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工伤保险赔偿步骤

工伤保险赔偿步骤

发布时间 :2019-05-06 14:29浏览量 : 658
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时可以申请工伤保险赔偿。工伤保险在保障工伤职工权益、维护社会和谐稳定等方面都发挥了十分重要的作用。工伤保险赔偿流程就是职工发生工伤事故之后,亲属按照流程领取的补偿金。关于具体的工伤保险赔偿的步骤,下面为您介绍。
  •   大家知道我们在上班期间一般都会有社保,其中就包括了工伤保险。也就是说。我们在工作中受到工伤是可以请求赔偿的,那么大家知道工伤保险赔偿申请的具体流程吗?下面就为大家带来工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险赔偿需要的材料

      1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章

      2、工伤认定书原件复印件

      3、工伤鉴定书原件复印件一份

      4、身份证原件正反复印件一份签好名

      5、银行卡复印件一份签好名

      二、工伤保险赔偿申请的具体流程

      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。

      (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

      2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

      3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

      三、工伤保险赔偿标准

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容。工伤保险属于我们五险一金中的一种,但是申请赔偿还是有具体的流程的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   职工工伤保险赔偿流程怎么走呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来职工工伤保险赔偿流程怎么走的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、工伤保险报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      二、工伤保险认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      三、工伤保险鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      四、工伤保险协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      五、工伤保险劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      六、工伤保险法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      七、工伤保险执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      八、工伤保险申诉程序

      对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于职工工伤保险赔偿流程怎么走的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对职工工伤保险赔偿流程怎么走有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   社保包括五险,工伤保险就是其中一种。那么,购买工伤保险的职工如不幸发生工伤是可以申请工伤赔偿的,那办理工伤保险赔偿程序是什么?工伤保险赔偿最高额是多少?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、办理工伤保险赔偿程序是什么

      用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

      用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

      1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

      3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

      4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

      (1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

      (2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

      (3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

      (4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

      (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

      (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

      (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

      (8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

      (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

      (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明

      (11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。

      二、工伤保险赔偿最高额是多少

      职工死亡赔偿额度最高,为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      职工死亡,享受以下待遇:

      (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (2)工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“办理工伤保险赔偿程序是什么”的相关知识,你可以根据小编介绍的流程进行工伤保险办理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   意外总比明天先到,劳动者经常会遇到工伤,特别是高危行业,经常会受到伤害,这个时候缴纳的五险就起到了作用了,那么企业工伤保险赔偿的程序是怎样的?员工工伤保险赔偿是多少?如何办理工伤保险赔偿程序有哪些?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、企业工伤保险赔偿的程序

      1、工伤报告程序

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      二、员工工伤保险赔偿

      单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:

      1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

      2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

      3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

      4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

      5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

      6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)

      7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)

      8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

      9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

      10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

      11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

      三、如何办理工伤保险赔偿程序

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

      4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发"工伤认定通知书"给用人单位。

      5、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      以上就是“企业工伤保险赔偿的程序”的全部内容,首先要认定是工伤才能赔偿,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们不愿看到工伤的发生,更不愿看到工伤职工权益得不到保障。事实上,工伤保险在保障工伤职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定等方面都发挥了十分重要的作用。那么工地工伤保险办理流程是怎样的?工伤保险待遇包括什么?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工地工伤保险办理流程是怎样的

      根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

      二、工伤保险待遇包括什么

      (1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;

      (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;

      (3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;

      (4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;

      (5)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

      (6)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;

      (7)职工因工死亡,其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工地工伤保险办理流程是怎样的"等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道未来,工伤保险也将是诸多工伤职工的重要“依靠”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   如果我们是公司的正式员工的话,公司是需要帮我们办理有关的保险的,就是我们常说的五险一金,里面就包括了工伤保险,劳动者在受伤的时候,这一受伤情况被认定为是工伤的话,这样是可以要求保险赔偿的,那么该什么对这一事项进行申报,接下来就一同来了解工伤保险的申报程序

      一、工伤保险的申报程序

      1、首先确定是否符合申报条件:经过相关政府认定为工伤;所工作的单位已经按照规定缴纳工伤保险费;受到工伤的人员在当年也已经参加了社会保险。

      2、然后确定已经符合条件后就需要准备申报的材料:相关工伤坚定的负责人;本人身份证复印件;鉴定费用的发票数据复印件;同时根据不同的情况再准备其他的材料。

      3、接着准备好上述材料后,到相关申报的单位进行申报,工作人员会打出一份《受理情况回执》的材料单,这时候需要两份,办理人员一份,本人一份。

      4、最后办理完成后,办理人员会讲材料全部退还,等待受理人材料准备完整。

      二、工伤认定需要提交的材料

      1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份;

      2、携带职工与企业的劳动合同书;

      3、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;

      4、受伤人员的身份证,单位证明;

      5、交通事故伤害或暴力伤害的,提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明,下落不明的,提交司法部门裁定书;(原件及复印件)

      6、工伤证明材料;

      7、用人单位营业执照;

      8、缴纳工伤保险证明材料;

      9、受伤职工个人照片1X1。

      三、工伤保险遵循原则

      工伤保险遵循以下十个原则:

      1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

      2、国家立法、强制实施原则;

      3、风险分担、互助互济原则;

      4、个人不缴费原则;

      5、区别因工与非因工原则;

      6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

      7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

      8、确定伤残和职业病等级原则;

      9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

      10、集中管理原则。

      通过对文章的阅读,相信大家对于工伤保险的申报程序以及相关知识一定有自己的见解,一个事项想要成功的办理的话,这样是需要一定的程序的,因为在申报工伤保险的过程中,我们为了能够将这件事情可以顺利进行,对程序以及需要准备的材料也是要进行了解的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   有时候,一起工伤事故,可能同时构成多种事故属性,工伤保险也是需要通过申请的,那工伤保险待遇申领手续有哪些?工伤保险待遇包括哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、工伤保险待遇申领手续有哪些

      工伤保险待遇申领的手续如下所示:

      1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明;

      2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

      3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

      4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

      5、依据《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

      二、工伤保险待遇包括哪些

      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

      2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。

      3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工伤保险待遇申领手续有哪些”的相关知识,发生工伤事故,了解一些关于工伤保险的知识总是没有错的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,但是发生工伤事故首先是需要报案的,那工伤保险报案流程怎么走?工伤保险待遇有哪些类型?怎么申请交通工伤保险待遇?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、工伤保险待遇有哪些类型

      工伤保险待遇有以下几种类型:

      (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (2)住院伙食补助费;

      (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (9)劳动能力鉴定费。

      二、怎么申请交通工伤保险待遇

      申请交通工伤保险待遇的流程如下:

      1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明;

      2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

      3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

      4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

      5、依据《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

      三、工伤保险报案流程怎么走

      职工发生事故伤害后,用人单位应先积极救治,并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的,应在死亡后48小时内备案。

      职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,并经社会保险行政部门认定为工伤后,用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。

      用人单位经办人可从郑州社保网下载《工伤事故备案表》,按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。

      报案结束后,单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工伤保险经办机构领取传真件或复印件,视伤情到协议医疗机构就诊。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“工伤保险报案流程怎么走”的相关知识,职工发生事故伤害后,用人单位应先积极救治,并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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