六个月,那么按照六个月来计算赔偿金。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019新劳动法辞退员工补偿规定”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   在试用期内企业是可以不需要支付补偿金就辞退员工的,但是对于正式员工,如果公司没有合理原因辞退员工是需要支付劳动补偿金的。想必很多人想要了解,辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么?

      辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么?

      第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

      协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资

      (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

      2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

      因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

      经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限*月工资

      (工作年限超过12年的,按12年计算)

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济性裁员的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

      经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金*50%)

      7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*(1+50%)*N

      第二条 《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

      1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

      3、用人单位破产、解散或者被撤销的

      根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算

      1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

      赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

      赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任

      1、赔偿金总额的计算公式

      赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

      2、用人单位赔偿金份额的计算公式

      赔偿金=赔偿金总额*N(70%≤N≤1)

      3、劳动者赔偿金份额的计算公式

      赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

      第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

      1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

      赔偿金=应得工资收入*25%

      2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

      赔偿金=医疗费用*25%

      3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

      赔偿金=医疗费用*25%

      第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

      1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      第七条 竞业禁止的补偿

      补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。

      第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

      按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      第九条 哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第十条 不能列入经济补偿金基数的范围

      1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

      2、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

      3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      综上所述,辞退员工的劳动补偿金计算标准要看辞退员工的原因。依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。那么辞退老员工补偿标准为多少?辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗?

      一、辞退老员工补偿标准为多少

        被用人单位非法辞退或解除劳动合同,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,还可处以付补偿金50%-100%的罚款 。

      经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

      二、辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗

      1、第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      2、《企业劳动争议处理条例》第六条第一款  劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于辞退老员工补偿标准为多少以及辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗等相关法律知识。当然,用人单位和劳动者协商一致解除合同的,单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   当我们进入到一个新的公司,一般都会有一个试用期。这个时期不仅仅是公司考核员工,也是员工选择公司。想必很多人想要了解,试用期辞退员工补偿几个月工资?试用期可享有哪些待遇?

      一、试用期辞退员工补偿几个月工资

      1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,那么试用期辞退员工不需要支付经济补偿金的。

      2、《劳动合同法》

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      如果不存在以上情况,赔偿按以下标准:

      《劳动合同法》

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、试用期可享有哪些待遇

      1、试用期工资

      试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。

      2、试用期社保缴纳

      用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。

      3、试用期提前转正

      工作表现优秀,熟悉掌握工作,可以向上级领导申请提起转正。

      职工尤其是应届生入职时,应该要求与用人单位签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内,用人单位在试用期内违法解除劳动关系的,职工有权要求支付经济补偿金或赔偿。

      综上所述,试用期辞退员工如果员工证实不符合录用条件的,那么不需要支付经济补偿金。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   由于现在的公司辞退员工是需要给予补偿金的,所以很多被辞退的员工即使丢了工作也有一部分可观的赔偿。那么在索要赔偿金时就需要写一篇协议,下面小编为大家带来公司辞退员工补偿协议怎么写的相关内容。

      一、公司辞退员工补偿协议怎么写

      甲方: 有限公司 乙方: ,身份证号码:

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:

      1、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,解除劳动合同日期为 年 月 日,双方的劳动关系随之终止。

      2、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

      3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。

      4、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止,社会保险金、公积金于次月缴交。

      5、甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

      6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

      8、本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。

      9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

      甲方: 有限公司 乙方(签字):

      年 月 日 年 月 日

      二、公司辞退员工的程序

      1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

      2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:\\\\\\\\\\\\\\\"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。\\\\\\\\\\\\\\\"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

      3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。

      4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

      三、经济补偿金的计算标准是什么?

      经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

      《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      以上就是法律快车小编为大家带来的公司辞退员工补偿协议怎么写的全部内容。一封正规的赔偿金协议有助于员工更好的索要自己应有的赔偿,所以各位可以多学习一下。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   二胎政策开放后,越来越多的适龄女性选择生二胎,但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好,比如不给产假和津贴,甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱?哺乳期被辞退的赔偿依据是什么?

      一、哺乳期辞退员工的补偿多少钱

      哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

      按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

      二、哺乳期被辞退的赔偿依据

      《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。

      根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于哺乳期辞退员工的补偿多少钱等法律知识。我们知道,用人单位随意辞退员工是不符合法律规定的,尤其是在哺乳期间内辞退女职工就更是违反法律的规定,因此给予相应的补偿是肯定的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面为大家介绍没签劳动合同无故辞退员工补偿吗,希望能对大家提供帮助。

      一、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

      未签劳动合同无故辞退员工需要补偿。

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

      2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》

      3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、未签劳动合同纠纷应提交的证据

      工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你的名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

      三、公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿

      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“没签劳动合同无故辞退员工补偿吗”的法律内容,在现实生活中,未签订劳动合同就辞退员工的是需要对员工进行相应的补偿的,作为劳动者要维护自身的劳动权益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   一些做了十年或以上的员工给辞退了,那么十年员工辞退补偿标准是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、十年员工辞退补偿标准

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

      3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。

      二、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      三、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

      1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

      9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

      12、法律、行政法规规定的其他情形

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于十年员工辞退补偿标准的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对十年员工辞退补偿标准有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   公司是为员工提供工作的场所,但是公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,接下来一起学习一下无故辞退员工补偿标准怎么算?希望对你有所帮助。

      一、无故辞退员工补偿标准怎么算

      《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

      六个月以上不满一年的,按一年计算

      不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。

      二、相关法律法规

      非过错解解除动合同

      即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

      《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      通过了解了法律快车小编带来的这篇文章,我们都知道了无故辞退员工补偿标准怎么算?在一个公司,我们应该尽心尽力的为自己的岗位做奉献,兢兢业业,不能够犯重大错误,让公司蒙受损失,否则将会面临被辞退的危险,感谢您的阅读。

     
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