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加班费的计算

加班费的计算

发布时间 :2019-03-18 16:51浏览量 : 143
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
  •   在我们现实生活中,加班可以说是每一个人都不想做的事情,用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候,就会要员工老老实实加班,这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢?下面就为大家带来的公司加班费怎么计算相关内容,一起来看看吧。

      一、公司加班费怎么计算

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      二、应该如何主张加班费?

      根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

      依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时,考虑到劳动者的弱势地位,本条又规定,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。

      所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张加班费,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为举证不能而使自己陷入被动,从而导致败诉。

      三、标准工时制度的加班费计算

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      以上就是为大家带来公司加班费怎么计算的全部内容。总的来说,用人单位或者企业需要加班的,应给予员一定的加班费,这也是法律所规定,我们必须要去遵守。

     
  •   每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但其实并不准确,综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、综合工时制加班费的计算

      1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休;法定节假日不可以补休。

      2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。

      3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以150%计算。

      4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过36小时的,加班费计算应仍以以150%计算。

      二、综合工时制的相关法律规定

      1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定,实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准,根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定,实行综合计算工时工作制的仅适用于用人单位因工作性质特殊或自然条件限制不适合采用标准工时制的行业。

      2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。

      3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。

      三、自愿加班有加班工资吗?

      用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

      以上就是为大家整理的关于综合工时制加班费的计算的相关资料。在向用人单位索要加班费之前,我们首先得确定自己的加班时间是多久,才能计算出加班费数额。如果是劳动者自愿留在公司加班的情况,是不可以向用人单位索要加班费的。

     
  •   当我们付出一定的劳动的时候,我们是可以要求回报的,加班之后也是可以要求用人单位支付一定的加班费的,对于加班费,根据不提供的情形,计算的标准也是不一样的,并且对于加班费的计算,这个在法律当中也是有所规定的,接下来就一同来了解劳动法中加班费计算的规定

      一、劳动法中加班费计算的规定

      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

      3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      二、如何确定加班费的计算基数?

      1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

      2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

      3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

      4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

      三、法定节假日加班费计算

      法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

      法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

      通过对文章的阅读,相信大家对于劳动法中加班费计算的规定以及相关知识一定有自己的见解,加班是在工作之间以外继续进行工作,那么如果不是有工作任务的要求而加班的话,这个是可以要求进行一定费用的补偿的,我们可以对这费用进行计算。

     
  •   很多人知道加班费是指劳动者在除了完成规定工作后之外,所占用的劳动者的休息时间所给予劳动者的一项费用。但是很多人却不知道加班费是怎么得出来的,是用人单位所决定的吗还是法律规定的?今天我们就一起来看看加班费的计算标准、具体标准以及加班费需要被征税吗?

      一、加班费的计算标准

      根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

      工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

      算定方法

      加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      分类计算

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

    二、加班费的具体标准

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

      三、加班费需要交税吗?

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对”节假日加班工资是否缴纳个税“的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于”按照国家统一规定发给的补贴、津贴“,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。”加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。“纳税服务司介绍。

      看完上述内容,我相信你也知道自己的加班费该怎么计算了,也清楚了原来加班费这一费用也会并入到每月的工薪里,来进行征税。但是该交的税收还是要交的,我们要积极履行好自己的义务。好了以上就是加班费的计算标准的相关内容了,谢谢你的浏览。

     
  •   在我国,春节是最大的传统节日,意味着辞旧迎新,新的一年代表新的希望,许多打工者都不愿意春节上班,但有些由于工作需要不得不加班,因此,想必大家想知道,关于2019年春节放假时间规定及加班费计算标准?接下来详细为您介绍!

      一、2019年春节放假时间规定及加班费计算标准

      2019年春节放假时间安排表

      2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

      具体地,可以继续关注后面国务院将发布的具体放假通知。

      法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      具体算法:

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      而春节期间,按规定有三天法定节假日,所以在这三天时间里加班的,就要支付三倍工资。

      二、国家法定节假日规定

      根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,对于法定节假日,有三种类型:

      1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。

      2、是部分公民放假的节日及纪念日,一般是针对特定身份的,例如,建军节,只针对现役军人放半天假;同理,妇女节也只是妇女放假半天,此外还有儿童节和青年节。

      3、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

      三、如何算不同情况下的加班费

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      综上所述,加班费的计算基数能够是劳动关系双方当事人之间约定,没有约定的,按照个人的实际工资或者是相关的政策文件标准计算。计算加班费除了要考虑基数以外,还要根据具体的情况而定,毕竟对于不同的情况,劳动者的加班费也是不同的。

      以上是为您整理的关于2019年春节放假时间规定及加班费计算标准的内容,由此可知,春节放假时间是2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。法定节假日加班费是300%,双休日是200%。

     
  •   我国有法定节假日,但很多人对于该节日似乎不太理解,认为只有传统的节日或是当地习俗都可以称之为法定节假日,其实,国家是有明文规定的,因此,想必大家想知道,关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准?接下来详细为您介绍!

      一、2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准

      2019年1月1日是元旦节,从2018年12月30日周日开始放假,一直到2019年1月1日周二假期结束,1月2号正常上班。

      2019年2月5日是春节,从2月4日周一开始放假,一直到2月10日周日假期结束,2月11日正常上班。

      2019年4月5日是清明节,从4月5日周五开始放假,一直到4月7日周日假期结束,4月8号正常上班。

      2019年5月1日是劳动节,五一只放假一天。

      2019年6月7日是端午节,从6月7日周五开始放假,一直到6月9日周日假期结束,6月10日正常上班。

      2019年9月13日是中秋节,从9月13日周五开始放假,一直到9月15日周日假期结束,9月16日正常上班。

      2019年10月1日是国庆节,从10月1日周二开始放假,一直到10月7日周一假期结束,10月8号周二正常上班 。

      其中,2019年法定假日一共是11天。

      法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      加班费计算标准,具体算法:

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      而春节期间,按规定有三天法定节假日,所以在这三天时间里加班的,就要支付三倍工资。

      二、节假日包括周末吗

      节假日不包括周末。

      周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

      加班工资:

      法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

      法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

      三、《劳动法》是如何规定加班费的

      1、排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      以上是为您整理的关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准的内容,由此可知,2019年法定假日一共是11天。其中,法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

     
  •   加班的情况可以分为三种,一种是正常工作日加班,一种是休息日加班,一种是法定节假日加班,不同的情况加班费的标准也不一样。那么加班的法律规定是怎样的?加班费的计算方式是怎样的?员工加班费的计算标准是如何规定的?接下来为大家整理了有关“正常工作日加班费怎么计算”的内容,希望接下来的内容对您有所帮助。

      一、加班的法律规定

      国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

      《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      二、加班费的计算方式

      1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      三、员工加班费的计算标准

      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:

      1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

      2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

      3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      以上就是整理的关于正常工作日加班费怎么计算的有关内容,从上面的内容我们可以知道正常工作日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

     
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