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养老保险费缴纳比例

养老保险费缴纳比例

发布时间 :2019-05-16 09:28浏览量 : 181
养老保险对于我们每一个人来说都很重要,因为它是我们在年老逐渐丧失劳动能力时的一个生活保障。但是可能很多人只知道自己应该缴纳多少钱的养老保险费,他并不知道这个数字是怎么算出来的。因此下面我们就来一起看一下关于养老保险费缴纳比例的相关规定吧!
  •   广州作为我国比较发达的一个城市,外来人口众多,社会保险的转移接续问题也比较突出,那么广州缴纳养老保险有什么特殊性规定呢?下面就为大家介绍最新广州缴纳养老保险费的比例,希望能对大家提供帮助。

      一、最新广州缴纳养老保险费的比例

      广州市税务部门明确,根据最新发布的省市城镇非私营单位在岗职工月平均工资和广州市企业职工月最低工资标准,7月起社保费缴费基数上下限调整。

      其中,从今年7月1日起,城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元;下限从3170元调至3469元。另外,职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准,从1895元调至2100元。

      失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%,即4931元。

      二、参保广州养老保险的条件

      同时符合以下条件人员可以自愿参加广州市城乡居民社会养老保险:(1)满16周岁,具有广州市户籍的非从业城乡居民。(2)不符合城镇企业职工基本养老保险(和讯放心保)参保条件(例如就业人员、已按有关规定继续缴纳或一次性缴纳城镇企业职工基本养老保险费等,不能参加城乡居保)。(3)未享受城镇企业职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇。(4)不是在校学生。

      三、广州养老保险的待遇

      (1)参保人达到按月领取养老金条件的,可按月领取城乡居保养老金,包括基础养老金(由财政出资,150元/月;缴费年限超过15年的,每超1年,每月再加发基础养老金6元)和个人账户养老金(个人账户储存额除以计发月数)。基础养老金适时调整。

      (2)参保人死亡,其个人账户储存额(含利息),扣除政府补贴部分以及已领取的个人账户养老金后,可一次性依法继承。

      (3)参保人在领取养老金后死亡的,其法定继承人可领取一次性丧葬抚恤费2600元。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新广州缴纳养老保险费的比例”的法律内容,除了要知道广州养老保险的缴纳比例,我们还要清楚在广州缴纳养老保险的具体条件性规定。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   根据劳动法的相关规定,用人单位要为员工缴纳一部分的劳动保险,如果在机关事业单位工作的公务员要对养老保险进行缴纳的,那么公务员缴纳养老保险费的比例要怎么计算呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、公务员缴纳养老保险费的比例

      1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。

      2、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。

      3、人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

      养老保险缴费基数如何计算:

      与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

      例如:当地的社会平均月工资是1500元:

      1、你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元;

      2、如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费360元;

      3、如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你应当缴费72元;

      招商银行保险提醒,将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)

      二、公务员退休工资计算

      1、公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

      2、年限满35年的,按90%计发;

      3、年限满30-35年的,按85%计发;

      4、年限满20-30年的,按80%计发;

      5、年限满10-20年的,按70%计发;

      6、年限在10年以下的,按50%计发。

      三、养老保险的主要特征

      1、强制性

      国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年龄时,可向社会保险部门领取基本养老金,享受基本养老保险待遇,保障退休以后的基本生活。

      2、互济性

      养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担,并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。

      3、普遍性

      每个人都有老年岁月,这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

      养老保险,是我们非常需要的一份保险,等到我们退休之后,我们可以通过养老保险金来养老,大大地减轻了孩子的经济负担。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新公务员缴纳养老保险费的比例的相关内容。综上,公务员缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,养老保险一般是根据职工缴纳的年限来进行发放。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   现在单位必须要为员工缴纳一定比例的“五险一金”了,这也是劳动法对劳动者合法权益保障的一种体现,如果是在浙江要缴纳养老保险费的,那么浙江缴纳养老保险费的比例是怎样的呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、浙江缴纳养老保险费的比例

      浙江省政府决定,从2012年起,统一浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例,即浙江省参加职工基本养老保险的用人单位基本养老保险费缴费比例统一为14%,借以推进企业职工基本养老保险省级统筹。

      据报道,浙江省人力资源和社会保障厅有关负责人表示,针对企业发展压力较大的现状,省政府在2008年决定将用人单位基本养老保险费缴费比例由以前的原则上不超过20%逐步统一到12%至16%区间内,均衡用人单位社会保险负惮优化企业发展环境。

      有专家指出,在养老保险基金能保证支付的基础上,对基本养老保险缴费比例有序调整,既均衡了不同地区间缴纳基本养老保险费负惮也进一步优化了企业公平竞争的投资环境,为浙江省产业结构调整和经济转型升级营造良好的养老保险政策环境。

      二、浙江五险一金缴纳比例是怎样的

      首先来说说浙江社保的缴费比例。

      养老保险单位缴费比例为14%,职工个人缴纳8%;

      医疗保险的话,单位缴纳比例在6%—15%之间,职工个人缴纳2%。

      不过2015年底职工基本医疗保险基金支付能力达到12个月以上的统筹地区,可由当地政府对符合产业转型升级发展方向的企业临时性下浮职工基本医疗保险费缴费比例,下浮幅度相当于企业单位缴费部分1个月的额度;

      至于失业保险,从2016年5月1日至2018年12月31日,失业保险单位费率由1.5%降为1%,个人费率仍按0.5%执行;生育保险和工伤保险的话,个人无需缴纳,单位缴纳比例分别为1.2%、0.6%。

      三、养老保险要交多少年?

      养老保险必须交15年,之后到退休年龄时才能按月领取退休金;如果超过15年,则缴费年限越长退休金就越多。

      其中,对于1997年底前参加工作,办法实施后退休,缴费年限累计满10年不满15年的,也可按月发给基本养老金;不满10年的,个人账户储存额一次性支付给本人。

      据了解,职工退休后的养老保险待遇与其在职时实际缴费工资高低和缴费时间长短直接挂钩,缴费数额越高,缴费时间越长,退休后的养老保险待遇也就越高。

      退休时养老金是怎么算的?

      国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

      养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。

      当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

      所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新浙江缴纳养老保险费的比例的相关内容。综上,浙江基本养老保险费缴费比例统一为14%,养老保险是单位需要为员工缴纳的一种保险,员工只要缴纳部分。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   城乡人员的养老保险是按照一定的缴费比例进行缴费的,而灵活就业人员养老保险亦不例外,那2018灵活就业人员养老保险缴费比例是怎样的?职工养老保险缴费比例又是如何规定的呢?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、2018灵活就业人员养老保险缴费比例

      1、灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,可以分为五档:

      一档:社保平均工资60%;

      二档:社保平均工资70%;

      三档:社保平均工资80%;

      四档:社保平均工资90%;

      五档:社保平均工资100%。

      以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数,选择其中一档后,再按照养老保险费比例28%缴费即可,医疗保险的缴费比例为12%。

      2、办理程序

      (1)申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。

      (2)符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份),一份由申请人备存,另一份交申请人签名确认后由我局备存。

      (3)不符合条件的不予受理,并向申请人说明原因。

      二、职工养老保险缴费比例

      养老保险的缴费比例是由个人和企业按照不同的比例进行承担。其中,个人缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,而单位缴纳养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。其中,个人缴纳养老保险的费用全部划入到个人账户中,而单位缴纳的养老保险会按照一定的比例划入到基础养老金账户中。如果个人工资低于当地上一年度在岗职工平均工资60%的,可以按照当地在岗职工平均工资的60%激进型计算个人缴费工资基数,如果个人工资超过当地上一年度在岗职工平均工资300%以上部分的,是不计入个人缴费工资基数中的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018灵活就业人员养老保险缴费比例”的相关知识,灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,而职工养老保险的缴费比例是由个人和企业按照不同的比例进行承担。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
    灵活就业者缴纳养老保险费的比例
  •   五险一金已经成为了单位的福利标准之一,包括生育保险、养老保险、失业保险、公积金等,如果要计算职工与单位对基本养老保险费的比例的,那么基本养老保险费比例要怎么计算呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、基本养老保险费比例

      (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

      (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

      其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

      1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

      2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

      核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

      1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      二、养老保险缴费年限怎么计算

      社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好,办理退休按月领取退休金。

      其中失业人员在领取失业金期间,可以免缴养老保险费,其个人帐户暂予保留,待重新就业时办理续保手续,缴费年限连续计算。

      目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日,我国统一的企业职工基本养老保险制度,其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给养老金;累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作,1998年1月1日办法实施后退休,个人缴费年限累计满15年的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中,对于1997年底前参加工作,办法实施后退休,缴费年限累计满10年不满15年的,也可按月发给基本养老金;不满10年的,个人账户储存额一次性支付给本人。

      三、养老保险可以退吗

      通常情况下,保险中心是不主张居民随意退保的。

      除非是有以下几种特殊情况:

      (一)参保人死亡;

      (二)参保人要出国定居;

      (三)参保人参加了其他形式的养老保险,而两种保险之间又没有衔接。

      一些参保人在缴纳了一段时间保险后要求退保,但是过一段时间想补交续保,这样给保险中心增加了很大的管理成本,要频繁重复新建个人档案、删除档案的工作。

      其实,国家的政策就是让人人都老有所依,给每位参保人都会有一定比例的财政补贴,完全没有必要退保。

      如果确实有困难,可以把缴费标准降低一些,最低可以每年交100元,这样的话不会给自己造成经济负担。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新基本养老保险费比例的相关内容。综上,基本养老保险费比例是员工为职工缴纳企业职工工资总额20%,员工缴纳的比例为核定缴费基数8%等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   很多公司都会为公司的员工购买相关的社保,养老保险当然也是包含在社保当中的一项。但是公司对于购买的资金比例有些是不一样的,那么,用人单位缴纳养老保险费的比例是多少呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、用人单位缴纳养老保险费的比例

      企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

      按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

      个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。

      (一)企业养老保险

      1、企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。

      (二)医疗保险

      1、基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。

      2、补充医疗保险缴费比例为12%,其中个人缴纳2%,单位缴纳10%。

      (三)失业保险

      失业保险缴费比例为3%,其中个人缴纳1%,单位缴纳2%。

      (四)工伤保险

      根据所处行业不同,缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%,全部为单位缴纳。

      (五)生育保险

      缴费比例为0.5%,全部为单位缴纳。

      二、企业养老金缴费比例

      在基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。企业缴纳养老金缴费比例是多少呢?本文将为大家详细介绍。

      企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

      按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

      三、辞职后养老保险怎么办:

      1、转移至新单位继续缴纳;

      2、如果没有新单位的话可以暂时不管,等找到新单位再转移。

      如果经济允许且新单位可能在短期内没有着落的话,可以先转为自由职业者身份缴纳,待找到新单位后再转入新单位。自由职业者身份缴纳费用太高,不如在单位里缴纳。

      根据相关规定,职工与企业解除劳动关系后,可以携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料,来到社保部门办理手续,继续缴费。

      大多数情形下养老保险是由公司出一部分,自己再出一部分的形式进行缴纳。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解用人单位缴纳养老保险费的比例是多少这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我国在现代产生了很多的社会保险,其中有一项就是社会养老保险,社会养老保险一般来说是我们每个人基本上都会交纳的一种保险,这也是为了我们的晚年生活着想。下面就为大家带来个人缴纳养老保险费的比例的相关内容,一起来看看吧。

      一、个人缴纳养老保险费的比例

      基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。

      城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。

      二、养老保险主要特点

      一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

      养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

      三、养老保险制度类型

      世界各地不同国家的养老保险制度分类如下:

      1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行,以新加坡、智利等国家为代表,强调自我保障的原则,实行完全积累的基金模式,建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

      2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。

      3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联,因此也可称为“收入关联型养老保险”。

      4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

      5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家,如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存,共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

      以上就是法律快车小编为大家带来个人缴纳养老保险费的比例的全部内容。养老保险虽然是在前期需要一定的投入,但是到了老年的相应补偿也是十分之多的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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