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协议解除劳动合同

协议解除劳动合同

发布时间 :2019-04-16 11:28浏览量 : 712
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。那么协议解除劳动合同应该怎么写?
  •   劳动合同是维护员工合法权益的重要保障,劳动合同的解除可以是双方协商一致解除的,如果劳动合同的双方当事人要签订协商解除劳动合同协议书的,那么协商解除劳动合同协议书要怎么签订呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、协商解除劳动合同协议书

      甲方:XXX

      乙方:XXX

      甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      X年X月X日X年X月X日

      二、协商解除劳动合同可以领取失业金吗

      根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

      1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

      2、非因本人意愿中断就业的;

      3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

      根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定,非因本人意愿中断就业包括下列情形:

      1、依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

      2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

      3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

      5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

      6、法律、法规、规章规定的其他情形。

      此条款的第3项规定说明,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

      三、协商解除劳动合同的流程

      1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

      2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

      3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

      4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

      5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

      6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

      7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。

      8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新协商解除劳动合同协议书的相关内容。综上,协商解除劳动合同协议书中要写清楚双方是自愿解除劳动合同的,同时也要约定好解除劳动合同怎么进行补偿等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   劳动合同解除以后,用人单位和劳动者双方的权利义务终止,下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动合同解除协议的法律效力、用人单位需要支付补偿金的情况、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况,希望能对大家提供帮助。

      一、劳动合同解除协议的法律效力

      (1)解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为:合同解除后,尚未履行的,终止履行。

      (2)合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除后能否请求赔偿损失,大陆法系主要国家的民事立法有两种不同的做法。其一为排斥主义,即规定当家人在解除合同时不能同时请求损害赔偿;若请求损害赔偿则不能解除合同。解除合同和损害赔偿两者互相排斥,不能并存!其二为并存主义、规定当事人可以同时请求解除合同和赔偿损失。但采此种做法的国家在损害赔偿范围上又有区别。我国法律一直坚持第二种做法,承认解除合同与损害赔偿可以并存。但于对于损害赔偿的范围,立法却未予以明确。我们认为,反包括不履行合同义务所致的损失和恢复原状所致的损失,但不包括可得利益的损失。

      (3)合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。这些条款继续有效,仍可以作为处理善后事宜的依据。

      二、用人单位需要支付补偿金的情况

      1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      3、单位未及时足额支付劳动报酬的;

      4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      6、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;

      7、劳动者患病或者非因工作负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      三、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况

      1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的

      6、被依法追究刑事责任的。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“劳动合同解除协议的法律效力”的法律内容,想必通过上述的介绍,大家已经初步了解了劳动合同解除协议的法律效力,除此以外,大家还要清楚用人单位需支付补偿金的情形。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   当我们与劳动单位协商一致决定解除劳动合同的时候,我们还是可以签订劳动合同解除书,就有关事宜进行约定,接下来一起学习一下,协商解除劳动合同协议书应该怎么写,希望能够对你的问题有所帮助。

      一、协商解除劳动合同协议书

      解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      二、劳动合同种类

      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

      1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

      2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

      3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

      通过法律快车小编的总结,我们知道了,协商解除劳动合同协议书是怎样的,在协议书当中,我们应该包括以下这些内容,劳动者工资以及就业时间,医疗保险,养老保险,失业保证金等方面的问题,感谢您的阅读。

     
  •   不论是迫不得已提出辞呈亦或是公司矛盾提出辞呈,不管哪一种都得要维护好自己的合法权益。最好提出协商解除劳动合同申请,那么协商解除劳动合同怎么写呢?接下来将为您整理协议解除劳动合同申请书的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么是劳动合同的解除

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

      二、协商解除劳动合同申请书格式

      甲方: 公司

      乙方:(身份证号)

      甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

      1、 原劳动合同自 年  月 日起至 年  月 日止。

      2、 甲、乙双方同意,自 年  月 日起终止劳动关系。

      3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:(小写: 元)。

      4、 本协议自签字日起生效。

      5、 本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

      甲方:   公司

      (盖章)

      甲方代表签字:

      年  月 日

      三、协议解除劳动合同申请范本

      尊敬的XXX公司领导:

      我是xx,经过多日的协商,向XXX公司正式提出协商解除劳动合同申请。

      本人于20XX年5月到XXX公司工作,现已近5个年头,这期间,公司里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心,使我在各方面学到了不少的东西,在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

      今年,家庭的事情而迫不得已提出协商解除劳动合同,因为家在xx离xx太远,平时的工作给家人的生活带来诸多不便,本着为家庭考虑的原因,在此,我郑重向局里提出协商解除劳动合同申请,在XX年XX月 XX日自XX年 XX月 XX日终止劳动合同关系,并以双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:XXXXX(小写:XXXX 元)。本协议自签字日起生效。

            望领导给予批准。

      祝XXX公司领导和同事们身体健康、万事如意!

      申 请 人:  XXX

            XX年 XX月XX日

      协议解除劳动合同申请书怎么写?想必你在阅读完以上全文后已经对协议解除劳动合同申请书的相关问题有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关协议解除劳动合同申请书的相关知识。若你还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   如果员工因各种原因想要与用人单位解除劳动合同,需要签订解除劳动合同协议,那么解除劳动合同的协议要怎么写呢?有哪些事项呢?以下就为您整理的最新员工解除劳动合同协议范本的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      员工解除劳动合同协议范本

      甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

      乙方:_________(以下简称乙方)

      甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

      经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

      1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

      6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

      本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      甲方(盖章)_________有限公司

      乙方(签字或盖章)_________

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章)

      以上就是法律快车小编为您整理的最新员工解除劳动合同协议范本。员工和用人单位在签订解除劳动合同协议之后也,双方之前签订的劳动合同就失效了,双方也可以就补偿事项在协议中协定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   劳动合同对于每个劳动工作者来说非常重要,这是维护自身合法权益的证明,因此在签署或离职时都得注意劳动合同的书写。那么公司解除劳动合同协议该怎么写呢?接下来为您介绍有关公司解除劳动合同协议的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么是劳动合同的解除

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

      二、解除劳动合同协议书范本

      甲方:XXX

      乙方:XXX

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):XXX     乙方(签字或盖章):XXX

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):XXX

      XX年 XX月 XX日 XX年 XX月 XX日

      三、解除劳动合同协议书范本(二)

      解除劳动合同协议书

      甲 方:XXX公司

      乙 方:XXXX (员工工号:XXXX )

      乙方XXX 因XXXXXX原因,要求提前解除与XXXX甲XXX( 方)于XX年XX月XX日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据_XXXXX(劳动法或劳动管理的有关规定),从_XX年XX月XX日起,解除劳动合同。

      甲方自愿支付乙方经济补偿金XXX元,支付方式为:

      _按月支付每月1000元,直至支付到XX年XX月XX日。

      从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

      从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。

      本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章)XXX

      乙方(签名)XXX

      XX年 XX月 XX日

      公司解除劳动合同协议怎么写?想必你在阅读完全文后已经对公司解除劳动合同协议的问题有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关公司解除劳动合同协议的相关知识。若你还有其他法律协议咨询,还有咨询法律快车律师。

     
  •   劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同,但是解除劳动合同是必须支付一定的经济补偿的,下面我们就来看看2019年协议解除劳动合同补偿标准

      (一)用人单位依法解除劳动合同的劳动合同补偿标准

      1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

      1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

      2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

      计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      (三)经协商由用人单位解除劳动合同补偿标准

      1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

      计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

      1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

      2、可主张项目:

      ⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

      ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

      ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

      3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      (五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同补偿标准

      1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

      2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

      (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

      1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

      2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      (七)用人单位经营困难,裁减人员解除劳动合同补偿标准计算依据。

      1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

      2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      (八)额外经济补偿金计算及依据

      1、计算:经济补偿金X 50%

      2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

      以上就是法律快车小编整理的关于2018年协议解除劳动合同补偿标准全部内容,劳动合同解除的补偿范围包括用人单位依法解除劳动合同、经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿、劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿等。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   有些公司找各种理由和员工解除劳动合同,这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解,协议解除劳动合同补偿金如何算?解除劳动合同补偿金有上限吗?劳动关系转移要支付经济补偿金吗?下面为您介绍一下。

      一、协议解除劳动合同补偿金如何算

      1、计算基数:

      按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);

      2、计算年限:

      按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

      二、解除劳动合同补偿金有上限吗

      协议解除劳动合同补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

      三、劳动关系转移要支付经济补偿金吗

      劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

      1、根据法律规定,在劳动合同期限内,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,未造成劳动者失业,原用人单位可以不支付经济补偿金。这里只是“可以不支付”,当然也可以支付经济补偿金。靳女士所在单位选择了不支付。

      2、劳动者在新用人单位工作后,其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时,对工作年限的计算,应当将原用人单位工作年限计算在内,但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。

      3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形主要有以下几种:

      (1)工作场所、工作岗位均未改变,只是劳动合同主体变更为新用人单位;

      (2)原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新单位;

      (3)因单位合并、分立等原因导致工作调动;

      (4)新单位与原单位系关联企业,在关联企业之间轮流订立劳动合同;

      (5)其他合理情形。

      其实对于在劳动关系发生转移的时候,用人单位是否需要支付一定数额的补偿金,是需要分情况进行讨论的,也就是说如果是用人单位要求劳动者转移关系的话,那么就需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的,如果是劳动者提出的话,那么劳动关系转移经济补偿金就没有了。

      综上所述,协议解除劳动合同补偿金的计算按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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