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最新仲裁申请书范本

最新仲裁申请书范本

发布时间 :2019-03-25 17:13浏览量 : 755
在我们现实生活中,大家肯定会因各种各样的事情从而产生纠纷,发生劳动争议时,不能一味的以暴力或是违法的手段来解决,申请劳动仲裁是很有效的解决纠纷的方式。不同的诉求写出来的仲裁申请书也是不同的,那么仲裁申请书怎么写呢?
  •   在我们现实生活中,大家肯定会因各种各样的事情从而产生纠纷,纠纷自己不能独立解决,那么就会申请劳动仲裁的方式来强制执行。下面就为大家带来的劳动仲裁申请书格式相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁申请书格式

      1、申请人:徐某,男,汉族,1966年x月18日生,原系乌鲁木齐市xx丰田汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市xxx二单元301室,
    电话:1380997xxxx    被申请人:乌鲁木齐xx丰田汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市·新市区 xx路39号 ,电话:0991-366xxxx。  
     法定代表人:李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

      2、请求事项:

      1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,4、被申请人承担劳动仲裁费用。

      3、事实与理由:

      申请人于2011年6月正式到被申请人李xx华通丰田旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

      此致

      乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

      申请人:徐xxx

      2011年10月21日

      二、劳动仲裁结果出来后怎么执行

      劳动仲裁结果出来后,就要双方当事人按照仲裁结果履行,如果不履行,根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。并且依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决),由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行,也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。

      三、劳动仲裁是什么

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁申请书格式的全部内容。只有我们仔细了解了劳动仲裁申请书的格式是什么,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   一份申请书范本可能很多,但我们需要的一般都是最新的,在2018年,个人劳动仲裁申请书范本又有了不同,你知道吗?今天法律快车网的小编就带你详细了解个人劳动仲裁申请书范本。下面,请看详细介绍。

      一、2018个人劳动仲裁申请书范本

      1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

      2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

      3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

      4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

      5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

      二、2018个人劳动仲裁申请书书写注意事项

      1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代书。2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

      三、2018年个人劳动仲裁申请程序

      (一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

      (二)填写相关表格:申请书;证据材料清单;当事人送达地址确认书。

      (三)提交材料

      需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、当事人送达地址确认书。相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

      劳动仲裁的证据有:

      (1)书面劳动合同

      (2)工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      (3)社保缴费证明,包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录;

      (4)个人所得税完税证明;

      (5)解除(或终止)劳动合同证明书;

      (6) “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (四)立案受理

      提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费,也会给然后给双方举证期。

      (五)调解

      在开庭前仲裁员会确认你是否需要案前调解,以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解,就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解2018年个人劳动仲裁申请书范本。人是旧的好,东西是新的好用,时刻了解新事物,会带来不一样的生活体验。同时也欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者上班的主要目的就是为了工资,如果用人单位拖欠工资,劳动者肯定十分的气愤,假设拖欠的时间比较长久,劳动者肯定要想办法要回自己的工资,目前比较通用的手段是仲裁,因为劳动仲裁不用花太长的时间,在申请仲裁时要提交申请书,那么拖欠工资的劳动仲裁申请书范本是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、拖欠工资的劳动仲裁申请书范本

      拖欠工资仲裁申请书

      申请人:张XX,男,XXX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:XXX。

      代理人:XX律师事务所XX律师

      被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:XXX

      联系人:刘XX 联系电话:XXX

      法定代表人:罗XX 职务:总经理

      申请事项:

      事实与理由:

      综上,被申请人已严重违反xxx等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》xxx之规定,特依法提起,请予支持!

      此致

      XX劳动仲裁委员会

      申请人:张XX

      年 月 日

      二、劳动仲裁程序

      1、当事人申请

      当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

      2、审查受理

      劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      3、仲裁前的准备

      组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

      4、仲裁审理

      仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      三、劳动争议案件处理费收费标准

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

      综上所述,劳动仲裁前劳动者要规范的申请书交给仲裁机构,申请书里要将自己与用人单位的详细资料描写清楚,并且表达自己的请求与事实,如果有证据的还应当提交证据,仲裁委员经过初步审查以后确定是否立案。以上就是“拖欠工资的劳动仲裁申请书范本”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   当事人提出证据证明仲裁裁决有法定情形的,可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决,需要向提交撤销仲裁裁决申请书。下面整理的撤销仲裁裁决申请书格式,希望能帮助到您。

      一、撤销仲裁裁决申请书的制作要点

      1、首部。

      (1)注明文书名称;(2)撤销仲裁裁决申请人的基本情况。

      2、正文。

      (1)申请撤销事项;(2)事实和理由。(3)证据。

      3、尾部。

      (1)致送人民法院名称;(2)申请人签名;(3)申请日期;(4)附项。

      二、撤销仲裁裁决申请书格式

      撤销仲裁裁决申请书

      申请人:

      申请撤销事项:

      事实和理由:

      证据:

      此致

      中级人民法院

      申请人:

      年 月 日

      附:1.本申请书副本份;

      2.××仲裁委员会裁决书份;

      3.证据件。

      (责任编辑:小云)

     
  •   发生劳动争议时,不能一味的以暴力或是违法的手段来解决,最好的方式是寻求法律帮助,即通过劳动仲裁委员会仲裁来解决,才能让自己的利益得到保护,因此,想必大家想知道,关于劳动争议仲裁申请书及费用?接下来详细为您介绍!

      一、劳动争议仲裁申请书及费用

      (一)劳动争议仲裁申请书

      申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx

      被申请人:河北xxxxxxxx有限公司

      地址:唐山市xxxxxxx

      法定代表人:xxx电话:xxxxxxx

      申请要求

      1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

      2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

      3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

      4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

      5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

      6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

      事实和理由

      XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。2011年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。

      第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。

      第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

      第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资。

      第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人。同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,共计三个半月。

      第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交。

      第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应。

      综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。

      此致

      唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年月日

      (二)劳动争议仲裁费用如下:

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

      案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

      申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

      (1)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

      (2)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

      (3)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

      (4证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用,(1)项、(4)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(2)、(3)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。

      经仲裁委员会裁决的案件,当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。

      案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。撤诉的案件,仲裁费由申诉人负担,减半收取。

      职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:

      (1)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;

      (2)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;

      (3)已经按规定接受法律援助的人员;

      (4)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

      二、劳动争议仲裁时效有多长

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      三、劳动争议的范围

      明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动争议仲裁申请书及费用的内容,由此可知,对于劳动争议仲裁费用标准为没有争议金额的案件,每件300元,有争议金额的案件,按金额大小累加收费,至于仲裁申请书,可以参照上述范本进行。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。 

     
  •   每一位劳动者在工作的时候都不想受到伤害,加入在规定的工作时间因为公司事物而受到的伤害就要将其定义为工伤,用人单位就要对劳动者进行一定的赔偿,如果就赔偿事项与用人单位发生了纠纷,可以向劳动仲裁委员会提出申请,那么工伤劳动仲裁申请书是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、工伤劳动仲裁申请书

      申请人:X,男,汉族,初中文化,1970年4月

      工作单位:宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿

      住址:宣威市格宜镇龙泉村委会

      电话:

      被申请人:宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤

      地址:宣威市格宜镇龙泉村委会

      法定代表人:

      电话:

      业务人员:

      仲裁请求:

      1、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;

      2、请求裁决被申请人依法支付xxx元因工受伤的相关费用

      事实及理由:

      综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的请求为谢。

      此致

      xx市劳动仲裁委员会

      申诉人:XX

      年 月 日

      二、工伤赔偿的期限

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

      一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      三、劳动仲裁怎么举证

      1、主要原则还是“谁主张,谁举证”。

      作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定,当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

      2、以下情况由用人单位举证

      (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。

      (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

      (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

      (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

      综上所述,劳动者在受到工伤以后应当积极鉴定,并且在第一时间与用人单位进行沟通,如果用人单位对赔偿金额有争议,那么劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请,在申请书中写清自己的诉求,对于赔偿金额也要进行详细的计算。以上就是“工伤劳动仲裁申请书”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •      根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,合同纠纷仲裁的现象已经不再稀奇,关于合同纠纷仲裁您了解多少呢?对于2018年合同纠纷仲裁申请书范本呢?那么,接下来带来的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、2018年合同纠纷仲裁申请书范本

      申请人:____法定代表人:____委托代理人:____

      被申请人:____法定代表人:____

      仲裁要求:

      1、立即支付货款____元。

      2、赔偿损失费____元。

      事实与理由:

      ____年____月____日,被申请人____省____市房地产开发公司与我厂在____市签订销合同一份,采购我厂生产的钢窗____副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定,交货日期为____年____月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收,但对方却迟迟不支付货款,后又称有部分钢窗不符合市场变化的影响,公司资金紧张,一时难于支付货款。

           由于____房地产开发公司违约拒不支付货款,我厂几次到____省____市往返交涉,给我厂造成了很大的经济损失。

      由于上述情况,根据原合同中约定的仲裁条款,特申请____仲裁机构予以仲裁。

      此致

      ____仲裁委员会

      申诉人:____市钢窗厂

      ____年____月____日

      附:

      1、本仲裁申请书副本____份

      2、证据目录和主要证据复印件____份

      二、诉讼与仲裁的区别

      第一,启动的前提不同。

      要启动仲裁程序,首先,必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示,这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前,纠纷中也可以在纠纷发生之后。其次,双方还必须一致选定具体的仲裁机构。只有满足上述条件仲裁机构才予受理。

      对诉讼而言,只要一方认为自己的合法权益受到侵害,即可以向法院提起诉讼,而无需征得对方同意。由此,诉讼的条件要宽泛得多。

      第二,受案范围不同。

      仲裁机构一般只受理民商、经济类案件(婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不在此列),不受理刑事、行政案件。而对上述案件,当事人均可诉讼有门。

      第三,管辖的规定不同。

      仲裁机构之间不存在上下级之间的隶属关系,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。一般情况下,当事人可以在全国范围内任意选择裁决水平高、信誉好的仲裁机构,而不论纠纷发生在何地、争议的标的有多大。

      人民法院分为四级,上级法院对下级法院具有监督、指导的职能,诉讼实行级别管辖和地域管辖。根据当事人之间发生的争议的具体情况来确定由哪一级法院及由哪个地区的法院管辖。无管辖权的法院不得随意受理案件,当事人也不得随意选择。

      第四,选择裁判员的权利不同

      在仲裁中,当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

      而诉讼之中,当事人无权选择审判员。但是在法定的情况下,可以要求审判员回避,或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。

      第五,开庭的公开程度不同。

      仲裁一般不公开进行,但当事人可协议公开,但涉及国家秘密的除外。人民法院审理,一般应当公开进行,但涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定的,不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。

      第六,终局的程序不同。

      仲裁实行一裁终局制,仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决,立即生效。但劳动争议仲裁是个例外,当事人不服仲裁裁决的,还可以向法院提起诉讼。

      诉讼则实行两审终审制,一个案件经过两级人民法院审理,即告终结,发生法律上的效力。当然也存在特例,如选民资格案件、宣告失踪和宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力和限定民事行为能力案件、认定财产无主案件实行一审终审。

      第七,强制权力的不同

      仲裁机构对于干扰仲裁活动的当事人,无权行使强制措施。人民法院则可以对干扰诉讼活动的当事人采取拘传、训诫、责令退出法庭、罚款、拘留的强制措施。

      当事人拒不履行仲裁机构做出的裁决时,仲裁机构无权强制执行,只能由一方当事人持裁决书申请人民法院执行。人民法院作出的生效判决,当事人拒不履行义务时,人民法院可以自行决定或者依当事人的申请,采取强制执行的措施。

      三、如何选择合同纠纷的解决方式

      根据《民事诉讼法》的规定,经济合同纠纷当事人提起诉讼的,必须符合以下条件:仲裁与诉讼制度各有优劣势,二者形成相互补充的状态,也构成了我国基本的法律裁判程序。因此,当事人可以根据自身的具体情况来选择纠纷的解决方式。

      1、关于效率。

      当事人发生纠纷一般都希望尽可能在短时间内解决,以避免投入更多的财力、时间成本。在这点上,仲裁比较占优势。首先,仲裁的受理和开庭程序相对简单,诉讼相对复杂;其次,仲裁实行一裁终局,裁决立即生效。

           诉讼实行两审终审,当事人不服一审判决的还可上诉,并且提起上诉程序仍需时间:再次,目前诉讼的案件呈上升趋势,而人民法院的诉讼资源有限,加之案件的复杂程度、法官的判案水平、社会不良风气的干扰和影响等因素,一个案件从人民法院受理到判决生效,往往需要较长时间。

      2、关于灵活性。

      在仲裁中,当事人可以根据自身的情况来选择仲裁机构、选择仲裁员,甚至选择仲裁的时间和地点,选择适用的实体法。特别是可以据仲裁员的经验、阅历、职称、学历、品行素养、仲裁水平等诸多方面来自由选择自己信任的仲裁员。

           而诉讼则基本确定了受理的法院、审判员、审判的程序、时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。

      3、关于专业性。

      有些纠纷的事实判别强于法律判断,而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识,这正是仲裁机构既具社会威望、又具备权威的相关专业知识且熟悉法律规范的专家仲裁人员的优势,因而审理案件更具有权威性和说服力,有利于这些纠纷的解决。

           而法院的法官往往只具有法律的专业知识,对纠纷所涉的专业知识不一定了解,在事实认定上可能存在不足。

      以上就是法律快车小编为大家整理的2018年合同纠纷仲裁申请书范本的相关内容,希望对大家会有帮助。我国经济的增长,促使了法律法规的健全,从而保障了人民生活的质量。要是您对我国法律法规存在有疑惑,欢迎您进入法律快车进行法律知识的咨询。选择我们,您们的权益将会更有保障!

     
  •   申请劳动仲裁时,我们一般都要提交劳动仲裁申请书,我们一般是根据劳动合同提出申请,如果因为一些特殊的原因,用人单位与劳动者还没有签订劳动合同,那么无合同劳动仲裁申请书怎么写?接下来就让我们一起来了解无合同劳动仲裁申请书格式吧!

      一、无合同劳动仲裁申请书格式

      申请人姓名:xxx

      性别:x    出生年月:xx年 x月 x 日    民族:x

      住址:XXXXXXX    邮编:XXXXXXX    电话:XXXXXXX

      工作单位:xxxx 邮编:x 电话:x

      被申请人名称:xx

      住所地: 邮编:x

      法定代表人:xx 职务:xx 电话:xx

      请求事项:

      一、**********

      二、**********

      三、**********

      事实与理由

      XXXXXXX

      此 致

      XXX劳动争议仲裁委员会

      申请人:xxx

      xx年 xx月 xx日

      二、申请书应当包含以下内容:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;

      4、 申请仲裁的日期。

      三、在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:

      1、提交申请人身份证明复印件一份;

      2、被申请人工商注册登记资料一份;

      3、证明存在劳动关系证据。

      在劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时其实对于劳动者的权益是没有很好的保障的,在争议纠纷不能解决时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过对上述文章的阅读,我们可以很好的了解无合同劳动仲裁申请书格式,也希望这篇文章能对大家有所帮助,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
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