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劳动仲裁申请

劳动仲裁申请

发布时间 :2019-04-15 16:47浏览量 : 123
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,劳动仲裁申请有哪些法律规定?
  •   诉讼和非诉讼法当中包括两种基本的手段就是诉讼和仲裁,仲裁算做是一种特殊调解,需要第三人对其纠纷进行调解。那么,员工申请劳动仲裁所需的材料是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。

      一、员工申请劳动仲裁所需的材料

      1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

      2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

      3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

      4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

      5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

      6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

      7、委托代理不收费协议原件1份;

      8、律所所函或法律援助公函原件1份;

      9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

      10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

      二、要注意的事项

      1、工伤(工亡)、非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;

      2、凡需提交复印件的,请提供原件以便核对;

      3、被申请人为企业及其分支机构的,请到市工商物价信息中心打印注册信息登记资料;

      4、被申请人为非企业单位的,请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

      三、劳动仲裁基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      申请仲裁跟诉讼程序一样,都要提前准备好相关的资料证明。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解员工申请劳动仲裁所需的材料是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者如果发生于用人单位无法私下协商处理的情况,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁也是要费用的。那么劳动仲裁费用是什么费用?劳动仲裁费用由谁承担?员工申请劳动仲裁的费用规定有哪些?

      一、劳动仲裁费用是什么费用

      劳动仲裁费是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼,依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。劳动争议案件处理过程中产生的诸如:差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。

      我国劳动仲裁费用的收取原则有:

      1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

      2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

      3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

      4、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

      仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

      二、劳动仲裁费用由谁承担

      如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司;法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

      《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民,可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

      第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。

      三、员工申请劳动仲裁的费用

      第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

      第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      第四条 劳动争议案件处理费收费标准:

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工申请劳动仲裁的费用”等相关法律知识。不过总体来说,员工申请劳动仲裁的费用还是比较便宜的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动仲裁是为了公正的解决用人单位和劳动者之间争议的一种法律措施。在用人单位侵犯劳动者的合法权益时,劳动者可以按照相关流程对用人单位提起劳动仲裁。但是很多人都不懂劳动仲裁的流程。接下来为大家讲解一下外企员工申请劳动仲裁的流程

      一、外企员工申请劳动仲裁的流程

      劳动裁定自请求至结案,规则45天内完结,最多延伸15天。

      1、提交请求书

      请求书应当载明下列事项:

      (1)劳动者的名字、性别、年龄、作业单位和居处;用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;

      (2)裁定请求和所依据的现实、理由;

      (3)依据和依据来历、证人名字和居处;

      (4)请求裁定的日期。

      2、裁定受理

      裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的,应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的,应当说明理由。

      3、开庭审理

      裁定庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的,对请求人依照撤诉自理,对被请求人能够做缺席判决。

      4、裁定调停

      裁定庭处理劳动争议应当先行调停,在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的,裁定庭应当依据协议内容制造调停书,调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达到协议的,裁定庭应当及时判决。

      5、裁定判决

      裁定庭判决劳动争议案子,应当自劳动裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的,经同意能够延期并书面通知当事人,延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的,自收到判决书之日起十五日内,能够向人民法院起诉;期满不起诉的,判决书即发作法律效力。

      二、申请劳动仲裁要提交的材料

      1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)

      2、提交证据:包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单,证据及证据清单除提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。

      3、其它材料:

      劳动者诉用人单位:

      (1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;(3)被诉人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询,省工商行政管理局地址:天河区体育西横街1号)(4)被诉人为事业单位的,需提供“登记资料”原件一份(省事业单位登记管理中心地址:天河路17号润粤大厦,乘233路公共汽车至动物园南门,天河立交桥脚)(5)被诉人为其他单位的:需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)

      用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。

      三、申请劳动仲裁注意事项

      1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核:

      (1)申请人是否与本案有直接利害关系;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

      3、劳动争议仲裁委员会的管辖按属地与级别管辖相结合的原则划分。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于外企员工申请劳动仲裁的流程的相关内容咨询,希望可以对您有所帮助。一般劳动仲裁在按照要求提交相关资料后,会在45日内作出裁决,特殊情况也最多延伸15天。当事人对裁定判决不服的,自收到判决书之日起十五日内,能够向人民法院起诉;期满不起诉的,判决书即发作法律效力。

     
  •   为了让广大劳动者能够方便的维护自身合法的劳动权益,我国法律规定了劳动仲裁,启动劳动仲裁程序首先要通过仲裁申请,那劳动仲裁撤诉申请书怎么写?撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件?撤销劳动仲裁裁决是怎样的?

      一、劳动仲裁撤诉申请书

      1、首部。

      写明标题;申请人、被申请人的基本情况;还要写明原起诉(或上诉)案由,包括原起诉(或上诉)时间、原起诉(或上诉)案件的名称。

      2、正文。

      叙述撤诉要求和理由,写明提出诉讼的理由、法律依据。

      3、尾部。

      写明文书致送的人民法院的名称,申请人的签名及申请日期。

      格式

      撤诉申请书

      申请人:

      被申请人:

      原起诉(或上诉)案由:

      撤诉请求与理由:

      此致

      人民法院

      申请人:(签名)

      年月日

      二、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

      不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

      对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      1、适用法律、法规确有错误的;

      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      3、违反法定程序的;

      4、裁决所根据的证据是伪造的;

      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      三、撤销劳动仲裁裁决

      撤销仲裁裁决程序的特点:

      1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

      2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

      3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

      4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。

      5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

      6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动仲裁撤诉申请书”的相关知识,在劳动仲裁撤诉申请书中,除了要写明当事人的身份信息还要写明申请的理由。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   在生活中,有些劳动者和用人单位产生劳动纠纷后,在调解不能解决时,可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,在劳动仲裁中,员工可以掌握一些仲裁技巧,那员工申请劳动仲裁技巧有哪些?申请劳动仲裁流程怎么走?申请劳动仲裁注意事项有哪些?

      一、员工申请劳动仲裁技巧

      1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

      2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

      3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

      4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等

      5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。

      6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。

      二、申请劳动仲裁流程

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      申请与受理:

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      开庭与裁决:

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:

      1、追索劳动报酬的案件;

      2、追索工伤医疗费的案件;

      3、追索经济补偿的案件;

      4、追索赔偿金的案件

      5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等

      上诉案件一裁终局针对的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

      三、申请劳动仲裁注意事项

      1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

      2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“员工申请劳动仲裁技巧”的相关知识,通过上述介绍,相信大家对劳动仲裁的申请技巧、申请流程和相关注意事项都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   对于劳动争议,一般来说都是需要经过劳动仲裁的前置程序的,这个与其他的争议有所不同,那么如果是申请劳动仲裁的话,也是需要满足一定的条件,比如由哪一仲裁机构进行管辖以及会经过什么样的仲裁程序,接下来一同来了解劳动者申请劳动仲裁的程序。

      一、劳动者申请劳动仲裁的程序

      1、不知道你是哪个地区,首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁 填写清楚申请日期,因为劳动仲裁是有时效的,越早越好了,过了一年有些东西就要不回来了;

      2、等立案,就是申请之后 要审批符合立案的才给立案;

      3、立案通知后,收集证据,提交证据按照仲裁机构的期限按时提交;

      4、依照你的叙述属于劳动纠纷此类案件是符合申请“先于执行”;就是你可以先拿到钱工资和赔偿金在开庭;

      5、开庭当庭辩证 等仲裁结果即可,一般都是会偏向劳动者一方的。

      二、劳动争议仲裁的管辖范围

      1、因确认劳动关系发生的争议。

      2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

      3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

      6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

      7、因履行集体合同发生的争议;

      8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

      9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

      10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

      11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

      12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

      13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

      三、申请劳动仲裁应当提交以下材料

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

      (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动者申请劳动仲裁的程序以及相关知识一定有自己的见解,劳动仲裁,也是需要遵守有关的程序的,这个主要是为了遵守有关的规定,对于这样的程序肯定与诉讼程序有些不同的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   劳动者因为工作原因发生工伤事故的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,需要按照一定的流程进行。下面为大家一一介绍哪些情况可以申请劳动仲裁、劳动者应在何时申请劳动仲裁、工伤劳动仲裁申请流程,希望能对大家提供帮助。

      一、哪些情况可以申请劳动仲裁

      1、企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

      3、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

      4、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

      5、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

      二、劳动者应在何时申请劳动仲裁

      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。劳动者应当牢记这一年仲裁时效时间的限制,遇到困阻必须在一年内向仲裁机构申请仲裁,否则会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。

      值得注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      三、工伤劳动仲裁申请流程

      提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

      仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

      开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

      仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

      仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤劳动仲裁申请流程”的法律内容,劳动仲裁属于非诉程序,可以为司法诉讼分流,并且流程较快,可以充分的保障劳动者的利益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   我们知道当员工与用人单位发生劳动纠纷时,是可以申请劳动仲裁的,但劳动仲裁的时间并不是没约束的,而是有法律规定,因此,想必大家想知道,关于员工申请劳动仲裁解决时间

      一、员工申请劳动仲裁解决时间

      劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。

      1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

      (1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

      (3) 证据和证据来源、证人姓名和住所;

      (4)申请仲裁的日期。

      2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

      3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

      4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

      5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

      二、员工申请劳动仲裁技巧

      1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

      2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

      3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

      4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等

      5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。

      6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。

      三、员工申请劳动仲裁应提交的材料

      1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

      (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

      (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

      (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

      (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      (5)致送单位名称。

      2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

      (1)身份证复印件一份;

      (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

      (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

      (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

      一般的劳动争议都可申请劳动仲裁,包括辞退员工、索要劳动报酬、变更劳动合同、社会保险纠纷等各方面的争议。申请劳动仲裁,除了需要原被告双方的基本信息情况说明外,有委托代理人的也需要委托代理人的信息,还需要有初步的证据资料,证明存在劳动争议的内容。

      以上是法律快车小编为您整理的关于员工申请劳动仲裁解决时间的内容,由此可知,劳动仲裁解决时间就是劳动仲裁时效的问题,一般劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   用人单位与劳动者发生不合,双方无法协商处理时,劳动者可以请求劳动仲裁的,用人单位在拒不履行劳动仲裁裁决的内容时,是可以要求强制执行的。那么如何申请劳动仲裁强制执行?劳动仲裁强制执行程序是怎样的?劳动仲裁强制执行申请书怎么写?

      一、如何申请劳动仲裁强制执行

      劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。

      1、提交书面申请执行书。

      2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

      3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

      人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被执行人。

      二、劳动仲裁强制执行程序

      1、申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。

      2、执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

      3、申请执行需要提交相关文件。

      4、人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。

      三、劳动仲裁强制执行申请书范本

      申请人:XXX,男,汉族,19XX年XX月X日出生,

      住:四川省XX县XX镇X号。

      联系电话

      被申请人:成都XX有限公司

      法定代表人:XXX 职务: 总经理

      住所:成都市XX区X路X号。

      联系电话:

      执行依据:成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委X字(2009)第XX号仲裁调解书。

      申请事项:

      请求责令被申请人立即向申请人支付X金XX元。

      申请理由:

      申请人与被申请人劳动纠纷一案, 经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于2009年X月X日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后 3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金XX元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔,在约定的付款日以各种借口拒绝支付,故申请人特依法申请贵院予以强制执行。

      此致

      成都市XX区人民法院

      申请人:

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动仲裁强制执行申请书范本”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家也都知道了,如果用人单位不按规定履行裁决的话,可以去申请强制执行的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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