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协议解除合同

协议解除合同

发布时间 :2019-04-16 11:37浏览量 : 696
合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。
  •   合同的终止也包括合同的解除,合同在成立生效之后经过双方的协商达成一致的也可以解除合同,如果双方之间要签订解除合同协议书的,那么解除合同协议书范本要怎么书写呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、解除合同协议书范本

      甲方:

      乙方:

      根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:

      第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

      第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

      第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

      第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。

      第五、未尽事宜双方协商解决。

      甲方:

      乙方:

      日期:

      二、解除合同要满足哪些条件?

      我国《合同法》对解除合同的限制十分严格,规定只有出现下列情形,才允许当事人解除合同:

      1、当事人可以在合同中约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时;

      2、当事人经协商一致;

      3、因不可抗力致使不能实现合同目的;

      4、在履行期届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      5、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如:西方×饭店与×农场主签订购买火鸡合同,准备圣诞节食用,但×农场主,未能按期将所需火鸡交与西方×饭店(因为过了节,就不吃火鸡)故×饭店提出解除合同。如果是肉鸡愈期交货,只负违约责任。造成损失的可赔偿损失;

      7、法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭;

      8、当事人一方主张解除的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定;

      9、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

      一般情况下,对于轻微违约不能解除合同。

      行使解除权的方式:一是通过法院判决或仲裁机构裁决;二是单方面通知对方解除,但如果对方不同意解除,还要通过法院或仲裁机构。

      由此可见,并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的,只有当一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件时,对方才能解除合同。如果属部分违约,可协商部分解除其余部分仍然有效。当然,解除合同不影响当事人要求赔偿的权利。另外,如果属政府批准成立的合同,其解除时还应报批准单位备案。

      三、合同约定解除是否有条件的限制

      对于合同解除的条件法律上是否有所限制呢?有人认为,条件只要是双方当事人自愿订立,就对双方有约束力,一旦条件成就,合同就必须解除。小编认为不然。合同约定解除的条件,实际上也就是合同中的一项或几项条款,其内容必须符合合同法的规定,否则该条款就是无效。也即意味着当事人不能以该条款行使合同解除权。

      合同解除是指合同有效成立以后,当具备合同解除条件时,因为当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。只要不是一些特殊情况,在双方协商后合同一般可以解除。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新解除合同协议书范本的相关内容。综上,解除合同必须要是双方真是的意思表示,双方可以在合同签订的前期就约定好合同解除的条件一面产生不必要的纠纷。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   现在很多地方都是需要用到合同的,但是有时候由于一些不可抗力的因素导致合同无法继续履行下去,就需要解除劳动合同。那么一方违约时能解除合同吗?合同一方违约需要承担的责任有哪些?一方违约解除合同的协议应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份一方违约解除合同协议范本,希望对大家有所帮助。

      一、一方违约时能解除合同吗

      合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。

      违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。

      当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使不能实现合同目的时,另一方才享有解除权。

      二、合同一方违约需要承担的责任

      1、实际履行。一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法代替履行。金钱债务应当实际履行,非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。特殊情况即指法律上或事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。

      2、采取补救措施。如质量不符合约定,应当按照当事人的约定承担违约责任,如无约定或约定不明确的,非违约方可根据标的性质和损失的大小,合理选择要求对方采取修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等措施。受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后,若仍有其他损失,还有权要求违约方赔偿损失。

      3、赔偿损失。又称"损害赔偿",是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。

      4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。 当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任,且违约金的约定不应过高或者过低。

      5、定金罚则。当事人可以约定定金,定金按担保法规定执行,但如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。

      三、一方违约解除合同协议范本

      甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1. 自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:

      a) 月份工资:共计$ 元

      b) 相应比例年终奖:共计$ 元

      c) 经济补偿金:共计$ 元

      d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计$ 元;

      e) 其它:共计$ 元;

      f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

      3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

      4. 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

      7. 此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      (以劳动合同中"甲方"名称填写并盖章)

      年 月 日 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“一方违约解除合同协议范本”等相关法律知识。合同多数情况下是利益的交换,只要合同解除后,相关的合理损失能够得到赔偿,应得的利益予以保护,法定解除权就发挥了它根本的效用。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   双方当事人在签订合同以后不能随意的解除合同,因为合同是有法律约束力的,只要是合同的当事人就要被合同的条款所约束,并且按照合同的规定来进行活动,如果有一方单方面的解除合同,那么将要承担法律后果,那么合作协议单方解除合同的法律后果是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、合作协议单方解除合同的法律后果

      《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

      二、合同解除权行使的期限

      1、在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限,应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时,当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。

      2、在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定,或者当事人没有约定而言的。在这种情况下,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行,可以催告对方当事人行使解除权。

      三、协议解除合同的程序

      1、通知对方

      当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。在这两种情况下,合同从通知到达对方当事人时起解除。

      2、对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决

      当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请,请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定,当事人必须执行。

      3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定

      如《中外合资经营企业法》规定,“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等,经合营各方协商同意,报请审查批准机关批准,并向国家工商行政管理主管部门登记,可终止合同。不依法报请批准,或者未依法办理登记的,不发生解除合同的效力。”

      综上所述,在合作关系中如果双方签订了合同另一方却要单方解除合同存续关系,那么就要对另一方所受到的损失进行全部赔偿,如果构成违约的,受到损失的一方还可以向法院要求违约方承担违约责任。以上就是“合作协议单方解除合同的法律后果”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在合同关系的消失当中,既有合同终止又有合同解除这两种情况,对于这两种不同的消灭合同关系的内容是有所不同的,但是相信很多人都不了解。下面就为大家带来终止和解除合同的区别及协议书模板的相关内容,一起来看看吧。

      一、终止和解除合同的区别及协议书模板

      合同终止与合同解除的区别主要为:

      1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

      2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

      3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。

      二、合同终止法律后果

      合同终止引起以下法律后果:

      1、当事人之间的合同关系消灭;

      2、合同双方产生新的权利义务关系;

      3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

      三、合同终止协议范本

      租赁合同终止协议范本

      出租方:_____________________(下称甲方)

      承租方:_____________________(下称乙方)

      兹因甲方基于北京市大兴区____村拆迁。现乙方终止______年______月______日与甲方所签,标的物坐落于______县市______市镇乡区______里(村)______邻______路(街)______段______?鹞_____巷______弄______号楼楼顶或屋凸之空间之租赁契约。双方同意除原租约中有关终止租约、权利担保及管辖法院等条文仍有效外,余悉依下列协议履行:

      一、双方于签订本协议书时起即终止原租赁关系。

      二、乙方应即将标的物上之基地台设施拆除,并将标的物返还于甲方。

      三、甲方应于终止租约时起______日内,返还押金——币(下同)______元整及租金______元整,共计______元整予乙方。

      四、原租约中若有其它优惠或权利(包括但不限于手机兑换卷及回馈方案同意书)________________,甲方同意抛弃。

      五、本协议书壹式贰份,当事人各执壹份为凭。

      甲方:(印)___________

      代表人:_______________

      乙方:(印)___________

      代表人:_______________

      _______年_____月_____日

      以上就是法律快车小编为大家带来终止和解除合同的区别及协议书模板的全部内容。合同终止与解除其实都是属于合同的效力被消灭了,所以其合同也是不再有效的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工作是每个人生活的常态,也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同,与此同时,员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书

      一、员工解除合同协议书

      甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

      乙方:_________(以下简称乙方)

      甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订解除劳动合同书:

      1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

      6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

      本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      甲方(盖章)_________有限公司

      乙方(签字或盖章)_________

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章)

      二、劳动合同解除有什么规定

      实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。

      劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同用人;单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。

      所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。

      三、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准

      按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

      1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分的经济补偿金。

      2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

      3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。

      4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      以上就是法律快车小编分享的关于员工解除合同协议书的相关书写问题以及合同解除的经济补偿金的计算方法,希望在您离职的时候可以对您有所帮助。劳动合同的解除是很重要的事情,因此在员工与用人单位商议离职的时候,一定要搞好相关的离职证明,以防万一以后遇到麻烦。

     
  •   当今社会,用人单位和劳动者之间的关系需要法律法规的规定,以保障处于弱势地位的劳动者的合法权益。当然了,当劳动者有过错时,用人单位也可以根据法律的规定解除与劳动者之间的合同。今天,就将关于“事业单位解除合同协议书”这一问题进行介绍。

      一、解聘员工的两种情形

      初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期十二个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定,由于本条例没有规定,故应按照相关规定确定(即一到六个月试用期的范围)。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同,相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

      二、员工主动辞职的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

      三、事业单位解除合同协议书

      鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:甲方声明如下:

      1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任。

      2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

      3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

      乙方声明如下:

      1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

      2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。

      3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

      4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系。

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。

      以上就是法律快车小编关于“事业单位解除合同协议书”这个问题的具体介绍,首先介绍的是事业单位可以单方面解除劳动关系的情况,然后也介绍了劳动者可以主动离职的情形。最后介绍了解除劳动合同的内容。感谢您的阅读,希望对您有所帮助。

     
  •    在实际生活中,因为工作家庭以及各种因素,出现二手房屋买卖的情况也是非常多的,在商讨过程中,有什么想法意见双方协商解决就好,但一旦签订了合同,事后又后悔了怎么办,可以解除吗,在什么情况下可以解除,该协议书又要怎么写,下面就二手房解除合同协议书的模板和解除的条件给大家进行介绍。

      一、二手房买卖合同可以解除吗

      事实上,合同虽然是具有法律约束力的,但却并非是具有不可变更的强制性的,也就是说,在一些情况下,咱们签订的合同是可以解除的。

      二、二手房买卖合同解除的条件和情况

      第一种:由买卖双方协议解除合同

      咱们这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。在我国的合同法中,也有相关的规定。合同法对于这种解除的规定在第九十三条,该条第一款规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”

      第二种:法定解除合同

      咱们这里所说的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,享有解除权一方如想要解除合同是可以解除合同的。这种解除是有解除权的一方依据合同法中关于解除权的规定解除合同的情况,由于这种解除会完全消除合同的效力,与合同应当信守的原则是背离的,所以合同法有着严格的限制,根据合同法第九十四条的规定:

      “有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      (五)法律规定的其他情形。”

      根据该条的规定一般只有在当事人一方严重违反合同约定的情况下才能使对方具有解除权,这就是理论上所称的根本违约。

      第三种:在具备约定解除条件时可以解除合同。

      指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。

      三、二手房解除合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方通过友好协商,就乙方申请退还已购买甲方房屋的退房,解除原房屋买卖合同的相关事宜达成如下协议:

      1、乙方将xx年xx月xx日购买的xx公寓xx号和xx号房屋退还给甲方。

      2、乙方和其爱人有义务配合甲方同房地产管理局、中国银行xx分行及其他部门办理房屋退房的相关手续。

      3、因办理退房手续而发生的相关费用和损失由乙方负责。

      4、在乙方办理好退房手续后五个工作日内甲方将乙方的首付款29.66万元退还给乙方,将购房贷款60.90万元退还给中国银行xx分行,归还银行利息的部分由乙方负责偿还。

      5、违约金:违约方需支付违约金xx元。

      6、本合同正本两份,双方各执一份,具有法律约束力。

      经过以上法律快车小编介绍的二手房买卖合同相关知识,大家可知二手房买卖合同只要不违法,双方自愿平等签订的都是受法律保护的,双方亦可自愿协商解除,上文中提供的二手房解除合同协议书模板,大家可根据实际情况进行修改,希望对大家有帮助。

     
  •   职工无故迟到早退甚至长期旷工,这样的行为属于什么性质?在企业看来,对方是自动解除了与自己的劳动合同,因此也就无需作经济上的补偿,但这个看似有理的观点并不符合法律规定,企业甚至因此输掉了官司。那么新公司解除合同的协议书是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于新公司解除合同的协议书及其相关问题。

      一、新公司解除合同协议书:

      【说明】请务必按实际情况修改。

      甲方:xx有限公司

      地址:

      法定代表人:

      乙方:xxx有限公司

      地址:

      法定代表人:

      前言

      甲、乙双方于  年月日签署了《 xx 合同书》(下称“原合同”)。因客观情况变化,甲、乙双方经平等协商后一致同意解除原合同。为明确合同解除过程中双方的权利义务,特签署本协议书,以资共同遵守。

      一、履行情况

      1.原合同签订后双方均未实际履行。

      二、解除合同

      甲、乙双方同意,原合同自   年月日解除,双方在主合同中的权利、义务均终止。

      三、结算和清理

      1. 没有需要结算的款项。【可根据实际情况修改】

      2.没有需要清理和返还的财物。【可根据实际情况修改】

      四、违约责任

      双方均互不承担违约责任。【可根据实际情况修改】本合同签署后

      五、争议解决

      1.甲、乙双方因为签订、履行本协议而发生争议的,如不能协商解决,则任何一方均可以向合同签订地(即【   】)的人民法院提起诉讼。

      六、其他

      1.本协议书自双方签署之日起生效。

      2.本协议书一式 肆份,甲、乙双方各执二份,各份具有同等法律效力。

      (以下无正文)

      甲方:(盖章)

      法定代表人:(签字)

      或代理人:(签字)

      乙方:(盖章)

      法定代表人:(签字)

      或代理人:(签字)

      签署时间:   年    月   日

      二、劳动法劳动合同赔偿金标准:

      依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

      根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

      解除劳动合同赔偿金

      赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

      三:新劳动合同法解释:

      第四十七条

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

      在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

      以上就是关于新公司解除合同的协议书及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与新公司解除合同的协议书相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
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