全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

发布时间 :2019-04-15 17:03浏览量 : 118
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。那么,关于无固定期限的劳动合同的法律规定有哪些?
  •   通常我们所说的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,签订无固定期限合同能保障劳动者的权益,只要不出现违反法律法规情形,或是合同约定,一般都要无条件履行下去的,因此,想必大家想知道,关于最新无固定期限劳动合同书模板

      最新无固定期限劳动合同书模板

      甲方:_________

      乙方:_________

      签订日期:____年 ___月___日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方__________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

      注册地址_____________________

      经营地址_____________________

      第二条 乙方______性别___

      户籍类型(非农业、农业)______

      居民身份证号码___________________

      或者其他有效证件名称_____证件号码________

      在甲方工作起始时间_____年____月___日

      家庭住址________________邮政编码________

      在京居住地址______________邮政编码_____

      户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

      本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

      三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

      第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。

      执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按___________________________________________________________________________________执行。

      乙方在试用期期间的工资为________元。

      甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________

      第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。

      六、社会保险及其他保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      九、当事人约定的其他内容

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第二十三条 本合同的附件如下_________________________________________________________________________________

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期: 年 月 日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      以上是法律快车小编为您整理的关于最新无固定期限劳动合同书模板的内容,由此可知,无固定期限是劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   劳动者与用人单位签订无固定期限的,在哪些情况下,用人单位可以和劳动者解除无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同的解除条件是什么呢?我们的法律法规中有没有对这方面的问题作出相关规定呢?

      无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

      一、无固定期限劳动合同的解除条件

      《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

      (一)用人单位与劳动者协商一致的;

      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      二、无固定期限劳动合同终止情形

      《劳动合同法实施条例》第二十九条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止:

      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (三)用人单位被依法宣告破产的;

      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (五)法律、行政法规规定的其他情形。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“无固定期限劳动合同的解除条件”等相关法律知识。劳动纠纷在法律实践中还是比较复杂的,虽然小编在上文中为大家简单讲解了一下,但是如果真的遇到的话,肯定是需要咨询专业人士的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在劳动者入职时,一般为了确定双方的劳动关系会签订一份劳动合同,那无固定期限劳动合同范本是怎样的呢?一般在实践中劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

      一、无固定期限劳动合同范本

      甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

      企业名称姓名: 性别:

      经济类型:家政服务 身份证号码:

      企业地址: 户口所在地:

      法定代表人或负责人: 住所:

      联系电话: 联系电话:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限

      第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限:

      1、固定期限:自用工之日2011年08月01日起至2012年07月31日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

      2、无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天

      3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排在(公章名称)工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

      第三条乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,并达到质量标准。

      三、工作时间和休息休假

      第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度:

      1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。

      四、劳动报酬

      第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

      第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:

      1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

      2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为。

      3、其他工资形式:

      第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第八条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

      第九条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方应按国家相关的法律、法规执行。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      六、社会保险

      第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

      七、双方约定的事项

      第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

      (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

      (二)保守商业秘密的约定

      (三)补充保险和福利待遇的约定:

      (四)其他事项的约定:

      八、其他

      第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

      第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方:(签名)

      法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)

      年月日 年月日

      鉴证机关(盖章):

      年月日

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的无固定期限劳动合同范本的知识,我们可以知道无固定期限劳动合同是如何订立的以及什么情况下订立无固定期限劳动合同有优势。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末

     
  •   为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的,那什么是无固定期限劳动合同?订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

      一、什么是无固定期限劳动合同

      无固定期限劳动合同,也就是常说的长期合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

      1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿以及相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同还能终止吗?其终止的情形又有哪些呢?

      法律上并没有仔细罗列可终止无固定期限劳动合同的情形,只要双方协商一致,就可以解除。但是要注意以下14种情形下不能终止和5种情形下可终止:

      14种情形下不能终止

      (一)用人单位与劳动者协商一致的;

      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      5种情形下可终止

      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (三)用人单位被依法宣告破产的;

      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (五)法律、行政法规规定的其他情形。

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么,解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?

      一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少

      根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

      还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的赔偿金。

      二、相关法条

      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为\"护身符\",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了\"终身包袱\",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

     
  •   一般我们在签订劳动合同的时候会约定双方的劳动合同的期限,但是我国法律对于劳动合同的期限一般并没有规定最长时间之规定了最短的试用期的劳动合同是多久。所以可能就会有人关于劳动合同究竟签多久才算是合理的呢产生疑问。那么固定期限劳动合同的期限是多久呢?接下来为大家来解答一下关于固定期限劳动合同的期限及其相关问题。

      一、固定期限劳动合同的期限:

      根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期来决定合同期限。

      法律依据:《劳动合同法》

      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      二、无固定期限劳动合同范本怎么写?

      甲方:

      乙方:

      签订日期: 年 月 日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方

      部门负责人或课题组主持人

      单位地址

      第二条 乙方 性别

      居民身份证号码

      或其他有效证件名称 证件号码

      在甲方工作起始时间 年 月 日

      家庭住址 邮政编码

      户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为固定期限劳动合同。

      本合同于 年 月 日生效,其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

      三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。

      第六条 乙方工作应达到

      标准。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排一方执行 工时制度,乙方每天工作时间不超过 小时,每周工作不超过 小时。每周休息日为 。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

      。

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。

      乙方在试用期期间工资为 元。

      甲乙双方对工资的其他约定 。

      第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

      六、社会保险及其他社会福利待遇

      第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

      第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

      。

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,严禁违章作业,防治劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济赔偿的,在办理工作交接时支付。

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

      。

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

      第二十三条 本合同附件如下

      。

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

      部门负责人或课题组主持人(签字)

      乙方(签字)

      签订日期: 年 月 日

      人事处公章

      (部门公章)

      三、非全日制用工劳动合同怎么写?

      非全日制用工简易劳动合同

      甲方(用人单位)名称:___________________________________________

      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

      注册地址___________________________________________________

      联系电话_______________________________________________

      乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

      居民身份证号___________________________________________

      户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

      邮政编码__________

      现住址___________________________联系电话________________

      根据《》、《》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

      一、合同期限

      第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

      二、工作内容

      第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______________工作。

      甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

      乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。

      三、工作时间

      第三条乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。

      四、劳动报酬:

      第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。

      甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

      五、社会保险

      第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

      六、劳动保护和劳动条件

      第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:_________________。

      七、

      第七条甲乙双方发生,可以协商解决,也可以依照《》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

      八、其他

      第八条甲乙双方约定的其他事项

      ________________________________________________________________________。

      第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

      甲方(公章)乙方(签字或盖章)

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人

      (签字或盖章)

      签订日期:年月日

      使用说明

      一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

      二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

      三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。

      四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。

      以上就是关于固定期限劳动合同的期限及其相关问题,固定期限的劳动合同一般会事先签订好劳动期限并按双方的合意来决定具体的期限是多久。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与固定期限劳动合同相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
无固定期限的劳动合同相关视频 更多>>
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:1427
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:25472
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:38490
无固定期限的劳动合同相关语音问答 更多>>
无固定期限的劳动合同相关专题
无固定期限的劳动合同相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586