全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 企业裁员补偿
企业裁员补偿

企业裁员补偿

发布时间 :2019-03-14 16:20浏览量 : 122
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么企业裁员补偿是怎样的?
  •   关于裁员相信无论是作为用人单位还是员工都不想发生,但是由于经济的下滑经济效益差公司要正常运转就会出现裁员。在企业的员工有些工龄较短,有些较长,今天就给大家介绍关于职工超过12年被企业裁员的相关补偿的法律知识,希望能给大家提供帮助。

      一、职工超过12年被企业裁员的相关补偿

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、公司裁员补偿金扣税吗

      财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号的有关规定,计算征收个人所得税。

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

      三、何为裁员

      是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

      综上所述,我们可以知道法定规模裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如需了解更多关于职工超过12年被企业裁员的相关补偿的内容,欢迎登录法律快车官网。

     
  •   在现代经济社会竞争是如此的激烈,很多公司跟不上时代的步伐,只能采取裁员的方式来较低企业经营的成本,在企业进行裁员的时候就需要对企业发放一定的补偿金。下面就为大家带来企业裁员补偿金需不需要缴税的相关内容,一起来看看吧。

      一、企业裁员补偿金需不需要缴税

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。财政部和国家税务总局联合发文的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。法律依据:《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。

      二、经济补偿金支付标准

      按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

      (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

      (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

      (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

      三、经济补偿金计算标准

      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      补偿金中工资计算标准

      关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

      在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

      以上就是法律快车小编为大家带来企业裁员补偿金需不需要缴税的全部内容。经济补偿金的发放是企业对于员工的一种赔偿,虽然是要交纳税务但是对于员工还是十分好的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

     
  •   在我们现实生活中,由于公司发展的需要,许多公司在利益的冲突下,往往会进行大面积的裁员,这对被裁员的员工来讲是极其不公平的,所以一般的国有企业都会对裁员进行经济补偿。具体是多少呢?下面就为大家带来的国有企业裁员补偿规定相关内容,一起来看看吧。

      一、国有企业裁员补偿规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、裁员补偿交税吗?

      员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

      财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:“

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。”

      可见,这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中,由于林某实际工作了20年,按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,还是要交税的。

      以上就是法律快车小编为大家带来国有企业裁员补偿规定的全部内容。总的来说,员工假如不幸被国有公司裁员了,可以向国有公司申请补偿的,这也是自己应该拿的钱。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在企业当中,有时候为了企业更好的发展可能会进行大规模的裁员,裁员往往都会给予一定的补偿的。有些员工是在试用期之内被裁员的,这种情况到底有没有补偿是很多人所关心的。下面就为大家带来企业试用期裁员是否要支付补偿的相关内容,一起来看看吧。

      一、企业试用期裁员是否要支付补偿

      1、根据现行相关法律规定,如果公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请,那样公司就不需要支付赔偿金。

      2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

      不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

      如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

      二、试用期裁员该如何进行补偿

      试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

      1、第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      单位在进行裁员的时候,也是要满足规定的条件,而不能借口效益不好裁员,这样就属于违法裁员,自然单位就要承担相应的法律责任,对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿,这里的性质不同,各位一定要注意进行区分。

      以上就是法律快车小编为大家带来企业试用期裁员是否要支付补偿的全部内容。按照我国劳动法当中的相关规定表明,试用期不是企业用来剥削员工的的,该有的待遇还是不能少。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •  很多公司为了提高公司个人平均GDP,或者由于公司的运营出现问题时不得不采取裁员的措施,这种情况在外资企业也很常见,然而一般来说,外资企业裁员是有经济补偿的,那么外资企业裁员补偿标准是怎样的呢?

      一、外资企业裁员补偿标准

      1、主要以相关的法律法规作为裁员经的济补偿金计算方法的参考依据;

      2、还需要考虑到那些有到期的固定期限劳动合同,劳动者生育的的劳动合同期限是裁员赔偿问题的一项重要的考虑因素;

      3、对于那些因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者依照法律规定是不得依据劳动合同法中第四十条、四十一条的规定来裁员的,用人单位应当采用协商一致的方式慎重对待,或是给予劳动者额外的经济补偿;

      4、而对于那些签定无固定期限的劳动合同的劳动者,应当结合劳动者的工作性质、平均收入水平、寻找新的工作机会的难度来确定裁员经济补偿方案;

      5、对于那些已经违反公司规章制度或者是处于劳动争议程序的劳动者,结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;

      6、对于工资水平超过所在直辖市、区等上年度职工月平均工资三倍的劳动者,那么用人单位在与劳动者协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;

      7、还要考虑到与公司签定过竞业限制的劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿还需要综合型性质的考虑。

      二、外资企业裁员不给赔偿怎么维权?

      劳动者可向劳动监察部门求助或向劳动争议调解仲裁委申请劳动仲裁。

      在中国注册的外资企业,必须遵守中国的法律。

      在中国注册的外资公司实行裁员,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      外资公司裁员不支付经济补偿是违法的。劳动监察部门应当依法纠正,或劳动争议调解仲裁委依法裁定外资公司支付劳动者经济补偿。

      三、外企裁员如何赔偿?

      1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求对方支付补偿金。

      2、你的岗位在劳动合同中已经约定,用人单位无权单方变更,他们所有的调动其实是以前国有单位的做法,这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。

      3、工资计算必须包含津贴以及应得奖金等,劳动部对此有明文规定。

      4、目前最好的办法是你私下与单位代表谈判,讲明你的权益以及法律依据,同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了,以后合作也不会太愉快,因此你在得到应有补偿后可以离开。

      在外资企业工作可以学到很多经验,但是同时也会面临公司裁员的困惑,既然是在中国办的企业就应该遵循中国的法律,也应该依照法律的相关规定补偿裁员员工,以上就是法律快车整理的外资企业裁员补偿标准及相关问题的回答,希望我们的回答对您有所帮助,感谢您的阅读。

     
  •   如果企业在经营上出现了问题,那么就会出现裁员的情形,被公司辞退的劳动者也会受到经济上的损失,所以企业内部的劳动者被辞退以后有权向用人单位申请补偿金,企业也要按照规定向劳动者支付,那么企业裁员发放补偿金的方式有哪些呢?

      一、企业裁员发放补偿金的方式

      对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。

      其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

      二、企业该如何合法裁员

      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      2、提出裁减人员方案;

      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      三、劳动补偿金个税如何计算

      1、首先了解下当地上年职工平均工资是多少?个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。——《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税157号)

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、如果要交税,按照工龄换算成每个月工资。你在该单位工龄是几年,一年对应一个月,比如说在单位呆了6年,就把交税的收入除以6,在单位呆了10年,就把交税的收入除以10,但是国家规定有上限,最长不得超过12,也就是说在单位即使呆了15年,交税的收入最多也只能除以12。

      综上所述,用人单位想要合法裁员就必须提前30天通知全体职工,还要提供相应的资料给劳动者查看,在裁员时还要听取劳动部门的意见,最后制定裁员方案,裁员后还要对劳动者发放补偿金,补偿金要按照规定进行计算。以上就是“企业裁员发放补偿金的方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   去年,业内某500强深圳工厂搬迁的消息吸引了不少人关注,其关注重点不是裁掉多少人,搬到哪里去,而是企业提出了N+3的赔偿方案,与员工提出的2N+1赔偿要求相差甚远。不少人会问企业裁员经济补偿金要支付多少?公司裁员经济补偿标准是怎样的?

      一、企业裁员经济补偿金要支付多少

      一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。

      二、公司裁员经济补偿标准

      出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。

      公司无故无故辞退员工,根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“企业裁员经济补偿金要支付多少”等相关法律知识。所以,公司裁员需要给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
企业裁员补偿相关视频 更多>>
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:18862
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:31470
  • 五险一金交多少
    2018-11-26 劳动法 播放:9937
企业裁员补偿相关语音问答 更多>>
企业裁员补偿相关专题
企业裁员补偿相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586