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工伤赔偿申请

工伤赔偿申请

发布时间 :2019-04-16 09:34浏览量 : 134
劳动者参加工作,一般所在单位都会为其缴纳工伤保险,如果在工作期间受伤,大家首先会先去认定,确定了是工伤的就会申请赔偿。经过工伤鉴定被确认为工伤事故之后,劳动者依法是可以享受相应的工伤赔偿。那么工伤赔偿申请有何规定?
  •   从小到大,我们都习以为常的写过各种申请书。以后有些是强迫的,有些是自愿的。不管是被强迫的,而是自愿写的申请书,作为一份申请书就有申请书应该有的格式,我们可能被少数申请书的格式了如指掌。下面小编就为大家介绍一下工伤死亡赔偿申请书怎么写有效

      一、工伤死亡赔偿申请书怎么写有效

      申请人:姓名_________,性别________,生日________________,住址________________,单位_______________

      被申请人:北京市_______________有限责任公司

      地址:北京市朝阳区_______________街道_____号

      法定代表人:_______________

      职务:董事长

      电话:_______________

      邮编:_______________

      申请事项和理由:

      申请人______诉被申请人_________有限责任公司工伤死亡赔偿一案,贵院于______年_____月____日已审理完结,下达了_____________法民初字第________号民事判决书,并于______年_____月____日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市____________有限公司在本判决书生效后____日内赔偿给_______丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助共计________万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于_______年____月____日以前归还的______万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。

      此致

      北京市_____区人民法院

      申请人:___________

      ________年____月____日

      附件:_____人民法院民事判决书1份

      二、相关注意事项

      在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

      三、原则

      丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

      给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于工伤死亡赔偿申请书怎么写有效的全部内容。由于工伤的结果造成了死亡事件。这种后果是十分严重的,造成人员死亡的工伤事件,必须通过一定标准的补偿金来补偿。这时就需要工伤死亡赔偿申请书有效了。

     
  •   社会在进步,经济在增长,不少劳动者因为工作而让自己劳累,甚至有些劳动者因为在工作场地专心工作而让自己身体受伤的。腿骨工伤,这个问题在我们工作中难免不会遇到,那么遇到腿骨工伤的时候,大家都对腿骨工伤申请赔偿的流程不太熟悉,下面给大家介绍一下腿骨工伤的有关法律知识。

      一、什么是工伤?

      工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

      二、工伤申请赔偿的流程有哪些?

      1、申请:

      由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。

      2、审核:

      审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)

      3、受理:

      提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。

      4、调查核实:

      劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

      5、送达:

      在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。

      6、行政复议:

      当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

      7、行政诉讼:

      当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

      注意事项:

      1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

      2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。

      3、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)

      4、提出工伤认定申请应当提交的材料:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      (4)其他相关证明材料。

      5、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

      6、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。

      由此可见,腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂,工伤的申请都是一样的流程,申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼;工伤的申请流程就是这七步。与此同时,如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话,可以去法院提起行政诉讼。

     
  •   摘要:工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础,而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。下面由小编为您详细介绍——劳动工伤赔偿申请时效起算点,请看下文。

      工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础,而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。

      《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间,以及受理申请的行政部门。

     
  •   这个社会,由于一些工种的工作性质不同,所以有时候可能会面临到一些工作上的危害,导致劳动者发生工伤,发生工伤后劳动者是可以申请工伤的。那么如何申请工伤赔偿?申请工伤赔偿多久能拿到钱?工伤赔偿协议注意事项有哪些?

      一、如何申请工伤赔偿

      1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

      2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

      3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

      4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

      二、申请工伤赔偿多久能拿到钱

      1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

      2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;

      3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;

      4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。

      三、工伤赔偿协议注意事项

      1、赔偿项目是否明确

      工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

      2、意思表达是否明晰

      在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

      3、是否应有工伤认定书

      依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“申请工伤赔偿多久能拿到钱”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于申请工伤赔偿方法、拿到钱的时间以及相关注意事项都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   大家知道我们在上班期间一般都会有社保,其中就包括了工伤保险。也就是说。我们在工作中受到工伤是可以请求赔偿的,那么大家知道工伤保险赔偿申请的具体流程吗?下面为大家带来工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤保险赔偿需要的材料

      1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章

      2、工伤认定书原件复印件

      3、工伤鉴定书原件复印件一份

      4、身份证原件正反复印件一份签好名

      5、银行卡复印件一份签好名

      二、工伤保险赔偿申请的具体流程

      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。

      (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

      2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

      3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

      三、工伤保险赔偿标准

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤保险赔偿申请的具体流程的相关内容。工伤保险属于我们五险一金中的一种,但是申请赔偿还是有具体的流程的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   人的心理都是非常脆弱的,如果受到压力打击之后就会,给心理上留下巨大的阴影。精神医生表示,这种压力是非常大的甚至是会跟随人一辈子,因此,在一些情况下受害人可以申请精神赔偿。接下来一起学习一下,工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿

      一、工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿

      1、工伤精神损害赔偿争议的主体一方是用人单位,另一方是在用人单位从事劳动受到人身伤害的劳动者,劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

      2、工伤精神损害赔偿产生的原因是劳动者在劳动过程中受到人身伤害,劳动者与用人单位之间因劳动者因工负伤双方形成劳动的权利和义务。

      3、最高人民法院关于精神损害赔偿的《解释》是广义上的劳动法。

      4、《工伤保险条例》第63条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”按照该条规定,无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位与工伤职工就工伤赔偿数额发生的争议是劳动争议。工伤精神损害赔偿是工伤赔偿,因此工伤精神损害赔偿是劳动争议。

      工伤精神损害赔偿应贯彻过错责任原则,即工伤是由劳动者故意或者重大过失造成的,以及用人单位对工伤事故的发生没有过错或者用人单位的过错对工伤事故的发生只起到次要作用,用人单位不应承担工伤精神损害赔偿责任。在工伤事故中,劳动者的过错行为是工伤事故发生的次要原因或者劳动者对工伤事故的发生没有过错,以及工伤事故是用人单位故意造成或者用人单位的过错是工伤事故发生的主要原因,用人单位应承担精神损害赔偿责任。

      二、适用范围

      精神损害赔偿的范围是指哪些民事权益受到侵害时可以请求获得赔偿精神损害。在确定其范围时,应维护人身权利和人格权这两个方面出发,而我国立法也是依照以上两方面对其加以确定。这可以在以下几个方面加以说明:

      (一)侵害人格权的精神损害赔偿

      人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容,作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。依据《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》的解释:\"下列人格权利被侵犯的,如生命权、 健康权、 身体权;死者的姓名、 名誉、 肖像、 荣誉、 隐私、遗体、 遗骨等被侵犯的;具有人格象征意义的特定纪念物品因侵权行为而永久性灭失或毁损等。\"虽然对于具体人格权的客体范围我国立法上已经有了很大的提高,但是和实践中的运用还是显得比较狭窄在运用中受到一定的限制。特别是对于理论研究已经很完善的一些人身权利,应尽早纳入法律的范围之内。

      (二)侵害身份权的精神损害赔偿

      身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。它不是民事主体所固有的一种权利,而是由民事主体通过某种行为或者事实而获得了身份才具有的权利。《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》 中对于身份权的规定包括亲权、 亲属权、监护权等。身份权是一定的社会关系,如果这个处理不好将直接会影响到社会的稳定,对于破坏这种亲属关系,监护关系的侵权行为,通过对其精神损失的请求,有利于对于这中关系的保护以及对于受害人的补偿。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018工伤劳动仲裁能否申请精神赔偿?这个问题的答案。法律规定,要根据事件具体情况具体分析,如果是劳动者故意或者是重大措施造成的工伤事故,用人单位不应该承担工伤精神损害赔偿责任。感谢您的阅读。

     
  •   核心内容:职工在劳动过程中发生交通事故,申请工伤赔偿时应提交证明事故发生的经过、原因等的书证、物证,到指定医疗部门就医的证明,交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。

      职工发生交通事故要申请工伤赔偿需提交的材料:

      1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。

      2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。

      3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据,包括:挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。

      4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。

      5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。

      6、就医交通费用单据。

      7、如要求伤残赔偿,需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。

      8、被损害财产所有权的证明。

      9、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。

      10、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。

      11、交通管理部门有关事实及责任的认定(如果对责任认定不服的,应该准备相关证据争取推翻认定,不过,实践中很难)。

      12、肇事司机是否系职务行为。

      13、车辆的行车、运营执照,司机的驾驶执照。

      14、被损害车辆的保险证明。

     
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