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加班工资的计算

加班工资的计算

发布时间 :2019-03-21 09:59浏览量 : 212
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为这是劳动者们付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,关于加班工资的计算有哪些规定呢?
  •   每逢佳节倍思亲,在节假日是时候很多人因工作回不了家,特别是每年春节因为各种原因回不了家的务工人员。因此我想很多人都会对春节加班费计算标准是怎样的?这个问题产生兴趣。

       一、春节加班费计算标准是怎么样的

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、春节加班费计算方法

      春节假期有三天法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。春节假期有四天法定节假日其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

      三、加班费的概念

      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

      春节加班费成为人们生活中交谈的话题之一,对于春节加班费计算标准是怎样的,我相信在阅读完这篇文章之后你会有更清楚的理解。以上就是法律快车小编的资料整理,同时也欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在这个竞争激烈的社会中,员工加班俨然已成为常态,但是很多员工都不清楚加班工资是如何计算的,那么加班费计算法律依据是什么呢?加班费的计算基数是怎样的呢?工资加班费怎么计算呢?

      一、加班费计算法律依据

      劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、加班费的计算基数

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、工资加班费怎么计算

      计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

      以上就是工资加班费怎么计算的全部内容了,只有清楚如何计算加班工资才能更好的维护自己的权益,若公司不发放加班工资,那大家是可以进行维权的,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   大家知道加班是不可避免的一件事,相对应的,加班都会有加班工资,有时候在哺乳期员工也会加班。那么大家知道哺乳期员工加班工资如何计算吗?我想大家一定对此很感兴趣。下面为大家带来哺乳期员工加班工资如何计算的相关内容,一起来看看吧。

      一、可以安排哺乳期女员工加班吗

      根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

      二、女职工产假期间的待遇有哪些

      我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:

      第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

      值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

      第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

      三、哺乳期员工加班工资如何计算

      1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

      2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

      3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元(3200/20.92),?小时的平均工资是19.12元(152.96/8)。

      4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

      以上就是法律快车小编为大家带来的哺乳期员工加班工资如何计算的相关内容。根据法律规定,禁止在哺乳12个月婴儿女员工加班的,超过这个时间的才可以加班,加班费的计算法律也是有规定的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   加班可以说是所有上班族都十分讨厌的一件事情,特别是在现在很多情况下进行加班都是没有加班费的,都是属于无偿加班,但是在法律上加班时需要给予加班费的。下面为大家带来2019最新加班工资计算标准相关内容,大家一起来看看吧。

      一、2019最新加班工资计算标准

      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

      3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      二、加班费依法征税

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      三、加班费注意事项

      根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定,《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。

      以上就是法律快车小编为大家带来2019最新加班工资计算标准的全部内容。加班费是对于劳动者的劳动所给予的报酬,同时这个也是受到法律保护的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我国有法定节假日,但很多人对于该节日似乎不太理解,认为只有传统的节日或是当地习俗都可以称之为法定节假日,其实,国家是有明文规定的,因此,想必大家想知道,关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准

      一、2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准

      2019年1月1日是元旦节,从2018年12月30日周日开始放假,一直到2019年1月1日周二假期结束,1月2号正常上班。

      2019年2月5日是春节,从2月4日周一开始放假,一直到2月10日周日假期结束,2月11日正常上班。

      2019年4月5日是清明节,从4月5日周五开始放假,一直到4月7日周日假期结束,4月8号正常上班。

      2019年5月1日是劳动节,五一只放假一天。

      2019年6月7日是端午节,从6月7日周五开始放假,一直到6月9日周日假期结束,6月10日正常上班。

      2019年9月13日是中秋节,从9月13日周五开始放假,一直到9月15日周日假期结束,9月16日正常上班。

      2019年10月1日是国庆节,从10月1日周二开始放假,一直到10月7日周一假期结束,10月8号周二正常上班 。

      其中,2019年法定假日一共是11天。

      法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      加班费计算标准,具体算法:

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      而春节期间,按规定有三天法定节假日,所以在这三天时间里加班的,就要支付三倍工资。

      二、节假日包括周末吗

      节假日不包括周末。

      周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

      加班工资:

      法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

      法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

      三、《劳动法》是如何规定加班费的

      1、排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      以上是法律快车小编为您整理的关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准的内容,由此可知,2019年法定假日一共是11天。其中,法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但其实并不准确,综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的?

      一、综合工时制加班费的计算

      1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休;法定节假日不可以补休。

      2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。

      3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以150%计算。

      4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过36小时的,加班费计算应仍以以150%计算。

      二、综合工时制的相关法律规定

      1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定,实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准,根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定,实行综合计算工时工作制的仅适用于用人单位因工作性质特殊或自然条件限制不适合采用标准工时制的行业。

      2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。

      3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。

      三、自愿加班有加班工资吗?

      用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于综合工时制加班费的计算的相关资料。在向用人单位索要加班费之前,我们首先得确定自己的加班时间是多久,才能计算出加班费数额。如果是劳动者自愿留在公司加班的情况,是不可以向用人单位索要加班费的。

     
  •   当我们付出一定的劳动的时候,我们是可以要求回报的,加班之后也是可以要求用人单位支付一定的加班费的,对于加班费,根据不提供的情形,计算的标准也是不一样的,并且对于加班费的计算,这个在法律当中也是有所规定的。

      一、劳动法中加班费计算的规定

      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

      3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      二、如何确定加班费的计算基数?

      1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

      2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

      3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

      4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

      三、法定节假日加班费计算

      法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

      法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动法中加班费计算的规定以及相关知识一定有自己的见解,加班是在工作之间以外继续进行工作,那么如果不是有工作任务的要求而加班的话,这个是可以要求进行一定费用的补偿的,我们可以对这费用进行计算。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   现在周末加班对于年轻人来说是常态,那么周末加班工资要怎么计算呢?是平时的两倍吗?用人单位支付加班费有哪些标准和规定呢?

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

      二、支付加班费的标准及相关规定

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

      但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。

      因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      国家工资支付暂行规定

      第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      三、周末加班工资怎么算?

      法定周末加班工资:

      按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

      法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于周末加班工资怎么算的相关内容。周末要求职工加班的用人单位须向职工依法支付工作日的两倍工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   春节将至,不少劳动者由于工作性质的特殊性,不得不加班,按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的?双休日加班工资规定有哪些?公司加班不给加班费有什么方式解决?

      一、法定节假日加班三倍工资的算法

      法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

      法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

      二、双休日加班工资规定

      1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      所以周六、周日加班,加班工资按百分之二百计算。

      2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

      法定公休日加班工资=日工资×百分之二百

      日工资=月工资收入÷月计薪天数;

      小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      三、公司加班不给加班费有什么方式解决

      通过法律途径解决。

      按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

      单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

      劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“法定节假日加班三倍工资的算法”的相关法律知识,如果公司不给加班费,大家通过协商无法处理的时候可以通过法律手段维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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