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工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准

发布时间 :2019-04-16 10:13浏览量 : 144
用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务,职工发生工伤事故后,参保的可以享受工伤保险待遇,各项补偿由工伤保险基金支付。那么,关于工伤伤残赔偿标准有哪些法律规定呢?
  •   有一些行业非常伤害眼睛,从事高危行业时如果伤到眼睛了,更是要赔偿的,那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的?工伤伤残鉴定程序有哪些步骤?

      一、眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。

      6、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      二、工伤伤残鉴定程序有哪些步骤

      待职工治疗病情稳定,需向所在地区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。该鉴定办会从全市医疗专家库中随机抽选人员,预约鉴定时间、地点及注意事项,并告知受伤职工。待受伤职工经诊断后,由医疗专家形成专业评估报告,最终由鉴定办发出伤残等级鉴定书。其中,有几个点需要注意的,如病情稳定的界定,一般来讲医疗期有3个月,如需延迟,需职工在到期前向鉴定办申请延期。如经医疗专家认证,确需延期的,则鉴定办出具延期证明。

      再接下来,待鉴定书正式生效,如无异议,则可持有相关资料向工伤保险部门申请相关待遇。如需工伤康复,则也可以继续治疗。

      以上就是“眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的”的全部内容,眼睛是心灵的窗户,我们一定要好好爱护自己的眼睛不要让其受到伤害噢。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
  •   赔偿是人与人之间发生的摩擦后的一种交易赔偿,可见,在我国,5级工伤伤残赔偿标准多少钱?下面小编为您详细介绍5级工伤伤残赔偿标准是多少钱,该要注意那些细节的呢?

      一、依据《工伤保险条例》规定

      职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:

      1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

      2、医疗费:按实际支出的费用计算。

      3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      二、伤残补助金及伤残津贴

      职工因工致残被鉴定为五级伤残的:一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资。

      标准为:五级伤残为本人工资的70%。

      三、补助金

      1、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;

      六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;

      七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;

      八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;

      九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;

      十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

      不满一年的,按一年计算。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

      2、伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,发给35个月上一年度职工月平均工资。

      以上就是法律快车小编对于2018年5级工伤伤残赔偿标准多少钱的有关知识做了整理,里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家,如还有什么不清楚的可以联系我们的法律快车的官方网站,或者直接联系我们的律师进行咨询。

     
  •   我们都知道,工伤是分等级的,不同的工伤等级所获得的赔偿也是不一样,十级工伤,是获得赔偿最低的一个等级了,那么十级工伤的赔偿标准是多少呢?下面为大家带来的2019工伤伤残十级赔偿标准为多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、2019工伤伤残十级赔偿标准为多少

      医疗费:

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      住院伙食补助费

      1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)

      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

      2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      一次性伤残补助金

      6个月的本人工资;

      一次性工伤医疗补助金

      10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

      一次性伤残就业补助金

      10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

      职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

      工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金

      其他规定:

      1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

      (一)丧失享受待遇条件的;

      (二)拒不接受劳动能力鉴定的;

      (三)拒绝治疗的;

      (四)被判刑正在收监执行的。

      4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

      5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

      6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

      7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

      8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

      9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

      10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      工伤保险的作用

      1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

      2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

      3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。

      4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。

      工伤鉴定的鉴定程序

      、受理机构

      统筹地区的社会保险行政部门,如是应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

      、提交的材料

      申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。具体如下:

      1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;

      2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);

      3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;

      4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份;

      5、职业病患者,应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;

      6、肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张;

      7、已缴交鉴定费的证明。

      、鉴定程序

      1、提出工伤认定申请,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      (1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

      (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      如果材料不完整的,只能一次性补正全部材料。

      2、社会保险行政部门对符合要求及管辖范围的申请,决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》 ;决定不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》 。

      3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

      4、社会保险行政部门经调查核实后,自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》 或者《不予认定工伤决定书》 。

      以上就是法律快车小编为大家带来的2018工伤伤残十级赔偿标准为多少的相关内容。当我们在生活中遇到受工伤的情况时,一定要去权威机构进行工伤鉴定,然后拿着鉴定结果去获得赔偿,维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。接下来小编将给大家介绍关于最新工伤伤残等级三级的赔偿标准的内容,欢迎大家阅读。

      一、最新工伤伤残等级三级的赔偿标准

      三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

      1、支付一次性伤残补助金:三级伤残为23个月的本人工资;

      2、按月享受伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%。

      二、工伤伤残鉴定期限是多久

      一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。

      二、工伤保险是国家强制性保险,由单位缴费参加,个人不用交钱的,单位没有参加工伤保险的,所有费用及赔偿内容由单位承担,对你不影响的。

      1、单位承担治疗费用

      2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付

      3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付

      三、伤残鉴定结论得到后,根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动关系的,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金,这两金按当地规定的标准支付。

      三、工伤伤残鉴定的材料

      (一)职工个人的工伤认定申请书;

      (二)受伤害职工的有效身份证明;

      (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

      (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

      (五)两人以上的证人证言;

      (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

      (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。

      综上所述,我们可以了解到三级工伤伤残的支付一次性伤残补助金为23个月的本人工资,如需了解更多关于最新工伤伤残等级三级的赔偿标准的内容,欢迎登录法律快车官网。

     
  •   虽然企业会给员工购买工伤保险,但是并不是所有的工伤都可以报销的,需要根据伤残等级来划分,再按标准赔偿。那么工伤伤残待遇范围是哪些?工伤伤残等级鉴定时间是怎样规定的?工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样规定的?

      一、工伤伤残待遇范围

      1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。

      3、医疗费:据实报销。

      4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能40%自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      5、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      6、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      7、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      二、工伤伤残等级鉴定时间

      1、器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失,如手被机器绞断等,另外,由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体,评定分级也有严格清晰的限定,在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级。

      2、功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定:“对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。

      3、职业病损伤。同意外事故造成的工伤致残不一样,职业病对人体的损害主要是内科伤害,而且病情可能在不同时间有变化,很难有准确的医疗终止期。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定:“本标准所列各类血液病,内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有变化,对已进行过评残,经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求,对残情重新进行评级。”

      三、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

      1、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

      2、伤残一至四级的赔偿:

      (1)一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      (2)一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

      2、伤残五六级赔偿标准:

      (1)五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

      (2)保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休。

      (3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金

      3、伤残七至十级的赔偿标准:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“工伤伤残等级评定标准及赔偿标准”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于工伤伤残待遇范围、鉴定时间以及赔偿等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   如果被认定为工伤了,那么是可以要求企业支付赔偿金的。而赔偿金又根据不同程度的伤残来规定。想必很多人想要了解,6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的?6级工伤伤残赔偿法律依据是怎样的?

      一、6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的

      职工工伤赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。

      构成6级工伤伤残:一次性伤残补助金:16个月本人工资。(1)若是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准:本人工资的60%。

      (2)若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、6级工伤伤残赔偿法律依据

      《工伤保险条例》

      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

      综上所述,6级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为16个月本人工资;按月发给伤残津贴本人工资的60%。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   在工伤事故发生后,劳动者往往会进行工伤伤残等级评定,等级的评定对劳动者以及赔付方的利益都有巨大的影响,但实际上,人们对工伤伤残等级的分类和赔偿标准并不了解,从而导致双方矛盾不断增加,问题难以解决,下面带您去详细了解一下最新的工伤等级分类及其赔偿标准。

      1、什么是工伤伤残等级?

      工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度,通过伤残的严重程度来判断,一般来说伤残的等级分为一到十级,一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后,当事人如果对评定有异议的,可以在收到评定书之后,十五天内,依法向相应的劳动部门申请重新评定。

      2、2018年工伤伤残等级的具体分类

      一级伤残:生活完全不能自理,如果没有别人的外力帮助生活无法持续,卧床且意识完全消失,社交能力不复存在;

      二级伤残:需要随时有人帮助且活动能力受到限制,只能在床上或椅上活动,无法工作并且极难进行社会交往;

      三级伤残:需要别人照顾,不能完全自己生活,活动范围较小,有职业类型的限制,社会交往存在困难;

      四级伤残:日常偶尔需要别人帮助,自生活理能力严重受限制,活动受到限制,仅限于居住范围内,社会交往能力受到限制;

      五级伤残:日常生活能力部分受到限制,偶尔需要别人看着,活动范围仅限于就近,明显需要减轻工作且社会交往缺乏;

      六级伤残:日常生活能力部分受到限制,有些特定活动需要帮助,活动能力下降,对原先的工作感到吃力且社交面变窄;

      七级伤残:无法长时间活动,但短暂活动不受限制,工作时间比原先明显缩短,交往能力降低;

      八级伤残:跟日常生活相关的活动能力受到限制,远距离活动受到限制,工作断断续续且社交受到约束;

      九级伤残:工作能力和学习能力下降且大部分社交能力被限制;

      十级伤残:少部分日常活动能力受到限制,学习能力和工作能力有所降低,社交能力部分受限。

      3、2018年最新工伤伤残等级的赔偿标准

      (1)全部等级均发放一次性伤残补助金,一级一次性给付伤残补助金24个月,实际计算时按照当年市平均工资,由相应的社保机构负责,从一级到十级,每级减少两个月。

      (2)一到四级伤残的,由社保机构按月支付津贴,并且如果受伤员工的户籍不在工作所在地,其需要一次性领取护理费和残疾退休金,须与社保机构订立合同,一次性发放十年,然后终结保险关系;

      (3)五六级伤残的,用人单位须按月支付伤残津贴,且如果职工本人提出,终结工伤保险关系,用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;

      (4)七到十级的,职工提出解除劳动合同或劳动合同期满,用人单位须支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残补助金。 

    (责任编辑:卫舒)

     
  •   意外总是在不经意间发生,对于在外工作的人,难免会受到伤害。那么,要是职工在工作期间出了意外,鉴定伤残标准为九级,对于赔偿的标准是怎样的呢?对于赔偿的标准是如何分配的呢?

      一、职工九级赔偿项目

      1、医疗费:实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,职工需要到签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况除外,医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,医疗费从工伤保险基金支付;

      2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准;

      3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准;

      4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月;

      5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定;

      6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      二、工伤死亡赔偿金如何分配

      丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出,所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

      供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金,所以,供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果,所以一次性给予供养亲属抚恤金,工亡职工亲属以后不再要求,所以,对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额,由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件,所以,也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

      关键是一次性工亡补助金性质的确定,有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿,具有财产性质,可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲,工伤保险条例规定,一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,按照这种看法,假设没有本次工伤事故,岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年。因此,一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

      供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金,而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。

      因此,供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿,而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,更是对其失去亲人的一种精神抚慰,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配,毕竟丧失亲人对于近亲属来说,在精神上的痛苦都是一样的。

      三、九级工伤伤残赔偿的标准

      职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道职工九级工伤伤残赔偿标准是怎样的了吗?希望通过阅读上面的内容能够给你带来帮助,其实,对于九级工伤相对其他伤害来说,不是很严重,对于工伤的赔偿可能也会针对受害者给予不同的赔偿。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   工作中发生工伤在所难免,在受了工伤经过伤情鉴定确定工伤的范畴,那么就可以得到工伤的相关赔偿。但是如果是非工伤呢?职工非工伤伤残赔偿标准是怎样的?非工伤的劳动能力鉴定费由谁出?非工伤的劳动能力鉴定种类有哪些?

      一、职工非工伤伤残赔偿标准是怎样的

      非工伤伤残赔偿标准,单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

      首先,劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责。

      人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定,所以最好请求法院委托鉴定。

      首先,人身损害赔偿的标准分农村和城市户口,但是索赔项目是一样的,具体数额会有不同。索赔项目包括:医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费 (有被抚养人的情况下),住院期间的生活补助,护理费,相应人员的交通费,精神抚慰金,器具使用费(需要安装器具的情况下),营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。

      二、非工伤的劳动能力鉴定费由谁出

      因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。

      三、非工伤的劳动能力鉴定种类

      1、智能减退;

      2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;

      3、一眼有或无光感;

      4、心功能不全。;

      5、一侧全肺切除并胸改术,呼吸困难;

      6、肺功能重度损伤;

      7、呼吸困难;

      8、尘肺ⅲ期,伴肺功能中度损伤或呼吸困难;

      9、放射性肺炎后,两叶以上肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难;

      10、肝功除,并有常规肝功能重度损害;

      11、肝外伤后发生门脉高压三联症或发生budd-chiari综合症;

      12、慢性重度中毒性肝病;

      13、胆道损伤致重度肚功能损害;

      14、全胰切除;

      15、全胰切除胰腺移植术后;

      16、急性白血病;

      17、重型再生障碍性贫血;

      18、食管闭锁或切除后,摄食依赖胃造瘘者;

      19、小肠切除,未施行逆蠕动物吻合术;

      20、孤肾部分切除后,肾功能不全失代偿期;

      21、肾功能不全尿毒症期;

      22、双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期;

      23、永久性尿管腹壁造瘘;

      24、牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;

      25、未育妇女双侧卵巢切除;

      26、免疫功能明显减退。

      以上就是“职工非工伤伤残赔偿标准是怎样的”的全部内容,准确的说,职工非工伤死亡,依法应向保险基金申请支付相关费用,而不是向企业单位主张赔偿哦。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
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