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企业裁员的程序

企业裁员的程序

发布时间 :2019-03-14 16:40浏览量 : 144
若企业在符合法律中规定的情形下,进行经济性裁员的话,这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进行,并且之后还要对被裁减的员工做出补偿。那么企业裁员的程序是怎样的?
  •   面对经济大萧条,不少企业经济效益走下坡,不得不面临裁员这一局面。作为劳动者事先了解这些知识也是很有必要的,今天我们将给大家普及的是关于企业裁员的法定程序有哪些,企业裁员补偿金标准又是怎么样的法律知识,希望能给大家提供帮助,欢迎大家阅读。

      一、企业裁员的法定程序有哪些

      劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序

      (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      (2)提出裁减人员方案;

      (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      (5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见,并向当地劳动行政部门申报并听取意见,确保了裁员的公平、民主和公正性。关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定,企业单方面解决劳动合同,应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此,用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人,则应视为未通知,企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境,并有一定的心理准备,保证其有一定的时间余地重新寻找工作。

      二、裁员补偿金标准是什么?

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      三、公司裁员通知范本

      公司裁员通知书

      某先生/小姐:

      我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

      根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写: ),并为你出具离职证明。

      请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料:

      公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:18866666666。

      特此通知

      某公司(盖章)

      年 月 日

      请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。

      员工签名:

      身份证号码:

      日期:

      综上所述,我们可以知道企业裁员是需要走法定程序的,首先提前30天向员工说明情况提交资料然后提出裁减人员方案,向劳动行政部门提方案等。如需了解更多关于企业裁员的法定程序有哪些的内容,欢迎登录法律快车官网,将提供免费法律咨询。

     
  •   外资企业在改革开放之后慢慢的就进入了我的日常生活当中,由于外资企业是与外国资本进行共同出资的企业,所以说其相关的很多流程会与普通公司有所不同。下面就为大家带来关于外资企业裁员的程序的相关内容,一起来看看吧。

      一、关于外资企业裁员的程序

      (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

      (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

      (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

      (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

      二、裁员的条件是什么?

      企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

      三、什么是裁员?裁员的标准又是什么?

      裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

      以上就是法律快车小编为大家带来关于外资企业裁员的程序的全部内容。虽然说外资企业的裁员是与普通企业有所不同,但是其还是要遵守我们国家的相关规章制度的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   在经济的大潮流当中,部分公司可能会因为公司不能及时的顺应导致公司发展出现困难。这时候公司可以采取裁员的措施来减少公司运行的压力,不过需要按照法定程序来进行裁员。下面就为大家带来2019年最新破产企业裁员的程序的相关内容,一起来看看吧。

      一、2019年最新破产企业裁员的程序

      (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

      (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

      (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

      二、企业经济性裁员的法定情形

      关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      关于强制性规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      三、公司裁员的相关法律规定

      《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

      用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

      一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

      二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

      裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

      由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (四)法律、行政法规规定的其他情形。2014年12月31日,国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围,其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。

      比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况,本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。

      与1994年的规定相比,增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的”。

      以上就是法律快车小编为大家带来2019年最新破产企业裁员的程序的全部内容。按照法律规定公司进行裁员应该对于被裁员的员工给予一定的经济补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在私企上班尽管有相对国企比较高的工资,但是也比国企的实业风险更高。当企业经营不太好时,为了适应公司发展会选择进行裁员。企业裁员并不是随心所欲的,也是需要符合相关规定的。那么企业经济性裁员的条件和程序规定是怎样的呢?

      一、企业经济性裁员的条件和程序规定

      依据《劳动合同法》第41条规定,用人单位进行经济性裁员的,应当按照如下程序进行:第一步,提前30日向工会或全体职工说明情况,提供有关生产经营状况的资料,并提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律法规规定的被裁减人员经济补偿办法等;第二步,将裁减人员方案征求工会或者职工的意见,并对方案进行修改和完善;第三步,向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;第四步,用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照法律规定支付经济补偿金。

      二、裁员的限制规定

      (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      另外,依据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      三、经济性裁员的条件

      (一)、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员:

      1、依照企业破产法规定进行重整的;

      2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。

      3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的;

      4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      (二)、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;

      (三)、裁员人数必须达到法定标准;

      裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上,只有达到这两个标准才能适用经济性裁员,否则只能通过协商方式来解除劳动合同。

      (四)、征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动行政部门报告。

      法律快车小编温馨提示您:劳动者在遭受企业的不公正待遇时,一定要收集好证据及时的维护自身的权益,不要因为畏惧而放纵他人损害自身权益。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于企业经济性裁员的条件和程序规定的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   如果企业已经有破产的原因,但是还有恢复的希望,那么就要对公司进行重整,在重整的过程中企业可以依据法律的规定进行经济型裁员,但是也不能侵害劳动者的权利,所以裁员也要经过一定的程序,那么企业重整期间裁员的程序是怎样的呢?

      一、企业重整期间裁员的程序

      1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

      2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

      二、企业重整裁员的适用

      适用因重整而解除劳动合同的规定,首先要确定经济性裁员是在企业重整期间。《破产法》第72条规定,法人企业因“用人单位依照企业破产法进行破产重整”,行使与劳动者的劳动合同解除权的时间,应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止。

      因破产重整而裁员的,应遵守《劳动合同法》第41条关于优先留用人员的规定、第42条关于禁止裁员的规定。而对于三类优先留用人员,确有必要裁减的,应考虑到经济生活收入来源的脆弱程度和其本人再就业能力。

      三、企业重整裁员是否需要支付经济补偿

      公司破产裁员必须支付员工经济补偿,并且具体按照以下标准给付:员工在公司工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,就按一年计算经济补偿金;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金没有十二个月的限制。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      综上所述,法律对于企业重整病并进行经济性裁员是认同的,但是用人单位必须要在裁员的30天以前告知劳动者,不能辞退确有经济困难的劳动者,用人单位还要对被裁员的劳动者支付经济补偿,减轻他们的经济损失。以上就是“企业重整期间裁员的程序”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在我们现实生活中,由于公司发展的需要,许多公司在利益的冲突下,往往会进行大面积的裁员,这对被裁员的员工来讲是极其不公平的,所以一般的国有企业都会对裁员进行经济补偿。具体是多少呢?下面就为大家带来的国有企业裁员补偿规定相关内容,一起来看看吧。

      一、国有企业裁员补偿规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、裁员补偿交税吗?

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

      财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:“

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。”

      可见,这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中,由于林某实际工作了20年,按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,还是要交税的。

      以上就是法律快车小编为大家带来国有企业裁员补偿规定的全部内容。总的来说,员工假如不幸被国有公司裁员了,可以向国有公司申请补偿的,这也是自己应该拿的钱。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   企业在哪些情况下可以进行经济型裁员呢?裁员须符合什么法定条件呢?裁员的经济补偿计算依据要如何计算呢?针对这些疑问,以下就为您整理的最新企业裁员的法定条件的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、企业裁员概念

      裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

      二、裁员需符合什么法定条件

      用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,必须符合以下条件:

      1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、必须履行法定程序:用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员。

      3、裁减人员时应优先留用下列劳动者:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其它就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

      4、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      注意事项

      1、理由合法,条件合格

      企业实施经济性裁员时,一定要有法定的理由,符合法律规定的条件,并遵守法定的程序。同时应注意的是,企业生产经营发生了严重困难需要裁员,必须提供相应的证据证明符合裁员条件,如主张用工成本提升,原材料涨价等,一般应以市场价格作为判断。

      2、做好员工甄别工作

      企业实施经济性裁员的目的是减员增效,因此必然是留用能力强、绩效好的员工,淘汰能力相对较弱、绩效相对较差的员工。而能力高低、绩效好坏,并不以员工的合同期限为依据。因此,强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工,可熊会减员不增效,达不到让企业起死回生的作用。

      企业选择留用人员时应对劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等情况进行综合考虑,建立一个科学、合理的裁员标准,防止企业经营“人治”因素,同时应保护弱者的合法权益,尽可能体现社会公平。

      3、从不标准中找标准

      经济性裁员的后三项条件我国目前尚无统一标准,这给经济性裁员制度造成了认识不统一。这就要求企业必须从自身实际出发,综合企业财务、生产、销售、利润等方面的状况,然后据此来判断自身是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡,各地政府制定的裁员标准就会彼此不同,这样会在一定程度上造成操作因难,但同时也给企业灵活操作提供了一些条件。

      三、裁员的经济补偿计算依据

      企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为:

      1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;

      2、对于没有到期的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;

      3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员,采用协商一致的方式应当格外慎重,或给予额外经济补偿;

      4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者,结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案;

      5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者,结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;

      6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;

      7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新企业裁员的法定条件的相关内容。企业在经营困难、变更劳动合同等法定情形下才可以进行裁员,裁员的经济补偿由被裁员工与企业共同协商。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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