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裁员赔偿标准

裁员赔偿标准

发布时间 :2019-05-08 15:13浏览量 : 282
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。下面为大家介绍一下关于裁员赔偿标准的相关规定。
  •   如果公司经营不善将要面临倒闭,那么就会大面积进行裁员,这种提前解除劳动合同的方式是被法律所允许的,但是为了保护劳动者的利益,劳动法规定企业裁员的需要对劳动者进行补偿,那么2019裁员的赔偿标准是怎样的呢?

      一、2019裁员的赔偿标准是怎样的

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、企业合法裁员的流程

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、劳动者不得被裁减的情形

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (四)法律、行政法规规定的其他情形。

      综上所述,用人单位在面临经济危机的时候,需要对企业开支进行缩减,这个时候裁员的需要对劳动者进行赔偿,工龄不同的劳动者可以获得的赔偿数额也有所不同。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019裁员的赔偿标准是怎样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   近两年,各大企业裁员比较严重,其实企业在发展过程中是会根据自身的发展状况来进行人员调整的,不合适的可能就面临着被裁掉的分享。那么公司裁员赔偿标准内容有哪些?公司裁员赔偿标准是什么?裁员赔偿金扣税的标准是怎样的?

      一、公司裁员赔偿标准内容有哪些

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、公司裁员赔偿标准是什么

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      三、裁员赔偿金扣税的标准

      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)。

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

      5、经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算:经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

      7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员赔偿金扣税的标准”等相关法律知识。若公司未按照法律规定进行赔偿,劳动者可以向劳动仲裁会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   每当遇到经济危机的时候,很多企业就会启动裁员计划来帮助公司撑过难关,2018年下半年的裁员风暴引起了社会的动荡,公司违法裁员的是需要补偿劳动者经济补偿金的,那么劳动法裁员补偿标准规定有哪些?裁员补偿金要交税吗?公司裁员补偿金怎么算?

      一、劳动法裁员补偿标准规定

      1、劳动法第二十七条规定\"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。\"

      2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:\"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。\"

      二、裁员补偿金要交税吗

      1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。

      2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

      3、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

      三、公司裁员补偿金怎么算

      1、 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      3、  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      4、  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      以上就是“劳动法裁员补偿标准规定”的全部内容,如果遇到裁员的情况不要急,大家冷静下来跟公司协商处理,是可以根据工作年限拿到补偿金的,满了一年就能拿一个月工资,以此类推,不满半年的按半个月算,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   从学校毕业以后,我们都会选择找工作赚钱,但是有的时候公司效益不好或者其他原因可能就要就行裁员,这种裁员会给与一定的经济补偿。那么大家知道裁员补偿对工作年限的标准吗?

      裁员补偿对工作年限的标准

      《劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      公司裁员补偿标准

      第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。

      简而言之,企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。

      三、经济补偿金有上限吗

      经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

      以上就是法律快车小编为大家带来的裁员补偿对工作年限的标准的相关内容。公司的裁员其实就是与员工解除劳动合同,我国劳动法规定,用人单位裁员的要对劳动者进行经济补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   当企业在经营过程中发生问题或者国家政策变化的影响,可能会发生裁员的情况,那么经济性裁员补偿标准是怎样的呢?下面为大家一一介绍裁减人员时,应当优先留用的人员、经济性裁员补偿标准规定、经济性裁员的实施程序,希望能对大家提供帮助。

      一、裁减人员时,应当优先留用的人员

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      二、经济性裁员补偿标准规定

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用 人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、经济性裁员的实施程序

      各地程序略有不同,比如,深圳宝安区用人单位裁减人员的程序:

      1、需提前30日向工会或者全体员工说明情况,同时填写《裁员意向通知表》,告知所在街道劳动部门;

      2、提出《经济性裁员方案》,内容包括:即经济性裁员原因、裁减时间即实施不走、对被裁减人员的经济补偿办法。

      3、将《经济性裁员方案》征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。

      4、向用人单位所在街道劳动部门报送材料,街道劳动部门收到报告后,在《裁减人员情况报告表》签署“报告已收悉”字样并加盖公章。

      5、用人单位将街道劳动行政部门已经收悉并盖章的《裁减人员情况报告表》和相关材料报送宝安区劳动局。

      6、由用人单位正式公布《裁减人员方案》,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“经济性裁员补偿标准规定”的法律内容,除此以外,我们还需要清楚裁减人员时,应当优先留用的人员、经济性裁员的实施程序等法律知识。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则公司是要对劳动者承担一定的赔偿责任的,那劳动法裁员赔偿2n的算法是怎样规定的?裁员赔偿款计算方法是什么?在什么情况下公司可以合法裁员?

      一、劳动法裁员赔偿2n的算法

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、裁员赔偿款计算方法

      1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、在什么情况下公司可以合法裁员

      1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动法裁员赔偿2n的算法”的相关知识,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   现在的妇女不像以前都是在家里相夫教子,女性在职场上也有一席之地了,但是怀孕还是对在职女性有一些影响,这时公司是不可以开除怀孕员工的,那么2019孕妇裁员补偿的标准是怎样的?劳动法孕期裁员补偿金如何计算?解雇孕妇怎么维权?

      一、2019孕妇裁员补偿的标准

      1、《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

      3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

      4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

      二、劳动法孕期裁员补偿金如何计算

      1、第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      三、解雇孕妇怎么维权

      根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:\"劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……\"由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等\"三期\"未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

      可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

      以上就是“2019孕妇裁员补偿的标准”的全部内容,这是法律对孕妇的保护,不能因为怀孕就开除怀孕女性,如果有遇到这样的事情一定要学会维权,并且拿到相对应的补偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我们现实生活中,由于公司发展的需要,许多公司在利益的冲突下,往往会进行大面积的裁员,这对被裁员的员工来讲是极其不公平的,所以一般的国有企业都会对裁员进行经济补偿。具体是多少呢?

      一、国有企业裁员补偿规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、裁员补偿交税吗?

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

      财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:“

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。”

      可见,这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中,由于林某实际工作了20年,按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,还是要交税的。

      以上就是法律快车小编为大家带来国有企业裁员补偿规定的全部内容。总的来说,员工假如不幸被国有公司裁员了,可以向国有公司申请补偿的,这也是自己应该拿的钱。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们都知道,随着中国的对外开放,现在越来越多的外国企业都来到了中国进行投资建设。同时,我们国家的很多人就都去了外企进行工作。但是既然有人去外企工作,那么就会有人被裁员。那么外企裁员的补偿标准是怎么样的呢?

      一、外企裁员补偿标准规定

      辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

      劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

      按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

      用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

      二、辞退员工需支付补偿金的法定情形

      根据 法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:

      (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

      (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

      (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

      (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

      三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

      (一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

      1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

      4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究了刑事责任的。

      (二)员工有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

      1、患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

      以上就是法律快车小编为大家带来外企裁员补偿标准规定的相关内容。在一些法律规定的情况下,我们被外企裁员是可以得到补偿的。但是如果是劳动者的过失,那么就不可以得到相应的补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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